Junior Controller:in (70%-100%) – befristet 2 Jahre
Site
Switzerland, Lucerne, Lucerne
Sector:
Nonprofit/Community/Social Services/International Cooperation
Role:
Other
Date of last update: 2026-01-05 2026-04-05
activities
Company presentation
Comundo is Switzerland's largest organisation for personnel development cooperation. With around 100 qualified experts in seven countries of the South, it strengthens locally committed organisations through the exchange of competencies. Comundo is active in the areas of education, food security, human rights and climate change, and also works in Switzerland to raise awareness for a fairer world. It is represented in Switzerland with offices in Lucerne, Fribourg and Bellinzona.
Job description
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Du interessierst dich für Prozesse und Zahlen, hast Freude an Analysen und möchtest Projekte in einem sinnstiftenden Umfeld realisieren? Comundo bietet dir die Möglichkeit, im Rahmen einer Junior-Stelle den Berufseinstieg im Controlling zu gestalten – mit Verantwortung, Lernmöglichkeiten und Einblicken in die Finanzwelt einer international tätigen NGO.
Deine Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten:
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Finanz-Instrumenten und -Prozessen
- Erstellung von betriebswirtschaftlichen Analysen, Monitoringlisten und Reportings
- Mitarbeit bei Budgetierung, Forecasts und Zwischenabschlüssen
- Aufbereitung und Kommentierung von Finanzkennzahlen sowie Planungsrechnungen
- Mitarbeit in Finanz- und Controllingprojekten und zunehmende Übernahme von Verantwortung
- Enge Zusammenarbeit mit dem Finanzteam und Bereich International
More information
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Working hours (%): 80-100% / 100%
80-100% / 100%Will manage other people: No
Type of contract: Staff (Temporary)
Duration: 2 Jahre
Macro-area: Switzerland
Level of experience: Entry level, less than 1 year
Area of work Definition: Banking and Finance
Type of organisation: NGOs
Skills required
Was du mitbringst:
- Du gehst in Richtung Abschluss Studium vorzugsweise mit Schwerpunkt Finanzen / Controlling
- Analytisches Denken, Affinität in Digitalisierung/Optimierung von Prozessen, Freude an KI-Tools
- Erste praktische Erfahrung in Projekten und im Finanz- oder Controllingbereich von Vorteil
- Fortgeschrittene Anwendung von Excel; Kenntnisse von ERP-Systemen von Vorteil (z.Bsp. Abacus)
- Teamgeist, Eigeninitiative, strukturierter Arbeitsstil, Freude am selbstständigen Arbeiten und Offenheit für Lernen und Entwicklung
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Spanisch als Plus Was dich
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Verantwortliche:r Projektpartnerschaften (80%)
Lucerne, Luzern - SolidarMed
Für unsere Geschäftsstelle in Luzern und zur Verstärkung unserer Mittelbeschaffung suchen wir per 1. Februar oder nach Vereinbarung eine motivierte und selbstständige Persönlichkeit als
Verantwortliche:r Projektpartnerschaften (80%)
Ihre Aufgaben
In dieser spannenden Position in unserem Fundraising- und Kommunikationsteam pflegen Sie den institutionellen Austausch mit Stiftungen, Kirchen sowie öffentlichen Geldgebern in der Schweiz und im internationalen Kontext. Sie schaffen die Verbindung zwischen unseren Finanzpartnern und unseren Gesundheitsprogrammen in Afrika.
In enger Zusammenarbeit mit der Programmabteilung verfassen Sie Finanzierungsanträge und sind verantwortlich für die fristgerechte Erstellung von qualitativ hochwertigen Rechenschaftsberichten. Sie identifizieren neue Partnerschaften, gewinnen und betreuen institutionelle Geldgeber und leisten einen aktiven Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung des Partner- und Finanzierungsportfolios von SolidarMed.
