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Domaine d'activité / objectif du posteLe/la spécialiste en gestion de la sécurité met en œuvre la gestion opérationnelle de la sécurité et des crises en coordination étroite avec la Division Sécurité à l'étranger (KD SA) et conformément aux processus et instruments de gestion de la sécurité du DFAE.Il/elle soutient les directions des Bureaux de Coopération (Buco) dans l'analyse des risques, l'assurance qualité et la mise en place de systèmes et processus de sécurité. Il/elle entretient des contacts réguliers avec les partenaires sur place (ambassades, ONG, etc.) et fait partie des équipes de gestion de la sécurité et de crise à Ouagadougou et Bamako.Il/elle collabore avec le conseiller régional en sécurité basé à Dakar et applique les procédures de la Division Sécurité à l'étranger KD SA, y compris la plateforme numérique KMZ digital et les plans d'urgence. Il/elle organise des formations et exercices pour le personnel des Buco. Il/elle appuie également les conseillers nationaux en sécurité dans leurs missions, en intégrant un transfert de compétences, en développant des plans de renforcement individualisés, et en les formant à devenir formateurs pour les chauffeurs, gardiens et autres agents de terrain. ResponsabilitésLe/la spécialiste en gestion de la sécurité opérationnelle est responsable devant les chefs de coopération (suppléants), en charge de la gestion de la sécurité à Ouagadougou et Bamako. Le/la spécialiste partagera son temps à parts égales entre les deux Buco selon un calendrier qui sera établi sur accord commun entre les Buco et le conseiller régional en sécurité.Le/la spécialiste en gestion de la sécurité opérationnelle travaille en étroite collaboration avec le conseiller régional en sécurité à Dakar (RSB) et consulte la la Division Sécurité à l'étranger KD SAavant toute modification du dispositif de sécurité ou des processus de gestion de la sécurité de la représentation. Il/elle utilise les instruments et normes du KMZ adoptés au niveau institutionnel par le DFAE, qui sont enseignés par le KMZ dans le cadre d'une formation. D'éventuelles dispositions sont ensuite soumises à la direction du Buco pour approbation. Tâches1.      Mise en œuvre de la gestion de la sécuritéMise en œuvre de la gestion de la sécurité (en étroite collaboration avec la direction des bureaux) et promotion active de la culture de la sécurité.Mise en œuvre de mesures dans le domaine de la sécurité visant à réduire ou à éviter les risques, en étroite collaboration avec les Buco et les conseillers régionaux de sécurité.Analyse et propositions à la hiérarchie technique en vue de l'adaptation et du développement du dispositif de sécurité et des processus de gestion de la sécurité de la représentation.Gestion et mise à jour des données KMZ digital ainsi que de tous les documents et instruments relatifs à la sécurité des représentations. En appui au conseiller national en sécurité.Mise en œuvre du processus d'enregistrement et d'autorisation des déplacements (Institutional Travel Authorization, ITA) et gestion opérationnelle d'un éventuel système de vue d'ensemble des déplacements (MovCon).Préparation et accompagnement des missions sur le terrain des représentations, selon les besoins.Utilisation et entretien des installations et systèmes de sécurité techniques des bâtiments et gestion du matériel de sécurité.Suivi et analyse des tendances en matière de politique de sécurité dans le pays et soutien à la représentation dans la mise à jour de l'analyse des risques.Encadrement technique des agents de sécurité nationaux au sein de la représentation, ainsi que des gardiens et des chauffeurs.Coordination des tâches des prestataires externes chargés de la sécuritéGestion / mise en œuvre d'éventuels projets dans le domaine de la sécurité. 2.      Soutien à la préparation et à la gestion des crisesSoutien à la représentation dans la préparation aux crises et lors de la réalisation d'exercices de crise.Collaboration lors d'événements extraordinaires et de situations de crise. 3.      Réseau et entretien des relationsMise en place et entretien d'un réseau de contacts avec les acteurs concernés (autorités, ONU, CICR, ONG internationales, entreprises de sécurité privées et communauté diplomatique) dans le pays d'intervention, en étroite coordination avec la direction de la représentation.Participation à des plateformes spécialisées dans le domaine de la sécurité, en étroite coordination avec la direction de la représentation. 4.      Formation initiale et continueTransfert des compétences aux conseillers nationaux de sécurité des Buco Ouagadougou et Bamako et renforcement des capacités individualisés pour chaque conseiller en sécurité. Former les conseillers nationaux à devenir des formateurs pour les chauffeurs, gardiens et autres agents de terrain, afin de renforcer leur rôle de relais local.Analyse des besoins en matière de formation initiale et continue dans le domaine de la sécurité pour les employés de la représentation et élaboration d'un plan de formation.Animation, organisation et réalisation de formations et d'exercices de sécurité pour la représentation.Réalisation du contrôle qualité des formations dispensées par des prestataires externes.  