Head of Education - Global (100%)
Site
Switzerland, Zug, zug
Sector:
Nonprofit/Community/Social Services/International Cooperation
Role:
Other
Date of last update: 2025-11-27 (Expiry date: 2025-12-20)
activities
Job description
Verify your compatibility with this job ad
The compatibility is only an indication and should not discourage you from applying if you think your profile matches. It is also not taken into consideration for recruitment.
About the Suyana Foundation
The Suyana Foundation is a Swiss non-profit organization committed to the sustainable empowerment of individuals and rural communities through three core pillars: Health, Livelihoods, and Education. We run holistic development programs in Bolivia and Peru, and collaborate with trusted local partners in Uganda, Rwanda, Sierra Leone, Switzerland, and beyond - promoting local ownership and lasting impact.
To strengthen and expand our impact in the education sector, we are seeking a dynamic, field-oriented Head of Education to lead and further develop Suyana's global education strategy. In this pivotal role, you will shape our educational vision, coordinate implementation across countries, manage a multicultural team, and ensure alignment with grassroots realities and international standardswhile staying grounded in Suyana's core values.
Education in Suyana is both a standalone focus and a cross-cutting component of our holistic programs. Our initiatives include:
Educational components embedded in holistic community development programs
Scholarship programs for disadvantaged youth
Tertiary education pathways
The Suyana School in Cusco, preparing students for university, entrepreneurship or vocational careers
Beyond a desk job, this role requires a significant presence in the field, adaptability, strong engagement with local communities, and readiness to research and solve problems in real time all of which will be crucial for the success of this position
Key Responsibilities
Strategic Leadership & Program Development
· Lead and evolve Suyana's global education strategy, ensuring alignment with our values and development model
· Guide the strategic direction and development of the Suyana School in Cusco, in close collaboration with the designated Suyana Perú school leadStrengthen and expand scholarship programs and tertiary education initiatives
· Identify, replicate, and scale best practices across regions
· Drive innovation, relevance, and scalability in all education programs
Ensure effective coordination between country teams, Headquarter, and strategic partners
Continuously research, adapt, and respond to local educational challenges
Team Management & Capacity Building
Lead and mentor a small international and local education team
Guide and support teams in adapting educational interventions to local needs and systems
Foster a collaborative, impact-driven, and innovative culture
Facilitate internal training and knowledge exchange
Field-Based Implementation, Monitoring & Evaluation
Supervise and support education activities across all countries of operation and in close collaboration with local teams
Maintain a strong field presence to support implementation and problem-solving
Ensure solutions are grounded in first-hand insights from schools and communities
Build sustainable local ownership in all education-related activities by developing strong networks with local entities, involving them actively, and potentially empowering them to manage specific programs in the future
Support the Impact Team in the definition of education-specific indicators and monitoring tools
Collect and analyze data and feedback to inform strategic adjustments
Collaborate with Impact and Communications teams to document results and success stories
Partnership Development
Contribute to funding proposals and strategic donor engagement with the Partnership team.
Close cooperation with the Partnership team to identify collaboration and co-financing opportunities
View details
Vacancies: 1
Working hours (%): 80-100% / 100%
80-100% / 100%Will manage other people: Yes
Type of contract: Staff (Permanent and Fixed Term)
Education level: Bachelor's degree
Education details: Education And Training
Macro-area: Multiple
Level of experience: Senior Professional, more than 5 years
Area of work Definition: Education, Learning and Training
Type of organisation: Foundations and Private Sector
Telecommute: Partially remote
Join date: To be agreed
Skills required
Your Profile
Minimum 5 years of leadership in education programs, preferably in rural or underserved contexts in South America and/or Sub-Saharan Africa
Proven track record managing school operations, scholarship programs, and vocational or tertiary education
Skilled at leading multicultural teams and engaging diverse stakeholders
Degree in Education, Development Studies, Social Sciences, or related fields
Strategic thinker with the ability to translate local realities into effective programs
Strong interpersonal, intercultural, and organizational communication skills and adaptability
Expertise in Project Cycle Management, MEAL, and inclusive pedagogical methods
Willingness and ability to work independently in semi-remote areas (up to 70% field time)
Fluent in English and Spanish
Skilled in digital tools (MS Office, communication platforms, education-related applications)
Swiss/EU passport or valid Swiss work permit required
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Face to Face - Suisse Romande
Geneva, Geneva - médecins sans frontières suisse
Inclusivité et Diversité chez MSF
Vos qualifications et votre expérience ne correspondent pas exactement à toutes les exigences ?