Zusätzlich übernehmen Sie in enger Abstimmung mit der Programmabteilung Aufgaben im Bereich internationaler Fördermittel (International Grants), insbesondere:
- Identifikation und systematische Beobachtung relevanter internationaler Geber und Förderinstrumente (z. B. multilaterale und bilaterale Geldgeber, internationale Stiftungen) sowie Aufbau und Pflege einer strategischen Grant-Pipeline im Einklang mit den Organisationszielen.
- Koordination und Mitverantwortung für Grant-Akquisitionsprozesse, einschliesslich Donor Engagement, Ausarbeitung von Concept Notes und Projektanträgen, Qualitätssicherung, Compliance-Prüfungen sowie fristgerechter Einreichung gemäss den jeweiligen Geberanforderungen.
Ihr Profil
Sie sind eine engagierte, kontaktfreudige und erfolgsorientierte Persönlichkeit mit einer abgeschlossenen universitären Ausbildung (oder gleichwertig), idealerweise mit einer Zusatzausbildung im Fundraising (z. B. VMI, ZHAW). Aufgrund Ihrer bisherigen Berufserfahrung können Sie Erfolge in der Akquisition und Betreuung institutioneller Geldgeber nachweisen.
Sie verfügen über ausgezeichnete redaktionelle Fähigkeiten, analytisches Denken und Verhandlungsgeschick und verstehen es, Geldgeber von der Finanzierung wirkungsorientierter Gesundheitsprojekte zu überzeugen. Idealerweise bringen Sie bereits ein Netzwerk im Bereich Stiftungen und institutioneller Geldgeber mit. Erfahrung im Bereich internationaler Fördermittel (International Grants) bzw. die Bereitschaft, sich in internationale Geberlogiken und Compliance-Anforderungen einzuarbeiten, ist von Vorteil.
Die medizinische Entwicklungszusammenarbeit und globale Gesundheit sind Ihnen ein wichtiges Anliegen. Stilsicheres Deutsch sowie sehr gute Englischkenntnisse (Französisch von Vorteil) setzen wir voraus – mündlich wie schriftlich. Als lösungsorientierte:r, bereichsübergreifend denkende:r Teamplayer:in arbeiten Sie strukturiert, vorausschauend und selbstständig, zeigen Eigeninitiative und ein hohes Qualitätsbewusstsein. Neben Microsoft 365 arbeiten Sie sicher mit einem CRM-System und schätzen auch neue Formen der virtuellen Zusammenarbeit.
Wir bieten Ihnen
Es erwartet Sie eine spannende, sinnstiftende und entwicklungsfähige Aufgabe in einem kompetenten, internationalen und interdisziplinären Team mit flachen Hierarchien. Moderne Arbeitsbedingungen mit Jahresarbeitszeit, gute Sozialleistungen, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Möglichkeit für Homeoffice sind für uns selbstverständlich.
Wenn Sie diese vielseitige Position anspricht und Sie Teil eines engagierten Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung.
Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Pierina Maibach, Leiterin Fundraising und Kommunikation unter Tel. 041 310 66 60 und p.maibach@solidarmed.ch
Wir freuen uns auf Sie!
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2025-12-22
Conseiller·ère senior / Lead Career & Learning
Bern, Bern - cinfo
Sur mandat de la Confédération et d'autres organisations partenaires, cinfo agit depuis plus de 30 ans comme centre de compétences pour les questions de travail dans la coopération internationale (CI). Nous cherchons pour avril 2026 ou à convenir un.e :
Conseiller·ère senior / Lead Career & Learning (60% - 80%)
La coopération internationale traite des défis sociaux, économiques et écologiques complexes - c'est pourquoi les organisations du monde entier ont besoin de personnel qualifié. cinfo est l'interface centrale en Suisse pour ce domaine professionnel. Les thèmes de carrière sont centraux dans nos activités. Au-delà de l'information et du conseil pour des personnes individuelles, ce thème touche également le recrutement et d'autres services pour les organisations.
