Praktikant:in Kommunikation und Fundraising 80-100%
Site
Switzerland, Lucerne, Luzern
Sector:
Nonprofit/Community/Social Services/International Cooperation
Role:
Other
Date of last update: 2025-10-27 (Expiry date: 2026-01-31)
activities
Company presentation
Die Vision von Fastenaktion ist eine gerechte Welt ohne Hunger. Eine Welt, in der das Recht auf Nahrung verwirklicht, die natürlichen Lebensgrundlagen bewahrt und ein Leben in Würde für alle Menschen dieser Erde gesichert sind.
Job description
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The compatibility is only an indication and should not discourage you from applying if you think your profile matches. It is also not taken into consideration for recruitment.
Deine Aufgaben:
Kommunikation:
- Mitwirken bei der Planung, Produktion und Optimierung unserer Social Media Inhalte
- Redigieren von Texten für online und offline Medien (Newsletter, Blog, Magazin, etc.)
- Mitgestalten von nationalen Image- und Fundraising-Kampagnen
- Erarbeiten von internen Konzepten für den Themenbereich Kommunikation
Fundraising:
- Mitarbeiten im institutionellen Fundraising (Recherche, Reporting und Gesucheingabe)
- Mitarbeiten im Public Fundraising (Grosspender:innen, allgemeine Mailings)
- Administrative Arbeiten
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Vacancies: 1
Working hours (%): 80-100% / 100%
80-100% / 100%Will manage other people: No
Type of contract: Internship
Duration: 12 months
Education level: Bachelor's degree
Education details: Communication
Macro-area: Switzerland
Level of experience: Entry level, less than 1 year
Area of work Definition: Advocacy, Media and Communication
Type of organisation: NGOs
Telecommute: Partially remote
Join date: 01.02.2026
Skills required
Du bringst mit:
- Erste Erfahrungen in der Online-Kommunikation (Social Media, CMS, SEO / SEA etc.)
- Interesse an kultureller Vielfalt und Entwicklungszusammenarbeit
- Ein Flair für das Schreiben von dialoggruppengerechten Texten
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Stilsicheres Deutsch und gute Französischkenntnisse (vor allem im Hörverständnis)
- Kenntnisse in den Adobe-Anwendungen sowie Erfahrungen in Videoproduktionen sind ein Plus, aber kein Muss
- Neugier und Motivation, dich in neue Bereiche einzuarbeiten
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Similar job ads
Face to Face - Suisse Romande
Geneva, Geneva - médecins sans frontières suisse
Inclusivité et Diversité chez MSF
Vos qualifications et votre expérience ne correspondent pas exactement à toutes les exigences ?
À MSF OCG, nous nous engageons à promouvoir une culture inclusive qui soutient et amplifie les voix diverses de nos collaborateurs. Nous nous efforçons de créer des environnements de travail où des équipes de personnes aux parcours, caractéristiques, perspectives, idées et expériences variés collaborent pour faire avancer la mission sociale de MSF et améliorer les résultats pour nos patients et les communautés avec lesquelles nous travaillons.
Nous comprenons que certaines personnes peuvent hésiter à postuler si elles ne répondent pas à toutes les exigences du poste. Les recherches montrent que cela est particulièrement vrai pour les femmes. Si vous pensez que votre profil correspond bien à ce poste, nous vous invitons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les qualifications listées.
Nous encourageons les candidatures de personnes de tous genres, âges, orientations sexuelles, ethnies, origines, religions, croyances, situations de handicap et toutes autres caractéristiques de diversité.
MSF ne tolère aucune exploitation ou abus sexuels, aucune forme de discrimination ou de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet de vérifications de références.
Contexte & Mission
Médecins Sans Frontières est une organisation médicale et humanitaire internationale indépendante qui fournit des soins aux personnes dans le besoin, aux personnes touchées par des catastrophes naturelles ou causées par l'homme et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans tenir compte de la race, de la religion, des croyances ou de l'appartenance politique (Charte de MSF).