À MSF OCG, nous nous engageons à promouvoir une culture inclusive qui soutient et amplifie les voix diverses de nos collaborateurs. Nous nous efforçons de créer des environnements de travail où des équipes de personnes aux parcours, caractéristiques, perspectives, idées et expériences variés collaborent pour faire avancer la mission sociale de MSF et améliorer les résultats pour nos patients et les communautés avec lesquelles nous travaillons.
Nous comprenons que certaines personnes peuvent hésiter à postuler si elles ne répondent pas à toutes les exigences du poste. Les recherches montrent que cela est particulièrement vrai pour les femmes. Si vous pensez que votre profil correspond bien à ce poste, nous vous invitons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les qualifications listées.
Nous encourageons les candidatures de personnes de tous genres, âges, orientations sexuelles, ethnies, origines, religions, croyances, situations de handicap et toutes autres caractéristiques de diversité.
MSF ne tolère aucune exploitation ou abus sexuels, aucune forme de discrimination ou de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet de vérifications de références.
Contexte & Mission
Médecins Sans Frontières est une organisation médicale et humanitaire internationale indépendante qui fournit des soins aux personnes dans le besoin, aux personnes touchées par des catastrophes naturelles ou causées par l'homme et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans tenir compte de la race, de la religion, des croyances ou de l'appartenance politique (Charte de MSF).
Le/la Team Leader Face to Face (F2F) est un membre de la cellule d'Acquisition de Donateurs réguliers, l'une des cellules métiers du Département de la Communication et de la Recherche de Fonds. Il/elle dépend hiérarchiquement du/ de la Coordinateur-trice Programmes et F2F Romandie. Il/elle aura pour mission d'acquérir de nouveaux Donateurs réguliers F2F et de s'assurer du bon déroulement des campagnes F2F sur les spots, en motivant et formant les équipes et en s'assurant d'une bonne gestion du stand. Il-elle est responsable de l'atteinte des objectifs tant quantitatifs que qualitatifs
Principales responsabilités
En collaboration avec le/la Responsable hiérarchique :
- Participation à la réflexion autour de la stratégie de campagnes F2F
- Participation à la préparation et gestion des planning hebdomadaires/mensuels des équipes
- Participation au recrutement des Fundraisers en Suisse Romande
- Garantir la réalisation des objectifs d'acquisition
- Reporter la qualité des spots selon des KPI clairement établis
- Participation au développement et application de la stratégie de formation individuelle
- Soutien dans la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle du Fundraising, pour l'atteinte des KPIs quantitatifs et qualitatifs
De manière autonome - Acquisition de Donateurs réguliers :
- Etre le premier contact avec les autorités locales, la police ou, le cas échéant, les autres professionnels de la collecte de fonds F2F sur le site d'affectation
- Informer les personnes intéressées sur le travail et les activités de Médecins Sans Frontières
- Acquérir des nouveaux donateurs réguliers au moyen d'un procédure de prélèvement automatique
- Etre un modèle à suivre pour toute l'équipe, concernant le travail de collecte de fonds F2F (role-model)
- Faire le suivi téléphonique des LSV incomplets selon procédures internes
De manière autonome - Gestion d'équipe et de la performance :
- Contrôler et gérer la performance des équipes sur le terrain
- Assurer la cohésion et la formation continue de l'équipe présente sur le même site
- Etre le premier garant de la motivation des fundraisers F2F: discours motivationnels, feedbacks personnels, encouragements, points réguliers sur les objectifs et la performance, ou autre
- Garantir un début et une fin de travail ponctuels ; en accord avec le/la Coordinateur-trice Programmes et F2F en cas de départ anticipé sur le même site
- Gestion du déroulement des journées et des pauses des fundraisers F2F présents sur le même site et en accord avec le planning
- Donner des feedbacks permanents sur les performances, l'envie et la motivation, ainsi que le comportement général des fundraisers F2F au/ à la Coordinateur- trice Programmes et F2F
