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Search for "International HR Specialist / HR Projects D/W/M (80-100%)"

International HR Specialist / HR Projects D/W/M (80-100%)  

Site

Switzerland, Zürich, Zürich

Sector:

Nonprofit/Community/Social Services/International Cooperation

Role:

Other

Date of last update: 13/07/2022

activities 

Company presentation

Helvetas is a civil-society organization committed to bringing about real change through cooperative partnership with people in developing countries. We are looking for motivated coworkers who want to take part in our efforts to effect change.

At Helvetas we practice an open organizational culture in a multicultural working environment in which coworkers can actively participate and celebrate successful missions together. We offer attractive continuing education and advanced training options so our coworkers can learn and develop both personally and in their professional capacity. We espouse a socially responsible and family-friendly personnel policy with maternity and paternity leave exceeding the statutory minimum, flexible working hours and various health promotion options.

Job description

Helvetas ist eine Schweizer Organisation für internationale Entwicklungszusammenarbeit und humanitäre Hilfe. Unser Ziel ist eine gerechte Welt, in der alle Menschen selbstbestimmt in Würde und Sicherheit leben, die natürlichen Ressourcen nachhaltig nutzen und zur Umwelt Sorge tragen.

Für unser Human Resources Team suchen wir per 1. August 2022 oder nach Vereinbarung eine engagierte und dynamische Persönlichkeit als Ergänzung für den Bereich HR Management mit Fokus auf unsere internationalen Mitarbeite

Als erfahrene und kompetente HR-Fachperson arbeiten Sie eng mit Mitarbeitenden und Führungskräften zusammen und unterstützen diese bei diversen Fragestellungen. Ihr breites HR Wissen und Ihre Projekterfahrung setzen Sie gekonnt ein und leisten so einen wertvollen Beitrag für die Weiterentwicklung des HR Management und zur Umsetzung der Ziele von Helvetas. Zukünftige HR-Entwicklungen verfolgen Sie mit Begeisterung und lassen diese bei der Weiterentwicklung unserer HR-Abteilung und Dienstleistungen durch proaktive Mitarbeit einfliessen. Ihre Freude am Umgang mit Berufseinsteiger und jungen Professionals setzen Sie täglich ein und stellen durch Rekrutierung und Betreuung der Nachwuchs-Mitarbeitenden ihre Aus- bzw. Weiterbildung sicher.

 

IHRE AUFGABEN 

  • Internationale & nationale HR – (Teil) Projekte:
    • Sie übernehmen die Verantwortung für die Planung, Koordination und Überwachung von internationalen und nationalen HR-(Teil)Projekten und stellen sicher, dass in deren Rahmen die angestrebten Ziele, in der gewünschten Qualität und innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens umgesetzt werden können.
    • Dabei wenden sie moderne HR-Lösungen an, welche einen Wertschöpfungsbeitrag zur Umsetzung unserer Organisationstrategie leisten
    • Ein besonderer Schwerpunkt legen Sie auf die Projektkommunikation, stellen sicher das alle Stakeholders eingebunden und informiert sind und koordinieren und moderieren Workshops.
  • HR Manger für nationale und internationale Mitarbeitende
    • Als kompetente*r und dienstleistungsorientierte*r Partner*in unterstützen und beraten Sie Mitarbeitende und Führungskräften in diversen HR-Fragestellungen und Betreuungssituationen.
  • Unterstützung der Co-Heads HR bei der Entwicklung und Umsetzung der wichtigsten HR-Prozesse in den Bereichen Performance Evaluation, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Retention etc.
  • Verantwortlich für den Bereich Young Talents
    • Als Verantwortliche*r für den Bereich Young Talents rekrutieren Sie KV-Lernende, Praktikanten und Junior Professionals im In- und Ausland und sind verantwortlich für deren On- und Offboarding Prozesse. Sie betreuen die Nachwuchs-Mitarbeitenden und stellen zusammen mit den Führungskräften deren Aus- bzw. Weiterbildung sicher.
    • Das Young Talents Angebot entwickeln Sie stetig weiter entsprechend dem Bedarf von Helvetas und Markt (z.B. Aufnahme/Integration von neuen Programmen).
    • Sie führen die Lernenden als Berufsbildner*in und steuern die Ausbildung und Leistungsbeurteilung der Lernenden.

