Active job ads

Inclusivity and Diversity at MSFDo your qualifications and experience not exactly match all requirements of the job?At MSF OCG, we are committed to an inclusive culture that supports and amplifies the diverse voices of our staff members. We strive to create workplaces where teams of people with diverse backgrounds, characteristics, perspectives, ideas and experiences work together to advance MSF's social mission and create better outcomes for our patients and the communities we work with.We understand that some people may hesitate to apply for employment if they don't meet all listed job requirements. Research shows that this is especially true for women. If you believe your profile is a good match for this position, we invite you to apply even if you don't fulfil every listed qualification.We encourage applications from individuals of all genders, ages, sexual orientations, ethnicities, background, religions, beliefs, ability status, and all other diversity characteristics.MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of discrimination or harassment, including sexual harassment. All selected candidates will undergo reference checks. Context & missionMédecins Sans Frontières is an independent, international medical and humanitarian organization that provides care to people in need, people affected by natural or man-made disasters, and victims of armed conflict, without discrimination and without regard to race, religion, creed or political affiliation (MSF Charter).The MSF movement is built around 5 operational centers supported by 24 sections and offices worldwide. MSF Operational Center Geneva (MSF OCG) is one of these centers.The Legal Department provides advice and general/private legal support to the operations and headquarters.The Legal Assistant will be supporting the Unit 4 supporting the thematic pole Unit 4 and its legal advisors (Administrative and commercial laws, taxes, visa, etc.) and Unit 3 (Labour laws) and will act as an assistant dedicated to administrative, organizational and knowledge management activities for the whole OCG team.Legal Assistant may punctually provide necessary legal assistance for the other legal scope (IHL, medic-legal) if requested. Tasks & Responsibilities      Legal Support to provide legal support to the OCG legal team for various dossiers (60%) :Legal support for project mission and headquarters;Supporting legal advisors in the preparation of legal analysis on specific operational dossiers: analysis of the documents, national laws & regulations, making risks assessments and drafting analysis.Making legal research of various national laws and regulations.Drafting note, memos on substantive dossiers.Support in the management of pre-litigations and litigations (commercial, tax, labour law), including drafting of Mater Files. Collecting documents, relevant information and legal references.Supporting in the revision of contracts and Memorundum of Understanding or any agreements with external partners.Bi-annually briefing the Cells Assistant on the Power of Attorney processes 2.       Administrative Support and Organization of the Department (40%)Management of the database:Update the follow-up tables of the ILD or OCG legal team.Collection of registration and renewal MOUs (framework and project) from departments or field.Monitoring the management of the legal Toolbox (collecting, filing IDL memos, practical tools, etc.).Dissemination of ILD tools. Providing support in the preparation of field visits for OCG legal advisorsGathering of the necessary documentation (visit report, national laws, country analysis, etc.).Overview of field visits, travels and leaves of the OCG team Organizing meetings of the OCG legal department:Preparing the agenda of the monthly meeting of the OCG Legal team.Drafting of minutes.Organization of ad hoc meetings upon request. Support and follow-up of recruitment (e.g.Interns). Your profileEducationUniversity degree in law : Master in private law / student at the CRFPA / other equivalent profile ExperienceExperience with the Intersectional Legal department is an advantagePrevious professional experience is an asset (other NGO, law firm, etc.) LanguagesFluent English and French (written and spoken). Skills/ Technical competenciesContract law; comparative approachTax lawAdministrative law / public lawLabour LawLegal researchAbility to synthesize and analyse, autonomy, writing skills, precision, time management, responsiveness Personal Abilities/QualitiesTeam spiritMotivationMaturityAbility to work in a multidisciplinary and multicultural environmentAutonomy and flexibility. Terms of employmentFull-time position 100% (40h/week)Fixed-term contract, 12 monthsWorking place: Geneva, SwitzerlandIdeal start date: March 2rd, 2026Gross annual salary (for 100%): from CHF 80,856. - to CHF 97'224.- (salary commensurate with equivalent experience and internal salary grid)Paid vacation: 25 days per year, prorate temporis, plus any Swiss public holidays falling within the contract period.Pension plan: pension contribution covered 3/4 by MSF, 1/4 by staff member.Relocation package if moving from a different country to Switzerland. How to applyCandidates are invited to submit their application exclusively through our recruitment platform, following these guidelines:CV (maximum 2 pages)Cover letter (maximum 1 page)Documents must be submitted in either English or French.The application deadline is December 14th, 2025.We reserve the right to close this vacancy earlier if we receive a sufficient number of quality applications.APPLYAll applications will be treated confidentially.Only shortlisted candidates will be contacted.Please note that we do not wish to use the services of recruitment or placement agencies.

