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Position Start Date :  July 1st, 2024Duration : 12 months with possible extensionLocation : Jerusalem, with frequent travels to the West Bank and GazaStatus : Unaccompanied Terre des hommes does not set closing dates for this position; recruitment is on-going until the position is filled. Candidates are nevertheless encouraged to apply asap. Tdh :Terre des hommes Foundation (Tdh), with headquarters in Lausanne and an office in Zurich, is the leading Swiss organisation for child rights. In 2022, we supported 2.6 million children and members of their communities around the world. We trained people who in turn supported a further 4.5 million children and members of their communities. Context :Terre des Hommes (Tdh) was established in Palestine in 1973 and last year celebrated its 50th year of programmes to improve the lives of children, families and communities in Palestine. We work with 15 local partners across all of the West Bank and the Gaza Strip to provide integrated, child-friendly and inclusive protection, mental health and psychosocial support services (MHPSS), education support and humanitarian assistance to children and youth affected by violence and child and women survivors of gender-based violence. Tdh also works in close collaboration with multiple government partners to strengthen long-term protective and justice systems. Since October 2023, Tdh has been responding to the humanitarian crisis in Gaza with emergency activities addressing the acute needs of children and their families.  Responsibilities :·       Under the supervision of the Deputy to the Operations Manager, he/she ensures the proper·       functioning of operations at the national level; as such he/she represents the Foundation in the country.·       He/She directs and supervises all activities connected to the Tdh projects in his/her assignment country in line with the SP (Strategic Plan) and strategic orientations.·       He/She represents Tdh (including legally) and promotes the entirety of its remit in the assignment country.·       He/She demonstrates ethical and exemplary leadership in order to maintain the Foundation's good reputation and leads all the delegation's collaborators in a shared vision in compliance with the Foundation's strategic orientations. In collaboration with the programs and expertise, he/she develops the Strategic Plan of the Delegation's operations in compliance with the general reference framework.·       He/She develops and guarantees the implementation of the Delegation's Annual Operational Plans (AOPs) in compliance with the Strategic Plan and internal processes (budgetary management, HR and logistics management, quality and accountability).·       He/She guarantees the implementation of an operational risk-management system for theDelegation.·       He/She supervises and supports all staff attached to the Delegation.·       He/She ensures the Delegation's internal and external communications.·       He/She feels accountable to the beneficiaries, collaborators and donors.·       He/She makes sure that his/her teams and partners have learned the security policies and the general code of conduct and comply with them at all times.·       He/She is responsible for the security of the Tdh teams under his/her responsibility and is in charge of the security rules and the contingency plans of the country or countries under his/her responsibility.·       Manages and assumes ultimate responsibility for the risks and access aspects of the mission. The full job description will be shared with the candidates selected to start the recruitment process.  Profile :Education :University degree, preferably Masters' level, in relevant discipline Experience & Competencies :Minimum 8 years' senior experience in an INGO, managing a large team / operation / programme, including previous experience as Country Director.Significant international experience in a humanitarian /refugee / conflict setting. Languages :Fluent English, Arabic is an asset IT :High proficiency with Microsoft Office Suite Conditions:·     Swiss Labour Law contract·     Gross monthly salary between CHF 5'500.- and CHF 5'700.- depending on experience - x13,36 months·     Insurances: sickness, accident, repatriation·     Annual leaves: 25 days/year·     Flights to duty station and back Tdh Global Code of Conduct and Risk Management Policies :·     Fully complies with Tdh's Global Code of Conduct and systematically reports any breach to the Code through the whistleblowing procedure: raises awareness within the Foundation on abuse and violence and the rights deriving therefrom, respecting the rights and dignity of children, members of the communities and our own Staff·     Commits to respecting Risk Management Policies including: Safeguarding Policies (Child Safeguarding Policy, Policy on the Protection against Sexual Exploitation and the Directive on Staff Misconduct at the Workplace), Safety and Security Policy and Anti-Fraud/Corruption and Prevention of the Financing of Criminal Activities Policies·     Commits to reducing the risk of abuse and harm by developing a culture of open and informed leadership within the organization and in our work with children and the communities in which we intervene in. We offer an exciting and varied work, useful and meaningful, in a team that wants to make a difference for vulnerable children. Are you interested? Do you want to face this challenge? Procedure :Please apply directly online: https://hiring.tdh.org/head-of-delegation-palestine-2/Only complete CVs and covering letters will be processed. Additional documents (diplomas, work certificates, etc.) will be requested at a later stage.We will be in touch with the shortlisted candidates only in the selection process – with the large number of applications received, we unfortunately cannot provide personal follow-up to the larger candidate pool. Thanks for your understanding.For any questions you can consult the FAQ below the job advertisements.