- Premier interlocuteur en cas de maladie et pour les demandes de congés
- Assurer le respect des critères de qualité de travail par tous les membres de l'équipe
- Utiliser les outils « de rue » en lien avec la stratégie de formation pour la formation continue des fundraisers F2F, via des sessions de coaching et un accompagnement de qualité en collaboration avec le/la Coordinateur-trice Programmes et F2F
- Assurer le transport, la propreté et l'ordre sur le stand en lien avec les standards de qulité MSF
- Informer immédiatement le/la Coordinateur- trice Programmes et F2F en cas d'inconduite
- Garant de la qualité des LSV : contrôler et documenter la qualité des formulaires de soutien
- Envoi quotidien des formulaires de soutien à l'unité de traitement des LSV
- Reporting de la performance de l'activité et de la performance individuelle de chaque Fundraiser
En collaboration avec l'Assistante log & Admin :
- Tenir un document récapitulatif de tout le matériel F2F, et assurer un suivi rigoureux avant, pendant et après les campagnes
- Effectuer l'inventaire et transmettre à l'avance les besoins supplémentaires
- S'assurer que tout le matériel nécessaire pour le travail quotidien des équipes (Welcome Packs, formulaires, journaux Réactions, roll-ups, habillage des stands, bannières, rapports annuels, etc) est en bonne quantité en tout temps sur les lieux de travail
- En charge de la préparation des stands avant chaque campagne
Autre :
- Participe aux réunions du département, de la cellule
- Être force de proposition, visites de nouveaux sites et emplacements potentiels de F2F selon demandes de la/du Coordinateur-trice
- Disponibilité téléphonique en tout temps pendant les jours ouvrables convenus
- Partage quotidien de la performance de la journée selon le format demandé
Profil recherché
Education
- Une formation en vente/marketing est un atout
- Une formation en ressources humaines est atout
- Une formation en management est un atout
Expérience
- Expérience en tant que Fundraiser Face-to-Face (ou équivalent recruteur-trice de donateurs, dialogueur-e, « canvasser », collecteur-trice de fonds) est un atout
- Expérience dans un service commercial ou service clients, ou tout autre métier en lien avec la communication est un atout
Compétences Techniques
- Excellente communication orale
- Excellentes capacités de persuasion et négociation
- Sens de l'écoute développé
- Personne orienté(e) qualité et résultats
- Esprit d'équipe et de collaboration développé
- Excellente gestion du stress
Langues
- Français : Excellent niveau (oral & écrit)
- Anglais et/ou Allemand : un atout
- Italien : un atout
- Toute autre langue parlée & écrite : un atout
Qualités personnelles
- Orienté-e résultats
- Rigueur et sens de l'organisation
- Autonomie, polyvalence et force de proposition
- Personne motivée et positive, s'adaptant au changement
- Très bonnes aptitudes en relations interpersonnelles et sens de l'écoute active
- Esprit d'équipe
- Intérêt marqué pour l'humanitaire
- Résistance au stress
- Bonne condition physique
- Grande flexibilité du temps de travail (jours et horaires)
- Excellente présentation
Conditions de travail
- Poste à 80% (mercredi - samedi)
- Contrat à durée déterminée de 06 mois (fin de contrat au 11 juillet 2026)
- Lieu de travail : Genève
- Date de début idéale : 06.01.2026
- Salaire mensuel brut (à 80%) : de CHF 4'935,2.- à CHF 6245,6.- (salaire en fonction de l'expérience équivalente et de la grille salariale interne).
- Vacances payées : 25 jours par an, pro rata temporis, plus les jours fériés suisses tombant pendant la durée du contrat.
- Caisse de pension : contribution à la caisse de pension (2e pilier-LPP) couverte à raison de 3/4 par MSF et 1/4 par l'employé.
Comment postuler
Les candidats sont invités à soumettre leur candidature via uniquement notre plateforme de recrutement en respectant les conditions suivantes.
- CV (maximum 2 pages)
- Lettre de motivation (maximum 1 page)
- Les documents doivent être rédigés en français ou en anglais.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 21 décembre 2025
Veuillez noter que nous nous réservons le droit de clore cette offre plus tôt si nous recevons un nombre suffisant de candidatures de qualité.