 

IHRE QUALIFIKATIONEN

  • Vorzugsweise haben Sie einen Bachelor in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem anderen relevanten Bereich, oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR absolviert.
  • Sie bringen mindestens vier Jahre im HR Management und Betreuung (Privatwirtschaft oder Nonprofit-Organisation) mit. Erfahrung im Bereich Personalentwicklung wäre zudem wünschenswert.
  • Sie sind ein HR-Generalist und sattelfest im internationalen HR Management sowie auch im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungen. Gute Kenntnisse im Bereich Compensation and Benefits wären wünschenswert.
  • Sie sind initiativ, flexibel, kundenorientiert und nutzen die vereinbarten HR-Prozesse geschickt.
  • Sie sprechen fliessend Deutsch und Englisch und haben sehr gute Französischkenntnisse. Diese Sprachen haben Sie idealerweise über längere Zeit als Arbeitssprachen verwendet.
  • Sie konnten bereits Projekterfahrung sammeln und haben idealerweise Erfahrung in der Leitung von HR-Projekten.
  • Sie haben Freude am Umgang mit Young Talents sowie an der Betreuung von Lernenden als Berufsbildner*in.
  • Sie haben ein gutes Gespür für Menschen, interkulturelle Kompetenzen, Einfühlungsvermögen und Humor.
  • Sie interessieren sich für die Themen der internationalen Entwicklungszusammenarbeit.

UNSER ANGEBOT

Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Herausforderung in einem engagierten und kollegialen Umfeld. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von einer offenen Gesprächskultur und einem starken Teamgeist. Es erwartet Sie ein moderner Arbeitsplatz im Zentrum von Zürich oder Bern in einem internationalen Umfeld mit flexiblen Arbeitsbedingungen.

Wir freuen uns auf Ihre komplette Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf, Diplome und Zeugniskopien bis 13. Juli 2022 via unser Online Recruiting Portal.

Für zusätzliche Informationen kontaktieren Sie bitte Manuela Häfeli, Head Human Resources,

Tel. +41 44 368 65 99, oder besuchen Sie unsere Webseite www.helvetas.org.

 

More details

Macro-area: Switzerland

Level of experience: Professional, 3 to 5 years

Type of organisation: NGOs

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Geschäftsleiterin / Geschäftsleiter 80-100%

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Die CBM Christoffel Blindenmission ist eine international tätige, christliche Entwicklungsorganisation. In Ländern des globalen Südens fördert sie Menschen mit Behinderungen und verhindert vermeidbare Behinderungen. Ihr Ziel ist eine inklusive Gesellschaft, in der niemand zurückgelassen wird und Menschen mit Behinderungen eine verbesserte Lebensqualität haben.   Für die CBM Schweiz suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine / einen   Geschäftsleiterin / Geschäftsleiter 80-100%   Sie sind verantwortlich für die Umsetzung des Auftrags der Organisation und deren Weiterentwicklung. Sie erarbeiten zusammen mit dem Leitungsteam die strategischen Ziele und überwachen deren Umsetzung in den Fachbereichen. Sie fördern die Zusammenarbeit mit der internationalen Föderation CBM Global und sind verantwortlich gegenüber dem Vereinsvorstand und den Vereinsmitgliedern.   Ihre Aufgaben Sie leiten die Geschäftsstelle in Thalwil mit einem Team von rund 30 Mitarbeitenden und arbeiten eng zusammen mit CBM Global. Das beinhaltet im Wesentlichen folgende Aufgaben: - Leitung der Geschäftsstelle, Führung und Förderung der Teams und aller Bereiche - Weiterentwicklung der CBM in ihrem Aufbau und ihrer Strategieumsetzung (in den Kernbereichen Internationale Programmarbeit, Advocacy, Fortbildung und Beratung) sowie der erfolgreichen Finanzierung des Auftrags der Organisation in Zusammenarbeit mit dem Leitungsteam - Repräsentation der CBM in der Öffentlichkeit - Aufbau und aktive Pflege von Beziehungen zu relevanten Stakeholdern, insbesondere zu anderen Akteuren der internationalen Zusammenarbeit (öffentliche Hand, Allianzpartner, Fachverbände und andere Schweizer NPOs), zu Organisationen von Menschen mit Behinderungen und zu institutionellen und privaten Gebern - Die Vertretung der CBM Schweiz und die Mitarbeit am Ausbau der Föderation CBM Global sowie der aktive Kontakt und Austausch mit den Föderationsträgern - Die Zusammenarbeit mit dem Vorstand der CBM: Terminkoordination, Vor- und Nachbereitung der Sitzungen und Geschäfte des Vereinsvorstandes sowie der Generalversammlung in Absprache mit der Präsidentin/dem Präsidenten   Unsere Anforderungen - Begeisterungsfähige, integrative und kommunikative Persönlichkeit, die über ein sicheres und bestimmtes Auftreten verfügt - Kenntnisse oder Erfahrung im Bereich der inklusiven Entwicklungszusammenarbeit oder Bereitschaft, sich in das Thema einzuarbeiten  - Aus- oder Weiterbildung in Betriebswirtschaft (Fachhochschule/Universität) oder Ähnlichem - Unternehmerisch denkende Leitungsperson mit Führungs- und Organisationserfahrung, idealerweise in einer NPO - Partizipativer und unterstützender Führungsstil - Begeisternde und gewinnende Persönlichkeit mit einer strukturierten Arbeitsweise und einer hohen Sozialkompetenz - Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch, Eng- lisch und Französisch - Mittragen der Vision und Mission der Organisation und Identifikation mit den christlichen Werten der CBM   Was wir bieten - Eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit in der internationalen Zusammenarbeit für und mit Menschen mit Behinderungen - Ein motiviertes, engagiertes und fachlich gut ausgebildetes Team - Teil eines globalen Netzwerkes zu sein, das sich für die Umsetzung und Einhaltung der Rechte von Menschen mit Behinderungen in der internationalen Zusammenarbeit einsetzt - Attraktive und zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit grossem Gestaltungsfreiraum - Engagierter und unterstützender Vorstand - Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsort in Thalwil mit der Möglichkeit von Homeoffice / Remote Working   Über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen freuen wir uns besonders und sind bereit, angemessene Vorkehrungen vorzunehmen, um eine Anstellung zu ermöglichen (eventuell auch Jobsharing).  Wenn Sie gerne die Initiative ergreifen und Verantwortung übernehmen, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung per E-Mail bis am 7. April an:  recruiting@cbmswiss.ch  Weitere Informationen finden Sie unter www.cbmswiss.ch.
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27/03/2024 - 07/04/2024