Entrée en fonction : 1er août 2024Durée : 12 mois avec prolongation possibleTaux d'activité : 100%Lieu de travail : Bassikounou ou Néma avec des déplacements réguliers dans les zones opérationnelles de Tdh en Mauritanie.Satut : Non accompagné Délai d'envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu'à ce que la position soit pourvue. Les candidat.e.s intéréssé.e.s sont cependant encouragé.e.s à postuler le plus rapidement possible. Tdh :La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le siège est à Lausanne et le bureau à Zurich, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l'enfant. En 2022, nous avons soutenu 2.6 millions d'enfants et membres de leurs communautés dans le monde, en concentrant nos efforts sur la santé maternelle et infantile, les enfants et jeunes en situation de migration et l'accès à la justice. Nous avons formé des personnes qui ont à leur tour soutenu 4.5 millions d'enfants et membres de leurs communautés supplémentaires. Contexte :Terre des hommes – Lausanne s'apprête à lancer des actions dans la région du Hod El Charghi, visant le renforcement du système de protection de l'enfance et également du système de santé mentale. Des actions directes sont aussi prévues compte tenu du niveau peu développé de ces deux systèmes.Une équipe d'environ 10 personnes sera déployée entre Néma et Bassikounou pour piloter le projet et s'assurer d'avoir un impact positif sur la vie des communautés hôtes et des nouveaux arrivés. La durée du projet est estimée à trois ans mais cette équipe contribuera à la recherche de fonds dans le but d'implanter notre organisation durablement dans cette région vulnérable de la Mauritanie. Tdh-L intervient dans des régions où l'insécurité est présente, en prenant les précautions nécessaires pour assurer la sécurité de nos équipes. Nous recherchons donc une personne capable de se déplacer dans ces régions et qui respectera les mesures de sécurité mises en place par l'organisation.  Principales responsabilités :Le.a référent.e technique Santé Mentale et Soutien Psychosocial (SMSPS) est chargé.e de définir et mettre en œuvre les interventions de SMSPS de la délégation de Tdh en Mauritanie, notamment dans la région du Hod El Charghi, avec un focus sur les populations réfugiées.A ce titre, il/elle contribue à la conception, la mise en œuvre, le suivi et la communication autour de toutes les activités de SMSPS déroulées par Tdh-L, principalement dans les projets de la région du Hod El Charghi. Il/elle a également la responsabilité d'assurer le renforcement des capacités techniques et opérationnelles de l'équipe et des partenaires. A ce titre, les tâches principales de ce poste sont :·       Stratégie et pilotage·       Appui technique et méthodologique sur la Santé Mentale et le Soutien Psychosocial·       Assurance qualité et apprentissage·       Plaidoyer et représentation·       Management La fiche de poste détaillée sera partagée avec les candidat.e.s sélectionné.e.s pour entamer le processus de recrutement. ProfilEducation & Qualifications :Un Master en santé mentale, psychologie, en développement de l'enfant ou une maîtrise dans un domaine connexe obligatoireExpérience et Compétences :Indispensables :·       Au moins 5 ans d'expériences pertinentes dans le secteur de la SMSPS.·       Au moins 2 ans d'expérience dans le renforcement de système SMSPS, de santé ou de protection.·       Au moins 2 ans d'expérience dans un contexte humanitaire en contact avec des populations réfugiées.·       Au moins 2 ans sur un poste équivalent au sein d'une institution gouvernementale ou d'une organisation nationale/internationale.·       Expérience dans la contextualisation d'approches théoriques et opérationnalisation.·       Expérience avérée dans la formation et la supervision d'équipes.Souhaitables :·       Connaissance des questions de mobilité (migrants, réfugiés).·       Expériences en Afrique de l'Ouest ou en Afrique du Nord, et/ou connaissance du contexte.·       Expérience dans le développement de méthodologies et d'approches SMSPS.·       Expérience/expertise dans le champ de la protection de l'enfant. Langues :Excellentes compétences linguistiques en français.La maîtrise de l'arabe, de l'hassaniya, du tamachek ou du bambara est un atout. Connaissances IT :Maîtrise du package Microsoft Office Salaire :Contrat expatrié de droit suisse, entre CHF 4'200.- et CHF 4'630.- de salaire but mensuel selon expérience x13 (+ Retenue AVS pour candidat Suisse). Assurances, maladie, accident, rapatriement. 25 jours congés/an. Billet d'avion AR/an.Logement et transport local. Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh :·     S'engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l'égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés·     S'engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l'Enfant, Politique contre la Protection de l'Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles·     S'engage à réduire le risque d'abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons Nous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d'une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité. Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous avez envie de relever ce défi ? Procédure :Merci de postuler directement en ligne : https://hiring.tdh.org/referent-e-technique-sante-mentale-et-soutien-psychosocial-mauritanie/Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés sur notre site seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement. En effet, en raison du grand nombre de candidatures reçues, il nous est difficile de répondre personnellement à chaque candidat. Merci pour votre compréhension.Pour toute question, veuillez svp vous référer à la FAQ en dessous des annonces.

Entrée en fonction : 01.06.2024Durée : 18 moisTaux d'activité : 100%Lieu de travail : Nouakchott, MauritanieSatut : Accompagné Délai d'envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu'à ce que la position soit pourvue. Les candidats intéressé.e.s sont encouragé.e.s à postuler le plus rapidement possible. Tdh :La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le siège est à Lausanne et le bureau à Zurich, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l'enfant. En 2022, nous avons soutenu 2.6 millions d'enfants et membres de leurs communautés dans le monde, en concentrant nos efforts sur la santé maternelle et infantile, les enfants et jeunes en situation de migration et l'accès à la justice. Nous avons formé des personnes qui ont à leur tour soutenu 4.5 millions d'enfants et membres de leurs communautés supplémentaires. Contexte :La Fondation Terre des hommes (Tdh) est présente en République Islamique de Mauritanie depuis 1984 et bénéficie d'une grande reconnaissance et crédibilité auprès des partenaires institutionnels et associatifs. Tdh développe ses projets autour du renforcement du système de protection, à travers ses programmes Accès à la Justice et Migration et l'expertise Protection Transversale. Les actions mises en œuvre en Mauritanie par Tdh sont : ·       Structurelles : à travers un appui technique et qualitatif au niveau des acteurs de la protection institutionnels et communautaires, par la connaissance du système, le développement de formations adaptées sur la base des Procédures Opérationnelles Standardisées (POS).·       Directes : via l'appui aux bénéficiaires (accompagnement protecteur de l'enfant et réinsertions professionnelles) et aux Organisations Communautaires de Bases (formation, accompagnement, appui technique). Un partenariat privilégié avec l'Association des Femmes Cheffes de Famille (AFCF), permet d'accompagner individuellement les enfants à besoin de protection. Un nouveau partenariat avec l'Association Mauritanienne des Droits de l'Homme (AMDH) permet de soutenir les acteurs de défense des droits humains (formation et mise en réseau). Principales responsabilités : ·       Sous la supervision de la cheffe de délégation et de la Coordonnatrice Régionale du Programme EJM, elle.il assure le déploiement de la stratégie programmatique de son champ d'expertise au niveau national ; à ce titre, elle/il est le garant de l'impact national de Terre des hommes-Lausanne dans son domaine d'expertise.·       Elle.il est en charge du développement et de la consolidation du programme de son domaine dans son pays d'affectation. Elle.il est responsable de l'élaboration des nouvelles propositions de projets, du suivi des indicateurs programmatiques, de la collaboration avec les partenaires clés, du renforcement de capacités des équipes EJM et contribue techniquement au développement des relations avec les bailleurs.·       Sous la supervision de la Cheffe de délégation et de la Coordonnatrice Régionale du Programme EJM, il/elle est en charge d'une mise en œuvre de qualité du Projet TAWAFOUG au niveau national, en consortium avec ACF et Save the Children, pour que les objectifs soient atteints dans les délais fixés auprès du bailleur. Il/elle est responsable de produire les rapports annuels et de fournir les informations nécessaires au bailleur et aux partenaires.·       Il.elle est l'interlocuteur.rice principal.e de ce financement auprès des autorités, des bailleurs et tout autre acteur.rice intervenant dans le domaine.·       Elle.Il est responsable de l'ensemble du portefeuille des projets EJM en supervision des chef.fes de projet.·       Elle.Il est responsable de la gestion et de la supervision de l'équipe EJM et du respect des Politiques RH de Tdh. L'équipe du Programme EJM comprend 4 collaborateurs sous sa supervision hiérarchique. Le nombre de membres de l'équipe placés sous la responsabilité du Coordinateur.rice EJM est susceptible de varier en fonction des projets acquis ou clôturés.