Le/la Team Leader Face to Face (F2F) est un membre de la cellule d'Acquisition de Donateurs réguliers, l'une des cellules métiers du Département de la Communication et de la Recherche de Fonds. Il/elle dépend hiérarchiquement du/ de la Coordinateur-trice Programmes et F2F Romandie. Il/elle aura pour mission d'acquérir de nouveaux Donateurs réguliers F2F et de s'assurer du bon déroulement des campagnes F2F sur les spots, en motivant et formant les équipes et en s'assurant d'une bonne gestion du stand. Il-elle est responsable de l'atteinte des objectifs tant quantitatifs que qualitatifs
Principales responsabilités
En collaboration avec le/la Responsable hiérarchique :
- Participation à la réflexion autour de la stratégie de campagnes F2F
- Participation à la préparation et gestion des planning hebdomadaires/mensuels des équipes
- Participation au recrutement des Fundraisers en Suisse Romande
- Garantir la réalisation des objectifs d'acquisition
- Reporter la qualité des spots selon des KPI clairement établis
- Participation au développement et application de la stratégie de formation individuelle
- Soutien dans la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle du Fundraising, pour l'atteinte des KPIs quantitatifs et qualitatifs
De manière autonome - Acquisition de Donateurs réguliers :
- Etre le premier contact avec les autorités locales, la police ou, le cas échéant, les autres professionnels de la collecte de fonds F2F sur le site d'affectation
- Informer les personnes intéressées sur le travail et les activités de Médecins Sans Frontières
- Acquérir des nouveaux donateurs réguliers au moyen d'un procédure de prélèvement automatique
- Etre un modèle à suivre pour toute l'équipe, concernant le travail de collecte de fonds F2F (role-model)
- Faire le suivi téléphonique des LSV incomplets selon procédures internes
De manière autonome - Gestion d'équipe et de la performance :
- Contrôler et gérer la performance des équipes sur le terrain
- Assurer la cohésion et la formation continue de l'équipe présente sur le même site
- Etre le premier garant de la motivation des fundraisers F2F: discours motivationnels, feedbacks personnels, encouragements, points réguliers sur les objectifs et la performance, ou autre
- Garantir un début et une fin de travail ponctuels ; en accord avec le/la Coordinateur-trice Programmes et F2F en cas de départ anticipé sur le même site
- Gestion du déroulement des journées et des pauses des fundraisers F2F présents sur le même site et en accord avec le planning
- Donner des feedbacks permanents sur les performances, l'envie et la motivation, ainsi que le comportement général des fundraisers F2F au/ à la Coordinateur- trice Programmes et F2F
- Premier interlocuteur en cas de maladie et pour les demandes de congés
- Assurer le respect des critères de qualité de travail par tous les membres de l'équipe
- Utiliser les outils « de rue » en lien avec la stratégie de formation pour la formation continue des fundraisers F2F, via des sessions de coaching et un accompagnement de qualité en collaboration avec le/la Coordinateur-trice Programmes et F2F
- Assurer le transport, la propreté et l'ordre sur le stand en lien avec les standards de qulité MSF
- Informer immédiatement le/la Coordinateur- trice Programmes et F2F en cas d'inconduite
- Garant de la qualité des LSV : contrôler et documenter la qualité des formulaires de soutien
- Envoi quotidien des formulaires de soutien à l'unité de traitement des LSV
- Reporting de la performance de l'activité et de la performance individuelle de chaque Fundraiser
En collaboration avec l'Assistante log & Admin :
- Tenir un document récapitulatif de tout le matériel F2F, et assurer un suivi rigoureux avant, pendant et après les campagnes
- Effectuer l'inventaire et transmettre à l'avance les besoins supplémentaires
- S'assurer que tout le matériel nécessaire pour le travail quotidien des équipes (Welcome Packs, formulaires, journaux Réactions, roll-ups, habillage des stands, bannières, rapports annuels, etc) est en bonne quantité en tout temps sur les lieux de travail
- En charge de la préparation des stands avant chaque campagne
Autre :
- Participe aux réunions du département, de la cellule
- Être force de proposition, visites de nouveaux sites et emplacements potentiels de F2F selon demandes de la/du Coordinateur-trice
- Disponibilité téléphonique en tout temps pendant les jours ouvrables convenus
- Partage quotidien de la performance de la journée selon le format demandé
Profil recherché
Education
- Une formation en vente/marketing est un atout
- Une formation en ressources humaines est atout
- Une formation en management est un atout
Expérience
- Expérience en tant que Fundraiser Face-to-Face (ou équivalent recruteur-trice de donateurs, dialogueur-e, « canvasser », collecteur-trice de fonds) est un atout
- Expérience dans un service commercial ou service clients, ou tout autre métier en lien avec la communication est un atout
Compétences Techniques
- Excellente communication orale
- Excellentes capacités de persuasion et négociation
- Sens de l'écoute développé
- Personne orienté(e) qualité et résultats
- Esprit d'équipe et de collaboration développé
- Excellente gestion du stress
Langues
- Français : Excellent niveau (oral & écrit)
- Anglais et/ou Allemand : un atout
- Italien : un atout
- Toute autre langue parlée & écrite : un atout
Qualités personnelles
- Orienté-e résultats
- Rigueur et sens de l'organisation
- Autonomie, polyvalence et force de proposition
- Personne motivée et positive, s'adaptant au changement
- Très bonnes aptitudes en relations interpersonnelles et sens de l'écoute active
- Esprit d'équipe
- Intérêt marqué pour l'humanitaire
- Résistance au stress
- Bonne condition physique
- Grande flexibilité du temps de travail (jours et horaires)
- Excellente présentation
Conditions de travail
- Poste à 80% (mercredi - samedi)
- Contrat à durée déterminée de 06 mois (fin de contrat au 11 juillet 2026)
- Lieu de travail : Genève
- Date de début idéale : 06.01.2026
- Salaire mensuel brut (à 80%) : de CHF 4'935,2.- à CHF 6245,6.- (salaire en fonction de l'expérience équivalente et de la grille salariale interne).
