Entrée en fonction : 01.12.2024Durée : CDITaux d'activité : 100%Lieu de travail : Au siège à Lausanne (Suisse)Délai d'envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu'à ce que la position soit pourvue. Tdh :La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le siège est à Lausanne et le bureau à Zurich, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l'enfant avec plus de 2000 collaborateurs et collaboratrices dans le monde. Nous nous engageons aux côtés des enfants pour garantir leurs droits, protéger leur vie et améliorer leur bien-être. Nous y parvenons grâce à nos programmes innovants dans les domaines de la santé, de la migration et de l'accès à la justice, conçus pour avoir un impact positif et durable. Souhaitez-vous faire une différence et participer à la mission de Terre des hommes ? Nous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d'une organisation qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité. Contexte :En tant que Spécialiste RH, vous êtes rattaché.e au Département People & Culture, sous la supervision de la cheffe du secteur People Experience. Vous travaillez en étroite collaboration avec les membres de l'équipe (1 spécialiste RH + 1 chargée de recrutement) ainsi qu'avec l'ensemble des équipes RH du département (Onboarding, Staff Health, HR Opérationnel, Administration). En tant que Spécialiste RH au sein du secteur People Experience, vous êtes un élément clé dans la gestion et la mise en œuvre des politiques et stratégies RH, avec une expertise sur les thématiques suivantes :• Acquisition des talents• Gestion des talents• Participation du personnel• Diversité, Équité et Inclusion (DEI) Vous jouez un rôle central dans l'amélioration continue de l'expérience du personnel, garantissant une approche inclusive et équitable à travers toutes les pratiques RH. Responsabilités Principales :Acquisition des talents :· Piloter et optimiser le processus de recrutement, de la définition des besoins à la sélection des candidat.e.s.· Déployer l'outil de gestion de recrutement dans les différentes délégations, en assurant son appropriation par les équipes locales.· Collaborer avec les équipes RH opérationnelles pour développer des stratégies d'acquisition de talents adaptées à chaque contexte.Gestion des talents :· Participer au développement et à la standardisation des processus RH clés (recrutement, intégration, gestion des carrières).· Contribuer à la refonte et à la mise en œuvre du processus d'appréciation des performances pour améliorer la rétention et la satisfaction du personnel.· Élaborer et suivre des indicateurs clés en lien avec la gestion des talents.Participation du personnel :· Favoriser la participation active des collaborateurs et collaboratrices à travers des initiatives d'engagement du personnel.· Coordonner et soutenir les enquêtes d'engagement et mettre en place des plans d'actions en réponse aux retours du personnel.· Créer un environnement où les collaborateurs et collaboratrices se sentent écouté.e.s, inclus.e.s et soutenu.e.s.Diversité, Equité, Inclusion :· Promouvoir une culture organisationnelle respectueuse de la diversité, de l'équité et de l'inclusion à tous les niveaux de l'organisation.· Développer et suivre des indicateurs RH pour mesurer les progrès en matière de diversité, équité et inclusion.· Concevoir et mettre en place des formations et sensibilisations sur les enjeux DEI auprès des équipes.Gestion des projets RH :· Participer activement aux projets RH stratégiques en lien avec le secteur People Experience, tels que :o Le déploiement d'outils de gestion RH (ex. : ATS pour le recrutement)o Le développement et la mise en œuvre de nouveaux processus RHo La mise en place d'indicateurs de performance RH (KPIs)· Assurer la coordination et le suivi des projets RH afin de garantir leur alignement avec la stratégie globale de l'organisation Profil :Formation : Formation RH supérieure, HEC, Psychologie du travail, ou dans un domaine similaire. Expérience / Compétences souhaitées :· Expérience significative en tant que spécialiste RH, idéalement dans une organisation internationale ou humanitaire -> 5 à 10 ans· Expérience dans le déploiement d'outils RH et la gestion de projets.· Expertise en recrutement et gestion des talents.· Connaissance approfondie des principes de Diversité, Équité et Inclusion.· Compétences avérées en gestion de projets RH et en gestion du changement.· Capacité à travailler en équipe et à coordonner des actions entre différents départements.· Excellentes compétences en communication et capacité à influencer positivement. Langues : Français et anglais courant Connaissance IT : Maîtrise des outils informatique et de gestion du recrutement (ATS) Conditions offertes :· Rémunération : Entre CHF 83'000 et CHF 102'000 brut/an - selon expérience · Télétravail : 3 jours/semaine pour les résident.e.s en Suisse· Congés : 25 jours/an Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh :· S'engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l'égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés· S'engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l'Enfant, Politique contre la Protection de l'Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles· S'engage à réduire le risque d'abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous avez envie de relever ce défi ? Procédure : Merci de postuler directement en ligne : https://hiring.tdh.org/hr-specialist/Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement. En effet, en raison du grand nombre de candidatures reçues, il nous est difficile de répondre personnellement à chaque candidat. Merci pour votre compréhension.Pour toute question, veuillez svp vous référer à la FAQ en dessous des annonces.