Profil requisVous êtes citoyen suisse ou dans la Principauté du Liechtenstein. Les candidatures qui ne remplissent pas ces conditions ne pourront pas être prises en considération. Diplôme universitaire/d'une haute école ou qualification professionnelle équivalentePlusieurs années d'expérience à l'étranger, de préférence dans des pays où la situation sécuritaire est difficile ; une expérience dans les pays du Sahel est un atout.Expérience théorique et pratique dans le domaine de la gestion de la sécurité et des risques (sur le plan opérationnel, personnel, institutionnel, conceptuel, organisationnel et technique).Expérience/connaissances en matière de coopération internationale et de coopération au développement, méthodes de travail et procédures, est un atout.Disposition à assumer des responsabilités.Sens aigu de l'organisation et capacité à s'imposer.Résistance au stress et comportement adapté dans un environnement difficile.Très grande compétence interculturelle.Aptitude à la négociation et excellentes capacités de communication.Très bonnes connaissances orales et écrites du français. La maîtrise d'autres langues (allemand, anglais) est un atout. This position is exclusively open to Swiss citizens. Candidates who do not fulfil this condition will not receive response. Début de mission et durée : 01.08.2026 (négociable), 14 mois (renouvelable) Lieu d'affectation: Bamako, Mali et Ouagadougou, Burkina Faso Classe salariale: Pendant onboarding en Suisse: CS 22 (tbc) / à l'étranger : CS 23 Date limite de candidature: 15.07.2026 Contact/candidatures: Dieter Loosli (dieter.loosli@eda.admin.ch)

This position is exclusively open to Swiss citizens. Candidates who do not fulfil this condition will not receive response.  BACKGROUND:The World Food Programme (WFP) has been in Cambodia since 1979. The current WFP Cambodia Country Strategic Plan (CSP) 2024-2028 aims to complement and contribute to the government's efforts to achieve zero hunger through supporting social protection, climate and disaster risk management and food security and nutrition.Cambodia has made strong development gains in recent years; however, many peopleparticularly women, persons with disabilities, marginalized groups, and those living in povertycontinue to face significant barriers to food security, nutrition, and resilience. Persistent inequalities, limited access to nutritious foods, climate-related shocks, and structural exclusion leave many populations at risk of being left behind.The WFP Cambodia Country Strategic Plan (2024–2028) marks a strategic shift toward national systems strengthening, with a focus on ensuring that social protection, food systems, and disaster risk management are inclusive, nutrition-sensitive, and gender-responsive. The CSP is fully aligned with the Royal Government of Cambodia's Pentagonal Strategy, the National Social Protection Policy Framework, the National Strategy for Food Security and Nutrition, and national climate and disaster management priorities.The CSP is structured around three Strategic Outcomes:strengthening an inclusive, shock-responsive national social protection system;improving access to safe, nutritious, affordable foods through equitable and climate-resilient food systems; andenhancing national and subnational capacities for early warning, anticipatory action, and coordinated disaster preparedness and response. Across these areas, WFP prioritizes protection, disability inclusion, and accountability to affected populations to ensure all interventions are safe, accessible, and equitable. As WFP continues expanding its systems-strengthening role, additional support is required to help integrate these cross-cutting commitments consistently across programme portfolios. PURPOSE OF THE ASSIGNMENT·        Provide technical expertise to integrate climate adaptation into food systems and nutrition programming.·        Support government and WFP in institutionalizing climate-resilient approaches.·        Strengthen national and community capacity for anticipatory action and disaster risk reduction.·        Contribute to the development of funding proposals for GCF/Adaptation Fund. Duties and responsibilities will include but not be limited to:The incumbent will undertake the following tasks:Conduct assessments of climate risks and vulnerabilities in food systems.Provide technical advice on agroecology, resilient infrastructure, and anticipatory action.Support design of GCF/Adaptation Fund proposals aligned with national priorities.Facilitate coordination among government, UN agencies, donors, and civil society.Develop training materials and deliver capacity-building workshops.Document lessons learned and contribute to WFP's global climate resilience knowledge base.Prepare reports, policy briefs, and recommendations to guide decision-making at national and regional levels.  EXPECTED DELIVERABLES·        Climate vulnerability and food systems assessment report.·        Draft GCF/Adaptation Fund project proposal(s).·        Technical guidance notes on climate-resilient food systems.·        Capacity-building workshops and training materials.