Coordinatrice/-teur du Programme PERSPECTIVES 80%

Switzerland, Zürich, Zurich - swisscontact empImg

Swisscontact cherche une Coordinatrice/-teur pour le programme PERSPECTIVES (80%) implémenté en Suisse et en Tunisie.   Le programme PERSPECTIVES est financé par deux structures étatiques suisses : la Direction du Développement et de la Coopération (DDC) et le Secrétariat d'État aux Migrations (SEM). Le programme mobilise d'une part la diaspora tunisienne dans le but de partager ses connaissances, son expertise et son savoir-faire, d'investir des moyens financiers et de soutenir le développement économique, social et culturel en Tunisie. D'autre part PERSPECTIVES travaille avec les jeunes diplômés et professionnels tunisiens / tunisiennes pour leur permettre de vivre une expérience professionnelle en Suisse et soutient leur retour en Tunisie. La première phase du programme durera encore deux ans et demi et deux phases supplémentaires sont prévues.    Lieu de travail :  Flexible, soit en Tunisie (Tunis) ou en Suisse (Romandie) avec une disponibilité de voyager pendant 20 à 30% du temps de travail dans et entre les deux pays.  Durée du contrat : A partir de juin/juillet 2024 (ou à convenir), 2 ans pour démarrer avec option de renouvellements.   Responsabilités et tâches : La Coordinatrice, le Coordinateur est sensé gérer une équipe multidisciplinaire et multiculturelle en Tunisie et en Suisse, mobiliser le secteur privé en Suisse pour offrir une expérience professionnelle aux jeunes tunisiens et tunisiennes, encourager la diaspora tunisienne en Suisse, en France (et ailleurs) d'investir en Tunisie, représenter le projet envers les partenaires comme le SEM et la DDC, mais également envers les autorités tunisiennes partenaires et les bénéficiaires : les jeunes tunisiens et tunisiennes et la diaspora tunisienne. La Coordinatrice, le coordinateur remplacera la coordinatrice actuelle et sera placé sous la supervision du directeur régional MENA et le directeur pays de Swisscontact en Tunisie. Profil demandé: - Profonde connaissance de la Tunisie : société, institutions et économie. - Forte connaissances, expériences et liens avec le secteur privé en Suisse. - Grande expérience (au moins 5 ans) en gestion d'équipe et de projet (coopération ou secteur privé) - Excellente maitrise de la langue française et de l'anglais, l'arabe sera un atout. - Expérience dans la coopération internationale ou du thème migration en Tunisie sera également un atout.   Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature accompagnée des documents suivants: lettre de motivation en français, curriculum vitae, diplômes et références. Veuillez postuler uniquement en [ligne ](https://emea2.softfactors.com/job-opening/fjvffpbagnpg-PBBSAapDQN599nAkdc#!/?lang=fr#/?lang=en)et jusqu'au 1er avril 2024 au plus tard.
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13/03/2024 - 01/04/2024
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