Inclusivité et Diversité chez MSFVos qualifications et votre expérience ne correspondent pas exactement à toutes les exigences ?À MSF OCG, nous nous engageons à promouvoir une culture inclusive qui soutient et amplifie les voix diverses de nos collaborateurs. Nous nous efforçons de créer des environnements de travail où des équipes de personnes aux parcours, caractéristiques, perspectives, idées et expériences variés collaborent pour faire avancer la mission sociale de MSF et améliorer les résultats pour nos patients et les communautés avec lesquelles nous travaillons.Nous comprenons que certaines personnes peuvent hésiter à postuler si elles ne répondent pas à toutes les exigences du poste. Les recherches montrent que cela est particulièrement vrai pour les femmes. Si vous pensez que votre profil correspond bien à ce poste, nous vous invitons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les qualifications listées.Nous encourageons les candidatures de personnes de tous genres, âges, orientations sexuelles, ethnies, origines, religions, croyances, situations de handicap et toutes autres caractéristiques de diversité.MSF ne tolère aucune exploitation ou abus sexuels, aucune forme de discrimination ou de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet de vérifications de références. Contexte & MissionMédecins Sans Frontières est une organisation médicale et humanitaire internationale indépendante qui fournit des soins aux personnes dans le besoin, aux personnes touchées par des catastrophes naturelles ou causées par l'homme et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans tenir compte de la race, de la religion, des croyances ou de l'appartenance politique (Charte de MSF).Le/la Team Leader Face to Face (F2F) est un membre de la cellule d'Acquisition de Donateurs réguliers, l'une des cellules métiers du Département de la Communication et de la Recherche de Fonds. Il/elle dépend hiérarchiquement du/ de la Coordinateur-trice Programmes et F2F Romandie. Il/elle aura pour mission d'acquérir de nouveaux Donateurs réguliers F2F et de s'assurer du bon déroulement des campagnes F2F sur les spots, en motivant et formant les équipes et en s'assurant d'une bonne gestion du stand. Il-elle est responsable de l'atteinte des objectifs tant quantitatifs que qualitatifs Principales responsabilités  En collaboration avec le/la Responsable hiérarchique :Participation à la réflexion autour de la stratégie de campagnes F2FParticipation à la préparation et gestion des planning hebdomadaires/mensuels des équipesParticipation au recrutement des Fundraisers en Suisse RomandeGarantir la réalisation des objectifs d'acquisitionReporter la qualité des spots selon des KPI clairement établisParticipation au développement et application de la stratégie de formation individuelleSoutien dans la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle du Fundraising, pour l'atteinte des KPIs quantitatifs et qualitatifs De manière autonome - Acquisition de Donateurs réguliers :Etre le premier contact avec les autorités locales, la police ou, le cas échéant, les autres professionnels de la collecte de fonds F2F sur le site d'affectationInformer les personnes intéressées sur le travail et les activités de Médecins Sans FrontièresAcquérir des nouveaux donateurs réguliers au moyen d'un procédure de prélèvement automatiqueEtre un modèle à suivre pour toute l'équipe, concernant le travail de collecte de fonds F2F (role-model)Faire le suivi téléphonique des LSV incomplets selon procédures internes De manière autonome - Gestion d'équipe et de la performance :Contrôler et gérer la performance des équipes sur le terrainAssurer la cohésion et la formation continue de l'équipe présente sur le même siteEtre le premier garant de la motivation des fundraisers F2F: discours motivationnels, feedbacks personnels, encouragements, points réguliers sur les objectifs et la performance, ou autreGarantir un début et une fin de travail ponctuels ; en accord avec le/la Coordinateur-trice Programmes et F2F en cas de départ anticipé sur le même siteGestion du déroulement des journées et des pauses des fundraisers F2F présents sur le même site et en accord avec le planningDonner des feedbacks permanents sur les performances, l'envie et la motivation, ainsi que le comportement général des fundraisers