Spezialist*in Marketing-Kommunikation, 50%
Site
Switzerland, Basel-Stadt, Basel
Sector:
Nonprofit/Community/Social Services/International Cooperation
Role:
Other
Date of last update: 2025-11-13 (Expiry date: 2025-12-23)
activities
Company presentation
Mission 21 is engaged in countries in Africa, Asia and Latin America in the context of sustainable development cooperation and humanitarian aid for peacebuilding, education, health, food sovereignty, income generation and gender equality. In this way, we contribute to the achievement of the UN Sustainable Development Goals. This worldwide commitment is combined with programs for transcultural exchange and interreligious cooperation as well as the promotion of an understanding of global interrelationships.
Mission 21 is recognized as a non-profit organization, ZEWO and EduQua certified and is supported by the Protestant churches of Switzerland, the Swiss Agency for Development and Cooperation (SDC), foundations, institutions and private donors.
Job description
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The compatibility is only an indication and should not discourage you from applying if you think your profile matches. It is also not taken into consideration for recruitment.
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Job description
Mission 21 is engaged in countries in Africa, Asia and Latin America in the context of sustainable development cooperation and humanitarian aid for peacebuilding, education, health, food sovereignty, income generation and gender equality. In this way, we contribute to the achievement of the UN Sustainable Development Goals. This worldwide commitment is combined with programs for transcultural exchange and interreligious cooperation as well as the promotion of an understanding of global interrelationships.
Mission 21 is recognized as a non-profit organization, ZEWO and EduQua certified and is supported by the Protestant churches of Switzerland, the Swiss Agency for Development and Cooperation (SDC), foundations, institutions and private donors.
Job description
Per sofort oder nach Vereinbarung suchen wir für die Abteilung Marketing & Kommunikation eine kreative, umsetzungsstarke und erfahrene Persönlichkeit als Spezialist*in Marketing-Kommunikation, 50%.
Ihre Aufgaben
- Projektleitung der jährlichen Herbstkampagne: Führung des internen Kampagnenteams, Kreation des Key Visuals mit Agentur, Kampagnenmagazin (Redaktion, Textbeiträge, Layout), Flyer, Fotoausstellung sowie die Koordination weiterer Aktivitäten wie Events, Präsentationen, Budgetkontrolle und Auswertungen
- Contentkreation und Produktion für digitale Kampagne insbesondere Social Media, inkl. Monitoring
- Newsletter und Adresspflege (Konzept Themen-Jahresplanung, Aufbau stakeholderorientierte Inhalte, Auswertungen, Schnittstelle zu Sextant)
- Contentkreation für Website, digitale Kampagnen, Social Media (Posts, Videos)
- Projektleitung email-Marketing, Adresspflege Newslettertool, Jahresplanung Content
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Vacancies: 1
Working hours (%): 50-80%
50-80%Will manage other people: No
Macro-area: Switzerland
Level of experience: Senior Professional, more than 5 years
Area of work Definition: Advocacy, Media and Communication
Type of organisation: NGOs
Telecommute: Partially remote
Join date: per sofort oder nach Vereinbarung
Skills required
Ihr Profil
- Marketing-Kommunikationsplaner*in mit mehrjähriger Erfahrung in Kampagnenleitung auf Agentur- und Kundenseite
- Hohe Anwendungskompetenz für die gängigen Tools und Plattformen im Digital Marketing
- Stilsicher im Texten und Redigieren (Deutsch und Englisch)
- Grosses Interesse an internationaler Entwicklungszusammenarbeit einer Faith Based Organisation
- Initiativ, kreativ, teamorientiert, flexibel, belastbar
Wir bieten
Es erwarte Sie eine vielseitige Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld und engagierte Kolleg*innen, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice sowie ein attraktiver Arbeitsplatz im Herzen von Basel.
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung,
Myriam Pellet, Leiterin Personal, Mission 21, Missionsstrasse 21, 4009 Basel, Telefon +41 (0)61 260 22 73.