Le domaine Career & Learning, composé d'une petite équipe de base et de consultant·e·s associé·e·s, fournit à l'externe des prestations de développement de carrière et de formation continue dans la CI et travaille en étroite collaboration avec d'autres domaines en interne.
Tâches principales
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Développement stratégique et assurance de qualité autour des thèmes de carrière chez cinfo, comprenant les prestations telles que l'orientation de carrière, le coaching, les ateliers, y compris l'allocation des ressources et la responsabilité budgétaire.
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Positionnement marketing stratégique des services de carrière stratégique de cinfo auprès de clients et d'organisations dans la CI.
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Conseils de carrière et de coaching avec une clientèle variée.
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Organisation d'ateliers sur des thèmes de carrière pour différents groupes d'intérêts.
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Réseautage avec les acteurs de la CI afin d'actualiser en permanence les connaissances sur leurs pratiques de travail et les exigences en matière de personnel qualifié.
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Transfert de connaissances sur les thèmes de carrière au sein de cinfo.
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Apport de suggestions et d'impulsions pour la communication, y compris la rédaction d'articles.
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Contribution à la formulation de concepts de recherche et des études.
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Collaboration et apports thématiques dans des projets transversaux, par exemple le Forum cinfo.
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Collaboration ponctuelle à des mandats de recrutement et à leur gestion.
Expérience et connaissances
- Compréhension approfondie des questions de carrière et expérience en matière de conseil et de coaching de carrière.
- Expérience internationale et institutionnelle étendue et diversifiée dans des organisations actives dans les domaines du développement international, de l'aide humanitaire, de la paix et de la sécurité, des droits humains ou de la recherche. Bonne connaissance des organisations suisses actives dans la CI et réseau d'interlocuteurs pertinents.
- Bonne connaissance des acteurs pertinents de la CI et de leurs défis, ainsi que des principales caractéristiques du marché du travail de la CI et bonne compréhension des tendances du secteur.
- Expérience dans le domaine stratégique (positionnement de nouveaux produits et services) et dans l'acquisition de fonds auprès de donateurs.
- Longue expérience opérationnelle dans la CI, avec différents acteurs et différents rôles. Au moins 3 ans d'expérience à l'étranger, idéalement dans des contextes fragiles.
- Très bonne maîtrise orale et écrite de l'anglais, du français et de l'allemand (capable de mener des entretiens de conseil et des ateliers dans ces langues).
- Expérience souhaitée dans le recrutement de personnel.
Qualités et compétences
- Affinité et hautes compétences pour les relations humaines, les questions de carrière et le développement personnel/organisationnel.
- Forte orientation vers les services et la clientèle (aptitude de positionnement stratégique de vente de produits et services)
- Personnalité bien interconnectée.
- Capacités conceptuelles et analytiques, ainsi que capacité de réflexion stratégique dans un environnement de travail complexe qui exige une grande flexibilité.
- Style de travail proactif.
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Grande flexibilité, notamment en ce qui concerne les formes de collaboration au sein de cinfo, qui s'inspirent des modes agiles.
Formation
- Diplôme universitaire/ haute école ;
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Formation(s) continue(s) en coaching, conseil, management, développement organisationnel et personnel, ou sur des thèmes apparentés.
Travailler chez cinfo se caractérise par des tâches variées, exigeantes et diversifiées au sein d'une équipe engagée, dans une forme d'organisation dynamique et agile. cinfo s'engage pour de bonnes conditions d'emploi avec des modèles de travail flexibles ainsi que de nombreuses possibilités de développement et de formation continue.
Lieu de travail à Berne : au centre dans un environnement très attractif.
Contact : Pour toute question, veuillez-vous adresser à Irenka Krone, Directrice cinfo via recruitment@cinfo.ch ou au no +41 32 365 80 02
Candidature : Veuillez envoyer votre candidature via le lien ci-dessous, jusqu'au 25 janvier 2026.