[POSTULEZ ICI](https://medecinssansfrontieressuisse.recruitee.com/o/team-leader-face-to-face-suisse-romande-1)
Les candidatures seront traitées de manière [confidentielle](https://www.msf.ch/travailler-avec-nous/declaration-confidentialite-candidates-msf-suisse).
Seules les personnes présélectionnées seront contactées.
Nous ne souhaitons pas utiliser les services d'agences de recrutement ou de placement.
...
2025-11-13 2025-12-21
Spezialist*in Marketing-Kommunikation, 50%
Switzerland, Basel-Stadt, Basel - Mission 21
Company presentation
Mission 21 is engaged in countries in Africa, Asia and Latin America in the context of sustainable development cooperation and humanitarian aid for peacebuilding, education, health, food sovereignty, income generation and gender equality. In this way, we contribute to the achievement of the UN Sustainable Development Goals. This worldwide commitment is combined with programs for transcultural exchange and interreligious cooperation as well as the promotion of an understanding of global interrelationships.
Mission 21 is recognized as a non-profit organization, ZEWO and EduQua certified and is supported by the Protestant churches of Switzerland, the Swiss Agency for Development and Cooperation (SDC), foundations, institutions and private donors.
Job description
Per sofort oder nach Vereinbarung suchen wir für die Abteilung Marketing & Kommunikation eine kreative, umsetzungsstarke und erfahrene Persönlichkeit als Spezialist*in Marketing-Kommunikation, 50%.
Ihre Aufgaben
- Projektleitung der jährlichen Herbstkampagne: Führung des internen Kampagnenteams, Kreation des Key Visuals mit Agentur, Kampagnenmagazin (Redaktion, Textbeiträge, Layout), Flyer, Fotoausstellung sowie die Koordination weiterer Aktivitäten wie Events, Präsentationen, Budgetkontrolle und Auswertungen
- Contentkreation und Produktion für digitale Kampagne insbesondere Social Media, inkl. Monitoring
- Newsletter und Adresspflege (Konzept Themen-Jahresplanung, Aufbau stakeholderorientierte Inhalte, Auswertungen, Schnittstelle zu Sextant)
- Contentkreation für Website, digitale Kampagnen, Social Media (Posts, Videos)
- Projektleitung email-Marketing, Adresspflege Newslettertool, Jahresplanung Content
Ihr Profil
- Marketing-Kommunikationsplaner*in mit mehrjähriger Erfahrung in Kampagnenleitung auf Agentur- und Kundenseite
- Hohe Anwendungskompetenz für die gängigen Tools und Plattformen im Digital Marketing
- Stilsicher im Texten und Redigieren (Deutsch und Englisch)
- Grosses Interesse an internationaler Entwicklungszusammenarbeit einer Faith Based Organisation
- Initiativ, kreativ, teamorientiert, flexibel, belastbar
Wir bieten
Es erwarte Sie eine vielseitige Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld und engagierte Kolleg*innen, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice sowie ein attraktiver Arbeitsplatz im Herzen von Basel.
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre [Bewerbung](http://www.publicjobs.ch/bewerben/Spezialist*in-Marketing-Kommunikation,-50%/~applyID12514),
Myriam Pellet, Leiterin Personal, Mission 21, Missionsstrasse 21, 4009 Basel, Telefon +41 (0)61 260 22 73.
Weitere Informationen erhalten Sie von Betül Cam, Teamleiterin Kommunikation, betuel.cam@mission-21.org, +41 (0)61 260 23 54.
[www.mission-21.org](http://www.mission-21.org/)
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2025-11-13 2025-12-23
Coordinateur comptabilité siège
Switzerland, Geneva, Geneva - médecins sans frontières suisse
Job Offer
(strictly no recruitment agencies)
Rejoignez MSF OCG en tant que Coordinateur comptabilité siège !
Nous cherchons des personnes passionnées et prêtes à contribuer à notre mission humanitaire.
Découvrez ci-dessous les détails du poste et les qualifications que nous recherchons.
Inclusivité et Diversité chez MSF
Vos qualifications et votre expérience ne correspondent pas exactement à toutes les exigences ?