·       Il/elle garantit une mise en œuvre de qualité des projets EJM, dans le respect des délais et en cohérence avec les standards et normes de qualité du programme régional EJM et dans le cadre des standards de qualité et de redevabilité globaux de Tdh.·       Elle.il contribue à la sécurisation des ressources nécessaires (financières et humaines) dans la délégation en lien avec les services supports concernés.·       Elle.il contribue au pilotage programmatique par la mise en place et le suivi des indicateurs, en particulier concernant les thématiques transversales de son domaine.·       Elle.il développe et promeut l'innovation au sein du programme dans le pays.·       Elle.il accompagne la mise en œuvre du système d'assurance et de contrôle qualité pour les projets du programme dans le pays.·       Elle.il assure la mise en œuvre de la gestion et partage des connaissances de son programme dans le pays.·       Elle.il est en charge de l'animation et le développement des partenariats stratégiques du programme dans la délégation.·       Elle.il est responsable et redevable envers les bénéficiaires, les collaborateurs.trice.s et les donateurs.trice.s.·       Elle.il s'assure que ses équipes et partenaires ont pris connaissance des politiques de sécurité et du code général de conduite et les respectent en tout temps. La fiche de poste détaillée sera partagée avec les candidat.e.s sélectionné.e.s pour entamer le processus de recrutement. Profil : Education :Diplôme de niveau Master (minimum) dans un domaine pertinent tels que les sciences politiques, travail social, migrations, relations internationales, etc. d'une institution reconnue par Tdh.  Expérience & Compétences:·       Connaissance avérée de la migration et la mobilité des enfants et jeunes en Afrique en particulier et de la protection de l'enfance en général·       Maîtrise des normes d'intégration du genre et de l'approche basée sur les droits des enfants.·       Au moins 5 ans d'expérience dans les domaines de la mobilité (migration, IDP, réfugiés), dans la protection, dans l'empowerment ou dans la (ré)intégration en Afrique, la connaissance du contexte mauritanien sera un atout.·       Au moins 5 ans d'expérience à un poste de gestion de programmes ou poste similaire, idéalement en Afrique ou en MENA.·       Au moins 5 ans dans le pilotage de programmes et le développement de l'expertise, y compris le développement, la mise en œuvre opérationnelle, la coordination, le suivi / évaluation et la capitalisation / gestion des connaissances.·       Au moins 2 expériences dans la gestion d'équipes en fonctionnel.·       Bonne connaissance des acteurs clés dans le domaine de la migration et de la prévention, la protection, l'intégration et la réintégration des enfants et jeunes en migration.·       Expérience solide dans l'élaboration de propositions et de l'engagement des bailleurs.·       Idéalement, le.la candidat.e aura déjà effectué un travail similaire dans une ONG ou dans une organisation travaillant au niveau international. Langues:·       Excellentes compétences linguistiques en français.·       La maîtrise de l'anglais ou de l'espagnol est une valeur ajoutée. IT :Maîtrise du package Microsoft Office Conditions :·       Contrat expatrié de droit suisse,·       Salaire brut mensuel de 4'700 à 5'200.- selon expérience x13 (+ Retenue AVS pour candidat Suisse).·       Assurances, maladie, accident, rapatriement.·       25 jours congés/an.·       Billet d'avion AR/an.·       Logement et transport local.   Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh :·     S'engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l'égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés·     S'engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l'Enfant, Politique contre la Protection de l'Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles·     S'engage à réduire le risque d'abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons Nous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d'une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité. Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous avez envie de relever ce défi ?  Procédure :Veuillez envoyer votre candidature directement à notre adresse électronique : Coordinateur.rice du programme «Enfants et Jeunes concernés par la Mobilité» (EJM) – Mauritanie – Terre des hommes – Hiring (tdh.org)Seuls les dossiers complets CV + lettre de motivation seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement. En effet, en raison du grand nombre de candidatures reçues, il nous est difficile de répondre personnellement à chaque candidat. Merci pour votre compréhension.Pour toute question, veuillez svp vous référer à la FAQ en dessous des annonces. 