Les premiers entretiens sont prévus entre le 2-6 février 2026.
Important à prendre en compte lors de votre candidature
Assurez-vous que votre profil sur cinfoPoste est à jour et complet :
- Lettre de motivation (pas plus de 3500 caractères, que vous pouvez insérer dans la fenêtre pop-up après avoir cliqué sur "Apply") : Veuillez y aborder spécifiquement les questions suivantes : Qu'est-ce qui vous motive à faire exactement ce travail ? Expliquez dans quelle mesure votre profil correspond. Comment comblez-vous les éventuelles lacunes ? Comment les gérez-vous ?
- Curriculum vitae
- Certificats de travail, diplômes et attestations de prestations académiques (en format PDF) téléchargés sous "Documents".
Entrée en fonction : Idéalement à partir d'avril 2026.
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2026-01-14 2026-01-25
Senior BeraterIn / Lead Career & Learning
Switzerland, Bern, Bern - cinfo
cinfo agiert im Auftrag des Bundes und anderen Partnerorganisationen seit über 30 Jahren als Kompetenzzentrum für Arbeitsfragen in der internationalen Zusammenarbeit (IZA). Wir suchen per April 2026 oder nach Vereinbarung eine oder einen
Senior BeraterIn / Lead Career & Learning (60% - 80%)
Die internationale Zusammenarbeit befasst sich mit komplexen sozialen, wirtschaftlichen und ökologischen Herausforderungen – deshalb sind Organisationen auf der ganzen Welt auf qualifiziertes Personal angewiesen. cinfo ist die zentrale Schnittstelle in der Schweiz zu diesem Berufsfeld. Laufbahnthemen sind zentral in unseren Aktivitäten. Über Information und Beratung für Einzelpersonen hinaus berührt das Thema auch Rekrutierung und andere Dienstleistungen für Organisationen.
Der Bereich Career & Learning, bestehend aus einem kleinen Kernteam und assoziierten KonsulentInnen, stellt nach aussen Dienstleistungen zu Laufbahnentwicklung und Weiterbildung in der IZA zur Verfügung und arbeitet intern eng mit anderen Bereichen zusammen.
Kernaufgaben
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Strategische Weiterentwicklung und Qualitätssicherung rund um Laufbahnthemen bei cinfo, einschliesslich der Dienstleistungen wie Laufbahnberatung, Coaching, Workshops, inklusive Mitteleinsatz und Budgetverantwortung.
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Strategische Positionierung neuer Produkte und Dienstleistungen.
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Durchführen von Laufbahnberatungen und Coaching mit einer diversen Kundschaft.
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Durchführen von Workshops zu Laufbahnthemen für verschiedene Anspruchsgruppen.
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Beziehungspflege mit den IZA-Akteuren zur fortwährenden Aktualisierung des Wissens über deren Arbeitspraktiken und die Anforderungen an qualifiziertes Personal.
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Gewährleistung und Förderung des Wissenstransfers zu Laufbahnthemen innerhalb von cinfo.
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Einbringen von Anregungen und Impulsen für die Kommunikation, inklusive Redaktion von Beiträgen).
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Beiträge zur Formulierung von Forschungskonzepten und Mitarbeit bei Studien.
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Mitarbeit und thematische Inputs in übergreifenden Projekten, wie z.B. dem Forum cinfo.
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Punktuell Mitarbeit bei / Durchführung von Rekrutierungsaufträgen.
Erfahrung und Kenntnisse
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Vertieftes Verständnis für Laufbahnthematik, sowie Erfahrung in Laufbahnberatung und Coaching.
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Umfassende und breit gefächerte internationale und institutionelle Erfahrung in Organisationen, die in den Bereichen internationale Entwicklung, humanitäre Hilfe, Frieden und Sicherheit, Menschenrechte oder Forschung tätig sind. Gute Kenntnisse der in IZA tätigen Organisationen aus der Schweiz und ein Netzwerk von relevanten Ansprechpartnern.