·        Final mission report with recommendations. QUALIFICATIONS & EXPERIENCE:·        Advanced degree in climate change, environmental policy, agriculture, or related field.·        7–10 years of experience in climate adaptation, food systems, or disaster risk reduction.·        Strong knowledge of agroecology and anticipatory action.·        Experience with Climate Financing (GCF/Adaptation Fund proposals).·        Experience with governments, UN agencies, and international organizations.·        Fluency in English; Khmer an asset.·        Reporting and Coordination The expert will report to the Head of Programme / Deputy Country Director and work closely with WFP Cambodia staff, government counterparts, and relevant partners. Regular updates will be provided to WFP's Regional Bureau and Headquarters as needed. Exit StrategyKnowledge transfer to WFP staff and government counterparts through training, documentation, and proposal development. Outputs embedded into WFP's CSP and national strategies to ensure sustainability. Duty station: Phnom Penh, Cambodia, with possible travel to field locations.  Begin of mission / duration: Asap, duration: 1 year  P-Level/Salary class: P3 / Salary class (SDC) 23 For reasons of duty of care (increased risks due to other privileges and immunities) and to avoid conflicts of interest and potential bias, employees and their accompanying persons who hold dual or multiple citizenships shall, as a matter of principle, not be assigned to countries of which they are nationals. Deadline for application: 14.07.2026 Contact/Application:Please send your application, including a short description of your motivation, to:Lotti RothField Resources Hlotti.roth@eda.admin.ch

This position is exclusively open to Swiss citizens. Candidates who do not fulfil this condition will not receive response. Contexte operationnelLa République centrafricaine (RCA) demeure confrontée à l'une des crises de déplacement les plus prolongées du continent africain. En janvier 2026, le pays comptait environ 430 000 personnes déplacées internes (PDI), tandis que près de 650 000 réfugiés centrafricains demeuraient dans les pays voisins. Dans le même temps, plus de 75 000 réfugiés centrafricains sont rentrés volontairement depuis 2017, principalement du Cameroun, de la République démocratique du Congo et de la République du Congo. La RCA accueille également plus de 65 000 réfugiés et demandeurs d'asile sur son territoire, dont une majorité de ressortissants soudanais.L'amélioration progressive de la situation sécuritaire dans plusieurs régions du pays, les avancées du processus de paix, le renforcement de la présence de l'État et la dynamique créée par les retours volontaires offrent aujourd'hui des opportunités importantes pour promouvoir des solutions durables aux déplacements forcés. Toutefois, la durabilité de ces solutions demeure étroitement liée à la capacité des acteurs nationaux et internationaux à répondre simultanément aux défis de protection, d'accès aux services sociaux de base, de cohésion sociale, de gouvernance locale et de développement économique.Afin d'apporter une réponse structurée à ces défis, le Gouvernement de la République centrafricaine a adopté la Stratégie nationale de solutions durables pour les personnes déplacées internes et les rapatriés 2024-2028 (SNSD). Cette stratégie constitue le cadre national de référence pour la recherche de solutions durables aux déplacements forcés et vise à favoriser le retour volontaire, la réintégration durable et l'inclusion socio-économique des populations déplacées, tout en renforçant la résilience des communautés hôtes.La mise en œuvre de la SNSD repose sur une approche intégrée associant les acteurs gouvernementaux, les collectivités territoriales, les agences des Nations Unies, les institutions financières internationales, les organisations non gouvernementales, les partenaires au développement et le secteur privé. Elle s'inscrit également dans les priorités du Plan National de Développement (PND) 2024-2028 et dans les engagements régionaux pris dans le cadre de la Déclaration de Yaoundé de 2022 sur les solutions pour les réfugiés, les déplacés internes et les retournés centrafricains.Dans ce contexte, le Gouvernement, avec l'appui du système des Nations Unies et de ses partenaires, a engagé une dynamique ambitieuse visant à accélérer les solutions durables à travers trois axes stratégiques complémentaires : (i) le renforcement de la gouvernance nationale et régionale des solutions durables ; (ii) l'accélération des retours volontaires et de la réintégration des réfugiés centrafricains ; et (iii) le développement de pôles territoriaux de retour et de développement permettant de concentrer les investissements dans les services sociaux de base, les infrastructures, les moyens de subsistance, la cohésion sociale et la gouvernance locale.Afin de soutenir cette dynamique et de renforcer la coordination stratégique entre les acteurs humanitaires, de développement, de paix et gouvernementaux, le Bureau du Coordonnateur résident et humanitaire souhaite recruter un(e) Conseiller(ère) en Solutions Durables chargé(e) d'appuyer la mise en œuvre de la SNSD, de promouvoir les approches intégrées de solutions durables et de renforcer les mécanismes de coordination et de partenariat nécessaires à leur réalisation. Objet de la missionSoutenir le RC dans la coordination stratégique de l'Equipe de pays des Nations Unies (UNCT) en RCA, en appui à la mise en œuvre du Plan national de développement (PND 2024–2028) à travers le Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF 2023-2029), dans lequel les solutions durables constituent un résultat collectif.  