Verantwortliche:r Projektpartnerschaften (80%)
Site
Switzerland, Lucerne, Luzern
Sector:
Nonprofit/Community/Social Services/International Cooperation
Role:
Other
Date of last update: 2025-12-22 2026-03-22
activities
Job description
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Für unsere Geschäftsstelle in Luzern und zur Verstärkung unserer Mittelbeschaffung suchen wir per 1. Februar oder nach Vereinbarung eine motivierte und selbstständige Persönlichkeit als
Verantwortliche:r Projektpartnerschaften (80%)
Ihre Aufgaben
In dieser spannenden Position in unserem Fundraising- und Kommunikationsteam pflegen Sie den institutionellen Austausch mit Stiftungen, Kirchen sowie öffentlichen Geldgebern in der Schweiz und im internationalen Kontext. Sie schaffen die Verbindung zwischen unseren Finanzpartnern und unseren Gesundheitsprogrammen in Afrika.
In enger Zusammenarbeit mit der Programmabteilung verfassen Sie Finanzierungsanträge und sind verantwortlich für die fristgerechte Erstellung von qualitativ hochwertigen Rechenschaftsberichten. Sie identifizieren neue Partnerschaften, gewinnen und betreuen institutionelle Geldgeber und leisten einen aktiven Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung des Partner- und Finanzierungsportfolios von SolidarMed.
Zusätzlich übernehmen Sie in enger Abstimmung mit der Programmabteilung Aufgaben im Bereich internationaler Fördermittel (International Grants), insbesondere:
- Identifikation und systematische Beobachtung relevanter internationaler Geber und Förderinstrumente (z. B. multilaterale und bilaterale Geldgeber, internationale Stiftungen) sowie Aufbau und Pflege einer strategischen Grant-Pipeline im Einklang mit den Organisationszielen.
- Koordination und Mitverantwortung für Grant-Akquisitionsprozesse, einschliesslich Donor Engagement, Ausarbeitung von Concept Notes und Projektanträgen, Qualitätssicherung, Compliance-Prüfungen sowie fristgerechter Einreichung gemäss den jeweiligen Geberanforderungen.
Ihr Profil
Sie sind eine engagierte, kontaktfreudige und erfolgsorientierte Persönlichkeit mit einer abgeschlossenen universitären Ausbildung (oder gleichwertig), idealerweise mit einer Zusatzausbildung im Fundraising (z. B. VMI, ZHAW). Aufgrund Ihrer bisherigen Berufserfahrung können Sie Erfolge in der Akquisition und Betreuung institutioneller Geldgeber nachweisen.
Sie verfügen über ausgezeichnete redaktionelle Fähigkeiten, analytisches Denken und Verhandlungsgeschick und verstehen es, Geldgeber von der Finanzierung wirkungsorientierter Gesundheitsprojekte zu überzeugen. Idealerweise bringen Sie bereits ein Netzwerk im Bereich Stiftungen und institutioneller Geldgeber mit. Erfahrung im Bereich internationaler Fördermittel (International Grants) bzw. die Bereitschaft, sich in internationale Geberlogiken und Compliance-Anforderungen einzuarbeiten, ist von Vorteil.
Die medizinische Entwicklungszusammenarbeit und globale Gesundheit sind Ihnen ein wichtiges Anliegen. Stilsicheres Deutsch sowie sehr gute Englischkenntnisse (Französisch von Vorteil) setzen wir voraus – mündlich wie schriftlich. Als lösungsorientierte:r, bereichsübergreifend denkende:r Teamplayer:in arbeiten Sie strukturiert, vorausschauend und selbstständig, zeigen Eigeninitiative und ein hohes Qualitätsbewusstsein. Neben Microsoft 365 arbeiten Sie sicher mit einem CRM-System und schätzen auch neue Formen der virtuellen Zusammenarbeit.