Weitere Informationen erhalten Sie von Betül Cam, Teamleiterin Kommunikation, betuel.cam@mission-21.org, +41 (0)61 260 23 54.
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Teamleiter*in young@mission21, 60-80%
Basel-Stadt, 4009 Basel - Mission 21
Per Mitte November 2025 oder nach Vereinbarung suchen wir für die Abteilung Bildung Austausch Forschung eine engagierte, kompetente, kreative und kommunikationsstarke Persönlichkeit als Teamleiter*in young@mission21, 60-80%.
Ihre Aufgaben
- Leitung des dreiköpfigen Teams Young@Mission21;
- Konzeptionelle Gestaltung des Bereichs Young@Mission 21 inkl. Entwicklung der Angebote zum internationalen Austausch und Begegnung in Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung;
- Weiterentwicklung, Koordination und Durchführung von Online- und präsentischen Veranstaltungen für Jugendliche und junge Erwachsene (Podcast, Youth Summit, Meet & Greet, u.a.m.);
- Beitrag zur innovativen Strategie der Abteilung Bildung Austausch Forschung und der gesamten Organisation mit besonderer Berücksichtigung der Anliegen von jungen Menschen weltweit;
- Vernetzung mit lokalen und internationalen Kooperationspartner*innen und aktive Netzwerkpflege.
Sie finden bei uns
Es erwarten Sie eine vielseitige Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld und engagierte Kolleg*innen. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sowie einem attraktiven Arbeitsplatz im Herzen von Basel.
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre [Bewerbung](http://www.publicjobs.ch/bewerben/Teamleiter*in-young@mission21,-60-80%--/~applyID12540).
Myriam Pellet, Leiterin Personal, Mission 21, Missionsstrasse 21, 4009 Basel, Telefon +41 (0)61 260 22 73.
Weitere Informationen finden Sie hier: www.young@mission21; www.mission-21.org
- Kompetenzen und Erfahrungen im Projektmanagement, vorzugsweise im NGO-Sektor;
- Erste Erfahrungen in der Leitung von Teams und Interesse zur Weiterbildung im Bereich Teamleitung;
- Fähigkeiten in der Konzeption und didaktischen Gestaltung von Kursen und Veranstaltungen insbesondere für ein junges Publikum weltweit, mit digitalen Tools und Kommunikationsplattformen;
- Inter- und transkulturelle Kompetenzen sowie Erfahrungen und Sensibilität in der Zusammenarbeit mit einem internationalen Kollegium;
- Erfahrungen im Networking und Stakeholder Management, vorzugsweise im Bereich Jugend und internationale Austauschprogramme, strategisches Verständnis und Interesse an innovativer Projektarbeit;
- Vortragssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch; Kenntnisse einer weiteren Sprache von Vorteil;
- Erfahrungen in der Datenanalyse, Berichterstellung und Fundraising sind erwünscht.
...
2025-10-23 2025-12-23
Face to Face - Suisse Romande
Geneva, Geneva - médecins sans frontières suisse
Inclusivité et Diversité chez MSF
Vos qualifications et votre expérience ne correspondent pas exactement à toutes les exigences ?
À MSF OCG, nous nous engageons à promouvoir une culture inclusive qui soutient et amplifie les voix diverses de nos collaborateurs. Nous nous efforçons de créer des environnements de travail où des équipes de personnes aux parcours, caractéristiques, perspectives, idées et expériences variés collaborent pour faire avancer la mission sociale de MSF et améliorer les résultats pour nos patients et les communautés avec lesquelles nous travaillons.
Nous comprenons que certaines personnes peuvent hésiter à postuler si elles ne répondent pas à toutes les exigences du poste. Les recherches montrent que cela est particulièrement vrai pour les femmes. Si vous pensez que votre profil correspond bien à ce poste, nous vous invitons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les qualifications listées.
Nous encourageons les candidatures de personnes de tous genres, âges, orientations sexuelles, ethnies, origines, religions, croyances, situations de handicap et toutes autres caractéristiques de diversité.