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Gute Kenntnis der relevanten IZA-Akteure und ihrer Herausforderungen, und der wichtigsten Merkmale des IZA-Arbeitsmarktes und gutes Verständnis der Trends im Sektor.
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Erfahrung im strategischen Bereich von Positionierung neuer Produkte und Dienstleistungen und in der Beschaffung von neuen Finanzmitteln/ Akquise bei Geldgebern.
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Langjährige operationelle Erfahrung in der IZA mit unterschiedlichen Akteuren und unter-schiedlichen Rollen. Mindestens 3 Jahren Erfahrung im Ausland, idealerweise auch in fragilen Kontexten.
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Sehr gute mündliche und schriftliche Sprachkenntnisse in Englisch, Französisch und Deutsch (fähig, Beratungsgespräche und Workshops in diesen Sprachen zu führen).
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Erfahrung in der Personalrekrutierung erwünscht.
Eigenschaften und Fähigkeiten
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Flair für den Umgang mit Menschen, für Laufbahnthemen und Personal-/Organisationsentwicklung.
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Ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung (Fähigkeit zur strategischen Positionierung des Verkaufs von Produkten und Dienstleistungen).
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Gewinnende und gut vernetzte Persönlichkeit.
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Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, sowie strategisches Denkvermögen in einem komplexen Arbeitsumfeld, das hohe Ansprüche an die Flexibilität stellt.
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Proaktiver Arbeitsstil.
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Hohe Flexibilität, insbesondere auch im Hinblick auf Zusammenarbeitsformen innerhalb cinfo, die sich an Holocracy anlehnen.
Ausbildung
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Universitäts-/Hochschulabschluss.
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Weiterbildung(en) in Coaching, Beratung, Management, Organisations- und Personalentwicklung, oder verwandten Themen.
Arbeiten bei cinfo ist charakterisiert durch vielseitige, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem engagierten Team, in einer dynamischen Organisationsform. cinfo steht für gute Anstellungsbedingungen mit flexiblen Arbeitsmodellen sowie vielseitige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Arbeitsort: in Bern in einem sehr attraktiven Umfeld (online Möglichkeiten).
Kontakt: Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Irenka Krone, Geschäftsleiterin cinfo via recruitment@cinfo.ch oder unter der Nummer +41 32 365 80 02.
Bewerbung: Ihre Bewerbung reichen Sie bitte über den unten stehenden Link, bis 25. Januar 2025. Interviews sind zwischen dem 1.-7.2.2026 vorgesehen.
Wichtig zu beachten bei Ihrer Bewerbung
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Stellen Sie sicher, dass Ihr Profil auf cinfoPoste aktuell und komplett ist:
- Motivationsschreiben (nicht mehr als 3500 Zeichen, welches Sie nach dem Klicken auf «Apply» in dem pop-up Fenster einfügen können): Bitte gehen Sie darin spezifisch auf folgende Fragen ein: Was motiviert Sie, genau diese Arbeit zu machen? Erläutern Sie, inwiefern Ihr Profil passt. Wie machen Sie allfällige Lücken wett?
- Lebenslauf.
- Arbeitszeugnisse, Diplome und akademischen Leistungsnachweise (in PDF-Format) hochgeladen unter «Documents».
...
2026-01-14 2026-01-25
Beauftragte für das mittlere Spendensegment
Switzerland, Geneva, Geneva - médecins sans frontières suisse
Schliessen Sie sich MSF OCG als Beauftragte für das mittlere Spendensegment an!
Wir suchen engagierte Kandidaten, die bereit sind, einen Beitrag zu unserer humanitären Mission zu leisten.
Unten finden Sie die Stellenbeschreibung sowie die Anforderungen, die wir an die Bewerber stellen.
Inklusion und Vielfalt bei MSF
Entsprechen Ihre Qualifikationen und Erfahrungen nicht genau allen Anforderungen der Stelle?