Starting date : 01.05.2024 Duration : fixed-term contract - 8 months – possibility of extensionWork percentage: 100% Location : Lausanne  Deadline for applications : 24th April 2024   Tdh : Terre des hommes (Tdh) is Switzerland's largest child relief organisation. Since 1960, Tdh has been helping to build a better future for disadvantaged children and their communities through innovative and sustainable solutions. Present in 26 countries with an operational budget of over 100 million Swiss francs, Tdh works with local and international partners to develop and implement projects in the field which improve the daily lives of over four million children and their families in the fields of health, Access to Justice and Migration but also protection and emergency. This commitment is financed by individual and institutional support, with administrative costs kept to a minimum.    Mission : The Global Safeguarding Advisor based in Lausanne reports to the Head of the Child Protection Sector in HQ and is a member of the Child Protection Transversal Expertise team in Terre des hommes (Tdh). The function conducts its activity within the protection mandate of the sector through providing expertise on Safeguarding and aligning its work with the other domains of expertise within the sector, namely Mental Health Psychosocial Support (MHPSS), Case Management (CM), Participation and Empowerment and Child Rights and Business (CRB). The position acts as the global technical lead of Tdh in the field of Safeguarding in front of internal and external stakeholders. She/he leads and supports the development of technical interventions aimed at strengthening the approach, culture and the prevention and response mechanisms on safeguarding within Tdh and amongst partners, collaborators, and other external stakeholders. The Global Safeguarding Advisor is in charge of ensuring the Tdh global safeguarding interventions, policy and procedures are aligned with the international standards, adequately disseminated and well-known across the institution at the global, regional, and local level.  Main responsibilities : ·       Always acts as a thematic reference in in the field of safeguarding global expertise and on projects and/or contracts with a safeguarding component.·       Act as Tdh's HQ expert in the domain of Safeguarding in front of external stakeholders and partners and as a Coordinator for all project/contracts on Safeguarding (UEFA, IOC, IGF, etc).·       As part of the global Child Protection team, provides technical guidance to operations (Portfolios and Programmes & Expertise's), delegations and technical specialists to support them in ensuring that the organizational ethical and safe-guarding standards are integrated and implemented across Tdh interventions, in line with internal policies' provisions.·       Draft and periodically review the Tdh's Safeguarding policy and its procedures integrating the highest requirements according to international standards and best practices in collaboration with the Ethics and Compliance department.·       Ensure its proper dissemination at all levels within Tdh, in collaboration with and through supporting all the relevant departments in charge of ensuring its implementation such as the Operations department, HR, Communications, Ethics and Compliance and the General Directorate.·       Assist portfolios to periodically assess safeguarding risks and setting safeguarding measures to prevent and mitigate risks on an annual basis in line with Tdh's Safeguarding procedures.·       Facilitate learning, training, and competency development within the organization in the domain of safeguarding, in relation to all staff, volunteers, collaborators and partners and other external stakeholders.·       Promote new and innovative solutions, best practices and generate learning in the domain of Safeguarding.·       Contributes to the Child Protection Sector's development of thematic approaches and methodologies that are specific to her/his area of expertise as well as to the other CP domains.Salary :·       Salary between CHF 7'000.- and CHF 7'500.- gross x 13 depending on the level of experience. Profile :  ·       Master's degree in the field of social work, international relations, international development, social innovation.·       Training in Child Rights, Child Protection, Safeguarding, PCM.·       Knowledge on Tdh's Child Protection Programming and Tdh's Safeguarding Policy is an asset.·       10 years of experience in the humanitarian and/or international development sectors, working in Protection programmes.·       Experience on the field with Tdh is an asset.