Objectifs·     Appui stratégique et technique au RC/HC et à l'UNCT·     Renforcement de l'appropriation nationale et locale des solutions durables·     Partenariats, communication et gestion des connaissances ResponsabilitesSous la direction générale du RC/HC et la supervision directe du/de la Chef(fe) du RCO, le/La Conseiller(ère) travaillera avec les principales parties prenantes – en particulier les communautés, les autorités et les partenaires – afin d'appuyer l'UNCT et les mécanismes nationaux et locaux de coordination sur les solutions durables, notamment le Groupe de Travail sur les Solutions Durables (GTSD) et les groupes régionaux dédiés. Cet appui se fera en étroite collaboration avec les trois (3) agences championnes des solutions durables : l'OIM, le HCR et le PNUD ainsi que OCHA.Le/la Conseiller(ère) jouera un rôle clé dans la mise en œuvre du Plan d'action du Secrétaire général des Nations Unies sur le déplacement interne, du UNSDG-IASC Guidance on Solutions to Internal Displacement, ainsi que de la Stratégie nationale des solutions durables pour les Personnes déplacées internes (PDI) et les rapatriés en RCA 2023-2028. Au niveau global, il/elle collaborera avec le Global Solutions Hub – Bureau des Nations Unies en charge des solutions au déplacement interne, ainsi qu'avec le Groupe de travail sur les solutions au déplacement interne. Il/elle mobilisera également l'expertise disponible, notamment celle de l'Internal Displacement Monitoring Centre (IDMC), du Joint IDP Profiling Service (JIPS) et des initiatives de Expert Group on Refugee, IDP and Statelessness Statistics (EGRISS). ProfilExperience•      Entre 5 à 7 années d'expérience pertinente dans le secteur public (national ou multilatéral, y compris l'ONU), privé (université, secteur non gouvernemental, entreprise), avec un niveau de responsabilité croissant. Au moins 3 ans d'expérience dans des contextes de crise et fragiles, avec une solide expérience en matière de déplacements forcés et de développement/solutions durables, de préférence en Afrique, serait un atout. Une expérience dans le domaine de la coordination (humanitaire et/ou développement) serait un atout.Requis•      Expérience démontrée en matière de gestion et de leadership ; expérience démontrée en programmation, développement de partenariats et mobilisation de ressources ; excellentes compétences en matière de coordination, de négociation et de communication, ainsi que capacité à mobiliser le soutien d'un large éventail de partenaires (public, privé, société civile et monde universitaire). Duty stationBangui, République centrafricaine (RCA) Deadline for application: 19.07.2026 Starting date and duration1.8.26 (after mutual agreement) for 12 months – extendable. MiscellaneousFor reasons of duty of care (increased risks due to other privileges and immunities) and to avoid conflicts of interest and potential bias, employees and their accompanying persons who hold dual or multiple citizenships shall, as a matter of principle, not be assigned to countries of which they are nationals. Contact/Application:Please send your application to:Odette MauronField Resources Hodette.mauron@eda.admin.ch

This position is exclusively open to Swiss citizens. Candidates who do not fulfil this condition will not receive response. BackgroundAfghanistan operation remains one of the most complex operational contexts globally, grappling with the needs of the returnees and internally displaced persons amid a highly volatile and challenging environment. The country is currently facing a severe humanitarian and protection crisis, further intensified by the forced deportation of Afghans from both the Pakistan and Iran borders.In total, 2.8 million Afghans have returned from Iran and Pakistan in in 2025, creating challenges for reintegration and sustainable returns in Afghanistan. Movements are also taking place amid a severe humanitarian crisis and human rights challenges in Afghanistan, particularly impacting women and girls. UNHCR Afghanistan and partners are prioritizing border and protection monitoring, strengthening communication with communities and provision of protection services alongside cash-based and core relief items interventions to returnees at the borders. UNHCR is coordinating with relevant stakeholders and other actors, including development partners, to support return and reintegration needs in the medium to long term to ensure that returns are sustainable. Since 2023, approximately 5.6 million Afghans have returned from Iran and Pakistan, many under coercive circumstances, including nearly 2.9 million in 2025 alone. These large-scale returns have increased Afghanistan's population by an estimated 10-12 per cent, making the region one of the most affected by refugee and migration movements worldwide. Humanitarian actors anticipate a