Wir bieten Ihnen
Es erwartet Sie eine spannende, sinnstiftende und entwicklungsfähige Aufgabe in einem kompetenten, internationalen und interdisziplinären Team mit flachen Hierarchien. Moderne Arbeitsbedingungen mit Jahresarbeitszeit, gute Sozialleistungen, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Möglichkeit für Homeoffice sind für uns selbstverständlich.
Wenn Sie diese vielseitige Position anspricht und Sie Teil eines engagierten Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung.
Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Pierina Maibach, Leiterin Fundraising und Kommunikation unter Tel. 041 310 66 60 und p.maibach@solidarmed.ch
Wir freuen uns auf Sie!
View details
Working hours (%): 80-100% / 100%
80-100% / 100%Macro-area: Switzerland
Level of experience: Professional, 3 to 5 years
Area of work Definition: External Relations, Partnerships and Resource Mobilization
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Junior Controller:in (70%-100%) – befristet 2 Jahre
Lucerne, Lucerne - comundo
Du interessierst dich für Prozesse und Zahlen, hast Freude an Analysen und möchtest Projekte in einem sinnstiftenden Umfeld realisieren? Comundo bietet dir die Möglichkeit, im Rahmen einer Junior-Stelle den Berufseinstieg im Controlling zu gestalten – mit Verantwortung, Lernmöglichkeiten und Einblicken in die Finanzwelt einer international tätigen NGO.
Deine Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Finanz-Instrumenten und -Prozessen
- Erstellung von betriebswirtschaftlichen Analysen, Monitoringlisten und Reportings
- Mitarbeit bei Budgetierung, Forecasts und Zwischenabschlüssen
- Aufbereitung und Kommentierung von Finanzkennzahlen sowie Planungsrechnungen
- Mitarbeit in Finanz- und Controllingprojekten und zunehmende Übernahme von Verantwortung
- Enge Zusammenarbeit mit dem Finanzteam und Bereich International
Was du mitbringst:
- Du gehst in Richtung Abschluss Studium vorzugsweise mit Schwerpunkt Finanzen / Controlling
- Analytisches Denken, Affinität in Digitalisierung/Optimierung von Prozessen, Freude an KI-Tools
- Erste praktische Erfahrung in Projekten und im Finanz- oder Controllingbereich von Vorteil
- Fortgeschrittene Anwendung von Excel; Kenntnisse von ERP-Systemen von Vorteil (z.Bsp. Abacus)
- Teamgeist, Eigeninitiative, strukturierter Arbeitsstil, Freude am selbstständigen Arbeiten und Offenheit für Lernen und Entwicklung
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Spanisch als Plus Was dich
...
2026-01-05
Senior BeraterIn / Lead Career & Learning
Bern, Bern - cinfo
cinfo agiert im Auftrag des Bundes und anderen Partnerorganisationen seit über 30 Jahren als Kompetenzzentrum für Arbeitsfragen in der internationalen Zusammenarbeit (IZA). Wir suchen per April 2026 oder nach Vereinbarung eine oder einen
Senior BeraterIn / Lead Career & Learning (60% - 80%)
Die internationale Zusammenarbeit befasst sich mit komplexen sozialen, wirtschaftlichen und ökologischen Herausforderungen – deshalb sind Organisationen auf der ganzen Welt auf qualifiziertes Personal angewiesen. cinfo ist die zentrale Schnittstelle in der Schweiz zu diesem Berufsfeld. Laufbahnthemen sind zentral in unseren Aktivitäten. Über Information und Beratung für Einzelpersonen hinaus berührt das Thema auch Rekrutierung und andere Dienstleistungen für Organisationen.
Der Bereich Career & Learning, bestehend aus einem kleinen Kernteam und assoziierten KonsulentInnen, stellt nach aussen Dienstleistungen zu Laufbahnentwicklung und Weiterbildung in der IZA zur Verfügung und arbeitet intern eng mit anderen Bereichen zusammen.
Kernaufgaben
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Strategische Weiterentwicklung und Qualitätssicherung rund um Laufbahnthemen bei cinfo, einschliesslich der Dienstleistungen wie Laufbahnberatung, Coaching, Workshops, inklusive Mitteleinsatz und Budgetverantwortung.
