Notes about cookies

We use cookies on this website. Some of these are necessary for the website to work, such as technical and functional cookies. Other types of cookies, which you can refuse to use, are third-party or advertising profiling cookies. By clicking on "Accept all" you agree to the use of all cookies on the website. By clicking on the "Configure" button you can select your preferences.

Accept all
Configure
header backgorund
Find

Spécialiste Politique de développement : droit à l'alimentation (semences/terres), à 60 – 80 %  

Site:

Switzerland, Vaud, Lausanne

Sector:

Nonprofit/Community/Social Services

Role:

Other

Date: 16/09/2021

activities 

Company presentation

HEKS/EPER (Swiss Church Aid) is the aid organisation of the Protestant Churches of Switzerland and supports projects to combat hunger, poverty and injustice in over 30 countries on four continents. HEKS/EPER also provides emergency relief for victims of natural disasters and armed conflict worldwide and supports the welfare and diaconal work of the Reformed Churches in Eastern Europe and in the Middle East. In Switzerland, HEKS/EPER champions the rights and the integration of refugees and socially disadvantaged people. HEKS/EPER is a member of ACT Alliance.

Job ad description

Verify your compatibility with this job ad
The compatibility is only an indication and should not discourage you from applying if you think your profile matches. It is also not taken into consideration for recruitment.

header backgorund
? %

L'EPER et Pain pour le prochain sont deux organisations actives dans les domaines de la politique de développement, l'aide humanitaire et la coopération avec les églises. Elles mènent des projets et des activités en lien avec les thématiques de l'intégration, la migration, l'accès aux ressources et le climat. Les deux organisations vont fusionner au 1er janvier 2022.

 

Pour contribuer à l'ensemble de ses projets relevant du droit à l'alimentation, la nouvelle équipe Politique de développement et Thématique recrute un/e :

 

Spécialiste Politique de développement : droit à l'alimentation (semences/terres), à 60 – 80 %

 

Vos principales responsabilités :

  • Vous développez et renforcez le travail de politique de développement de l'œuvre d'entraide sur les questions du droit à l'alimentation, du droit à la terre et des semences (relations publiques, mise en réseau, plaidoyer et campagnes en Suisse - avec un accent sur la Suisse romande, et au niveau international).
  • Vous fournissez des conseils techniques pour les programmes, les projets et les partenaires de HEKS/EPER et soutenez les organisations partenaires individuelles (en particulier en Afrique de l'Ouest).
  • Par votre expertise, vous contribuez au développement de la stratégie de l'axe thématique et assurez la capitalisation des connaissances internes et externes.
  • Vous fournissez des informations relevant de votre domaine thématique auprès des collègues de la communication, de la recherche de fonds et de l'acquisition et effectuez un travail de relations publiques écrites et orales (accent sur la Suisse romande).

More information

Download attachment

More details

Start date: 01/01/2022

Expiry date: 24/10/2021

Will manage other people: No

Job type: Staff (Permanent and Fixed Term)

Skills required

Vos atouts et compétences :

  • Vous disposez de plusieurs années d'expérience dans le milieu de la coopération internationale, notamment en collaboration avec des organisations de la société civile et/ou dans le domaine du plaidoyer/de la politique de développement.
  • Au bénéfice d'un diplôme universitaire (en sciences sociales, sciences humaines, sciences environnementales ou agricoles), vous avez idéalement suivi une formation complémentaire pertinente dans les domaines du poste.
  • Une expertise est requise dans les domaines du droit à l'alimentation, aux semences, à la terre ; droits des paysans et paysannes (UNDROP) ; tout comme une expérience professionnelle dans la planification et la mise en œuvre de projets.
  • Vous apportez une expérience de l'approche fondée sur les droits humains (HRBA) et des questions transversales de justice, de genre et de diversité (y compris le PSEAH).
  • Dotée de fortes compétences interculturelles, vous êtes une personne engagée dans le changement social et vous avez une capacité d'analyse politique poussée.
  • Vous avez de très bonnes connaissances du français et de l'anglais, ainsi qu'une bonne connaissance de l'allemand.

 

Nous vous offrons :

  • Un poste d'expert, varié et exigeant, avec des interactions enrichissantes
  • Un travail au sein d'une équipe compétente et engagée
  • Un domaine d'activité multidisciplinaire et en phase avec l'actualité
  • Des conditions d'emploi intéressantes
  • Lieu de travail : Lausanne
  • Durée du contrat : indéterminée
  • Entrée en fonction : idéalement janvier 2022

 

Souhaitez-vous rejoindre l'équipe EPER ? Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature complète (CV, lettre de motivation et certificats), exclusivement via notre portail en ligne.