further 2.5 million returns in 2026, placing severe pressure on basic services and humanitarian response capacities. In parallel, the broader Middle East crisis has accelerated return movements from Iran. These returns are taking place in an extremely fragile environment characterized by deepening poverty, a struggling economy, the near collapse of basic services. In response to the scale and urgency of the situation, UNHCR declared in Afghanistan a Level 2 Emergency 2025.This position offers a unique opportunity to contribute to one of the most critical displacement crises worldwide. The successful candidate will play a key role in shaping UNHCR's response to the large-scale return of Afghan nationals and in supporting the transition from emergency assistance towards durable solutions and long-term resilience in Afghanistan. Nature of the positionUnder the supervision of the Deputy Representative (Protection), the incumbent provides technical support and operational guidance for the design, implementation, and monitoring of reintegration initiatives for returnees and host communities, in coordination with Field Offices. The role ensures that activities are aligned with UNHCR and UN policies on durable solutions, reintegration, and joint programming.The incumbent contributes to the effective functioning of reintegration and related programme components, including shelter, and collaborates closely with Programme and Protection Units to support the integration of reintegration priorities within UNHCR's Afghanistan Multi-Year Strategy.A key function of the position is to support the integration of self-reliance, shelter, and economic inclusion measuresincluding livelihoods, employment, and access to financial servicesinto reintegration programming. The incumbent provides technical input and monitors implementation to enhance economic resilience and promote sustainable reintegration outcomes for returnees and host communities.This role contributes to Inter-Agency processes such as joint and participatory assessments, FGDs, and development planning exercises (including CCA/UNSDCF), ensuring that reintegration priorities are reflected in broader recovery and development frameworks. The incumbent supports engagement with UN agencies, development partners, civil society, and the private sector, and contributes to the development of project proposals and capacity-building activities related to reintegration and durable solutions. Tasks / Responsibilities Under the direct supervision of the Deputy Representative (Protection), the incumbent will:Provide technical leadership and operational support for the design, implementation, coordination, and monitoring of reintegration programmes for returnees and host communities, in close collaboration with Field Offices.Ensure effective application of UNHCR and UN policies and frameworks related to durable solutions, reintegration, and peacebuilding, supporting alignment of field-level interventions with corporate strategies. Support the coordination and functioning of Reintegration/Durable Solutions and Shelter interventions, ensuring quality implementation, coherence across sectors, and timely delivery of programme outputs.Promote the integration of self-reliance, livelihoods, and economic and financial inclusion componentsincluding microfinance, employment, and enterprise developmentinto reintegration programming.Support the implementation and expansion of economic inclusion activities, identifying opportunities at operational level to enhance access to financial services, microcredit, and livelihood support for returnees and host communities.Contribute to Inter-Agency coordination processes, including joint and participatory assessments (e.g., needs assessments, FGDs, CCA/UNSFA), ensuring reintegration priorities are reflected in recovery and development planning frameworks.Develop and maintain operational partnerships with UN agencies, development actors, NGOs, and private sector stakeholders to support programme delivery and area-based approaches.Contribute to the preparation of project proposals and programme documentation, including joint and Inter-Agency initiatives related to reintegration, shelter, and self-reliance. Support capacity-building initiatives for UNHCR staff, partners, and relevant stakeholders to strengthen technical understanding and implementation of reintegration and durable solutions programming.Provide technical advice and input to senior management and field teams on programme implementation, challenges, risks, and lessons learned, contributing to continuous programme improvement. ProfileA Senior Reintegration Officer plays a crucial role in overseeing, guiding, and optimizing reintegration programming often within humanitarian, development, or transitional contexts. Below is a comprehensive candidate profile outlining the skills, competencies, experience, and attributes that define an ideal hire.Substantial experience in reintegration, durable solutions programming.Proven experience working in complex, politically sensitive, or conflict-affected environments.Managerial experience, including supervising national and international staff, and overseeing multi-disciplinary teams.Experience