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Strategische Positionierung neuer Produkte und Dienstleistungen.
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Durchführen von Laufbahnberatungen und Coaching mit einer diversen Kundschaft.
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Durchführen von Workshops zu Laufbahnthemen für verschiedene Anspruchsgruppen.
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Beziehungspflege mit den IZA-Akteuren zur fortwährenden Aktualisierung des Wissens über deren Arbeitspraktiken und die Anforderungen an qualifiziertes Personal.
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Gewährleistung und Förderung des Wissenstransfers zu Laufbahnthemen innerhalb von cinfo.
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Einbringen von Anregungen und Impulsen für die Kommunikation, inklusive Redaktion von Beiträgen).
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Beiträge zur Formulierung von Forschungskonzepten und Mitarbeit bei Studien.
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Mitarbeit und thematische Inputs in übergreifenden Projekten, wie z.B. dem Forum cinfo.
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Punktuell Mitarbeit bei / Durchführung von Rekrutierungsaufträgen.
Erfahrung und Kenntnisse
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Vertieftes Verständnis für Laufbahnthematik, sowie Erfahrung in Laufbahnberatung und Coaching.
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Umfassende und breit gefächerte internationale und institutionelle Erfahrung in Organisationen, die in den Bereichen internationale Entwicklung, humanitäre Hilfe, Frieden und Sicherheit, Menschenrechte oder Forschung tätig sind. Gute Kenntnisse der in IZA tätigen Organisationen aus der Schweiz und ein Netzwerk von relevanten Ansprechpartnern.
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Gute Kenntnis der relevanten IZA-Akteure und ihrer Herausforderungen, und der wichtigsten Merkmale des IZA-Arbeitsmarktes und gutes Verständnis der Trends im Sektor.
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Erfahrung im strategischen Bereich von Positionierung neuer Produkte und Dienstleistungen und in der Beschaffung von neuen Finanzmitteln/ Akquise bei Geldgebern.
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Langjährige operationelle Erfahrung in der IZA mit unterschiedlichen Akteuren und unter-schiedlichen Rollen. Mindestens 3 Jahren Erfahrung im Ausland, idealerweise auch in fragilen Kontexten.
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Sehr gute mündliche und schriftliche Sprachkenntnisse in Englisch, Französisch und Deutsch (fähig, Beratungsgespräche und Workshops in diesen Sprachen zu führen).
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Erfahrung in der Personalrekrutierung erwünscht.
Eigenschaften und Fähigkeiten
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Flair für den Umgang mit Menschen, für Laufbahnthemen und Personal-/Organisationsentwicklung.
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Ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung (Fähigkeit zur strategischen Positionierung des Verkaufs von Produkten und Dienstleistungen).
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Gewinnende und gut vernetzte Persönlichkeit.
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Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, sowie strategisches Denkvermögen in einem komplexen Arbeitsumfeld, das hohe Ansprüche an die Flexibilität stellt.
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Proaktiver Arbeitsstil.
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Hohe Flexibilität, insbesondere auch im Hinblick auf Zusammenarbeitsformen innerhalb cinfo, die sich an Holocracy anlehnen.
Ausbildung
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Universitäts-/Hochschulabschluss.
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Weiterbildung(en) in Coaching, Beratung, Management, Organisations- und Personalentwicklung, oder verwandten Themen.
Arbeiten bei cinfo ist charakterisiert durch vielseitige, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem engagierten Team, in einer dynamischen Organisationsform. cinfo steht für gute Anstellungsbedingungen mit flexiblen Arbeitsmodellen sowie vielseitige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Arbeitsort: in Bern in einem sehr attraktiven Umfeld (online Möglichkeiten).
Kontakt: Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Irenka Krone, Geschäftsleiterin cinfo via recruitment@cinfo.ch oder unter der Nummer +41 32 365 80 02.
Bewerbung: Ihre Bewerbung reichen Sie bitte über den unten stehenden Link, bis 25. Januar 2025. Interviews sind zwischen dem 1.-7.2.2026 vorgesehen.