 

Le délai pour les candidatures est fixé au 24 octobre 2021. Les entretiens auront lieu les 2 et 3 novembre 2021 à Berne.

 

Pour plus de détails, vous pouvez joindre Mme Tina Goethe, Co-cheffe d'équipe, par téléphone au +41 31 380 65 93. Vous trouverez de plus amples informations sur l'EPER et Pain pour le prochain aux adresses www.eper.ch et www.painpourleprochain.ch.

Map

Apply
Share this job ad
Powered by arca24.com logo
Other job ads posted by this Company: LOADING...

Similar job ads

Human Resources Operational Partner - Lausanne, Suisse

Switzerland, Vaud - Fondation Terre des hommes empImg

Entrée en fonction : 15.11.2021Durée : Contrat à durée indéterminéeTaux d'activité : 100%Lieu de travail : Lausanne (Suisse) avec des visites terrainsDélai d'envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu'à ce que la position soit pourvue.   Tdh : Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d'aide à l'enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables. Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d'améliorer la vie quotidienne de plus de quatre millions d'enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé, de la protection et de l'urgence. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum.   Contexte : Sous l'autorité du Chef de secteur des Ressources Humaines Opérationnelles, vous agissez à titre de référent.e RH auprès d'une des zones d'intervention de la Fondation. Véritable chef.fe d'orchestre, vous êtes responsable d'offrir l'encadrement et le soutien nécessaire à votre groupe de délégations assignées. À cette fin, vous créez, développez, encadrez et partagez la stratégie RH et conseillez et appuyez les managers de votre zone au sein de l'équipe des Opérations ; en particulier votre Responsable des Opérations, ses Adjoint.e.s et Chef.fe.s de délégation. D'un comportement exemplaire, vous partagez et diffusez les bonnes pratiques et solutions RH qui contribuent à l'atteinte des objectifs stratégiques de la Fondation.   Responsabilités : - Conseiller et accompagner les managers opérationnels dans la réflexion, l'analyse et la mise en place d'actions significatives, concrètes et mesurables ayant trait aux principaux processus RH. - Recommander des stratégies RH adaptées aux réalités spécifiques des délégations et pays d'intervention assignés. Faciliter la mise en ?uvre de ces solutions en accompagnant les changements organisationnels pouvant s'y rattacher, ainsi que leurs impacts. - Participer et contribuer activement à toutes les initiatives d'harmonisation des pratiques et politiques RH. Créer ou adapter tout outil RH nécessaire au bon accomplissement de la fonction RH que ce soit au siège ou en support des responsables RH sur les terrains. - Assurer la tenue et le suivi d'indicateurs de pilotage RH. - Coacher et guider ses « client.e.s internes » dans des domaines clés tels que la planification des besoins RH, la gestion des talents, leur mobilité, développement et fidélisation, l'application des politiques RH, la rémunération, la gestion du changement, etc. - Créer, développer et entretenir une solide relation de confiance et de respect mutuel avec ses interlocuteurs.trices opérationnel.le.s, plus particulièrement les managers en lien direct et régulier. - Contribuer au développement et au maintien d'un climat de travail propice au bien-être et au développement des collaborateurs.trices en accord avec les valeurs