F2F au/ à la Coordinateur- trice Programmes et F2FPremier interlocuteur en cas de maladie et pour les demandes de congésAssurer le respect des critères de qualité de travail par tous les membres de l'équipeUtiliser les outils « de rue » en lien avec la stratégie de formation pour la formation continue des fundraisers F2F, via des sessions de coaching et un accompagnement de qualité en collaboration avec le/la Coordinateur-trice Programmes et F2FAssurer le transport, la propreté et l'ordre sur le stand en lien avec les standards de qulité MSFInformer immédiatement le/la Coordinateur- trice Programmes et F2F en cas d'inconduiteGarant de la qualité des LSV : contrôler et documenter la qualité des formulaires de soutienEnvoi quotidien des formulaires de soutien à l'unité de traitement des LSVReporting de la performance de l'activité et de la performance individuelle de chaque Fundraiser En collaboration avec l'Assistante log & Admin :Tenir un document récapitulatif de tout le matériel F2F, et assurer un suivi rigoureux avant, pendant et après les campagnesEffectuer l'inventaire et transmettre à l'avance les besoins supplémentairesS'assurer que tout le matériel nécessaire pour le travail quotidien des équipes (Welcome Packs, formulaires, journaux Réactions, roll-ups, habillage des stands, bannières, rapports annuels, etc) est en bonne quantité en tout temps sur les lieux de travailEn charge de la préparation des stands avant chaque campagne Autre :Participe aux réunions du département, de la celluleÊtre force de proposition, visites de nouveaux sites et emplacements potentiels de F2F selon demandes de la/du Coordinateur-triceDisponibilité téléphonique en tout temps pendant les jours ouvrables convenusPartage quotidien de la performance de la journée selon le format demandé Profil recherchéEducationUne formation en vente/marketing est un atoutUne formation en ressources humaines est atoutUne formation en management est un atout ExpérienceExpérience en tant que Fundraiser Face-to-Face (ou équivalent recruteur-trice de donateurs, dialogueur-e, « canvasser », collecteur-trice de fonds) est un atoutExpérience dans un service commercial ou service clients, ou tout autre métier en lien avec la communication est un atout Compétences TechniquesExcellente communication oraleExcellentes capacités de persuasion et négociationSens de l'écoute développéPersonne orienté(e) qualité et résultatsEsprit d'équipe et de collaboration développéExcellente gestion du stress LanguesFrançais : Excellent niveau (oral & écrit)Anglais et/ou Allemand : un atoutItalien : un atoutToute autre langue parlée & écrite : un atout Qualités personnellesOrienté-e résultatsRigueur et sens de l'organisationAutonomie, polyvalence et force de propositionPersonne motivée et positive, s'adaptant au changementTrès bonnes aptitudes en relations interpersonnelles et sens de l'écoute activeEsprit d'équipeIntérêt marqué pour l'humanitaireRésistance au stressBonne condition physiqueGrande flexibilité du temps de travail (jours et horaires)Excellente présentation Conditions de travailPoste à 80% (mercredi - samedi)Contrat à durée déterminée de 06 mois (fin de contrat au 11 juillet 2026)Lieu de travail : GenèveDate de début idéale : 06.01.2026Salaire mensuel brut (à 80%) : de CHF 4'935,2.- à CHF 6245,6.- (salaire en fonction de l'expérience équivalente et de la grille salariale interne).Vacances payées : 25 jours par an, pro rata temporis, plus les jours fériés suisses tombant pendant la durée du contrat.Caisse de pension : contribution à la caisse de pension (2e pilier-LPP) couverte à raison de 3/4 par MSF et 1/4 par l'employé.Comment postulerLes candidats sont invités à soumettre leur candidature via uniquement notre plateforme de recrutement en respectant les conditions suivantes.CV (maximum 2 pages)Lettre de motivation (maximum 1 page)Les documents doivent être rédigés en français ou en anglais. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 21 décembre 2025Veuillez noter que nous nous réservons le droit de clore cette offre plus tôt si nous recevons un nombre suffisant de candidatures de qualité.POSTULEZ ICILes candidatures seront traitées de manière confidentielle.Seules les personnes présélectionnées seront contactées.Nous ne souhaitons pas utiliser les services d'agences de recrutement ou de placement.