- Vacances payées : 25 jours par an, pro rata temporis, plus les jours fériés suisses tombant pendant la durée du contrat.
- Caisse de pension : contribution à la caisse de pension (2e pilier-LPP) couverte à raison de 3/4 par MSF et 1/4 par l'employé.
Comment postuler
Les candidats sont invités à soumettre leur candidature via uniquement notre plateforme de recrutement en respectant les conditions suivantes.
- CV (maximum 2 pages)
- Lettre de motivation (maximum 1 page)
- Les documents doivent être rédigés en français ou en anglais.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 21 décembre 2025
Veuillez noter que nous nous réservons le droit de clore cette offre plus tôt si nous recevons un nombre suffisant de candidatures de qualité.
[POSTULEZ ICI](https://medecinssansfrontieressuisse.recruitee.com/o/team-leader-face-to-face-suisse-romande-1)
Les candidatures seront traitées de manière [confidentielle](https://www.msf.ch/travailler-avec-nous/declaration-confidentialite-candidates-msf-suisse).
Seules les personnes présélectionnées seront contactées.
Nous ne souhaitons pas utiliser les services d'agences de recrutement ou de placement.
...
2025-11-13 2025-12-21
Spezialist*in Marketing-Kommunikation, 50%
Switzerland, Basel-Stadt, Basel - Mission 21
Company presentation
Mission 21 is engaged in countries in Africa, Asia and Latin America in the context of sustainable development cooperation and humanitarian aid for peacebuilding, education, health, food sovereignty, income generation and gender equality. In this way, we contribute to the achievement of the UN Sustainable Development Goals. This worldwide commitment is combined with programs for transcultural exchange and interreligious cooperation as well as the promotion of an understanding of global interrelationships.
Mission 21 is recognized as a non-profit organization, ZEWO and EduQua certified and is supported by the Protestant churches of Switzerland, the Swiss Agency for Development and Cooperation (SDC), foundations, institutions and private donors.
Job description
Per sofort oder nach Vereinbarung suchen wir für die Abteilung Marketing & Kommunikation eine kreative, umsetzungsstarke und erfahrene Persönlichkeit als Spezialist*in Marketing-Kommunikation, 50%.
Ihre Aufgaben
- Projektleitung der jährlichen Herbstkampagne: Führung des internen Kampagnenteams, Kreation des Key Visuals mit Agentur, Kampagnenmagazin (Redaktion, Textbeiträge, Layout), Flyer, Fotoausstellung sowie die Koordination weiterer Aktivitäten wie Events, Präsentationen, Budgetkontrolle und Auswertungen
- Contentkreation und Produktion für digitale Kampagne insbesondere Social Media, inkl. Monitoring
- Newsletter und Adresspflege (Konzept Themen-Jahresplanung, Aufbau stakeholderorientierte Inhalte, Auswertungen, Schnittstelle zu Sextant)
- Contentkreation für Website, digitale Kampagnen, Social Media (Posts, Videos)
- Projektleitung email-Marketing, Adresspflege Newslettertool, Jahresplanung Content
Ihr Profil
- Marketing-Kommunikationsplaner*in mit mehrjähriger Erfahrung in Kampagnenleitung auf Agentur- und Kundenseite
- Hohe Anwendungskompetenz für die gängigen Tools und Plattformen im Digital Marketing
- Stilsicher im Texten und Redigieren (Deutsch und Englisch)
- Grosses Interesse an internationaler Entwicklungszusammenarbeit einer Faith Based Organisation
- Initiativ, kreativ, teamorientiert, flexibel, belastbar
Wir bieten
Es erwarte Sie eine vielseitige Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld und engagierte Kolleg*innen, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice sowie ein attraktiver Arbeitsplatz im Herzen von Basel.
