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Search for "Programmmitarbeiter/in Südsudan/Mozambique Wissensmanagement Swiss Water + Sanitation Consortium (80"

Programmmitarbeiter/in Südsudan/Mozambique Wissensmanagement Swiss Water + Sanitation Consortium (80  

Site

Switzerland, Lucerne, Lucerne

Sector:

Nonprofit/Community/Social Services/International Cooperation

Role:

Other

Date of last update: 06/02/2022

activities 

Company presentation

Caritas Switzerland prevents, combats and alleviates poverty worldwide in around 20 countries. With its projects in development cooperation, it works in the areas of food security, water, climate protection, disaster prevention and migration as well as education for children and adults. It provides emergency relief in disasters and is actively involved in reconstruction work. Both its work in Switzerland and its international engagement are Caritas Switzerland's contribution to the achievement of the Sustainable Development Goals (SDG), set out by the UN in the 2030 Agenda.

Caritas Switzerland is an attractive and fair employer with diverse and challenging tasks. Our personnel policy is designed to meet high standards of quality and cost-effectiveness, as well as the needs of our employees. Around 412 employees are dedicated to achieving Caritas Switzerland's objectives: A fairer world, whose strength is measured by the well-being of the weak, and in which every individual has access to food, water, health, education and work.

 

Job description

Das Richtige tun. In der Schweiz und in rund 20 Ländern auf vier Kontinenten. Engagieren Sie sich mit uns für die Vision einer solidarischen Gesellschaft, als

 

Programmmitarbeiter/in Südsudan/Mozambique Wissensmanagement Swiss Water + Sanitation Consortium (80-90 %)
(befristete Anstellung)

 

Caritas Schweiz ist ein führendes Hilfswerk im Bereich der Entwicklungszusammenarbeit und der Humanitären Hilfe. Unser oberstes Ziel ist die Armutsbekämpfung. Die Programme der Internationalen Zusammenarbeit konzentrieren sich auf die Themen Einkommen, Klimawandel und Migration. Wir sind in rund 20 Ländern tätig. Caritas Schweiz will ihr Engagement zugunsten benachteiligter Menschen in den nächsten Jahren weiter ausbauen. Die Programme werden in den Ländern durch Landesgesellschaften und in der Schweiz durch Programmverantwortliche begleitet.

Für die Programmmitarbeit in der Umsetzung des Landesprogramms Südsudan und Mozambique und das Wissensmanagement im Swiss Water + Sanitation Consoritum suchen wir eine Stellvertretung für 8 Monate.

 

Ihre Aufgaben

Programmmitarbeiter/in Südsudan / Mozambique

  • Zusammen mit der Programmverantwortlichen (PV) Südsudan/Mozambique zuständig für die Umsetzung der Landesstrategie in den Themenbereichen Einkommen, Migration und Klima, inkl. Nexus und Humanitäre Hilfe 
  • Unterstützung der PV im Projektmanagement laufender Projekte inkl. Teilverantwortung für Projekte oder -komponenten 
  • Erstellung von narrativen internen und externen Anträgen, Zwischen- und Schlussberichten 
  • Erarbeitung von Budgets sowie Kontrolle von Finanzberichten in Zusammenarbeit mit dem Finanz-Team und in Rücksprache mit den PV 
  • Bereitstellen von projektbezogenen Unterlagen für den Bereich Kommunikation
  • Überarbeitung und Aktualisierung von Programminformationen und internen Dokumenten 
  • Punktuelle thematische Recherchearbeit 
  • Unterstützung für administrative Arbeiten

 

