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Oganizational ContextWFP is seeking a Protection and Accountability Officer for the Gaza Operation to ensure people centered programming, especially that protection risks are understood and appropriately mitigated (immediately and sustainably through necessary adjustments co-designed with internal stakeholders and colleagues), and that ongoing operational presence and activities are sensitive to protection, gender and inclusion outcomes, and integrate real-time feedback and engagement with the affected populations at national, community and household level. The Protection and Accountability Officer (Gaza) will lead the sub-unit in Gaza, and also ensure protection capacity is enhanced and evidenced across all staff and that partnering agencies are equally capacitated. The post holder will frequently cover programmatic aspects related to the prevention of sexual exploitation and abuse and support PSEA and GBV focal points. Together with additional relevant teams, and under guidance, the post holder will also support analysis and programmatic recommendations to reflect conflict sensitivity within the context. Job purposeUnder the supervision of the Head of Programme (Gaza), and in technical coordination with counterparts in Jerusalem, the Protection and Accountability Officer will be responsible for leading programme team efforts to understand, mitigate, and adjust to protection risks and progress towards protection outcomes as it relates to Zero Hunger. The post holder will be well versed in: disability inclusion, accountability to affected populations (consultation, community feedback mechanisms, information and knowledge management), conflict sensitivity, interagency cooperation (especially with the Protection Clusters and its four sub-Clusters), protection assessments, monitoring, analysis, and protection programming for food and nutrition security.The position will also be proficient in capacity building and be required to travel significantly within Gaza and engage with communities in a diversity of settings.The Head of Protection and Accountability will overall be required to be self-driven and able to work strategically and independently to respond to protection priorities as the context evolves. The incumbent will supervise a team of protection, community engagement, and AAP staff. Key accountabilities1.   Protection risks: Undertake protection, gender and inclusion assessments, risk analysis and consultations, using multi-assessment methods to identify risks relevant to food and nutrition security. This will include co-design and presentation of mitigations ranging from immediate risk mitigation activities to institutional adjustments required for sustainable risk mitigations.2.   Protection outcomes: Identify opportunities and programming adjustments/designs that contribute more intentionally and measurably to protection, gender and inclusion outcomes that contribute to food and nutrition security, as well as minimizing harm in general. This includes outcomes across all identities and diversities aiming for equitable outcomes.3.   Conflict sensitivity: Support WFP to integrate conflict sensitivity into programmes and operations, especially around emergency food assistance. Contribute to related policy and operational awareness and discussions, building from community engagement and related understandings.4.   Accountability and Inclusion: Oversee the mainstreaming of accountability and inclusion measures across the WFP operation in Gaza, and translate related WFP policies and people centred approaches into pragmatic and actionable field guidance. This includes strengthening approaches to community consultation, managing – on behalf of the Gaza operation - the community feedback mechanisms, and information and knowledge management, and supporting programme areas in integration of AAP into all activities and operations, and supervising a Community Engagement strategy.5.   Capacity building: Support WFP staff and partner capacity to apply protection, AAP, disability inclusion and other relevant cross-cutting approaches. This includes but is not limited to mentoring and training national staff, cooperating partner staff, third party monitoring staff to build their capacity to identify food insecurity-related protection risks and implement adequate and culturally appropriate mitigation measures.6.   Partnerships: Represent WFP in Protection and Accountability interagency fora in Gaza; establish community and key stakeholder relationship to enhance AAP – including with civil society, I/NGOs, community groups, community representatives and individuals working to advance gender equality and women's empowerment, disability inclusion, minority rights, and other demographics and marginalized groups.7.   General: Define, update, and implement a Protection and Accountability Strategy; Provide technical input to strategic and policy processes as requested by the relevant teams and units; contribute to reporting and briefing requirements; as well as protection related ad-hoc tasks as identified or required, including occasional support to Jerusalem colleagues in the Country Office with gender, protection and inclusion advice and input as tasked.8.   