À MSF OCG, nous nous engageons à promouvoir une culture inclusive qui soutient et amplifie les voix diverses de nos collaborateurs. Nous nous efforçons de créer des environnements de travail où des équipes de personnes aux parcours, caractéristiques, perspectives, idées et expériences variés collaborent pour faire avancer la mission sociale de MSF et améliorer les résultats pour nos patients et les communautés avec lesquelles nous travaillons.
Nous comprenons que certaines personnes peuvent hésiter à postuler si elles ne répondent pas à toutes les exigences du poste. Les recherches montrent que cela est particulièrement vrai pour les femmes. Si vous pensez que votre profil correspond bien à ce poste, nous vous invitons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les qualifications listées.
Nous encourageons les candidatures de personnes de tous genres, âges, orientations sexuelles, ethnies, origines, religions, croyances, situations de handicap et toutes autres caractéristiques de diversité.
MSF ne tolère aucune exploitation ou abus sexuels, aucune forme de discrimination ou de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet de vérifications de références.
Contexte & Mission
Médecins Sans Frontières est une organisation médicale et humanitaire internationale indépendante qui fournit des soins aux personnes dans le besoin, aux personnes touchées par des catastrophes naturelles ou causées par l'homme et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans tenir compte de la race, de la religion, des croyances ou de l'appartenance politique (Charte de MSF).
Dans un environnement comptable et fiscal de plus en plus complexe, en charge de la bonne gestion de la comptabilité du siège de MSF Suisse et en assure le bon fonctionnement.
Principales responsabilités
Supervision de la comptabilité siège
· Détermine les objectifs du service en collaboration avec le Head of Global Accounting
- Définit les processus comptables adaptés aux risques pour MSF Suisse,
- Effectue des contrôles routiniers, mensuels, trimestriels, annuels, etc du travail des autres membres de la comptabilité du siège
- Est référent pour les questions comptables
- Supporte et forme les autres membres de l'équipe comptable, et plus généralement l'ensemble des staffs lors du déploiement d'outils impactant tous les employés (gestion factures, notes de frais, etc)
- Participe aux évaluations des employés
Comptabilité générale et analytique siège
- Assure la bonne comptabilisation et le bon suivi de l'ensemble des comptes de comptes de bilan et de résultat suivis par la compta siège (lui étant alloués directement ou aux autres membres du service)
TVA
- Est référent pour les questions fiscales liées à la TVA auprès des autres services/sections
- Assure la bonne comptabilisation et le bon suivi des comptes de bilan liés à la TVA
- Effectue selon le calendrier les décomptes TVA
Comptabilité fournisseurs tiers et MSF (interco)
- Assure la qualité de l'ensemble des processus comptable fournisseurs
- Pour les fournisseurs tiers, supporte le comptable fournisseurs, effectue des contrôles, est référent sur l'outil de traitement des factures (pour l'ensemble des utilisateurs de MSF Suisse)
Comptabilité débiteurs tiers et MSF (interco)
- Assure la qualité de l'ensemble du processus comptable client tiers, staff et MSF (interco) :
- Enregistrement et édition des factures clients interco mensuelles et clients externes
- Gestion des rappels aux entités concernées
Comptabilité des salaires HQ et expatriés
- Assure la qualité de l'ensemble du processus comptable des salaires HQ et expatriés :
- Assure la paramétrisation correcte de l'ERP (tarifs et réglages des écritures).