Wissensmanager Swiss Water + Sanitation Consoritum

  • Interne Web-Plattform (Intranet) und Webseite administrieren und aktiv managen (Inhalte und News teilen) 
  • Aktivitäten zur Verbreitung von Wissen aktiv gestalten und umsetzen (e.g. Unterstützung von Projektmitarbeitenden bei der Dokumentation von Lessons learnt und Good practices, Gestaltung des Newsletters, etc.) 
  • Trends / Innovationen bezüglich Wissensmanagement erkennen und für die Bedürfnisse des Konsortiums nutzen 
  • Konsortiumskoordinator und Regionale Berater in der Verbreitung von Wissen unterstützen 
  • Mitorganisation und Fazilitation von globalen Learning-Events / Workshops in enger Zusammenarbeit mit den regionalen Beratern
  • Aktiver Beitrag zur Umsetzung der Advocacy- und Politikdialog-Strategie des Konsortiums
  • Externe Repräsentationsfunktion im Namen des Konsortiums 
  • Aktiv die Schaffung von Evidenz unterstützen 
  • Beitrag zum Reporting und Monitoring

 

Unsere Anforderungen

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium
  • Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich Internationale Zusammenarbeit und/oder Humanitäre Hilfe, verbunden mit Auslandeinsätzen. Erfahrung zu den Themen Einkommen, Migration und WASH. Erfahrung zu den Themen Nexus, Klimawandel und Migration von Vorteil 
  • Erfahrung im Projektmanagement und Projektadministration 
  • Erfahrung in der Akquise mit institutionellen Geldgebern von Vorteil 
  • Erfahrung in der Finanzadministration von Vorteil 
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Gewandtheit im Schreiben 
  • Analytische und strategische Kompetenzen 
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Portugiesischkenntnisse sind ein Vorteil 
  • Selbständige Arbeitsweise
  • Belastbarkeit und Flexibilität 
  • Schnelle Auffassungsgabe und Anpassungsfähigkeit an neue Gegebenheiten und Kontexte

 

Arbeitsort ist Luzern.
Stellenantritt Mai 2022, befristet für 8 Monate

Caritas bietet attraktive Anstellungsbedingungen und ein offenes Arbeitsklima in einem internationalen Umfeld.

Auskünfte zu dieser Stelle erteilt Ihnen gerne Frau Carole Schaber, Operative Leitung IZA, Telefon 041 419 23 93.

Wir danken Ihnen für das Interesse und freuen uns auf Ihre Bewerbung bis am 6. Februar 2022 über das Online-Portal. Hier online bewerben


Caritas Schweiz, Adligenswilerstrasse 15, 6002 Luzern
www.caritas.ch

More details

Will manage other people: No

Type of contract: Staff (Temporary)

Macro-area: Switzerland

Level of experience: Junior Professional, 1 to 3 years

Area of work Definition: Documentation, Knowledge Management, Research, Analysis

Type of organisation: NGOs

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28/03/2024
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Support Services Coordinator - Nigeria