Any other duties as required. WFP Leadership Framework              Leads by Example with Integrity  Upholds WFP values, principles, and standards     Demonstrates and encourages others to uphold the WFP values, principles and standards  Respects others and values diversity   Values diversity using respectful and inclusive language, and encourages others to do the same  Stays focused and  calm under pressure     Stays focused and calm when under pressure,encourages others to do the same, and offers guidance and  support to manage  difficult situations  Demonstrates humility and a willingness to learn     Demonstrates humility and a willingness to learn and share knowledge, frequently seeking and acting on feedback, and pursuing opportunities to develop  Drives Results and Delivers on  Commitments  Delivers results for maximum impact     Identifies and aligns objectives to the required outcomes, holding self and/or others accountable for  the delivery of results for maximum impact  Delegates appropriately     Delegates responsibly and provides appropriate support empowering othersto deliver results  Adapts readily to change     Responds readily to change in different contexts and adapts accordingly    Fosters Inclusive and Collaborative  Is inclusive and collaborative       Promotes inclusive teamwork and psychological safety by encouraging colleagues to collaborate by sharing ideas and openly raising issues  Gives timely and constructive feedback     Supports development for others by giving timely and constructive feedbackBuilds and shares new perspectives       Seeks out, trusts and listens attentively to diverse views to capture, learn, build and share new perspectives    Applies Strategic  Thinking  Communicates and  fulfils WFP's vision         Communicates and  fulfils WFP's vision and operational outcomes to deliver meaningful solutions  Embraces curiosity and new ways of doing things     Demonstrates  curiosity, designs and implements new ways of doing things when relevant  Analyses and evaluates data       Gathers data and  different perspectives, shares knowledge and uses evidence to inform decision making  Considers the impact of decisions       Implements decisions, considering the risks and implications of actions for teams, projects and other  initiatives  Builds and  Maintains  Sustainable  Partnerships      Initiates and builds partnerships by identifying and promoting opportunities for mutual areas of interest and benefit  Collaborates to  deliver common objectives     Collaborates with partners to deliver common objectives by sharing information and cocreating innovative solutions with beneficiaries when appropriate    Funcional CapabilitiesCapability Name  Description of the behaviour expected for the proficiency level  Programme Lifecycle & Food  Assistance  Displays ability to identify the main hunger problem at the national or subnational level to design and implement context-specific programmes that integrate complex analysis and the full range of food assistance tools.  Transfer Modalities (Food,  Cash, Voucher)  Demonstrates the ability to design, implement, monitor and provide oversight over effective and efficient programmes deploying different transfer modalities.  Broad Knowledge of  Specialized areas (i.e.  Nutrition, VAM, etc.)  Demonstrates the ability to interpret basic data in the context of WFP specialised fields to contribute to technical programme design, implementation and monitoring.  Emergency Programming  Displays ability to translate understanding of programme principles in emergencies and protracted conflict situations into relevant, effective, and context specific approaches.  Strategic Policy Engagement w/ Government  Develops thorough recommendations using multiple inputs (e.g., government counsel, research, own experience) to strengthen national or subnational entities and government owned food and nutrition security programmes.     Desired experiences for entry into the role·     Demonstrated field and policy-oriented experience working on protection, gender, AAP and/or human rights programming is required.·     Experience designing and establishing accountability mechanisms, community feedback mechanisms, and disability considerations within programmes.·     Experience in delivering training and conducting capacity-building for field operations and supporting senior managers in implementing new concepts.·     Managerial experience.·     Ability to work on short timelines, under pressure, and managing multiple priorities simultaneously with minimum supervision.·     Initiative, enthusiasm, creativity, and flexibility with excellent interpersonal skills and team spirit.·     Flexibility to travel frequently and on short notice, when necessary. Standard minimum academic qualifications:Education:Advanced University degree in International Affairs, Economics, Nutrition/Health, Agriculture, Environmental Science, Social Sciences or other field relevant to international development assistance, or First University Degree with additional years of related work experience and/or trainings/courses.Language:International Professional: Fluency (level C) in English language. Intermediate knowledge (level B) of Arabic is an advantage.Experience:At least five years of postgraduate progressively responsible professional experience in development projects or humanitarian assistance, of which at least four years international field experience. This should include experience working in crisis or post-crisis contexts.Knowledge & Skills:·     Knowledge of Inter-Agency and WFP architecture, systems and programmes.·     Demonstrated knowledge of humanitarian programming in the area of protection, gender, inclusion, and AAP.·     Proven ability to produce outputs independently, while at the same time seeking innovative ways to integrate areas covered by this TOR an co-create with other relevant units.·     Demonstrated capacity to rapidly review available documentation on contexts in which WFP operates and be ready for substantive engagement and advisory work.·     Capacity to engage in strategic conversations and contribute to discussions on challenging policy and operational dilemmas in a complex humanitarian setting.·     Demonstrated strong analytical and writing skills, including the ability to write in an engaging and informative manner, and conceptualize and clearly synthesize information.Desirable:·     Knowledge and/or experience in protection in emergencies programming, as well as conflict-sensitivity, peacebuilding, humanitarian access and broader inclusion (social, economic, other identities) consideration in humanitarian and development programming are desirable.