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Le PAM célèbre et honore la diversité. Il est fermement attaché au principe d'égalité des chances dans l'emploi pour tous ses employés et encourage les personnes qualifiées à se porter candidates, quels que soient leur race, leur couleur de peau, leur origine nationale, ethnique ou sociale, les informations génétiques les concernant, leur genre, leur identité ou expression de genre, leur orientation sexuelle, leur religion ou croyance, leur statut sérologique ou leur situation de handicap.  À PROPOS DU PAM Le Programme alimentaire mondial (PAM) est le plus grand organisme humanitaire au monde qui sauve des vies dans les situations d'urgence et mise sur l'assistance alimentaire pour ouvrir la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité au profit des populations qui se relèvent à la suite de conflits, de catastrophes ou des effets des changements climatiques. Le PAM place son personnel au cœur de tout ce qu'il fait. Sa vision d'avenir à cet égard est celle d'effectifs composés d'équipes diverses, dévouées, qualifiées et performantes, choisies en fonction de leur mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, dans le respect des valeurs qui sont les siennes (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion), et travaillant main dans la main avec ses partenaires pour sauver des vies et changer la vie des personnes auxquelles il vient en aide. Pour en savoir plus sur le PAM, rendez-vous sur notre site Web à l'adresse https://fr.wfp.org et suivez-nous sur les médias sociaux, où vous trouverez les toutes dernières actualités le concernant: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.  POURQUOI REJOINDRE LE PAM? • Le PAM est le lauréat du prix Nobel de la paix 2020. • Le PAM offre un environnement de travail profondément inclusif, divers et multiculturel. • Le PAM investit dans l'épanouissement personnel et le perfectionnement professionnel de ses employés en mettant à leur disposition un éventail de programmes de formation, de certification, d'accompagnement individuel, de mentorat et autres, ainsi que des possibilités de mobilité en interne. • Faire carrière au PAM, c'est se voir offrir la formidable occasion de travailler dans ses différents bureaux de pays, bureaux régionaux et bureaux mondiaux tout autour du globe, aux côtés de collègues enthousiastes qui mettent tout en œuvre, inlassablement, pour faire en sorte que l'aide humanitaire parvienne efficacement aux millions de personnes qui en ont besoin partout sur la planète. • Le PAM offre un ensemble de prestations avantageux (veuillez consulter à cet égard la rubrique Conditions d'emploi ci-après).  CONTEXTE ORGANISATIONNEL Le Bureau de l'Inspecteur général a pour mission: de donner aux parties prenantes du PAM des assurances quant à la qualité et à l'efficacité des dispositifs de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle du PAM destinés à détecter et à décourager la fraude, le gaspillage et les abus, en menant à bien des activités de contrôle de manière indépendante et objective; d'effectuer des inspections et des enquêtes en cas d'allégations d'actes répréhensibles ou de manquements; et de faciliter l'adoption et l'application des pratiques optimales du système des Nations Unies, des organismes humanitaires et du secteur privé en matière d'assurances à donner et de contrôle. Le Bureau de l'Inspecteur général travaille en toute indépendance opérationnelle et relève sur le plan fonctionnel de la Directrice exécutive du PAM. Il jouit d'un accès sans restriction aux dossiers et au personnel qu'il a besoin de consulter ainsi qu'aux lieux où il lui faut se rendre pour s'acquitter de sa mission de contrôle. Le Bureau de l'Inspecteur général se compose du Bureau de l'audit interne et du Bureau des inspections et des enquêtes, et il s'attache à donner des assurances ainsi qu'à fournir des services de conseil et d'investigation à l'échelle de l'ensemble des opérations du PAM. Le PAM, qui compte 21 700 employés de par le monde, est présent dans plus de 120 pays et territoires. La mission du Bureau de l'Inspecteur général est donc primordiale pour garantir le respect de l'obligation de rendre compte et l'intégrité de chacun dans un contexte opérationnel complexe et décentralisé.  PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive)L'Inspecteur général et Directeur du Bureau des services de contrôle est à la fois Responsable principal de l'audit et Inspecteur général. À la tête du Bureau de l'Inspecteur général, qui englobe le Bureau de l'audit interne et le Bureau des inspections et des enquêtes, il chapeaute une équipe se composant d'environ 110 personnes. Il lui incombe plus précisément: • de proposer une vision stratégique et de jouer un rôle moteur dans la définition et la réalisation des objectifs et des priorités des fonctions de contrôle;• de garantir l'indépendance, l'objectivité et le professionnalisme de chacun dans l'exercice de la fonction de contrôle, en veillant au respect des normes internationales et à l'adoption d'une conduite éthique; • de faire appliquer un programme d'assurance et d'amélioration de la qualité, prévoyant la réalisation à intervalles réguliers d'évaluations internes et d'examens externes pour faire en sorte que les activités de contrôle conservent en permanence pertinence et efficacité; • d'inciter l'équipe fonctionnelle à favoriser un environnement de travail inclusif, équitable, axé sur les services, collaboratif et respectueux des valeurs du PAM, en veillant au bien-être et à la sécurité des employés et en encourageant l'évolution professionnelle et les possibilités de renforcement des capacités afin d'accroître le savoir-faire et l'aptitude opérationnelle de chacun; • de collaborer avec le Conseil d'administration et la Directrice exécutive en vue de leur fournir des assurances et des axes de réflexion stratégiques au sujet de la gouvernance, des politiques, des risques, de la gestion des ressources, des opérations et de l'obligation de rendre compte, en dirigeant les activités de vérification, d'analyse et d'établissement de rapports concernant l'intégrité, l'efficience, et l'efficacité de la gestion et des opérations du PAM; • de rendre compte au Conseil d'administration, au Comité consultatif de contrôle indépendant et à la Directrice exécutive, conformément aux politiques applicables, des constatations issues des audits internes, des inspections et des enquêtes, et de faire des recommandations aux parties prenantes concernées en vue d'améliorer les processus et de renforcer la gestion partout au PAM; • de tenir le Comité consultatif de contrôle indépendant informé des principales constatations issues des activités de contrôle, de l'état d'avancement de l'application des recommandations formulées à l'issue des contrôles et des changements apportés au plan de travail, y compris les modifications, les restrictions du champ d'investigation ou les contraintes; • d'informer le Conseil d'administration en lui présentant un rapport annuel sur les activités des services de contrôle comprenant une synthèse des principales constatations et un point sur l'application des recommandations formulées à l'issue des contrôles et un bilan de l'indépendance de l'organisation des activités du Bureau des services de contrôle; • de participer activement aux forums et modules d'action groupée des Nations Unies, d'en prendre la direction ou d'en assurer la codirection, pour veiller à ce que le système des Nations Unies s'acquitte de sa mission et à ce que le PAM joue efficacement son rôle de chef de file dans ses domaines de spécialisation, tout en collaborant et en mettant en commun les pratiques optimales avec les entités chargées du contrôle, les homologues des gouvernements donateurs, les organismes des Nations Unies et les ONG internationales, s'il y a lieu; • d'assumer la responsabilité d'une gestion transparente et efficiente du personnel, et de veiller à optimiser les ressources financières au service de la réalisation des objectifs fixés.  QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE Formation: • Diplôme universitaire de niveau supérieur en administration des affaires, comptabilité, finance, économie, droit ou dans d'autres disciplines pertinentes. • Certification professionnelle délivrée par un organisme d'audit ou de comptabilité internationalement reconnu. D'autres certifications dans le domaine des enquêtes (examinateur agréé en matière de fraude (CFE), par exemple), de gestion des risques [comme la certification en assurance de la gestion des risques (CRMA)] ou de contrôles internes (référentiel COSO par exemple) seraient un atout.  Expérience: • Au moins 15 années d'expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, notamment dans le domaine de l'audit, des enquêtes ou du contrôle, dont 10 années au minimum à un poste de haute direction. • Compétence confirmée et expérience réussie en matière de gestion du changement et d'impulsion d'améliorations stratégiques sur les plans de la gouvernance et du contrôle d'ordre organisationnel. • Connaissance approfondie de l'audit, des contrôles internes et des processus d'enquête, ainsi que des normes internationales d'audit et de comptabilité et de l'évolution des pratiques optimales en matière de gouvernance institutionnelle et d'obligation de rendre compte au sein d'organismes complexes ou réglementés. • Compétence confirmée et expérience réussie dans le domaine des services technologiques et financiers, du point de vue de la gestion, de l'audit ou des