de la Fondation. - Développer des interactions régulières et de qualité avec les interlocuteurs.trices des autres équipes/unités/secteurs/divisions. - Identifier les occasions d'amélioration et les risques RH auxquels s'exposent les délégations et leurs managers tout en aidant ces derniers à y faire face de manière responsable, en promouvant la transparence, l'équité et la redevabilité. [] - Alerter son/sa responsable hiérarchique de toute situation pouvant entrer en contradiction avec les codes du travail, le code des obligations suisse, ou le code global de conduite, et ainsi exposer la Fondation à des risques légaux et réputationnels.   Profil : - Vous bénéficiez d'une solide formation universitaire supérieure dans le domaine des Ressources humaines et/ou équivalent dans les disciplines relevant des sciences politiques, du management et/ou du développement international. - Vous maitrisez les divers volets d'activités RH du cycle de l'employé.e : gestion administrative, recrutement, normes légales, gestion de parcours et talent management, évaluations, learning & development, fin de collaboration, etc. Vous êtes reconnu.e pour votre expertise RH et doté.e de solides compétences managériales et de conseil. - Vous avez acquis votre expérience à l'international, prioritairement dans le secteur humanitaire et/ou du développement, aussi bien au siège que sur le terrain.  - Vous disposez d'une très bonne connaissance et compréhension des aspects organisationnels au sein de structures de plusieurs centaines de salarié.e.s, avec des satellites et idéalement au sein d'une ONG/OI reconnue.  - Vous êtes pragmatique et possédez le sens naturel des priorités.  - Vous avez à c?ur la recherche permanente de solutions simples et efficientes pour le bénéfice des équipes et des opérations. - Vous savez travailler sous pression et dans l'urgence. La gestion du changement vous stimule. - Vous savez gérer les tensions et conflits. - Vous vous identifiez aux valeurs de la Fondation : Courage, Ambition, Respect, Engagement - Vous parlez couramment le français et l'anglais (C1). La maitrise d'une 3ème langue, notamment l'arabe et/ou l'espagnol, est un atout. - Ce poste implique des déplacements en délégations et sur le terrain, à l'étranger, jusqu'à 30% du temps de travail.   Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh : - S'engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l'égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés - S'engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l'Enfant, Politique contre la Protection de l'Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles - S'engage à réduire le risque d'abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons Nous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d'une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité. Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous avez envie de relever ce défi ?   Procédure : Merci de postuler directement en ligne : [http://www.jobs.net/j/JTBqaGQU?idpartenaire=20469](https://www.tdh.ch/fr/travailler-chez-terre-des-hommes) Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement. En effet, en raison du grand nombre de candidatures reçues, il nous est difficile de répondre personnellement à chaque candidat. Merci pour votre compréhension. Pour toute question, veuillez svp vous référer à la FAQ en dessous des annonces.
...
companyImg
08/10/2021