·       Min 7 years proven experience in the field of safeguarding (prevention, awareness raising, capacity building, reporting and response) and working with children, young people and/or adults who are vulnerable.·       Min 5 years of experience acting in an advisory role in the field of Child Protection and/or safeguarding. ·       Excellent oral and written communication skills in French and English·       Microsoft office tools The full job description will be shared with the candidates selected to start the recruitment process. Tdh Global Code of Conduct and Risk Management Policies :   ·       Fully complies with Tdh's Global Code of Conduct and systematically reports any breach to the Code through the whistleblowing procedure: raises awareness within the Foundation on abuse and violence and the rights deriving therefrom, respecting the rights and dignity of children, members of the communities and our own Staff  ·       Commits to respecting Risk Management Policies including: Safeguarding Policies (Child Safeguarding Policy, Policy on the Protection against Sexual Exploitation and the Directive on Staff Misconduct at the Workplace), Safety and Security Policy and Anti-Fraud/Corruption and Prevention of the Financing of Criminal Activities Policies  ·       Commits to reducing the risk of abuse and harm by developing a culture of open and informed leadership within the organization and in our work with children and the communities in which we intervene in.     We offer you an exciting and varied job that is both useful and meaningful, as part of a team that wants to make a difference for children in highly vulnerable situations.  Are you interested? Are you ready to take on this challenge?     How to apply :   Please apply directly online: www.tdh.org à https://hiring.tdh.org/global-safeguarding-advisor-lausanne/Application files sent through our official website will be processed only if complete (CV + cover letter). Additional documents (diplomas, work certificates, etc.) will be requested at a later stage.   We will be in touch with the shortlisted candidates only in the selection process – with the large number of applications received, we unfortunately cannot provide personal follow-up to the larger candidate pool. Thanks for your understanding.  For any questions you can consult the FAQ below the job advertisements.  

Starting date : 01.06.2024 Duration : fixed-term contract (7 month maternity leave coverage) – possibility of extensionWork percentage: 100% Location : Lausanne  Deadline for applications : 19th April 2024   Tdh : Terre des hommes (Tdh) is Switzerland's largest child relief organisation. Since 1960, Tdh has been helping to build a better future for disadvantaged children and their communities through innovative and sustainable solutions. Present in 26 countries with an operational budget of over 100 million Swiss francs, Tdh works with local and international partners to develop and implement projects in the field which improve the daily lives of over four million children and their families in the fields of health, Access to Justice and Migration but also protection and emergency. This commitment is financed by individual and institutional support, with administrative costs kept to a minimum.    Mission : Within the Quality & Accountability sector, the Advisor position facilitates and coordinates existing institutional processes and works on monitoring and steering processes for Tdh field operations.  Main responsibilities : Institutional Planning and Steering Cycle·       Coordinate the institutional processes·       Facilitate and support the Annual Planning process to Managers and CODIR·       Coordinate with HR and Finance departments (linked processes : Budget & Appraisals)·       Oversee deadlines and follow up, collect the deliverables·       Manage the dedicated SharePoint site as key resource with reference documents, as well as manage the associated data (data control, extraction, visualization, etc.)Support to Process optimization, process mapping and continuous process improvement·       Respond to requests related to process optimization, mapping and improvement using the toolbox and reference documentsCoordination of Tdh Operations results framework revision·       Update and align several existing frameworks: beneficiary counting system, standard programmatic /outcome indicators, catalogue of activities (development & emergency) to better include nexus.·       Ensure the perfect coherence between all these frameworks and the delivery of a revised version of the mentioned frameworks, and of the guidance, achieved with active participation of internal concerned stakeholders.This work is estimated to account for at least 50% of the workload over the period and will be done in close collaboration with Tdh global MEAL advisor.Preparatory work for the updating and streamlining of operations data collection and analysis systems·       Establish clear Terms of reference of the system, specifications for tools update with ISA/Data center and the consequent budgeting in order to allow the appropriate planning for implementation starting end 2024/beginning 2025.  