Inclusivity and Diversity at MSFDo your qualifications and experience not exactly match all requirements of the job?At MSF OCG, we are committed to an inclusive culture that supports and amplifies the diverse voices of our staff members. We strive to create workplaces where teams of people with diverse backgrounds, characteristics, perspectives, ideas and experiences work together to advance MSF's social mission and create better outcomes for our patients and the communities we work with.We understand that some people may hesitate to apply for employment if they don't meet all listed job requirements. Research shows that this is especially true for women. If you believe your profile is a good match for this position, we invite you to apply even if you don't fulfil every listed qualification.We encourage applications from individuals of all genders, ages, sexual orientations, ethnicities, background, religions, beliefs, ability status, and all other diversity characteristics.MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of discrimination or harassment, including sexual harassment. All selected candidates will undergo reference checks.Context & missionMédecins Sans Frontières is an independent, international medical and humanitarian organization that provides care to people in need, people affected by natural or man-made disasters, and victims of armed conflict, without discrimination and without regard to race, religion, creed or political affiliation (MSF Charter)."The MSF office in Zurich represents the organization towards public and private stakeholders, as well as the Swiss government and supports MSF OCG in Geneva in the areas of fundraising, human resources, media and public relations in non-French speaking Switzerland.The Assistant and Officer Manager provide administrative support to the MSF Representative and Zurich Head of Office, including external relations and ensures the smooth running of the Zurich office administration, facilities management, as well as front office. "Tasks & ResponsibilitiesSupport, the Head of Zurich Office in managing the daily agenda, appointments, and meetings of the organization (internal and external).Support in the organization of office/Department meetings and events hosted at or by the Zurich office, including agenda setting, minute-taking, and logistical arrangements.Responsible for front desk duties, including visitors, official email, and telephone enquiries and processing of requests.Manages the office's administrative needs, including stock management of office and facility material, invoice management.Coordinates with Logistics Geneva and various local service providers.Coordinates internal knowledge management of information and archiving.Provide backup support to Zurich staff as neededYour profileEducationEssential : Commercial school with a federal examination or similar qualificationCommercial School with a Federal examination or similar qualificationTertiary degree or equivalentDesired : Additional relevant qualifications or certifications ExperienceEssential :Previous experience as an assistant in project coordination or management.Project managementDesired : Experience with an NGO/international organization is a plus.LanguagesEssential:German and Swiss German (fully fluent C2)French and English (C1 fluent written/oral)Desired:Italian would be a plusSkills/ Technical competenciesGood secretarial skills, client oriented (writing / oral) with attention to detail.Facility and event management.Exposure to the NGO world and/or humanitarian topics, a plus.Proficiency in IT, internet navigation, and office softwarePersonal Abilities/QualitiesOrganized, with good planning skills and attention to detail.Dynamic and motivated with good people skills and diplomatic attitudeTeam player, Autonomous, Creative and aptitude for taking initiativesValues the working environment (both processes and premises)Values the happiness and satisfaction of staff membersFlexible and open to changeAbility to work in a multi-cultural, multi-disciplinary teamTerms of employmentFull-time position 100% (40h/week)Open-ended contractWorking place: Zurich, SwitzerlandIdeal start date: January 5th, 2026Gross annual salary (for 100%): from CHF 80'856.- to CHF 97'224.