Bei MSF OCG setzen wir uns für eine inklusive Kultur ein, die die vielfältigen Stimmen unserer Mitarbeitenden unterstützt und verstärkt. Wir streben danach, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen Teams von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Eigenschaften, Perspektiven, Ideen und Erfahrungen zusammenarbeiten, um die soziale Mission von MSF voranzubringen und bessere Ergebnisse für unsere Patienten und die Gemeinschaften, mit denen wir arbeiten, zu erzielen.
Wir verstehen, dass manche Menschen zögern könnten, sich zu bewerben, wenn sie nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen. Untersuchungen zeigen, dass dies insbesondere auf Frauen zutrifft. Wenn Sie glauben, dass Ihr Profil gut zu dieser Position passt, laden wir Sie ein, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle genannten Qualifikationen erfüllen.
Wir ermutigen Bewerbungen von Personen jeden Geschlechts, Alters, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft, Hintergrunds, Religion, Glaubens, mit unterschiedlichen Fähigkeiten und allen anderen Diversitätsmerkmalen.
MSF toleriert keine sexuelle Ausbeutung und keinen Missbrauch, keine Diskriminierung oder Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung. Alle ausgewählten Kandidaten werden einer Referenzüberprüfung unterzogen
Kontext & Mission
Ärzte ohne Grenzen/Médecins Sans Frontières (MSF) ist als eine der weltweit grössten medizinischen Nothilfeorganisationen überall dort im Einsatz, wo Menschenleben bedroht sind. Bewaffnete Konflikte, aber auch Epidemien, Pandemien und Naturkatastrophen oder die Ausgrenzung vom Gesundheitswesen gehören zu den Gründen für unsere Einsätze.
Der/die Beauftragte für Middle Donor Relations ist für die tägliche Pflege und den Ausbau der Beziehungen zu den mittleren Spenderinnen und Spendern verantwortlich.
Er/sie trägt zudem aktiv zum reibungslosen Ablauf der verschiedenen Aktivitäten des Bereichs Public Fundraising bei.
Verantwortungsbereich
Fundraising & Spenderbeziehungen
- Bestimmung besonders relevanter Kontakte innerhalb des eigenen Zielgruppensegments, Erstellung eines jährlichen Aktionsplans.
- Analyse und Identifikation individueller Interessen von Spender:innen, Stärkung von Spenderengagement und Spenderbindung.
- Erstellung einer Interaktionsstrategie als Grundlage für den Spenderkontakt mit dem Ziel, die Finanzierung der Arbeit von Ärzte ohne Grenzen Schweiz sicherzustellen.
- Durchführung von Aktivitäten im Bereich Spenderakquise, -pflege und Spenderupgrade gemäss dem jährlichen Aktionsplan. Dazu gehören die Erstellung von Präsentationen, Spendenanträgen, Dankesbriefen und anderen Dokumenten sowie die Organisation von Veranstaltungen und persönlichen Treffen. Der/die Beauftragte für Middle Donor Relations erstattet der/dem Vorgesetzten regelmässig Bericht über durchgeführte Massnahmen und Resultate.
- Aktualisierung der Überwachungstabellen mit qualitativen und quantitativen Daten zum Spendenportfolio.
- Validierung der täglichen Transaktionen: Identifizierung der Spenden, die auf den Post- und Bankkonten von Ärzte ohne Grenzen Schweiz eingehen, Codierung der Spenden, Weiterleitung der Informationen an die Mitarbeitenden der zuständigen Abteilung, Due-Diligence-Prüfung von anonymen/halbanonymen Spenden gemäss den Charta-Richtlinien von Ärzte ohne Grenzen.
- Kommunikation mit Middle Donors auf Deutsch, Französisch und Englisch. Erledigung anderer administrativer Aufgaben und Durchführung von Nachfass-Aktionen in Abstimmung mit den Kolleg:innen.