services de conseil. • Leadership avéré dans la promotion de l'utilisation de la technologie et des approches fondées sur les données. • Expérience pertinente acquise dans des organisations internationales, notamment au sein du système commun des Nations Unies, ou dans le secteur privé. • Une bonne connaissance des politiques, règles, règlements et procédures du système des Nations Unies et de la gouvernance intergouvernementale est souhaitable. • Compréhension fine de l'indépendance organisationnelle et du rôle du contrôle pour ce qui est de préserver l'intégrité institutionnelle. • Aptitude à encadrer, guider et motiver de grandes équipes à la composition diverse et à stimuler l'amélioration de la performance. • Excellentes compétences en matière de gestion financière, sens des affaires et aptitude à tirer parti des partenariats extérieurs pour optimiser les ressources à la disposition du PAM. • Expérience confirmée de la collaboration et des relations d'influence aux plus hauts niveaux auprès de hauts responsables, en interne et à l'extérieur; • Solides compétences d'analyse et de résolution de problèmes, et aptitude à synthétiser des questions complexes, à élaborer des orientations stratégiques et à trouver des solutions.  Compétences linguistiques: • Maîtrise de l'anglais. • Niveau intermédiaire (B) dans une autre langue officielle de l'Organisation des Nations Unies: arabe, chinois, espagnol, français, russe et/ou portugais (l'une des langues de travail du PAM).  COMPÉTENCES: • Haut niveau avéré d'implication, de maturité, de responsabilité, de probité et de déontologie, d'objectivité, d'impartialité et d'équité. • Excellentes capacités de communication associées à de solides aptitudes relationnelles et à de bonnes compétences de représentation, y compris pour s'exprimer en public. Aptitude à formuler des messages clés et à faire passer des messages difficiles en faisant preuve de tact et d'intégrité. • Aptitude avérée à diriger et à gérer des équipes diverses, multiculturelles et pluridisciplinaires composées de spécialistes de différents domaines, associée à de solides compétences en matière d'encadrement inclusif, de collaboration et de développement de l'esprit d'équipe et de la motivation. • Jugement très sûr associé à une aptitude éprouvée à traiter de questions complexes et interdépendantes ainsi qu'à de solides compétences d'analyse et de résolution de problèmes pour trouver des solutions de nature à remédier aux causes profondes des difficultés rencontrées. • Vision stratégique permettant de piloter et d'orienter la réforme des activités de contrôle au sein du PAM, capacité avérée à innover et à conceptualiser les questions complexes ainsi qu'à formuler des recommandations réalistes et concrètes afin de résoudre les problèmes. • Aptitude éprouvée à évoluer dans des environnements politiquement sensibles et à gérer des relations complexes avec les parties prenantes aux plus hauts niveaux, en faisant preuve de diplomatie, de sens de la stratégie et d'une solide capacité de jugement.  CONDITIONS D'EMPLOI Dans un souci d'indépendance, l'Inspecteur général et Directeur du Bureau des services de contrôle est nommé pour un mandat de quatre ans renouvelable une fois, sans possibilité de recrutement ultérieur par le PAM à l'issue de ce ou de ces mandats. Le PAM offre une rémunération intéressante (traitement et indemnités d'expatriation). Pour plus de détails concernant le régime commun des Nations Unies en matière de traitement, veuillez consulter la page Web suivante: icsc.un.org.  DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES Mercredi 20 août 2025. How cinfo Can Support You in the Application Process for This PositionApplication and Interview Preparation: Whether you're preparing your application documents or getting ready for an interview, you can book a Job Application Support session to receive tailored guidance.For Swiss nationals invited to the first round of the selection process (e.g., written test, interview, assessment center): Notify us at recruitment@cinfo.ch, and we will inform our HR partners in the respective organization and the Swiss Government to help increase your visibility."Important Application Information:Please submit your application only via the official website of the hiring organization or by using the "Apply" button on CinfoPoste, which will redirect you to the organization's application site. Applications submitted through other job portals will not be forwarded to the respective organization and will not be considered. To ensure your application reaches the right destination, always follow the official application process as indicated in the job posting."