Profile :  ·       Experience of coordinating work related to steering within NGOs, including experience in the field / MEAL·       Experience in project cycle management·       Excellent command of IT tools (pack office, especially excel & sharepoint)·       Experience in setting up data/indicator/dashboard systems.·       Analytical skills and ability to deliver synthetic work·       Excellent listening and coordination skills·       Excellent oral and written communication skills in French and EnglishTdh Global Code of Conduct and Risk Management Policies :   · Fully complies with Tdh's Global Code of Conduct and systematically reports any breach to the Code through the whistleblowing procedure: raises awareness within the Foundation on abuse and violence and the rights deriving therefrom, respecting the rights and dignity of children, members of the communities and our own Staff  · Commits to respecting Risk Management Policies including: Safeguarding Policies (Child Safeguarding Policy, Policy on the Protection against Sexual Exploitation and the Directive on Staff Misconduct at the Workplace), Safety and Security Policy and Anti-Fraud/Corruption and Prevention of the Financing of Criminal Activities Policies  · Commits to reducing the risk of abuse and harm by developing a culture of open and informed leadership within the organization and in our work with children and the communities in which we intervene in.     We offer you an exciting and varied job that is both useful and meaningful, as part of a team that wants to make a difference for children in highly vulnerable situations.  Are you interested? Are you ready to take on this challenge?     How to apply :   Please apply directly to our email address: ressources.humaines@tdh.orgWith your name, the title of the post and the location, in the subject line of the email.Applications will only be processed if they are complete (CV + covering letter). Additional documents (diplomas, work certificates, etc.) will be requested at a later stage.Shortlisted candidates will only be contacted as part of the selection process. Due to the large number of applications received, we are unfortunately unable to follow up all candidates personally. Thank you for your understanding.If you have any questions, please consult the FAQ below the job offers.

Position Start Date :  May 20th, 2024Duration : 24 months with possible extensionLocation : BeirutStatus : Unaccompanied Terre des hommes does not set closing dates for this position; recruitment is on-going until the position is filled. Candidates are nevertheless encouraged to apply asap. Tdh :Terre des hommes Foundation (Tdh), with headquarters in Lausanne and an office in Zurich, is the leading Swiss organisation for child rights. In 2022, we supported 2.6 million children and members of their communities around the world. We trained people who in turn supported a further 4.5 million children and members of their communities. Context :Terre des hommes (Tdh) has operated in Lebanon since 1977. With a population of 6.8 million people, of which 1.2 million are refugees, Lebanon is a country with formidable challenges.In recent years, the country has been affected by compounded crisesspecifically, a political crisis coupled with an economic and financial crisis, followed by COVID-19 pandemic and the explosion at the Port of Beirut on August 4, 2020.The multiple ongoing economic, social and political crises plunged over 80% of the population in Lebanon into poverty, with Syrian and Palestinian refugees among the most affected. 91% of Syrian refugees live below the extreme poverty line and humanitarian assistance is their main income source.The deterioration of the economy and devaluation of the local currency leads to families being unable to access basic services, such as transport, sanitation, education, and health. Limited access to health services increased the risks of spreading diseases such as Covid-19 and, Cholera.As a consequence, the child protection situation has deteriorated, and negative coping mechanisms are increasing. Child marriage and violence against children increased during the last year, while Child labour became the most common child protection risk. Responsibilities :·         Under the supervision of the Deputy to the Operations Manager he/she ensures the proper functioning of operations at the national level; as such he/she represents the Foundation in the assignment country.