- Einpflegen und Aktualisieren von Middle-Donor-Feedback in der Spenderdatenbank (z. B. Update von Spenderprofilen anhand qualitativer und quantitativer Daten, Änderungen von persönlichen Angaben wie Adresse, Telefonnummer, Geburtsdatum, E-Mail, Zusammenführung von Profilen).
- Enge Zusammenarbeit mit der Philanthropie-Abteilung (z. B. beim Event Management).
Zusätzliche Verantwortungen
- Verantwortlich für die Redaktion von Kommunikationsmaterial für das Middle Donor-Team (Dankesbriefe, Eventeinladungen, etc.).
- Teilnahme an Teambesprechungen und Arbeitsgruppen für Mittelspender:innen innerhalb der Abteilung.
- Aktive Teilnahme an der internationalen Arbeitsgruppe für mittelgrosse Spender von Ärzte ohne Grenzen.
- Teilnahme an Veranstaltungen und auf dem Laufenden bleiben über die verschiedenen Projekte von Médecins Sans Frontières Schweiz.
- Auf Anfrage des Fundraising-Managers oder Abteilungsleiters übernimmt der/die Beauftragte für mittelgrosse Spender:innen auch andere ihm/ihr zugewiesene Aufgaben.
Profil
Ausbildung
- Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Marketing/Kommunikation, Internationale Beziehungen oder gleichwertig
Erfahrung
- Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Bereich Spender-/Kundenbetreuung
- Ausgewiesene Erfahrung in einer Position mit entsprechender Verantwortung
- Hervorragende Kenntnisse des lokalen ökonomischen Umfelds, gutes Netzwerk
- Erfahrung in der humanitären Arbeit von Vorteil
Sprachen
- Voraussetzung: Schweizerdeutsch/Deutsch und Französisch («bilingue»)
- Gute Englischkenntnisse
- Italienisch von Vorteil
Fachkompetenzen
- Erfahrung im Umgang mit CRM-Systemen
- Ausgezeichnete Computer-Skills (Excel, Word und PowerPoint).
- Zahlenflair
- Ausgeprägtes Interesse an humanitärer Arbeit
Sozialkompetenzen
- Gut organisiert
- Hohe Spenderorientierung
- Exakte, sorgfältige Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative und Flexibilität
- Offen und kommunikativ, mit ausgeprägten zwischenmenschlichen Kompetenzen
- Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft
- Gewandt in der mündlichen und schriftlichen Kommunikation
- Teamplayer
Arbeitsbedingungen
- Unbefristeter Vertrag, 80% (32 Stunden/Woche)
- Arbeitsplatz: Zürich oder Genf
- Ideales Startdatum: 16. März 2026
- Bruttojahresgehalt (80 %): zwischen CHF 69'897,60 zu CHF 80'486,40.- (Gehalt entsprechend der Erfahrung und dem internen Gehaltsschema)
Bewerbung
Es werden nur Bewerbungen berücksichtigt, die über unsere Bewerbungsplattform eingereicht werden. Die Bewerbungen müssen folgendes enthalten
- Lebenslauf (maximal 2 Seiten)
- Motivationsschreiben (maximal 1 Seite)
- Die Dokumente müssen auf Deustch oder Englisch eingereicht werden.
Die Bewerbungsfrist endet am 8. Februar 2026.
Wir behalten uns das Recht vor, diese Stelle früher zu schliessen, falls wir eine ausreichende Anzahl qualitativ hochwertiger Bewerbungen erhalten.
[BEWERBEN](https://medecinssansfrontieressuisse.recruitee.com/o/beauftragte-fur-das-mittlere-spendensegment)
Alle Bewerbungen werden vertraulich behandelt.
Nur zum Vorstellungsgespräch eingeladenen Kandidat:innen werden kontaktiert.
Bitte beachten Sie, dass wir keine Dienstleistungen von Rekrutierungs- oder Vermittlungsagenturen in Anspruch nehmen möchten.
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2026-01-15 2026-02-08
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