Wichtig zu beachten bei Ihrer Bewerbung
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Stellen Sie sicher, dass Ihr Profil auf cinfoPoste aktuell und komplett ist:
- Motivationsschreiben (nicht mehr als 3500 Zeichen, welches Sie nach dem Klicken auf «Apply» in dem pop-up Fenster einfügen können): Bitte gehen Sie darin spezifisch auf folgende Fragen ein: Was motiviert Sie, genau diese Arbeit zu machen? Erläutern Sie, inwiefern Ihr Profil passt. Wie machen Sie allfällige Lücken wett?
- Lebenslauf.
- Arbeitszeugnisse, Diplome und akademischen Leistungsnachweise (in PDF-Format) hochgeladen unter «Documents».
...
2026-01-14 2026-01-25
Conseiller·ère senior / Lead Career & Learning
Switzerland, Bern, Bern - cinfo
Sur mandat de la Confédération et d'autres organisations partenaires, cinfo agit depuis plus de 30 ans comme centre de compétences pour les questions de travail dans la coopération internationale (CI). Nous cherchons pour avril 2026 ou à convenir un.e :
Conseiller·ère senior / Lead Career & Learning (60% - 80%)
La coopération internationale traite des défis sociaux, économiques et écologiques complexes - c'est pourquoi les organisations du monde entier ont besoin de personnel qualifié. cinfo est l'interface centrale en Suisse pour ce domaine professionnel. Les thèmes de carrière sont centraux dans nos activités. Au-delà de l'information et du conseil pour des personnes individuelles, ce thème touche également le recrutement et d'autres services pour les organisations.
Le domaine Career & Learning, composé d'une petite équipe de base et de consultant·e·s associé·e·s, fournit à l'externe des prestations de développement de carrière et de formation continue dans la CI et travaille en étroite collaboration avec d'autres domaines en interne.
Tâches principales
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Développement stratégique et assurance de qualité autour des thèmes de carrière chez cinfo, comprenant les prestations telles que l'orientation de carrière, le coaching, les ateliers, y compris l'allocation des ressources et la responsabilité budgétaire.
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Positionnement marketing stratégique des services de carrière stratégique de cinfo auprès de clients et d'organisations dans la CI.
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Conseils de carrière et de coaching avec une clientèle variée.
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Organisation d'ateliers sur des thèmes de carrière pour différents groupes d'intérêts.
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Réseautage avec les acteurs de la CI afin d'actualiser en permanence les connaissances sur leurs pratiques de travail et les exigences en matière de personnel qualifié.
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Transfert de connaissances sur les thèmes de carrière au sein de cinfo.
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Apport de suggestions et d'impulsions pour la communication, y compris la rédaction d'articles.
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Contribution à la formulation de concepts de recherche et des études.
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Collaboration et apports thématiques dans des projets transversaux, par exemple le Forum cinfo.
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Collaboration ponctuelle à des mandats de recrutement et à leur gestion.
Expérience et connaissances
- Compréhension approfondie des questions de carrière et expérience en matière de conseil et de coaching de carrière.
- Expérience internationale et institutionnelle étendue et diversifiée dans des organisations actives dans les domaines du développement international, de l'aide humanitaire, de la paix et de la sécurité, des droits humains ou de la recherche. Bonne connaissance des organisations suisses actives dans la CI et réseau d'interlocuteurs pertinents.
- Bonne connaissance des acteurs pertinents de la CI et de leurs défis, ainsi que des principales caractéristiques du marché du travail de la CI et bonne compréhension des tendances du secteur.
- Expérience dans le domaine stratégique (positionnement de nouveaux produits et services) et dans l'acquisition de fonds auprès de donateurs.
- Longue expérience opérationnelle dans la CI, avec différents acteurs et différents rôles. Au moins 3 ans d'expérience à l'étranger, idéalement dans des contextes fragiles.
- Très bonne maîtrise orale et écrite de l'anglais, du français et de l'allemand (capable de mener des entretiens de conseil et des ateliers dans ces langues).