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.  ABOUT WFP The World Food Programme is the world's largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change. At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves. To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok. WHY JOIN WFP? • WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate. • WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment. • WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities. • A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe. • We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).  ORGANIZATIONAL CONTEXT The mission of the Office of the Inspector General is to provide WFP's stakeholders assurance on the adequacy and effectiveness of WFP's governance, risk management, and control processes aimed to detect and deter fraud, waste and abuse through the conduct of independent and objective oversight activities; to conduct inspections and investigations into allegations of wrongdoing and misconduct; and to facilitate the adoption and implementation of United Nations, humanitarian agency and private-sector best practices related to assurance and oversight. The Office of the Inspector General (OIG) operates with full operational independence and reports functionally to the Executive Director. It has unrestricted access to records, personnel, and premises necessary to fulfill its oversight mandate. The OIG comprises the Office of Internal Audit and the Office of Inspections and Investigations, and provides assurance, advisory, and investigative services across all WFP operations. As an organization of 21,700 staff worldwide, the WFP has a presence in over 120 countries and territories, making OIG's mandate critical to ensuring accountability and integrity across a complex and decentralized operational landscape.  KEY ACCOUNTABILITIES (not all-inclusive) The Inspector General and Director of Oversight serves as both the Chief Audit Executive and Inspector General. The Office of the Inspector General (OIG), comprising the Office of Internal Audit and the Office of Inspections and Investigations, oversees a team of approximately 110 staff.  Specific duties include: • Provide strategic vision and leadership in establishing and meeting the objectives and priorities of the Oversight functions. • Uphold the independence, objectivity, and professionalism of the oversight function, ensuring adherence to international standards and ethical conduct. • Maintain a quality assurance and improvement programme, including periodic internal assessments and external reviews to ensure the continued relevance and effectiveness of oversight activities. • Lead the functional team in fostering an inclusive, equitable, service-oriented and collaborative work environment that aligns with WFP's values, ensuring employee well being, safety, and promoting career development and capacity-building opportunities to enhance expertise and operational readiness. • Engage with the Executive Board and Executive Director to provide strategic assurance and insight on governance, policy, risk, resource management, operations, and accountability by leading the verification, analysis, and reporting on the integrity, efficiency, and effectiveness of WFP's management and operations. • Report on the findings from internal audit, inspection and investigation to the Executive Board, the Independent Oversight Advisory Committee, and the Executive Director in line with applicable policies and making recommendations to the appropriate stakeholders in order to improve processes and strengthen management throughout the organization. • Keep the Independent Oversight Advisory Committee informed on significant oversight f indings, implementation status of oversight recommendations, and changes to the work plan including modifications, scope restrictions or limitations. • Provide information to the Executive Board through an annual report of OS activities, including a summary of significant oversight findings, the implementation status of oversight recommendations, and status of the organizational independence of OS activities. • Actively participate in, lead or co-lead UN forums and clusters to ensure delivery of the broader UN mandate and effective WFP leadership in areas of specialization, while collaborating and sharing best practices with oversight entities, donor government counterparts, UN bodies, and international NGOs as appropriate. • Hold accountability for transparent and efficient people management, and ensure the best use of financial resources for achievement of set objectives.  QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE Education: • Advanced university degree in business administration, accounting, finance, economics, law or other relevant fields. • Professional certification from an internationally recognized auditing or accountancy body. Additional certifications in investigation (e.g., CFE), risk management (e.g., CRMA), or internal controls (e.g., COSO) are an asset.  