MSF ne tolère aucune exploitation ou abus sexuels, aucune forme de discrimination ou de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet de vérifications de références.
Contexte & Mission
Médecins Sans Frontières est une organisation médicale et humanitaire internationale indépendante qui fournit des soins aux personnes dans le besoin, aux personnes touchées par des catastrophes naturelles ou causées par l'homme et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans tenir compte de la race, de la religion, des croyances ou de l'appartenance politique (Charte de MSF).
Le/la Team Leader Face to Face (F2F) est un membre de la cellule d'Acquisition de Donateurs réguliers, l'une des cellules métiers du Département de la Communication et de la Recherche de Fonds. Il/elle dépend hiérarchiquement du/ de la Coordinateur-trice Programmes et F2F Romandie. Il/elle aura pour mission d'acquérir de nouveaux Donateurs réguliers F2F et de s'assurer du bon déroulement des campagnes F2F sur les spots, en motivant et formant les équipes et en s'assurant d'une bonne gestion du stand. Il-elle est responsable de l'atteinte des objectifs tant quantitatifs que qualitatifs
Principales responsabilités
En collaboration avec le/la Responsable hiérarchique :
- Participation à la réflexion autour de la stratégie de campagnes F2F
- Participation à la préparation et gestion des planning hebdomadaires/mensuels des équipes
- Participation au recrutement des Fundraisers en Suisse Romande
- Garantir la réalisation des objectifs d'acquisition
- Reporter la qualité des spots selon des KPI clairement établis
- Participation au développement et application de la stratégie de formation individuelle
- Soutien dans la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle du Fundraising, pour l'atteinte des KPIs quantitatifs et qualitatifs
De manière autonome - Acquisition de Donateurs réguliers :
- Etre le premier contact avec les autorités locales, la police ou, le cas échéant, les autres professionnels de la collecte de fonds F2F sur le site d'affectation
- Informer les personnes intéressées sur le travail et les activités de Médecins Sans Frontières
- Acquérir des nouveaux donateurs réguliers au moyen d'un procédure de prélèvement automatique
- Etre un modèle à suivre pour toute l'équipe, concernant le travail de collecte de fonds F2F (role-model)
- Faire le suivi téléphonique des LSV incomplets selon procédures internes
De manière autonome - Gestion d'équipe et de la performance :
- Contrôler et gérer la performance des équipes sur le terrain
- Assurer la cohésion et la formation continue de l'équipe présente sur le même site
- Etre le premier garant de la motivation des fundraisers F2F: discours motivationnels, feedbacks personnels, encouragements, points réguliers sur les objectifs et la performance, ou autre
- Garantir un début et une fin de travail ponctuels ; en accord avec le/la Coordinateur-trice Programmes et F2F en cas de départ anticipé sur le même site
- Gestion du déroulement des journées et des pauses des fundraisers F2F présents sur le même site et en accord avec le planning
- Donner des feedbacks permanents sur les performances, l'envie et la motivation, ainsi que le comportement général des fundraisers F2F au/ à la Coordinateur- trice Programmes et F2F
- Premier interlocuteur en cas de maladie et pour les demandes de congés
- Assurer le respect des critères de qualité de travail par tous les membres de l'équipe
- Utiliser les outils « de rue » en lien avec la stratégie de formation pour la formation continue des fundraisers F2F, via des sessions de coaching et un accompagnement de qualité en collaboration avec le/la Coordinateur-trice Programmes et F2F
- Assurer le transport, la propreté et l'ordre sur le stand en lien avec les standards de qulité MSF
- Informer immédiatement le/la Coordinateur- trice Programmes et F2F en cas d'inconduite
- Garant de la qualité des LSV : contrôler et documenter la qualité des formulaires de soutien