- (salary commensurate with equivalent experience and internal salary grid)Paid vacation: 25 days per year, prorate temporis, plus any Swiss public holidays falling within the contract period.Pension plan: pension contribution covered 3/4 by MSF, 1/4 by staff member.Relocation package if moving from a different country to Switzerland.How to applyCandidates are invited to submit their application exclusively through our recruitment platform, following these guidelines:CV (maximum 2 pages)Cover letter (maximum 1 page)Documents must be submitted in either English or French.The application deadline is November 30th, 2025.We reserve the right to close this vacancy earlier if we receive a sufficient number of quality applications.APPLY Inklusion und Vielfalt bei MSFEntsprechen Ihre Qualifikationen und Erfahrungen nicht genau allen Anforderungen der Stelle?Bei MSF OCG setzen wir uns für eine inklusive Kultur ein, die die vielfältigen Stimmen unserer Mitarbeitenden unterstützt und verstärkt. Wir streben danach, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen Teams von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Eigenschaften, Perspektiven, Ideen und Erfahrungen zusammenarbeiten, um die soziale Mission von MSF voranzubringen und bessere Ergebnisse für unsere Patienten und die Gemeinschaften, mit denen wir arbeiten, zu erzielen.Wir verstehen, dass manche Menschen zögern könnten, sich zu bewerben, wenn sie nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen. Untersuchungen zeigen, dass dies insbesondere auf Frauen zutrifft. Wenn Sie glauben, dass Ihr Profil gut zu dieser Position passt, laden wir Sie ein, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle genannten Qualifikationen erfüllen.Wir ermutigen Bewerbungen von Personen jeden Geschlechts, Alters, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft, Hintergrunds, Religion, Glaubens, mit unterschiedlichen Fähigkeiten und allen anderen Diversitätsmerkmalen.MSF toleriert keine sexuelle Ausbeutung und keinen Missbrauch, keine Diskriminierung oder Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung. Alle ausgewählten Kandidaten werden einer Referenzüberprüfung unterzogen Kontext & MissionÄrzte ohne Grenzen/Médecins Sans Frontières (MSF) ist als eine der weltweit grössten medizinischen Nothilfeorganisationen überall dort im Einsatz, wo Menschenleben bedroht sind. Bewaffnete Konflikte, aber auch Epidemien, Pandemien und Naturkatastrophen oder die Ausgrenzung vom Gesundheitswesen gehören zu den Gründen für unsere Einsätze.Ärzte ohne Grenzen ist unabhängig von allen politischen, religiösen oder militärischen Mächten und handelt unter Berücksichtigung der medizinischen Bedürfnisse unparteiisch. Die Unabhängigkeit der Organisation wird dadurch sichergestellt, dass 96 Prozent der Einnahmen aus privaten Spenden stammen.Das Büro von Ärzte ohne Grenzen in Zürich vertritt die Organisation gegenüber öffentlichen und privaten Anspruchsgruppen sowie gegenüber der Schweizer Regierung. Es unterstützt die Einsatzzentrale in Genf in den Bereichen Fundraising, Personalwesen sowie Medien und Öffentlichkeitsarbeit in der Deutschschweiz.In Ihrer Funktion als Assistant & Officer Manager unterstützen Sie die Repräsentantin von Ärzte ohne Grenzen & Zurich Head of Office in administrativen Belangen (inkl. externe Beziehungen). Sie gewährleisten zudem einen reibungslosen Ablauf der Büro- und Frontoffice-Prozesse sowie des Facility Managements in Zürich. VerantwortungsbereichUnterstützung des Zurich Head of Office bei der Planung und Koordination der täglichen Agenda, der Termine sowie der internen und externen MeetingsOrganisation von Büro- und Abteilungsmeetings sowie Veranstaltungen, die in oder von der Geschäftsstelle in Zürich ausgerichtet werden, einschliesslich Terminplanung, Protokollführung und logistischer PlanungVerantwortlich für Frontoffice-Aufgaben (Empfang, Besuchermanagement, offizielle Korrespondenz per E-Mail, Bearbeitung von telefonischen und anderen Anfragen)Verantwortlich für die administrativen Belange des Büros, einschliesslich Material- und Lagermanagement sowie Bearbeitung von RechnungenEnge Zusammenarbeit mit Logistikabteilung in Genf und lokalen DienstleistungsanbieternFördern eines effizienten Wissensaustauschs und einer strukturierten Dokumentenverwaltung Mitarbeitenden in Zürich ProfilAusbildungErforderlich:Kaufmännische Ausbildung mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung oderAbschluss auf Tertiärstufe oder gleichwertiger AbschlussErwünscht:Zusätzliche fachrelevante Weiterbildungen oder Zertifikate ErfahrungErforderlich:Erfahrung als Assistent:in im Bereich Projektkoordination und ProjektmanagementErwünscht:Berufserfahrung bei einer NGO / internationalen Organisation von Vorteil SprachenErforderlich:Deutsch und Schweizerdeutsch (fliessend – Niveau C2)Französisch und Englisch (fliessend in Wort und Schrift – Niveau C1)Erwünscht:Italienisch von Vorteil   FachkompetenzenFundierte Office- und Administrationskompetenzen, dienstleistungsorientierte und exakte ArbeitswieseErfahrung in Facility- und Event-ManagementErfahrung im NGO- und/oder humanitären Bereich von VorteilSehr gute IT-Anwenderkenntnisse (MS Office, Internetrecherche, digitale Tools)  SozialkompetenzenStrukturierte und sorgfältige ArbeitsweiseDynamische, motivierte Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und diplomatischem GeschickTeamfähigkeit, selbständige und lösungsorientierte ArbeitsweiseWertschätzung für ein funktionierendes Arbeitsumfeld (Prozesse, Räumlichkeiten)Setzt sich Wohlbefinden der übrigen Mitarbeitenden einFlexibel und offen für VeränderungenFähigkeit zur Arbeit in einem multikulturellen, multidisziplinären Team ArbeitsbedingungenUnbefristeter Vertrag, 100%Arbeitsplatz: ZürichIdeales Startdatum: 5. Januar 2026Bruttojahresgehalt (100%): zwischen CHF 80'856.- bis CHF 97'224.- (Gehalt entsprechend der Erfahrung und dem internen Gehaltsschema)BewerbungEs werden nur Bewerbungen berücksichtigt, die über unsere Bewerbungsplattform eingereicht werden. Die Bewerbungen müssen folgendes enthaltenLebenslauf (maximal 2 Seiten)Motivationsschreiben (maximal 1 Seite)Die Dokumente müssen auf Deustch oder Englisch eingereicht werden. Die Bewerbungsfrist endet am 30. November 2025.Wir behalten uns das Recht vor, diese Stelle früher zu schliessen, falls wir eine ausreichende Anzahl qualitativ hochwertiger Bewerbungen erhalten.BEWERBEN

Die OrganisationÄrzte ohne Grenzen / Médecins Sans Frontières (MSF) wurde 1971 von Ärzt:innen und Journalist:innen gegründet und ist heute eine der grössten unabhängigen medizinischen Nothilfeorganisationen der Welt. Unsere Teams helfen in über 75 Ländern weltweit Menschen in Not nach Naturkatastrophen, während Epidemien oder kriegerischen Auseinandersetzungen – ungeachtet ihrer Herkunft, ihrer religiösen oder politischen Überzeugung.Die StellenbeschreibungWir suchen Fundraiser:innen, um unser Fundraising-Team bei Médecins Sans Frontières Schweiz zu verstärken. Als Fundraiser:in sind Sie dafür verantwortlich, Spenden zu sammeln, um unsere humanitären Projekte auf der ganzen Welt zu unterstützen.Sie werden eng mit unserem Kommunikationsteam zusammenarbeiten, um effektive Fundraising-Kampagnen zu planen und durchzuführen. Ausserdem sind Sie dafür verantwortlich, die Öffentlichkeit für die humanitären Anliegen von MSF zu sensibilisieren und neue Spender/innen zu gewinnen.Um in dieser Funktion erfolgreich zu sein, sollten Sie ein/e leidenschaftliche/r Kommunikator/in sein, der/die sich für humanitäre Zwecke engagiert. Sie sollten außerdem in der Lage sein, selbstständig und im Team zu arbeiten und sich wohlfühlen, wenn Sie im Freien arbeiten und Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund treffen.Sammeln Sie Spenden, um die humanitären Projekte von MSF zu unterstützen.Führen Sie effektive Fundraising-Kampagnen durch.Die Öffentlichkeit für die humanitären Anliegen von MSF sensibilisieren.Neue Spenderinnen und Spender gewinnen.Wenn Sie sich leidenschaftlich für humanitäre Zwecke einsetzen, würden wir Sie gerne kennenlernen. Bewerben Sie sich jetzt, um Teil unseres Kommunikationsteams bei Médecins Sans Frontières Schweiz zu werden.BildungVorzugsweise: Detailhandelsfachmann/-fraukeine VoraussetzungErfahrungErfahrung in einem Vertrieb, Kundendienst oder PromotionsErfahrung als Fundraiser (Street Talker, Fundraiser) ist von VorteilTechnische FähigkeitenHervorragende mündliche KommunikationsfähigkeitenAusgeprägte Überzeugungs- und VerhandlungsfähigkeitenHohe Empathie und gutes ZuhörvermögenQualitäts- und ergebnisorientierte ArbeitsweiseStarker Teamgeist und ausgeprägte KooperationsfähigkeitExzellentes StressmanagementSprachenDeutsch: Ausgezeichnetes Niveau (mündlich & schriftlich)Englisch und/oder Französisch : von VorteilItalienisch von VorteilPersönliche FähigkeitenFlexibel, motiviert, positivTeamplayerOrganisationstalentProaktiv, dynamischInteresse an humanitärer ArbeitSeriöses AuftretenSorgfältige und genaue ArbeitsweiseArbeitsbedingungenHäufige Reisen in der gesamten Deutschschweiz. Gemeinsamer Ausgangsort: Zürich.Befristeter Vertrag je nach Dauer der KampagnenVariable TätigkeitsratenIdeales Startdatum: so bald wie möglichBruttomonatsgehalt für eine 100%-Stelle: CHF 5'502.