Medair Virtual Relief & Recovery Orientation Course (vROC) ? November 2021

Switzerland, Vaud - Medair International empImg

Location vROC location - Online course   Starting Date & Initial Contract Details For the duration of the COVID-19 pandemic, we have adapted the ROC to hold it virtually (vROC). Those invited will participate from home, and will need to be fully present online for the entire vROC week, and will not be able to schedule any professional or personal commitments during the vROC dates. A laptop with a working camera, good power supply as well as a strong internet connection, will be required to participate. Further information to be provided.   Course dates: 19th November (4 p.m. CEST) - 26th November 2021 (10 p.m. CEST)   vROC Application deadline: 24th October 2021   Contract length If a field contract is signed after the vROC, it normally ranges from (a minimum of) 12 months to 2 years. Please note that attending the vROC does not guarantee a job placement after the vROC.   Field Workplace Medair is currently working in [Afghanistan](https://www.medair.org/what-we-do/afghanistan-en/), [Bangladesh](https://www.medair.org/what-we-do/bangladesh/), [D.R. Congo](https://www.medair.org/what-we-do/dr-congo/), [Jordan](https://www.medair.org/what-we-do/jordan/), [Lebanon](https://www.medair.org/what-we-do/lebanon/), [Madagascar](https://www.medair.org/what-we-do/madagascar/), [Somalia](https://www.medair.org/what-we-do/somalia-en/), [South Sudan](https://www.medair.org/what-we-do/south-sudan/), [Sudan](https://www.medair.org/what-we-do/sudan/), [Syria](https://www.medair.org/what-we-do/syria/) and [Yemen](https://www.medair.org/what-we-do/yemen/).Field contracts given will be based in one of these countries or any new programmes that Medair starts up.   Why consider the Medair vROC? If you have professional experience that matches one or more of the Medair sectors but you cannot see any current jobs that fit your profile, apply directly for the Medair vROC, our 'virtual Relief and Recovery Orientation Course'.We will try and match your profile to our upcoming field vacancy needs and if there is a good match, we will consider you for this vROC or a future ROC or vROC.Everyone who desires to work as an International Staff in one of our field programmes must first successfully complete the ROC or vROC. Candidates accepted onto the Medair ROC/vROC will be considered for International Staff field roles.   ROC Overview The ROC is an intensive experiential orientation to relief work with Medair. This 7 day course is held three/four times a year. Participants experience the challenges of relief work through practical simulations and become familiar with Medair's values, projects, and country programmes. Each participant will be interviewed by a senior member of the Medair Human Resources team to evaluate the week and discuss their possible future with Medair in a field programme. The course is normally held in Switzerland or Kenya. The vROC course is held virtually online.   Fees, Content & Schedule [Download the ROC Brochure for course information and fees](https://t4z5k5a4.rocketcdn.me/wp-content/uploads/2021/01/ROC_brochure2021.pdf)   Key Activity Areas The ROC simulation includes practical exercises, research, and daily updates of changing field conditions and security bulletins.   Key Experience / Qualifications Medair seeks a wide range of professionals with experience, qualifications and training in the following sectors: - Minimum 1 year's professional experience in one of the sectors referred to above - Relevant professional qualification; Post-graduate qualification in relief or development desirable - Humanitarian, security, international development - Senior management, project management, business administration - Medical, nutrition, public health, tropical medicine - Engineering, (civil, environmental) - Construction (architecture, site management) - Logistics / Supply Chain - Human Resources - Finance, accounting, grant management - Communications, fundraising, marketing and media - Information technology services (ITS)   Relief & Recovery Orientation Course (ROC) What is the ROC and why is it required? [FIND OUT MORE](https://www.medair.org/jobs/roc)   Other Experience / Competencies Standard ranges of experience and competencies required for Medair field positions: - Minimum 1 year's professional experience in one of the sectors referred to above - Project management and team management experience - Management experience desirable, especially in a relief environment - Experience at cross cultural communication techniques; Diplomatic and sensitive to cross cultural issues; Good negotiation skills, especially in the context of another culture - Clear verbal and written communication skills; Able to express views clearly - Experience in dealing with donors and government officials desirable - Experience in training/mentoring staff; Team player with strong relational skills - Committed to team-building, and to consultative and servant leadership - Planning, assessment and analytical skills - Report writing and proposal writing skills desirable - Good level of self-motivation, with a pro-active approach to work, problem solver, dynamic, mature - Able to prioritise clearly and oversee multiple tasks - Capacity to work under pressure and to tight deadlines - Ability to live and work in conflict and rural environment Fee information Virtual ROC ? 500 EUR course fee (to be confirmed), which covers all course content, simulations, and orientation provided by Medair for the seven days, as well as receiving a personalized report on personality based on the Hogan methodology, delivered through Medair's partner Thrive.   How to register   Before you apply Please ensure you are fully aware of the: a) [Medair organisational values](https://www.medair.org/jobs/our-culture/). b) Medair is committed to safeguarding the protection of beneficiaries, volunteers, staff and partners, and particularly children. Therefore, we do not employ staff whose background we understand to be unsuitable for working with children. Medair staff are required to give the utmost respect to, and comply with, [Medair's accountability policies and best practices](https://www.medair.org/accountability/).   Application Process To apply, go to this training on our [Medair page](https://www.medair.org/positions/medair-vroc-november-2021/)[.](https://www.medair.org/positions/medair-vroc-november-2021/) Please do not make multiple applications. We will not review email applications. Only English-language applications / CVs will be reviewed.
...
companyImg
28/09/2021