- Expérience souhaitée dans le recrutement de personnel.
Qualités et compétences
- Affinité et hautes compétences pour les relations humaines, les questions de carrière et le développement personnel/organisationnel.
- Forte orientation vers les services et la clientèle (aptitude de positionnement stratégique de vente de produits et services)
- Personnalité bien interconnectée.
- Capacités conceptuelles et analytiques, ainsi que capacité de réflexion stratégique dans un environnement de travail complexe qui exige une grande flexibilité.
- Style de travail proactif.
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Grande flexibilité, notamment en ce qui concerne les formes de collaboration au sein de cinfo, qui s'inspirent des modes agiles.
Formation
- Diplôme universitaire/ haute école ;
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Formation(s) continue(s) en coaching, conseil, management, développement organisationnel et personnel, ou sur des thèmes apparentés.
Travailler chez cinfo se caractérise par des tâches variées, exigeantes et diversifiées au sein d'une équipe engagée, dans une forme d'organisation dynamique et agile. cinfo s'engage pour de bonnes conditions d'emploi avec des modèles de travail flexibles ainsi que de nombreuses possibilités de développement et de formation continue.
Lieu de travail à Berne : au centre dans un environnement très attractif.
Contact : Pour toute question, veuillez-vous adresser à Irenka Krone, Directrice cinfo via recruitment@cinfo.ch ou au no +41 32 365 80 02
Candidature : Veuillez envoyer votre candidature via le lien ci-dessous, jusqu'au 25 janvier 2026.
Les premiers entretiens sont prévus entre le 2-6 février 2026.
Important à prendre en compte lors de votre candidature
Assurez-vous que votre profil sur cinfoPoste est à jour et complet :
- Lettre de motivation (pas plus de 3500 caractères, que vous pouvez insérer dans la fenêtre pop-up après avoir cliqué sur "Apply") : Veuillez y aborder spécifiquement les questions suivantes : Qu'est-ce qui vous motive à faire exactement ce travail ? Expliquez dans quelle mesure votre profil correspond. Comment comblez-vous les éventuelles lacunes ? Comment les gérez-vous ?
- Curriculum vitae
- Certificats de travail, diplômes et attestations de prestations académiques (en format PDF) téléchargés sous "Documents".
Entrée en fonction : Idéalement à partir d'avril 2026.
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2026-01-14 2026-01-25
New!
Flying Nurse Trainer
Switzerland, Geneva, Geneva - médecins sans frontières suisse
Join MSF OCG as a Flying Nurse Trainer!
We are looking for passionate candidates ready to contribute to our humanitarian mission.
Below, you will find the job details and the qualifications we are looking for.
This is a field-based position with visits to the headquarters in Geneva
Inclusivity and Diversity at MSF
Do your qualifications and experience not exactly match all requirements of the job?
At MSF OCG, we are committed to an inclusive culture that supports and amplifies the diverse voices of our staff members. We strive to create workplaces where teams of people with diverse backgrounds, characteristics, perspectives, ideas and experiences work together to advance MSF's social mission and create better outcomes for our patients and the communities we work with.
We understand that some people may hesitate to apply for employment if they don't meet all listed job requirements. Research shows that this is especially true for women. If you believe your profile is a good match for this position, we invite you to apply even if you don't fulfil every listed qualification.
We encourage applications from individuals of all genders, ages, sexual orientations, ethnicities, background, religions, beliefs, ability status, and all other diversity characteristics.
MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of discrimination or harassment, including sexual harassment. All selected candidates will undergo reference checks.
Context & mission
Médecins Sans Frontières is an independent, international medical and humanitarian organization that provides care to people in need, people affected by natural or man-made disasters, and victims of armed conflict, without discrimination and without regard to race, religion, creed or political affiliation (MSF Charter).
You will contribute to the design, needs assessment, preparation, implementation, and monitoring of trainings in paediatrics, nutrition, and newborn care. These training courses are part of OCG's strategic plan and aligned with its objectives.