- Effectue les contrôles et revues nécessaires sur les données en provenance des RH
- Assure régulièrement le lien avec les RH/compta terrain pour la déduction des avances salaires (module client)
IRP
- Référent sur les coûts standards. Maîtrise des principes et règles
- Effectue les calculs des coûts standards selon le calendrier ainsi que d'effectuer les analyses liées (revues analytiques)
Clôture annuelle et consolidation
- En étroite collaboration avec le Head of Global Accounting, effectue les tâches suivantes du processus de clôture annuelle des comptes :
- Détermination du calendrier
- Enregistrement, clôture et/ou contrôle/revue :
- Des modules AR, AP et immo, y compris des interco
- Des comptes courants et stocks
- Des transitoires actifs et passifs
- Dettes sociales et autre comptes salaires
- Etablissement des comptes statutaires annuels
- Contact avec les auditeurs pour les questions logistiques et assure que les documents sont préparés par l'équipe
- Est leader sur l'ensemble du processus de consolidation au groupe. Saisie des données dans SAP, enregistre les ajustements locaux, effectue les revues analytiques et autres activités liées
Contrôle interne
- Documentation et mise à jour proactive et régulière des processus ICS le concernant
- Effectue les contrôles adéquats selon le calendrier établi
- Revoit annuellement les processus ICS de toute la comptabilité siège. Esprit critique pour gains en efficience et propositions d'améliorations
- Leader sur des changements de processus comme par exemple sur la digitalisation des processus (force de proposition dans l'identification des besoins, et moteur dans l'implémentation et la formation dans le service et l'ensemble du siège si concerné)
ERP Microsoft Dynamics 365
- Est référent pour toutes les questions liées à l'ERP du siège
- Responsable du maintien et de la mise à jour du système de dimensions analytiques dans l'ERP
- Effectue les tests et les mises à jour du système quand applicable (key user). Fait le lien avec les consultants
Profil recherché
Education
- Formation universitaire en comptabilité et finance /Brevet fédéral de spécialiste en comptabilité
Expérience
- Une expérience en cabinet d'audit en tant qu'auditeur financier constitue un atout
- Expérience d'encadrement
- Au moins 5 ans de pratique de la comptabilité générale incluant la clôture annuelle de comptes
- Très bonnes connaissances et pratique avérée de la comptabilité analytique
- Expérience dans les organismes à but non lucratifs un atout.
Compétences Techniques
- Très bonnes connaissances en comptabilité
- Très bonnes connaissances et utilisation étendue d'ERP comptables reconnus incluant différents modules (Microsoft Dynamics 365 un atout)
- Connaissances en gestion administrative TVA
- Connaissances en contrôle interne (définition de processus, identification de risques, mise en place de contrôles, etc)
- Connaissances des Swiss GAAP RPC
Langues
- Français et Anglais courant
Qualités personnelles
- Dynamique
- Flexible et multi-tâche en fonction des priorités
- Moteur au changement
- Analytique
- Structuré et organisé
- Rigueur
- Résistant au stress pendant des périodes spécifiques
Conditions de travail
- Poste à temps plein 100% (40h/semaine)
- Contrat à durée indéterminé
- Lieu de travail : Genève
- Date de début idéale : 01.04.2026
- Salaire annuel brut (à 100%) : de CHF 102'180.- à CHF 116'484.- (salaire en fonction de l'expérience équivalente et de la grille salariale interne).
- Vacances payées : 25 jours par an, pro rata temporis, plus les jours fériés suisses tombant pendant la durée du contrat.
- Caisse de pension : contribution à la caisse de pension (2e pilier-LPP) couverte à raison de 3/4 par MSF et 1/4 par l'employé.
- Aide à la relocalisation en cas de déménagement d'un autre pays vers la Suisse.
Comment postuler
Les candidats sont invités à soumettre leur candidature via uniquement notre plateforme de recrutement en respectant les conditions suivantes.
- CV (maximum 2 pages)
- Lettre de motivation (maximum 1 page)
- Les documents doivent être rédigés en français ou en anglais.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 4 janvier 2026
Veuillez noter que nous nous réservons le droit de clore cette offre plus tôt si nous recevons un nombre suffisant de candidatures de qualité.
[POSTULEZ ICI](https://medecinssansfrontieressuisse.recruitee.com/o/coordinateur-comptabilite-siege)
Les candidatures seront traitées de manière [confidentielle](https://www.msf.ch/travailler-avec-nous/declaration-confidentialite-candidates-msf-suisse).
Seules les personnes présélectionnées seront contactées.
Nous ne souhaitons pas utiliser les services d'agences de recrutement ou de placement.
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2025-11-28 2026-01-04
Internships M&E - Education Cannot Wait (ECW), Hosted Fund
Switzerland, Geneva, Geneva - UNICEF
UNICEF works in some of the world's toughest places, to reach the world's most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.
Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.
And we never give up.
For every child, EDUCATION
If you are a committed, creative professional and are passionate about making a lasting difference for children and youth entitled to an education in emergencies, we would like to hear from you.