- Envoi quotidien des formulaires de soutien à l'unité de traitement des LSV
- Reporting de la performance de l'activité et de la performance individuelle de chaque Fundraiser
En collaboration avec l'Assistante log & Admin :
- Tenir un document récapitulatif de tout le matériel F2F, et assurer un suivi rigoureux avant, pendant et après les campagnes
- Effectuer l'inventaire et transmettre à l'avance les besoins supplémentaires
- S'assurer que tout le matériel nécessaire pour le travail quotidien des équipes (Welcome Packs, formulaires, journaux Réactions, roll-ups, habillage des stands, bannières, rapports annuels, etc) est en bonne quantité en tout temps sur les lieux de travail
- En charge de la préparation des stands avant chaque campagne
Autre :
- Participe aux réunions du département, de la cellule
- Être force de proposition, visites de nouveaux sites et emplacements potentiels de F2F selon demandes de la/du Coordinateur-trice
- Disponibilité téléphonique en tout temps pendant les jours ouvrables convenus
- Partage quotidien de la performance de la journée selon le format demandé
Profil recherché
Education
- Une formation en vente/marketing est un atout
- Une formation en ressources humaines est atout
- Une formation en management est un atout
Expérience
- Expérience en tant que Fundraiser Face-to-Face (ou équivalent recruteur-trice de donateurs, dialogueur-e, « canvasser », collecteur-trice de fonds) est un atout
- Expérience dans un service commercial ou service clients, ou tout autre métier en lien avec la communication est un atout
Compétences Techniques
- Excellente communication orale
- Excellentes capacités de persuasion et négociation
- Sens de l'écoute développé
- Personne orienté(e) qualité et résultats
- Esprit d'équipe et de collaboration développé
- Excellente gestion du stress
Langues
- Français : Excellent niveau (oral & écrit)
- Anglais et/ou Allemand : un atout
- Italien : un atout
- Toute autre langue parlée & écrite : un atout
Qualités personnelles
- Orienté-e résultats
- Rigueur et sens de l'organisation
- Autonomie, polyvalence et force de proposition
- Personne motivée et positive, s'adaptant au changement
- Très bonnes aptitudes en relations interpersonnelles et sens de l'écoute active
- Esprit d'équipe
- Intérêt marqué pour l'humanitaire
- Résistance au stress
- Bonne condition physique
- Grande flexibilité du temps de travail (jours et horaires)
- Excellente présentation
Conditions de travail
- Poste à 80% (mercredi - samedi)
- Contrat à durée déterminée de 06 mois (fin de contrat au 11 juillet 2026)
- Lieu de travail : Genève
- Date de début idéale : 06.01.2026
- Salaire mensuel brut (à 80%) : de CHF 4'935,2.- à CHF 6245,6.- (salaire en fonction de l'expérience équivalente et de la grille salariale interne).
- Vacances payées : 25 jours par an, pro rata temporis, plus les jours fériés suisses tombant pendant la durée du contrat.
- Caisse de pension : contribution à la caisse de pension (2e pilier-LPP) couverte à raison de 3/4 par MSF et 1/4 par l'employé.
Comment postuler
Les candidats sont invités à soumettre leur candidature via uniquement notre plateforme de recrutement en respectant les conditions suivantes.
- CV (maximum 2 pages)
- Lettre de motivation (maximum 1 page)
- Les documents doivent être rédigés en français ou en anglais.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 21 décembre 2025
Veuillez noter que nous nous réservons le droit de clore cette offre plus tôt si nous recevons un nombre suffisant de candidatures de qualité.
[POSTULEZ ICI](https://medecinssansfrontieressuisse.recruitee.com/o/team-leader-face-to-face-suisse-romande-1)
Les candidatures seront traitées de manière [confidentielle](https://www.msf.ch/travailler-avec-nous/declaration-confidentialite-candidates-msf-suisse).
Seules les personnes présélectionnées seront contactées.
Nous ne souhaitons pas utiliser les services d'agences de recrutement ou de placement.
...
2025-11-13 2025-12-21
New!