Our training strategy aims to structure and strengthen learning initiatives over the long term by adapting content to diverse contexts and delivering training as close as possible to field activities. The goal is to reach the greatest number of caregivers through a combined theoretical and practical approach, thereby promoting effective knowledge transfer. The overarching objective is to improve the quality of care by reinforcing the skills of healthcare teams and strengthening collaboration within them.
Tasks and responsibilities
Preparation and implementation of medical training:
- Participate in identifying training needs through observations, discussions, and needs analyses prior to training.
- Contribute to the development and adaptation of training content using various pedagogical methods, under the supervision of the pediatric and nursing referents.
- Create, revise, update, and harmonize training materials, course sessions, and simulation exercises.
- Facilitate in‑person or remote training sessions.
- Collaborate closely with the medical department and the Learning & Development team.
- Strengthen the skills of medical and paramedical staff through team-based or individualized support, including bedside teaching and simulation.
- Reinforce knowledge of norms, standards, guidelines, and tools by providing adapted training and practical support both in the field and remotely.
- Train and support healthcare providers in developing facilitation and clinical mentoring skills, including assistance in implementing training sessions and workshops during onboarding or knowledge‑refresh phases.
- Develop assessments to evaluate skill acquisition and practical competencies for medical and paramedical staff.
- Provide individual and/or group support using mentoring and/or coaching approaches, defining conditions for implementation (before, during, after) and conducting activities in the workplace or remotely as needed.
Follow-up of field training
- Structure and monitor training activities in terms of knowledge transfer and skill acquisition.
- Write training reports, propose targeted recommendations, and provide support to accompany change.
- Evaluate the quality of the monitoring system through post‑training assessments and follow‑up strategies.
Background Tasks
- Contribute to the implementation of systems for knowledge transfer and assessment of prior learning.
- Participate in the creation and development of training materials and tools (booklets, logbooks, training support, etc.).
- Take part in reflection and in‑depth analysis of the training offer in pediatrics, nutrition, and newborn care to improve alignment with field needs
Your profile
Education & Experience
- Registered nurse with specialization or proven experience in pediatrics, neonatology, and/or care of malnourished children.
- Training or experience in pedagogy/adult education.
- Experience working with newborns in maternity settings.
- Experience in neonatology and pediatrics.
- At least 3 years of experience in MSF projects involving neonatal, pediatric, and nutritional components.
Languages
- Professional proficiency in French and English;
- Arabic is a strong asset.
Personal Abilities & Skills
- Solid knowledge of guidelines and treatments in newborn care, nutrition, pediatrics, IPC, and nursing care.
- Knowledge of MSF operations and programs is an asset.
- Strong teamwork skills.
- Teaching and facilitation abilities.
- Excellent organizational and communication skills.
- Autonomy and initiative.
- Diplomacy, open‑mindedness, and a supportive attitude.
- Creativity.
- Excellent writing skills.
Terms of employment
- Fixed-term contract, 11 months
- Part-time, 50-80% (20-32 hours/week)
- Working place : Field-based position with visits to the headquarters in Geneva
- Practical working conditions in the field are in accordance with the MSF OCG volunteer manual.
- Ideal start date: As Soon As Possible
- Gross monthly salary: CHF 5'500.- based on 100%
- Benefits: Health insurance and living expenses in the countries of intervention and at headquarters, paid according to internal regulations.
How to apply
Candidates are invited to submit their application exclusively through our recruitment platform, following these guidelines:
- CV (maximum 2 pages)
- Cover letter (maximum 1 page)
- Documents must be submitted in either English or French.
The application deadline is February 8th 2026.
We reserve the right to close this vacancy earlier if we receive a sufficient number of quality applications.
[APPLY HERE](https://medecinssansfrontieressuisse.recruitee.com/o/flying-nurse-trainer)
All applications will be treated confidentially.
Only shortlisted candidates will be contacted.
Please note that we do not wish to use the services of recruitment or placement agencies.
...
2026-01-19 2026-02-08
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