- Wie Sie sich bewerbenWir sind ständig auf der Suche nach neuen Kandidaten, die bereit sind, unserem dynamischen Team beizutreten und zu unserer Spendensammelmission beizutragen. Diese Stelle ist durchgehend offen, was unseren kontinuierlichen Bedarf widerspiegelt, neue Persönlichkeiten in unser F2F-Team aufzunehmen. Wir bearbeiten die Bewerbungen laufend und werden potenzielle Kandidaten kontaktieren, um die Möglichkeiten zu besprechen, wie sie uns helfen können, einen Unterschied zu machen. Bewerben

Inclusivité et Diversité chez MSFVos qualifications et votre expérience ne correspondent pas exactement à toutes les exigences ?À MSF OCG, nous nous engageons à promouvoir une culture inclusive qui soutient et amplifie les voix diverses de nos collaborateurs. Nous nous efforçons de créer des environnements de travail où des équipes de personnes aux parcours, caractéristiques, perspectives, idées et expériences variés collaborent pour faire avancer la mission sociale de MSF et améliorer les résultats pour nos patients et les communautés avec lesquelles nous travaillons.Nous comprenons que certaines personnes peuvent hésiter à postuler si elles ne répondent pas à toutes les exigences du poste. Les recherches montrent que cela est particulièrement vrai pour les femmes. Si vous pensez que votre profil correspond bien à ce poste, nous vous invitons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les qualifications listées.Nous encourageons les candidatures de personnes de tous genres, âges, orientations sexuelles, ethnies, origines, religions, croyances, situations de handicap et toutes autres caractéristiques de diversité.MSF ne tolère aucune exploitation ou abus sexuels, aucune forme de discrimination ou de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet de vérifications de références  Contexte & MissionMédecins Sans Frontières est une organisation médicale et humanitaire internationale indépendante qui fournit des soins aux personnes dans le besoin, aux personnes touchées par des catastrophes naturelles ou causées par l'homme et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans tenir compte de la race, de la religion, des croyances ou de l'appartenance politique (Charte de MSF).Le stage s'inscrit directement au sein du GIS Centre dont la coordination se situe à Genève. Le stage couvrira des besoins et supports à l'intention de tous les Centre Opérationnels de MSF en lien avec le mandat du GIS Centre.  Principales responsabilitésConception, réalisation et mise en page de divers documents de communication :Organisation des entretiens des GIS Specialists au retour de leurs déploiements, sur la base desquels sont réalisées des fiches terrain (fond et forme - appui du Stagiaire en cartographie).Coordination, conception et réalisation des Flash Info GIS (tous les 3 mois)Conception de templates pour les fiches techniquesMaintenance de la documentation comm sur la plateforme GeoMSF.Gestion de la plateforme YouTube et du SharePoint du GIS Centre.Contribution à l'établissement et la mise en œuvre du plan de communication découlant de la stratégie de communication.Contribuer à l'évolution de la charte graphique GIS Centre et veiller à la bonne application de celle-ci.Participation à l'organisation d'événement GIS (Mapathon et GIS Week).Maintenance des templates Office : Word / PPT.Revue et amélioration des documents de communication en fonction du public cible : présentations du GIS Centre : à l'externe, à l'interneSupport ad-hoc du matériel de communication des OC.Participation à des réunions stratégiques : prise de note et draft des minutes (tâche partagée avec le Stagiaire en data management).Profil recherchéEn cours d'études supérieures ou finissant un cycle d'études supérieures (idéalement fin de master)Être éligible pour une convention de stage avec un tiersExpérience dans les milieux associatifs et/ou humanitaire est