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre [Bewerbung](http://www.publicjobs.ch/bewerben/Spezialist*in-Marketing-Kommunikation,-50%/~applyID12514),
Myriam Pellet, Leiterin Personal, Mission 21, Missionsstrasse 21, 4009 Basel, Telefon +41 (0)61 260 22 73.
Weitere Informationen erhalten Sie von Betül Cam, Teamleiterin Kommunikation, betuel.cam@mission-21.org, +41 (0)61 260 23 54.
[www.mission-21.org](http://www.mission-21.org/)
...
2025-11-13 2025-12-23
Coordinateur comptabilité siège
Switzerland, Geneva, Geneva - médecins sans frontières suisse
Job Offer
(strictly no recruitment agencies)
Rejoignez MSF OCG en tant que Coordinateur comptabilité siège !
Nous cherchons des personnes passionnées et prêtes à contribuer à notre mission humanitaire.
Découvrez ci-dessous les détails du poste et les qualifications que nous recherchons.
Inclusivité et Diversité chez MSF
Vos qualifications et votre expérience ne correspondent pas exactement à toutes les exigences ?
À MSF OCG, nous nous engageons à promouvoir une culture inclusive qui soutient et amplifie les voix diverses de nos collaborateurs. Nous nous efforçons de créer des environnements de travail où des équipes de personnes aux parcours, caractéristiques, perspectives, idées et expériences variés collaborent pour faire avancer la mission sociale de MSF et améliorer les résultats pour nos patients et les communautés avec lesquelles nous travaillons.
Nous comprenons que certaines personnes peuvent hésiter à postuler si elles ne répondent pas à toutes les exigences du poste. Les recherches montrent que cela est particulièrement vrai pour les femmes. Si vous pensez que votre profil correspond bien à ce poste, nous vous invitons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les qualifications listées.
Nous encourageons les candidatures de personnes de tous genres, âges, orientations sexuelles, ethnies, origines, religions, croyances, situations de handicap et toutes autres caractéristiques de diversité.
MSF ne tolère aucune exploitation ou abus sexuels, aucune forme de discrimination ou de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet de vérifications de références.
Contexte & Mission
Médecins Sans Frontières est une organisation médicale et humanitaire internationale indépendante qui fournit des soins aux personnes dans le besoin, aux personnes touchées par des catastrophes naturelles ou causées par l'homme et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans tenir compte de la race, de la religion, des croyances ou de l'appartenance politique (Charte de MSF).
Dans un environnement comptable et fiscal de plus en plus complexe, en charge de la bonne gestion de la comptabilité du siège de MSF Suisse et en assure le bon fonctionnement.
Principales responsabilités
Supervision de la comptabilité siège
· Détermine les objectifs du service en collaboration avec le Head of Global Accounting
- Définit les processus comptables adaptés aux risques pour MSF Suisse,
- Effectue des contrôles routiniers, mensuels, trimestriels, annuels, etc du travail des autres membres de la comptabilité du siège
- Est référent pour les questions comptables
- Supporte et forme les autres membres de l'équipe comptable, et plus généralement l'ensemble des staffs lors du déploiement d'outils impactant tous les employés (gestion factures, notes de frais, etc)
- Participe aux évaluations des employés
Comptabilité générale et analytique siège
- Assure la bonne comptabilisation et le bon suivi de l'ensemble des comptes de comptes de bilan et de résultat suivis par la compta siège (lui étant alloués directement ou aux autres membres du service)
TVA
- Est référent pour les questions fiscales liées à la TVA auprès des autres services/sections
- Assure la bonne comptabilisation et le bon suivi des comptes de bilan liés à la TVA
- Effectue selon le calendrier les décomptes TVA
Comptabilité fournisseurs tiers et MSF (interco)
- Assure la qualité de l'ensemble des processus comptable fournisseurs
- Pour les fournisseurs tiers, supporte le comptable fournisseurs, effectue des contrôles, est référent sur l'outil de traitement des factures (pour l'ensemble des utilisateurs de MSF Suisse)
Comptabilité débiteurs tiers et MSF (interco)
- Assure la qualité de l'ensemble du processus comptable client tiers, staff et MSF (interco) :
- Enregistrement et édition des factures clients interco mensuelles et clients externes
- Gestion des rappels aux entités concernées
Comptabilité des salaires HQ et expatriés
- Assure la qualité de l'ensemble du processus comptable des salaires HQ et expatriés :
- Assure la paramétrisation correcte de l'ERP (tarifs et réglages des écritures).