·         He/She directs and supervises all activities connected to the Tdh projects in his/her assignment country in line with the SP (Strategic Plan) and strategic orientations.·         He/She represents Tdh (including legally) and promotes the entirety of its remit in the assignment country.·         He/She demonstrates ethical and exemplary leadership in order to maintain the Foundation's good reputation and leads all the delegation's collaborators in a shared vision in compliance with the Foundation's strategic orientations.·         In collaboration with the programs and expertise, he/she develops the Strategic Plan of the Delegation's operations in compliance with the general reference framework.·         He/She develops and guarantees the implementation of the Delegation's Annual Operational Plans (AOPs) in compliance with the Strategic Plan and internal processes (budgetary management, HR and logistics management, quality and accountability).·         He/She guarantees the implementation of an operational risk-management system for the Delegation.·         He/She supervises and supports all staff attached to the Delegation.·         He/She ensures the Delegation's internal and external communications.·         He/She feels accountable to the beneficiaries, collaborators and donors.·         He/She makes sure that his/her teams and partners have learned the security policies and the general code of conduct and comply with them at all times.·         He/She is responsible for the security of the Tdh teams under his/her responsibility and is in charge of the security rules and the contingency plans of the country or countries under his/her responsibility.·         Manages and assumes ultimate responsibility for the risks and access aspects of the mission. The full job description will be shared with the candidates selected to start the recruitment process. Profile : Education :Master University degree in relevant field Experience & Competencies :·         Minimum 5 years' experience in a similar position.·         Prior experience in the Mena Region.·         Reliable and independent with a strong organizational capacity, decision-making and conflict resolution.·         Experience in developing partnerships, identifying new opportunities, and mobilizing resources.·         Experience of working with institutional and private donors.·         Experience in successfully managing various forms of partnership with National and International NGOs.·         Knowledge of Child Protection, A2J programs.·         Excellent interpersonal qualities: integrity, a capacity to judge and diplomacy.·         Proactive, rigorous and a results-driven attitude. Languages :Excellent oral and writing skills in English, Arabic an asset. IT :High proficiency with Microsoft Office SuiteConditions:·       Swiss Labour Law contract·       Gross monthly salary between CHF 5'300.- and CHF 5'700.- depending on experience – x 13,36 months·       Insurances: sickness, accident, repatriation·       Annual leaves: 25 days/year·       Flights to duty station and back Tdh Global Code of Conduct and Risk Management Policies :·       Fully complies with Tdh's Global Code of Conduct and systematically reports any breach to the Code through the whistleblowing procedure: raises awareness within the Foundation on abuse and violence and the rights deriving therefrom, respecting the rights and dignity of children, members of the communities and our own Staff·       Commits to respecting Risk Management Policies including: Safeguarding Policies (Child Safeguarding Policy, Policy on the Protection against Sexual Exploitation and the Directive on Staff Misconduct at the Workplace), Safety and Security Policy and Anti-Fraud/Corruption and Prevention of the Financing of Criminal Activities Policies·       Commits to reducing the risk of abuse and harm by developing a culture of open and informed leadership within the organization and in our work with children and the communities in which we intervene in. We offer an exciting and varied work, useful and meaningful, in a team that wants to make a difference for vulnerable children. Are you interested? Do you want to face this challenge? Procedure :Please apply directly to our email address: ressources.humaines@tdh.orgWith your name, the title of the post and the location, in the subject line of the email.Additional documents (diplomas, work certificates, etc.) will be requested at a later stage.We will be in touch with the shortlisted candidates only in the selection process – with the large number of applications received, we unfortunately cannot provide personal follow-up to the larger candidate pool. Thanks for your understanding.For any questions you can consult the FAQ below the job advertisements.