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Position Start Date: 16.06.2024 Type of contract: CDM Duration: 12 months Location: Maiduguri, Nigeria Status: Unaccompanied   Terre des hommes does not set closing date for this position. Recruitment is on-going until the position is filled   Tdh: Terre des hommes (Tdh), founded in 1960, is an independent, neutral and impartial Swiss organisation committed to bringing meaningful and lasting change to the lives of children and youth, especially to those most exposed to risks. To make a difference, we focus on the areas of maternal and child health, children and youth migration, and access to justice.   Context: Nigeria is a multicultural country with great disparities between the southern regions of the country, which had experienced and still experiences growth and development and the northern regions, seriously affected after 13 years of violent insurgency, leading to massive humanitarian needs for millions of people and provoking terrible socio-economic inequalities in the region for an important part of the population. In the northeast, especially in Borno, Adamawa and Yobe (BAY states), the conflict stemming from the insurgency of non-state armed groups (NSAGs) in continues as intensely as ever. The attacks and insecurity have displaced millions of people, devastated agricultural production and other livelihoods, cut off essential services, and caused a crisis of protection. In 2022, some 8.4 million people of the BAY states will need humanitarian aid. Of these, 2.2 million are internally displaced; 1.5 million are returnees who lack essential services and livelihoods; and 3.9 million are members of communities affected by their hosting of IDPs. About 730 000 people are located in areas inaccessible to international humanitarian actors. Although some retain or have developed a degree of coping mechanisms, most rely at least in part on humanitarian aid. Tdh has first been established in Abeokuta, in 2008, and implemented development programmes, such as Migration programs. Activities in the South of Nigeria have been closed in 2019. In order to respond to the Lake Chad Basin Crisis, Tdh has established a country office since mid-2017, in Maiduguri, Borno State. Tdh contributes to the crisis' response by providing child protection services, education in emergencies, wash and nutrition assistance to most vulnerable children and their families. Moreover, in the line of its expertise and programing positioning at the worldwide level, Tdh also analyzes the situation, as well as the potential response to the crisis on a mid-term basis, regarding the early recovery and nexus approach. Indeed, given its core competencies in term of deployment of a response for primary needs, implementation of development projects, support to the public services and community/social approach of the beneficiaries, Tdh thinks that the organization could have an added value on all the dynamics/programs related to the stabilization or the structuration in other regions of Nigeria.   In terms of Support: The Support Services Unit is located in Maiduguri, as the rest of the country coordination. Each sector of the unit (HR, Fin, Log and HoB) is supervised by the Support Services Coordinator. He/she will be supported by 5 national positions: Finance Manager, HR/Adm Manager Logistics Manager and 2 Head of Bases. Coordination team provide financial, HR, administrative, logistics and risk management service to Tdh Country Office in Nigeria by developing business intelligence that supports program decisions and performance management. The Support Services Coordinator (SSC) will provide strategic overview and management of Finance, Logistics and Human Resources as well as General Administration; leading on business process reengineering initiatives that will ensure appropriate integration with user departments. The SSC will reinforce value for money criteria in close cooperation with the program and management units. Responsibilities:   ·     Performance Management & Program Intelligence ·     Financial Management ·     HR/Admin Management ·     Logistics Management ·     Transversal responsibilities : -       Grant Management and Donor Reporting -       Risk Management -       Leadership, Coordination and Capacity Building -       HR Policies Management -       HR routine Management -       Office Management The full job description will be shared with the candidates selected to start the recruitment process.   Conditions offered: ·     Swiss contract  ·     Gross monthly salary between 5000 CHF and 5800 x13,36 months  ·     Insurances: sickness, accident, repatriation  ·     Annual leaves: 25 days/year  ·     Transport: Flights to duty station and back   Education : Master University degree in relevant field   Profile: ·     Minimum 5 years' experience in a similar position. ·     Mastering Saga (accounting), Homère (HR) software and the Office pack, in particular Excel ·     Master the procedures for supply, inventory management / vehicle fleet / IT Telecommunications ·     Mastering institutional donor procedures ·     Be able to mobilize a team around common objectives in a work environment favorable (trust, constructive dynamics, friendly and professional atmosphere) ·     Ability to monitor budgets and accounts, plan and meet deadlines, anticipate and proof of autonomy in daily tasks, prioritize tasks and delegate, carry out the preparation, support and follow-up of financial audits   Tdh Global Code of Conduct and Risk Management Policies: ·     Fully complies with Tdh's Global Code of Conduct and systematically reports any breach to the Code through the whistleblowing procedure, raises awareness within the Foundation on abuse and violence and the rights deriving therefrom, respecting the rights and dignity of children, members of the communities and our own Staff ·     Commits to respecting Risk Management Policies including: Safeguarding Policies (Child Safeguarding Policy, Policy on the Protection against Sexual Exploitation and the Directive on Staff Misconduct at the Workplace), Safety and Security Policy and Anti-Fraud/Corruption and Prevention of the Financing of Criminal Activities Policies ·     Commits to reducing the risk of abuse and harm by developing a culture of open and informed leadership within the organization and in our work with children and the communities in which we intervene in.   We offer an exciting and varied work, useful and meaningful, in a team that wants to make a difference for vulnerable children.   Are you interested to join our committed team to face this challenge? Procedure: Please apply directly to our email address: ressources.humaines@tdh.org With your name, the title of the post and the location, in the subject line of the email. Application files sent will be processed only if complete (CV + cover letter). Additional documents (diplomas, work certificates, etc.) will be requested at a later stage.  
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28/03/2024
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Stage campagnes non-discrimination (90-100%)