Experience: • Proven track record (at least 15 years) of progressively responsible professional experience including in audit, investigation and/or oversight with at least 10 years of experience at senior management . • Demonstrated competence and success in implementing change management and driving strategic improvements in organizational governance and oversight. • Advanced understanding of audit, internal controls, and investigative processes, with sound knowledge of international auditing and accounting standards and evolving best practices in corporate governance and accountability within complex or regulated organizations. • Demonstrated competence and success in the areas of technology and financial services, whether through management, audit, or advisory capacities. • Demonstrated leadership in advancing the use of technology and data-driven approaches. • Relevant experience from either international organizations including in the UN common system, or from the private sector. • Strong knowledge of UN system policies, rules, regulations and procedures, and inter governmental governance is desirable • Deep understanding of organizational independence and the role of oversight in safeguarding institutional integrity. • Ability to lead, coach and motivate large and diverse teams and drive improving performance. • Excellent financial management skills and commercial acumen, with the ability to leverage external partnerships to optimize resources for WFP. • A track record of engaging and influencing senior leadership at the highest levels, internally and externally. • Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to synthesize complex issues and develop strategic policies and solutions.  Language: • Fluency in English • Intermediate knowledge (level B) of a second official UN language: Arabic, Chinese, French, Russian, Spanish, and/or Portuguese (a WFP working language)  COMPETENCIES • Demonstrated high level of diligence, maturity, responsibility, integrity and ethics, objectivity, impartiality and fairness. • Excellent communicator with strong interpersonal skills and good representational skills, including public speaking. Ability to articulate key messages and to deliver difficult messages with sensitivity and integrity. • Proven ability to lead and manage diverse, multi-cultural and multi-disciplinary teams of diverse experts, with strong skills in inclusive leadership, collaboration, team building, and motivation. • Excellent judgment with proven ability to deal with complex interrelated issues and strong analytical and problem-solving skills to develop solutions that address root causes of issues. • Strategic vision to drive and influence oversight reforms within the Organization, proven ability to innovate and conceptualize complex issues, and formulate realistic and practical recommendations to address problems. • Proven ability to navigate politically sensitive environments and manage complex stakeholder relationships at the highest levels, demonstrating diplomacy, strategic acumen, and sound judgment.  TERMS AND CONDITIONS To ensure independence, the Inspector General and Director of the Oversight Office's tenure will be a four-year term and may be renewable once, without the possibility of further employment within WFP at the end of the term(s). WFP offers an attractive compensation and expatriate benefits package. Please visit the following website for details on the United Nations common system of salaries: icsc.un.org  DEADLINE FOR APPLICATIONS: Wednesday, 20 August 2025 How cinfo Can Support You in the Application Process for This PositionApplication and Interview Preparation: Whether you're preparing your application documents or getting ready for an interview, you can book a Job Application Support session to receive tailored guidance.For Swiss nationals invited to the first round of the selection process (e.g., written test, interview, assessment center): Notify us at recruitment@cinfo.ch, and we will inform our HR partners in the respective organization and the Swiss Government to help increase your visibility."Important Application Information:Please submit your application only via the official website of the hiring organization or by using the "Apply" button on CinfoPoste, which will redirect you to the organization's application site. Applications submitted through other job portals will not be forwarded to the respective organization and will not be considered. To ensure your application reaches the right destination, always follow the official application process as indicated in the job posting."