Education Cannot Wait (ECW) is the first global multilateral fund dedicated to supporting education for children and youth (3–18-year-olds) in countries affected by wars, disasters, and protracted crises. It was launched at the World Humanitarian Summit in 2016 by a broad coalition of international aid agencies and public and private donors to usher in faster and more sustainable education responses in crisis settings. ECW inspires political commitment to financing education in humanitarian contexts, catalyzes financial resources, facilitates joint programming between humanitarian and development actors, empowers local partners and seeks to strengthen quality and accountability.
ECW is hosted by UNICEF. The Fund is administered under UNICEF's financial, human resources and administrative rules and regulations, while operations are run by the Fund's own independent governance structure that provides strategic guidance and oversight to its investments. ECW's day-to-day activities are carried out by a Secretariat under the direction of the ECW Director.
ECW is establishing a roster of Monitoring and Evaluation (M&E) interns. The ECW Internship Programme offers qualified and eligible post-graduate students/graduates the opportunity to acquire direct practical experience in international humanitarian-development work in education under the direct supervision of the M&E team at the ECW Secretariat.
How can you make a difference?
Purpose of the internship:
Under the guidance of the Director of ECW and the direct supervision of ECW Monitoring and Evaluation staff, the interns provide technical M&E, reporting, communications and operational support for collecting, analyzing, and disseminating qualitative and quantitative data and analysis, while learning about organizational processes that enable implementation of the ECW workplan.
Specifically, the interns will be given a portfolio of ECW-supported programmes based on geographical locations, language ability, interests and/or thematic expertise. They will review, code, and analyze annual/final reports from those programmes as well as qualitative and quantitative datasets to support the production of ECW's 2025 annual results report (see previous publication:[ Education Cannot Wait 2024 Annual Results Report](https://www.educationcannotwait.org/annual-report-2024)). Interns may also support other initiatives led by the M&E team related to monitoring, evaluation, learning and knowledge sharing.
Main duties:
1. Support the design and drafting of the Annual Results Report by collecting, quality assuring, analyzing and synthesizing information across ECW programmes, including:
- Performing data quality checks of ECW-supported programme reports and results databases.
- Following up with ECW grantees and program managers on their results reporting when necessary.
- Coding qualitative data to assess the type and extent of changes in outcomes reported by ECW programmes.
- Contributing to drafting sections of the ECW annual results report on ECW strategic objectives and/or education outcomes.
2. Support knowledge synthesis and programme and organizational learning by:
- Conducting background research, literature reviews and mapping and analysis of reports and evaluations in education in emergencies on a global and/or country/crisis level.
- Conducting program reviews or mapping through the ECW's Availability of Evidence database and country evaluations to identify patterns, gaps, and opportunities for strengthening learning across the portfolio.
- Developing and implementing qualitative data-collection protocolsincluding semi-structured interviews, focus group discussions, and structured conversationsand conducting these interviews and learning conversations with partners to capture insights on programme implementation, results, and good practices.
- Supporting the design and facilitation of learning exchanges, webinars, and cross-country learning sessions to promote knowledge sharing across ECW teams and partners.
- Synthesizing findings into accessible learning products, including learning briefs, blogs, presentations, and other written materials.
3. Strengthen ECW data systems and information management by:
- Supporting the management of databases and/or tracking tools to improve the M&E team's ability to monitor the sharing and use of relevant knowledge products.
- Contribute to strengthening ECW's overall information management system, including supporting the rollout and testing of the new IM platform, identifying enhancements, and ensuring alignment with M&E processes, data standards, and user needs.
4. Assisting the M&E team with any other duties.
When feasible, interns will also define a project midway through their internship and work with an individual staff member to implement it during their internship.
To qualify as an advocate for every child you will have...
- Be at least 18 years old at the time of application.
- Be enrolled in a master's degree programme or have graduated from a bachelor's or master's degree within the past three years.
- Have an academic background in any of the following:
- Education, international humanitarian/development and/or social sciences.
- Quantitative and or qualitative data analysis skills: data cleaning and management, analysis, impact evaluation, applied statistics (using R, STATA, Excel, Power Query, Kobo).
- Have academic or professional experience in any of the following:
- Synthesizing information and drafting global level reports in English, preferably in education or education in emergency matters.
- Analytic skills (solid experience using Excel is required, candidates with experience using R, PowerQuery, and other data management and statistics software are encouraged to apply).
- Have lived experience in a low-middle income country.