- Effectue les contrôles et revues nécessaires sur les données en provenance des RH
- Assure régulièrement le lien avec les RH/compta terrain pour la déduction des avances salaires (module client)
IRP
- Référent sur les coûts standards. Maîtrise des principes et règles
- Effectue les calculs des coûts standards selon le calendrier ainsi que d'effectuer les analyses liées (revues analytiques)
Clôture annuelle et consolidation
- En étroite collaboration avec le Head of Global Accounting, effectue les tâches suivantes du processus de clôture annuelle des comptes :
- Détermination du calendrier
- Enregistrement, clôture et/ou contrôle/revue :
- Des modules AR, AP et immo, y compris des interco
- Des comptes courants et stocks
- Des transitoires actifs et passifs
- Dettes sociales et autre comptes salaires
- Etablissement des comptes statutaires annuels
- Contact avec les auditeurs pour les questions logistiques et assure que les documents sont préparés par l'équipe
- Est leader sur l'ensemble du processus de consolidation au groupe. Saisie des données dans SAP, enregistre les ajustements locaux, effectue les revues analytiques et autres activités liées
Contrôle interne
- Documentation et mise à jour proactive et régulière des processus ICS le concernant
- Effectue les contrôles adéquats selon le calendrier établi
- Revoit annuellement les processus ICS de toute la comptabilité siège. Esprit critique pour gains en efficience et propositions d'améliorations
- Leader sur des changements de processus comme par exemple sur la digitalisation des processus (force de proposition dans l'identification des besoins, et moteur dans l'implémentation et la formation dans le service et l'ensemble du siège si concerné)
ERP Microsoft Dynamics 365
- Est référent pour toutes les questions liées à l'ERP du siège
- Responsable du maintien et de la mise à jour du système de dimensions analytiques dans l'ERP
- Effectue les tests et les mises à jour du système quand applicable (key user). Fait le lien avec les consultants
Profil recherché
Education
- Formation universitaire en comptabilité et finance /Brevet fédéral de spécialiste en comptabilité
Expérience
- Une expérience en cabinet d'audit en tant qu'auditeur financier constitue un atout
- Expérience d'encadrement
- Au moins 5 ans de pratique de la comptabilité générale incluant la clôture annuelle de comptes
- Très bonnes connaissances et pratique avérée de la comptabilité analytique
- Expérience dans les organismes à but non lucratifs un atout.
Compétences Techniques
- Très bonnes connaissances en comptabilité
- Très bonnes connaissances et utilisation étendue d'ERP comptables reconnus incluant différents modules (Microsoft Dynamics 365 un atout)
- Connaissances en gestion administrative TVA
- Connaissances en contrôle interne (définition de processus, identification de risques, mise en place de contrôles, etc)
- Connaissances des Swiss GAAP RPC
Langues
- Français et Anglais courant
Qualités personnelles
- Dynamique
- Flexible et multi-tâche en fonction des priorités
- Moteur au changement
- Analytique
- Structuré et organisé
- Rigueur
- Résistant au stress pendant des périodes spécifiques
Conditions de travail
- Poste à temps plein 100% (40h/semaine)
- Contrat à durée indéterminé
- Lieu de travail : Genève
- Date de début idéale : 01.04.2026
- Salaire annuel brut (à 100%) : de CHF 102'180.- à CHF 116'484.- (salaire en fonction de l'expérience équivalente et de la grille salariale interne).
- Vacances payées : 25 jours par an, pro rata temporis, plus les jours fériés suisses tombant pendant la durée du contrat.
- Caisse de pension : contribution à la caisse de pension (2e pilier-LPP) couverte à raison de 3/4 par MSF et 1/4 par l'employé.
- Aide à la relocalisation en cas de déménagement d'un autre pays vers la Suisse.
Comment postuler
Les candidats sont invités à soumettre leur candidature via uniquement notre plateforme de recrutement en respectant les conditions suivantes.