Programmverantwortliche:r Tschad (60%)
Switzerland, Bern, Bern - women's hope international
Women's Hope International setzt sich dafür ein, dass Mädchen und Frauen überall gesund und selbstbestimmt leben können. Zusammen mit lokalen Partnerorganisationen und den betroffenen Gemeinschaften engagieren wir uns in vier Partnerländer für die Verbesserung der Gesundheits- leistungen rund um Schwangerschaft und Geburt und ermächtigen Frauen dazu, ihre sexuellen und reproduktiven Rechte einzufordern und geschlechtsspezifische Gewalt zu überwinden.
Per sofort oder nach Vereinbarung suchen wir eine:n
Programmverantwortliche:n Tschad (60%)
Wir bieten
- Vielfältige, anspruchsvolle und sinnstiftende Tätigkeit und die Möglichkeit, diese aktiv mitzugestalten
- Fortschrittliche und flexible Anstellungsbedingungen sowie ein offenes Arbeitsklima mit flacher Hierarchie
- Arbeit in einem kleinen und motivierten Team
- Arbeitsort: Looslistrasse 15, 3027 Bern, Homeoffice möglich
Ihre Aufgaben
- Strategische Führung und Weiterentwicklung des bestehenden Programms basierend auf der Strategie von Women's Hope und des DEZA Gender Equality and Health Allianz Programms 2025 - 2028
- Programm und Project Cycle Management (PCM) in Zusammenarbeit mit dem Landesbüro
- Qualitätssicherung sowie Risiko- und Sicherheitsmanagement
- Budgetverantwortung
- Supervisionsbesuche und Networking
- Personalführung (Mitarbeitende Landesbüro)
- Aktive Mitarbeit in verschiedenen Allianz-Arbeitsgruppen, sowie bei Anträgen und Berichterstattung an die DEZA
- Unterstützung der Verantwortlichen Institutionelles Fundraising beim Verfassen von Anträgen und Berichten an Geldgeber
- Erfahrungsaustausch und Wissensmanagement in relevanten Netzwerken in der Schweiz
Ihr Profil
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Internationalen Zusammenarbeit (IZA), mit praktischer Erfahrung im Sahel, vorzugsweise im Tschad
- Fachperson im Bereich Gesundheit mit Fachkompetenz in sexueller und reproduktiver Gesundheit und Rechte, vorzugsweise mit einem Master in Public Health, International Relations oder gleichwertiger Ausbildung und qualifizierter Weiterbildung
- Nachgewiesene Führungserfahrung, sowie Kenntnisse und Erfahrung in PCM und Finanz-Management
- Vertrautheit mit den gängigen IZA-Instrumenten und professionellen Standards in Antragstellung und Berichterstattung
- Hervorragende Französischkenntnisse, gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung in der Akquise von institutionellen Projektmitteln
- Interkulturelle Sensibilität und gute Kommunikationsfähigkeit
- Pragmatische, proaktive Persönlichkeit mit einem hohen Mass an Eigeninitiative
Gerne erwarten wir Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis spätestens am 4. Januar 2026 per E-Mail an: info@womenshope.ch mit Betreff "Programmverantwortliche:r Tschad (60%)".
Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne:
- Muriel Weyermann, Leiterin Internationale Programme, telefonisch (Tel 031 991 55 56) bis am 18.12. 2025.
- Noemi Grossen, Geschäftsleitern, per Mail (noemi.grossen@womenshope.ch)
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2025-12-04
Coordinateur comptabilité siège
Switzerland, Geneva, Geneva - médecins sans frontières suisse
Job Offer
(strictly no recruitment agencies)
Rejoignez MSF OCG en tant que Coordinateur comptabilité siège !
Nous cherchons des personnes passionnées et prêtes à contribuer à notre mission humanitaire.
Découvrez ci-dessous les détails du poste et les qualifications que nous recherchons.
Inclusivité et Diversité chez MSF
Vos qualifications et votre expérience ne correspondent pas exactement à toutes les exigences ?