un atoutExpérience entant que graphiste est un atoutExcellente maîtrise de la suite Adobe (InDesign, Photoshop et Illustrator) et Windows (Word, Excel, Power Point)Connaissances des plateformes YouTube et SharePoint un atoutGoût prononcé pour le travail en équipeFlexibilité et capacité d'adaptation aux besoins évolutifs.Familiarisé avec les systèmes de communication et de travail à distanceExcellente maitrise du FrançaisExcellente maitrise de l'AnglaisConditions de travailConvention de stage tripartite obligatoireStage 6 à 9 mois à 100% (en fonction de la convention de stage)Basé à GenèveDate d'entrée en fonction : 19.01.2026Rémunération mensuelle brut : CHF 2'000.-Comment postulerLes candidats sont invités à soumettre leur candidature via uniquement notre plateforme de recrutement en respectant les conditions suivantes.CV (maximum 2 pages)Lettre de motivation (maximum 1 page)Les documents doivent être rédigés en français ou en anglais.La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 30 Novembre 2025.Veuillez noter que nous nous réservons le droit de clore cette offre plus tôt si nous recevons un nombre suffisant de candidatures de qualité.POSTULEZ ICI 

Tasks & ResponsibilitiesSupport and monitor local implementation of reward policies in program countries and HQsMonitor and evaluate policy implementation, propose improvements, and use data analysis to inform decisions. Find innovative solutions to complex problems.Contribute to the design and adaptation of rewards systems, ensuring coherence and alignment with other MSF Operational Centers while also adapting to local contexts and needs, communicate changes effectively and coherently. Support MSF's Rewards strategy through data analysis and scenario planning.Ensure multiannual planning of implementation of new measures and budget to give best visibility, when possible, while also remaining agile to adapt to changing contexts.Provide proactive advice to HR and operational stakeholders, identify risks and opportunities that will come from implementing HR changes (legal, social & financial).Deliver briefings and trainings to strengthen HR capacity and participate at work related events.Advise and propose solutions to global rewards policies, representing your Operational Centre at intersectional level.Stay up to date with new trends and market practices within the field of expertise to support strategic rewards decisions.Contribute to any other cross-functional projects as requested by the Unit Manager Your profileEducationDegree in Business Administration, Human Resources or similarExperience3-5 years relevant experience in Rewards; remuneration analysis, HR policy development, function grid management  MSF or another INGO field experience is an asset LanguagesEnglish and French are the working languages of MSF Switzerland. Fluency in both English and French is required for this position (oral and written).Skills/ Technical competenciesStrong knowledge of ExcelKnowledge of HAY methodology is an assetKnowledge of HR information systems such as Homere or similar HRISPersonal Abilities/QualitiesAnalytical ThinkingBehavioural Flexibility Teamwork and CooperationPlanning and organizationCross-cultural Awareness. Terms of employmentFull-time position 100% (40h/week)Open-ended contract,Working place: Geneva, SwitzerlandIdeal start date: December 1st, 2025Gross annual salary (for 100%): from CHF 94'440.- to CHF 108'348.- (salary commensurate with equivalent experience and internal salary grid)Paid vacation: 25 days per year, prorate temporis, plus any Swiss public holidays falling within the contract period.Pension plan: pension contribution covered 3/4 by MSF, 1/4 by staff member.Relocation package if moving from a different country to Switzerland. How to applyCandidates are invited to submit their application exclusively through our recruitment platform, following these guidelines:CV (maximum 2 pages)Cover letter (maximum 1 page)Documents must be submitted in either English or French.The application deadline is November 2nd, 2025.We reserve the right to close this vacancy earlier if we receive a sufficient number of quality applications.APPLYAll applications will be treated confidentially.Only shortlisted candidates will be contacted.Please note that we do not wish to use the services of recruitment or placement agencies.