- CV (maximum 2 pages)
- Lettre de motivation (maximum 1 page)
- Les documents doivent être rédigés en français ou en anglais.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 4 janvier 2026
Veuillez noter que nous nous réservons le droit de clore cette offre plus tôt si nous recevons un nombre suffisant de candidatures de qualité.
[POSTULEZ ICI](https://medecinssansfrontieressuisse.recruitee.com/o/coordinateur-comptabilite-siege)
Les candidatures seront traitées de manière [confidentielle](https://www.msf.ch/travailler-avec-nous/declaration-confidentialite-candidates-msf-suisse).
Seules les personnes présélectionnées seront contactées.
Nous ne souhaitons pas utiliser les services d'agences de recrutement ou de placement.
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2025-11-28 2026-01-04
Head of Education - Global (100%)
Switzerland, Zug, zug - Suyana Foundation
About the Suyana Foundation
The Suyana Foundation is a Swiss non-profit organization committed to the sustainable empowerment of individuals and rural communities through three core pillars: Health, Livelihoods, and Education. We run holistic development programs in Bolivia and Peru, and collaborate with trusted local partners in Uganda, Rwanda, Sierra Leone, Switzerland, and beyond - promoting local ownership and lasting impact.
To strengthen and expand our impact in the education sector, we are seeking a dynamic, field-oriented Head of Education to lead and further develop Suyana's global education strategy. In this pivotal role, you will shape our educational vision, coordinate implementation across countries, manage a multicultural team, and ensure alignment with grassroots realities and international standardswhile staying grounded in Suyana's core values.
Education in Suyana is both a standalone focus and a cross-cutting component of our holistic programs. Our initiatives include:
-
Educational components embedded in holistic community development programs
-
Scholarship programs for disadvantaged youth
-
Tertiary education pathways
-
The Suyana School in Cusco, preparing students for university, entrepreneurship or vocational careers
Beyond a desk job, this role requires a significant presence in the field, adaptability, strong engagement with local communities, and readiness to research and solve problems in real time all of which will be crucial for the success of this position
Key Responsibilities
Strategic Leadership & Program Development
· Lead and evolve Suyana's global education strategy, ensuring alignment with our values and development model
· Guide the strategic direction and development of the Suyana School in Cusco, in close collaboration with the designated Suyana Perú school leadStrengthen and expand scholarship programs and tertiary education initiatives
· Identify, replicate, and scale best practices across regions
· Drive innovation, relevance, and scalability in all education programs
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Ensure effective coordination between country teams, Headquarter, and strategic partners
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Continuously research, adapt, and respond to local educational challenges
Team Management & Capacity Building
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Lead and mentor a small international and local education team
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Guide and support teams in adapting educational interventions to local needs and systems
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Foster a collaborative, impact-driven, and innovative culture
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Facilitate internal training and knowledge exchange
Field-Based Implementation, Monitoring & Evaluation
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Supervise and support education activities across all countries of operation and in close collaboration with local teams
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Maintain a strong field presence to support implementation and problem-solving
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Ensure solutions are grounded in first-hand insights from schools and communities
-
Build sustainable local ownership in all education-related activities by developing strong networks with local entities, involving them actively, and potentially empowering them to manage specific programs in the future
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Support the Impact Team in the definition of education-specific indicators and monitoring tools
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Collect and analyze data and feedback to inform strategic adjustments
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Collaborate with Impact and Communications teams to document results and success stories
Partnership Development
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Contribute to funding proposals and strategic donor engagement with the Partnership team.
-
Close cooperation with the Partnership team to identify collaboration and co-financing opportunities
Your Profile
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Minimum 5 years of leadership in education programs, preferably in rural or underserved contexts in South America and/or Sub-Saharan Africa
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Proven track record managing school operations, scholarship programs, and vocational or tertiary education
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Skilled at leading multicultural teams and engaging diverse stakeholders
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Degree in Education, Development Studies, Social Sciences, or related fields
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Strategic thinker with the ability to translate local realities into effective programs
-
Strong interpersonal, intercultural, and organizational communication skills and adaptability
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Expertise in Project Cycle Management, MEAL, and inclusive pedagogical methods
-
Willingness and ability to work independently in semi-remote areas (up to 70% field time)
-
Fluent in English and Spanish
-
Skilled in digital tools (MS Office, communication platforms, education-related applications)
-
Swiss/EU passport or valid Swiss work permit required
...
2025-11-27 2025-12-20
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