À MSF OCG, nous nous engageons à promouvoir une culture inclusive qui soutient et amplifie les voix diverses de nos collaborateurs. Nous nous efforçons de créer des environnements de travail où des équipes de personnes aux parcours, caractéristiques, perspectives, idées et expériences variés collaborent pour faire avancer la mission sociale de MSF et améliorer les résultats pour nos patients et les communautés avec lesquelles nous travaillons.
Nous comprenons que certaines personnes peuvent hésiter à postuler si elles ne répondent pas à toutes les exigences du poste. Les recherches montrent que cela est particulièrement vrai pour les femmes. Si vous pensez que votre profil correspond bien à ce poste, nous vous invitons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les qualifications listées.
Nous encourageons les candidatures de personnes de tous genres, âges, orientations sexuelles, ethnies, origines, religions, croyances, situations de handicap et toutes autres caractéristiques de diversité.
MSF ne tolère aucune exploitation ou abus sexuels, aucune forme de discrimination ou de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet de vérifications de références.
Contexte & Mission
Médecins Sans Frontières est une organisation médicale et humanitaire internationale indépendante qui fournit des soins aux personnes dans le besoin, aux personnes touchées par des catastrophes naturelles ou causées par l'homme et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans tenir compte de la race, de la religion, des croyances ou de l'appartenance politique (Charte de MSF).
Dans un environnement comptable et fiscal de plus en plus complexe, en charge de la bonne gestion de la comptabilité du siège de MSF Suisse et en assure le bon fonctionnement.
Principales responsabilités
Supervision de la comptabilité siège
· Détermine les objectifs du service en collaboration avec le Head of Global Accounting
- Définit les processus comptables adaptés aux risques pour MSF Suisse,
- Effectue des contrôles routiniers, mensuels, trimestriels, annuels, etc du travail des autres membres de la comptabilité du siège
- Est référent pour les questions comptables
- Supporte et forme les autres membres de l'équipe comptable, et plus généralement l'ensemble des staffs lors du déploiement d'outils impactant tous les employés (gestion factures, notes de frais, etc)
- Participe aux évaluations des employés
Comptabilité générale et analytique siège
- Assure la bonne comptabilisation et le bon suivi de l'ensemble des comptes de comptes de bilan et de résultat suivis par la compta siège (lui étant alloués directement ou aux autres membres du service)
TVA
- Est référent pour les questions fiscales liées à la TVA auprès des autres services/sections
- Assure la bonne comptabilisation et le bon suivi des comptes de bilan liés à la TVA
- Effectue selon le calendrier les décomptes TVA
Comptabilité fournisseurs tiers et MSF (interco)
- Assure la qualité de l'ensemble des processus comptable fournisseurs
- Pour les fournisseurs tiers, supporte le comptable fournisseurs, effectue des contrôles, est référent sur l'outil de traitement des factures (pour l'ensemble des utilisateurs de MSF Suisse)
Comptabilité débiteurs tiers et MSF (interco)
- Assure la qualité de l'ensemble du processus comptable client tiers, staff et MSF (interco) :
- Enregistrement et édition des factures clients interco mensuelles et clients externes
- Gestion des rappels aux entités concernées
Comptabilité des salaires HQ et expatriés
- Assure la qualité de l'ensemble du processus comptable des salaires HQ et expatriés :
- Assure la paramétrisation correcte de l'ERP (tarifs et réglages des écritures).