Coordinatrice/coordinateur pour la campagne ?cuménique en Suisse romande, 60%

Switzerland, Vaud - heks/eper swiss church aid empImg

L'EPER et Pain pour le prochain sont deux organisations actives dans les domaines de la politique de développement, l'aide humanitaire et la coopération avec les églises. Elles mènent des projets et des activités en lien avec les thématiques de l'intégration, la migration, l'accès aux ressources et le climat. Les deux organisations vont fusionner au 1er janvier 2022 et afin de renforcer leur équipe, elles recherchent un/e    Coordinatrice/coordinateur pour la campagne ?cuménique en Suisse romande, 60% Votre travail : - Au sein d'une petite équipe, votre cahier des charges comporte : - coordination de la campagne ?cuménique en Suisse romande, - collaboration avec les églises, paroisses et les divers partenaires en Suisse romande, - conception, planification et implémentation des activités et du matériel en lien avec la campagne ?cuménique, les églises et paroisses, - supervision du/de la stagiaire de la campagne ?cuménique, - gestion des dons. Votre profil : - titulaire d'un diplôme d'une école spécialisée supérieure ou formation jugée équivalente - 3 à 5 ans d'expérience dans la gestion de projet, la recherche de fonds, la communication et/ou le marketing - excellentes connaissances du français et bonnes connaissances de l'allemand et de l'anglais - bonnes connaissances du milieu des églises, notamment en Suisse romande - esprit d'initiative et autonome, tout en ayant un très bon esprit d'équipe - bonne maîtrise des bases de données et de l'informatique Nous offrons : - Un poste varié et exigeant - Un travail dans une équipe compétente et engagée - Un domaine d'activité multidisciplinaire et en phase avec l'actualité - Des conditions d'emploi intéressantes Entrée en fonction : 1er novembre ou à convenirLieu de travail : LausanneDélai de candidature : 4 octobre 2021 Intéressé/e ? Nous attendons de recevoir votre candidature d'ici au 4 octobre exclusivement via notre [portail de candidature en ligne](https://apply.refline.ch/973549/0246/pub/5/index.html). (Les postulations envoyées via courriel ne seront pas acceptées.) Les entretiens auront lieu mi-octobre. Pour plus d'informations, veuillez contacter Anne Geiger De Feo du Département communication à l'EPER (+41 21 613 40 81). Vous trouverez de plus amples informations sur l'EPER à l'adresse www.eper.ch et sur Pain pour le prochain à l'adresse www.painpourleprochain.ch .
...
companyImg
20/09/2021

Communications Intern

Switzerland, Vaud - Medair International empImg

Role & Responsibilities The Comms intern will support our Branding and Communications manager to deliver on a key project. It will be the update and remodelling of a content library, and improving sections of the website (Press Centre materials and media kits and our technical resource section). The person should have a grasp of visual communication and database management (key words, caption, type of usage, search engine…). The person will be fully involved in the engagement team and will actively contribute to achieve overall Engagement Team objectives. This position is also the key contact for affiliates and other Medair staff needing resources. The team will provide full support and training. Project Overview Medair's Global Support Office (GSO) provides operational guidance for country programmes, along with both technical and compassionate support for our relief workers. Within our headquarters and affiliate offices, we are also responsible for promoting the work of Medair to the world, to raise and manage the funds needed to run our life-saving and sustaining programmes, and to recruit international and GSO staff*.* The Engagement Department is responsible for connecting Medair with people who can support our work as an international humanitarian aid organisation. The Branding and Communications team works works closely with the Channels team to provide content and resources to colleagues responsible for fundraising. Workplace & Working Conditions - Medair Global Support Office (GSO), Lausanne, Switzerland. Some travel may be required. - Swiss or eligible EU citizens, or those with a valid work permit for Switzerland, can apply. Starting Date / Initial Contract Details As soon as possible. Full time, 6 months. Key Activity Areas Content Library - Create / review/update concept of content library (classification, naming etc…). - Identify needs of different users. - Drive development project with IT. - Sort out all available material. - Identify material that needs to be revamped. - Define and implement a naming / classification procedure. - Train users. Website - Coordination population of material for the website, working with colleagues in the field programmes as well as the communications support team. Team life - Respect the values of Medair with team members, local staff, beneficiaries, and external contacts. - Accept and be at ease to work in an environment where staff pray and have devotion times together. This job description covers the main tasks that are anticipated. Other tasks may be assigned as necessary. Qualifications - Bachelor undergraduate in communication. - Strong working knowledge of English and French (spoken and written). Experience / Competencies - Database management. - Website management. - Able to identify target audiences and administrate content that engages, informs and motivates. - Self-starter. - Team player. - Able to think critically and analytically while working in a fast-paced environment. - Ability to work under tight deadlines. - Multitasking, interpersonal and communication skills. - Excellent listening skills to fully understand requirements and opportunity areas. - Project management skills. - Attention to detail, quick learner. Benefits Package provided to International Headquarters Internship Staff - Salary of 1670 CHF/month at 100%. - Holiday allocation. - Accident, death and disability insurance coverage; health insurance for loss of earnings (> 6 months internship). - Great working environment. - The opportunity to work in an organisation where your contributions make a difference for the world's most vulnerable. How to apply Application Process To apply, go to this vacancy on our [Medair page](https://www.medair.org/positions/communications-intern-ch-gso-1/)[.](https://www.medair.org/positions/communications-intern-ch-gso-1/) Please do not make multiple applications. We will not review email applications. Only English-language applications / CVs will be reviewed.
...
companyImg
03/09/2021
  Don’t show this message again
Couldn't you find any job ads suitable for you?
Sign up! You will be considered for future ads.