- Be proficient in English (speaking, writing & reading) up to the highest standard.
- Proficiency in French and/or Spanish is a plus.
- Have no immediate relatives (e.g., father, mother, brother, sister) working in any UNICEF office or in the ECW Secretariat.
- Are not disqualified under the UNICEF Child Safeguarding Personnel Standards (DHR/STANDARDS/2019/001), or as amended.
Before applying, candidates are strongly encouraged to read ECW last annual [report](https://www.educationcannotwait.org/annual-report-2024) and understand [ECW overall strategic and education objectives.](https://www.educationcannotwait.org/resource-library/ecws-strategic-plan-2023-2026-achieving-results-new-way-working)
ECW is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified candidates from all national, religious, and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization.
We expect remote online work to be the standard for this internship, but successful candidates must be able to commit to being online during Geneva/CET working hours. Office space is available in New York and Geneva based on discussion. Applicants who are in the USA or Switzerland at the time of application (for the US with a valid OPT/CPT if international student) are personally responsible for arranging any visa or immigration requirements, covering the entire period of their internship.
The internship is full-time (35 hrs) and working hours are flexible and set-up in mutual discussion with the supervisor considering existing study commitments. Interns will be linked to the ECW Secretariat and M&E team in Geneva. Interns may take up to 2.5 days per month off work for any reason, including for medical reasons. The stipend will be reduced for any absence beyond this quota.
Deadline for applications: December 19th, 2025, at midnight NY eastern standard time (EST)
ECW is looking for five interns in total. Expected starting date: between February and March 2026. Preferred duration: at least 5 months (maximum of 6 months; 26 weeks). An internship may be terminated by either party, with a notice period of at least two weeks.
Interns will receive a stipend based on their location. USD 1,700 per month in the following offices: New York, Geneva, and Copenhagen; or 70% of the monthly salary of the GS level 3 step 1 in all other the duty stations.
ECW follows UNICEF's rules and regulations in human resources management. Applicants are encouraged to read the FAQs on the UNICEF Internship program – which apply also to ECW – available at these links:
[INTERNSHIPS-Start your career with UNICEF](https://www.unicef.org/careers/internships)
https://www.unicef.org/about/employ/index_faq.html or
https://unicef.sharepoint.com/sites/DHR/SitePages/Internship-Programme.aspx
For every Child, you demonstrate...
UNICEF's Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: [UNICEF Values](https://www.unicef.org/careers/get-prepared#Values)
UNICEF competencies required for this post are...
- Builds and maintains partnerships
- Demonstrates self-awareness and ethical awareness
- Drive to achieve results for impact
- Innovates and embraces change
- Manages ambiguity and complexity
- Thinks and acts strategically
- Works collaboratively with others.
During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: [competency framework here](https://www.unicef.org/careers/media/1041/file/UNICEF's_Competency_Framework.pdf).
UNICEF is here to serve the world's most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. [The UNICEF family is committed to include everyone](https://www.unicef.org/careers/equity-inclusion-and-diversity-unicef), irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.
We offer a [wide range of benefits to our staff](https://www.unicef.org/careers/compensation-benefits-and-wellbeing), including paid parental leave, breastfeeding breaks and [reasonable accommodation for persons with disabilities.](https://www.unicef.org/careers/unicef-provides-reasonable-accommodation-job-candidates-and-personnel-disabilities) UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.
Remarks:
UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
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Important Application Information:
Please submit your application only via the official website of the hiring organization or by using the "Apply" button on CinfoPoste, which will redirect you to the organization's application site. Applications submitted through other job portals will not be forwarded to the respective organization and will not be considered. To ensure your application reaches the right destination, always follow the official application process as indicated in the job posting.
How cinfo Can Support You in the Application Process for This Position
- Application and Interview Preparation: Whether you're preparing your application documents or getting ready for an interview, you can book a [Job Application Support](https://www.cinfo.ch/en/individuals/get-support/career-support-in-international-cooperation/job-application-support-in-international-cooperation) session to receive tailored guidance.
- For Swiss nationals invited to the first round of the selection process (e.g., written test, interview, assessment center): Notify us at recruitment@cinfo.ch, and we will inform our HR partners in the respective organization and the Swiss Government to help increase your visibility.
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2025-11-26 2025-12-19
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