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Cherchez-vous pour le 16 août 2024 au 15 août 2025 une place de STAGE CAMPAGNES NON-DISCRIMINATION (90-100%)   Le cercle de campagne non-discrimination réalise des campagnes et des projets de prévention et de lutte efficace contre toutes les formes de discrimination dans la société.   Délai de candidature : jusqu'au 9 avril 2024 Entrée en fonction : le 16 août 2024 Type de contrat : stage, limité à 12 mois, 90-100%.   VOS TÂCHES - Collaborer à la planification et à la mise en œuvre de campagnes, d'actions et d'initiatives axées sur la migration, les droits des femmes et d'autres thèmes de discrimination - Planifier et mettre en œuvre de manière autonome des sous-projets - Elaborer et produire du matériel de campagne - Participer à la formation des activistes sur des thèmes de campagnes particuliers - Soutien et mobilisation des activistes - Rédaction d'articles pour les publications d'Amnesty (papier et en ligne) - Travail de recherche et réponse autonome à des demandes de renseignements - Travaux de traduction vers le français - Tâches administratives   NOUS OFFRONS - Travail intéressant et motivant dans une équipe dynamique - Découverte d'une organisation internationale - Un environnement de travail collégial et valorisant, dans lequel la diversité est appréciée et où nous nous engageons pour un vivre ensemble libre de toute discrimination - Expérience de travail dans le domaine des droits humains et des campagnes - Modèle d'organisation autogéré sans hiérarchie conventionnelle. - Salaire brut à 100% : CHF 2'551.90 pendant les 6 premiers mois, CHF 2'977.20 à partir du 7e mois. Le 13e mois de salaire est inclus. - Temps de travail (100%): 40 heures par semaine, 5 semaines de vacances par année de travail - Prise en charge des frais de transports du lieu de résidence au lieu de travail (Berne)   Renseignement supplémentaire auprès de Kishor Paul, [envoyer un message](https://www.amnesty.ch/fr/contacts/adresses/contact-backend/jobs/contact-stage-campagnes) ou tél. 031 307 22 22. Des plus amples informations sur le processus de candidature vous sera fournis par notre service RH [envoyer un message](mailto:humanresources@amnesty.ch) ou tél. 031 307 22 22. Veuillez nous envoyer votre candidature complète  (lettre de motivation, CV sans photo, certificats de travail et diplômes) jusqu'au 9 avril 2024 en format PDF (max. 10 MB) à : [humanresources@amnesty.ch](mailto:humanresources@amnesty.ch?subject=Stage_Camp). Contactez-nous si vous ne recevez pas d'accusé de réception de votre dossier dans les trois jours ouvrables. Les entretiens d'embauche auront en principe lieu entre le 22 et le 25 avril 2024 à Berne. Vous trouverez plus d'informations relatives à notre sujet sur : https://www.amnesty.ch/fr NOS ATTENTES - Intérêt et engagement pour les droits humains - Formation universitaire, haute école ou équivalente est un avantage - Maîtrise du français, avec de très bonnes connaissances orales et écrites en allemand, connaissances en anglais - Assurance rédactionnelle et plaisir à écrire en français et en allemand - Flexibilité et bonne capacité d'organisation - Capacité à travailler à la fois de manière autonome et en équipe - Intérêt à travailler avec des bénévoles   Amnesty International aspire à la diversité et à l'inclusion. Nous souhaitons une équipe qui reflète un large éventail de réalités et d'expériences. À compétences égales pour le poste, nous privilégions les personnes qui apportent des perspectives peu prises en compte par la société (en particulier les BIPoC, les personnes LGBTQIA+, les personnes ayant un passé de migration ou de refuge et les personnes en situation de handicap.
...
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28/03/2024 - 10/04/2024
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