- Effectue les contrôles et revues nécessaires sur les données en provenance des RH
- Assure régulièrement le lien avec les RH/compta terrain pour la déduction des avances salaires (module client)
IRP
- Référent sur les coûts standards. Maîtrise des principes et règles
- Effectue les calculs des coûts standards selon le calendrier ainsi que d'effectuer les analyses liées (revues analytiques)
Clôture annuelle et consolidation
- En étroite collaboration avec le Head of Global Accounting, effectue les tâches suivantes du processus de clôture annuelle des comptes :
- Détermination du calendrier
- Enregistrement, clôture et/ou contrôle/revue :
- Des modules AR, AP et immo, y compris des interco
- Des comptes courants et stocks
- Des transitoires actifs et passifs
- Dettes sociales et autre comptes salaires
- Etablissement des comptes statutaires annuels
- Contact avec les auditeurs pour les questions logistiques et assure que les documents sont préparés par l'équipe
- Est leader sur l'ensemble du processus de consolidation au groupe. Saisie des données dans SAP, enregistre les ajustements locaux, effectue les revues analytiques et autres activités liées
Contrôle interne
- Documentation et mise à jour proactive et régulière des processus ICS le concernant
- Effectue les contrôles adéquats selon le calendrier établi
- Revoit annuellement les processus ICS de toute la comptabilité siège. Esprit critique pour gains en efficience et propositions d'améliorations
- Leader sur des changements de processus comme par exemple sur la digitalisation des processus (force de proposition dans l'identification des besoins, et moteur dans l'implémentation et la formation dans le service et l'ensemble du siège si concerné)
ERP Microsoft Dynamics 365
- Est référent pour toutes les questions liées à l'ERP du siège
- Responsable du maintien et de la mise à jour du système de dimensions analytiques dans l'ERP
- Effectue les tests et les mises à jour du système quand applicable (key user). Fait le lien avec les consultants
Profil recherché
Education
- Formation universitaire en comptabilité et finance /Brevet fédéral de spécialiste en comptabilité
Expérience
- Une expérience en cabinet d'audit en tant qu'auditeur financier constitue un atout
- Expérience d'encadrement
- Au moins 5 ans de pratique de la comptabilité générale incluant la clôture annuelle de comptes
- Très bonnes connaissances et pratique avérée de la comptabilité analytique
- Expérience dans les organismes à but non lucratifs un atout.
Compétences Techniques
- Très bonnes connaissances en comptabilité
- Très bonnes connaissances et utilisation étendue d'ERP comptables reconnus incluant différents modules (Microsoft Dynamics 365 un atout)
- Connaissances en gestion administrative TVA
- Connaissances en contrôle interne (définition de processus, identification de risques, mise en place de contrôles, etc)
- Connaissances des Swiss GAAP RPC
Langues
- Français et Anglais courant
Qualités personnelles
- Dynamique
- Flexible et multi-tâche en fonction des priorités
- Moteur au changement
- Analytique
- Structuré et organisé
- Rigueur
- Résistant au stress pendant des périodes spécifiques
Conditions de travail
- Poste à temps plein 100% (40h/semaine)
- Contrat à durée indéterminé
- Lieu de travail : Genève
- Date de début idéale : 01.04.2026
- Salaire annuel brut (à 100%) : de CHF 102'180.- à CHF 116'484.- (salaire en fonction de l'expérience équivalente et de la grille salariale interne).
- Vacances payées : 25 jours par an, pro rata temporis, plus les jours fériés suisses tombant pendant la durée du contrat.
- Caisse de pension : contribution à la caisse de pension (2e pilier-LPP) couverte à raison de 3/4 par MSF et 1/4 par l'employé.
- Aide à la relocalisation en cas de déménagement d'un autre pays vers la Suisse.
Comment postuler
Les candidats sont invités à soumettre leur candidature via uniquement notre plateforme de recrutement en respectant les conditions suivantes.
- CV (maximum 2 pages)
- Lettre de motivation (maximum 1 page)
- Les documents doivent être rédigés en français ou en anglais.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 4 janvier 2026
Veuillez noter que nous nous réservons le droit de clore cette offre plus tôt si nous recevons un nombre suffisant de candidatures de qualité.
[POSTULEZ ICI](https://medecinssansfrontieressuisse.recruitee.com/o/coordinateur-comptabilite-siege)
Les candidatures seront traitées de manière [confidentielle](https://www.msf.ch/travailler-avec-nous/declaration-confidentialite-candidates-msf-suisse).
Seules les personnes présélectionnées seront contactées.
Nous ne souhaitons pas utiliser les services d'agences de recrutement ou de placement.
...
2025-11-28 2026-01-04
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