representing UNHCR or other international organizations in high-level meetings and negotiations with government authorities, development partners, and civil society.Previous experience coordinating Inter-Agency frameworks and multi-stakeholder platforms.Strong track record in integrating protection, livelihoods, and economic inclusion interventions into broader development and humanitarian programming. Beginn of mission and duration: asap (after mutual agreement) for 12 months (extendable) Duty station: Kabul, Afghanistan (non-family duty station, accommodation and work in Swiss compound) MiscellaneousFor reasons of duty of care (increased risks due to other privileges and immunities) and to avoid conflicts of interest and potential bias, employees and their accompanying persons who hold dual or multiple citizenships shall, as a matter of principle, not be assigned to countries of which they are nationals. Deadline for application: 28.07.26 For further information please contact Davide Vignati, Program Manager Afghanistan (davide.vignati@eda.admin.ch), +41 58 462 19 85 Contact/Application:Please send your application, including a short description of your motivation, to:Odette MauronField Resources HOdette.mauron@eda.admin.ch

 The Head of Finance, Personnel and Administration (CFPA) ensures that managers and their teams can carry out their tasks efficiently and effectively. She/He oversees the smooth functioning of the representation and leads all human resources processes. She/He supports the Head of Cooperation / Head of the Humanitarian Office in ensuring that resources are used transparently, economically and in line with organisational requirements. The CFPA is responsible for key services such as project cycle management (PCM), the internal control system (ICS), and the management of the office's assets. She/He implements the defined strategy and takes on essential operational duties. The CFPA is normally a member of both the senior management team and the Security Management Team (SMT). Tasks  Deployed within a Swiss Cooperation Office/Humanitarian Office, your main responsibilities may consist in:·       (Management) Leading the team in line with strategic priorities and ensuring effective use of resources. Defining roles, supporting staff development, and fostering strong communication and teamwork. Maintaining productive relations with authorities and partners.·       (Financial Management) Overseeing budgeting, cash and financial planning, and ensuring accurate SAP/Esprit data and timely financial closure. Supporting audits and strengthening control tools. Integrating financial insights into reporting and managing constraints linked to financial sanctions.·       (Administration and Logistics) Ensuring robust internal controls and improving administrative tools and processes. Overseeing archiving, assets, inventories, and building management with IT and logistics partners. Maintaining emergency preparedness and coordinating compound and infrastructure needs.·       (Project Cycle Management) Reviewing and approving budgets and accounts, ensuring compliance with SDC standards. Assessing financial and operational risks, analysing reports, and monitoring projects. Supporting procurement, contract management, institutional assessments, proposal development, and final reporting.·       (HR Management) Acting as HR focal point and ensuring smooth HR workflows. Coordinating staff training, supporting recruitment and employment conditions, and maintaining local staff management frameworks. Advising supervisors and coordinating the MbO process.·       (Support to Partners) Providing partners with training and guidance in finance, HR, administration, ICS, and PCM. Supporting audit processes and monitoring implementation of recommendations. Strengthening partners' systems for compliance and effective delivery. Examples of recent assignmentsCFPA deployed to the Swiss Cooperation Office in Juba, South SudanAdministrator deployed to the Humanitarian Bureau in Bangui, Central African Republic Skills and requirements5 years of professional experience, at least two of which must have ideally been abroad in the humanitarian context.Ideally, knowledge and experience in using SDC operational instrument, in particular PCM, financial, administrative and logistical management, budget management tools.Proven ability to work effectively within a multidisciplinary team in complex and dynamic environments.Political and diplomatic flair in relations with different parties and interest groups and ideally experience in collaborating with multilateral organisations, civil society and authorities.fulfill all the basic criteria for an inclusion into the SHA pool QualificationsUniversity degree or equivalent professional training in finance, business administration or any related field. If you are interested in taking part in SHA field missions, please consult the SHA page and send this  curriculum vitae (SHV CV (DOCX, 4 Pages, 59.8 kB, English)) along with a motivation letter stating the competences you bring to the SHA specialist group(s) of your interest to: rekrutierungskh@eda.admin.chSDC – Humanitarian Aid Department and SHASHA Personnel DivisionMrs Selina Lüthi