·     Understanding of food security programming with previous experience from WFP or any of its cooperating partners is highly desirable.·     Knowledge of subsidiary and other cross-cutting issues including disability, access, gender, conflict sensitive programming, protection from sexual exploitation and abuse, and the humanitarian, development and peace nexus is highly desirable.·     Experience working in conflict settings and complex emergencies is highly desirable. Duty station: Jerusalem (with possible missions into GAZA, to discuss) Security level: L5 High Starting date and durationAs soon as possible or after mutual agreement for 12 months Contract: SHA-contract. This position is exclusively open to Swiss citizens or holder of a valid working permit (C permit) in Switzerland. Candidates who do not fulfil this condition will not receive response. ContactOdette MauronOdette.mauron@eda.admin.chFederal Department of Foreign Affairs FDFASwiss Agency for Development and Cooperation SDCHumanitarian AidField Resources HEichenweg 53003 Berne

 ContexteAncrage stratégiqueLa Stratégie de politique étrangère 2024-2027 prévoit que « le respect et le développement du droit international humanitaire (DIH) en tant que pierre angulaire de la protection des populations civiles sont des préoccupations prioritaires de la Suisse ». D'après le Chef du DFAE, « Le respect, le renforcement et la promotion du DIH comptent parmi les priorités de politique étrangère » de la Suisse.  En tant que centre de compétence de la Confédération pour le droit international, la Direction du droit international public (DDIP) traite des questions juridiques liées aux relations internationales de la Suisse. Elle est responsable au niveau fédéral des domaines du droit international humanitaire et de la justice pénale internationale qui y est liée. Dans ces domaines, la Suisse joue un rôle central en raison de sa neutralité, de sa tradition humanitaire, de son statut d'État dépositaire des Conventions de Genève et de son expertise.  Renforcement du droit international humanitaire à GenèveL'objectif principal de cette fonction est de renforcer l'engagement de la Suisse en faveur du DIH à Genève. L'accent est mis sur l'organisation de la troisième réunion internationale d'experts sur le DIH, prévue pour le premier trimestre 2026, en collaboration avec le CICR.En tant qu'entité responsable de cet événement, la DDIP doit être présente à Genève. Genève est le berceau du droit international humanitaire moderne, le siège du CICR et le centre névralgique de l'humanitaire. Elle abrite un nombre important d'institutions, de processus et de discussions pertinents pour le droit international humanitaire. De nombreux États estiment que Genève offre un environnement propice à la poursuite des discussions sur le DIH.  Réunions internationales d'experts sur le droit international humanitaireLes échanges entre Etats au niveau technique sont nécessaires à l'identification de solutions communes pour renforcer le DIH. Conformément à la décision du Chef du DFAE ainsi qu'au souhait exprimé par le CICR et un nombre important d'Etats, deux échanges ont été organisés avec succès jusqu'à présent, l'un sur la mission médicale en novembre 2020 et l'autre sur la protection de l'environnement dans les conflits armés en janvier-février 2023. De nombreux Etats ayant émis le souhait que la Suisse poursuive l'organisation de telles réunions, la Suisse co-organisera avec le CICR un nouvel échange d'experts sur le DIH en 2026. De tels échanges répondent aux défis pratiques dans les conflits armés contemporains et ainsi aux intérêts des Etats parties aux Conventions de Genève. La Suisse et le CICR assureront le suivi nécessaire à l'échange sur la mission médicale, à l'échange sur la protection de l'environnement et aux autres échanges, afin que les Etats reprennent les bonnes pratiques identifiées lors desdits échanges.  Conférences internationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et rapports volontairesL'agenda de la communauté internationale en matière de DIH, fixé lors de la 33ème Conférence internationale de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge (CI) et poursuivi lors de la 34ème CI, met l'accent sur la mise en œuvre du DIH au niveau national. Cela passe notamment par la rédaction de rapports volontaires sur la mise en œuvre du DIH et par l'exécution des pledges auxquelles la Suisse a souscrit lors de la 34ème CI. Conformément à l'engagement pris par le Chef du DFAE à l'occasion de la 33ème CI, la Suisse a publié un rapport volontaire, adopté par le Conseil fédéral en août 2020. Ce rapport permet d'engager des échanges internationaux sur les bonnes pratiques et les enjeux concernant la mise en œuvre du DIH. La Suisse a publié son deuxième rapport volontaire en 2024. En outre, la Suisse continue de promouvoir la rédaction de rapports volontaires par des contacts bilatéraux et par l'organisation et la participation à des événements multilatéraux. Les rapports volontaires sont désormais à l'agenda des Etats et un nombre croissant d'Etats rédigent un rapport volontaire ou considèrent le faire.  Tâches / Mandat Domaine d'activités 1: « Focal Point » à Genève pour les questions de droit international humanitaire (env. 40%)·       Appui à la DDC/Multi-H sur les questions relatives au DIH et participation au groupe de coordination au sein du DFAE pour le CICR ;·       Assurer la liaison avec le CICR dans les dossiers juridiques pertinents, y compris l'organisation de la réunion annuelle entre le CICR et la DDIP;·       Entretenir des contacts diplomatiques à Genève ; participer à des événements, des processus et des discussions sur le DIH ; promouvoir les discussions sur le DIH;·       Follow-up de la 34ème Conférence internationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge ;·       Promotion du rapport volontaire suisse : encouragement d'autres Etats à rédiger leur propre rapport volontaire et soutien y relatif, promotion d'échanges entre Etats sur les bonnes pratiques et les enjeux identifiés dans les rapports volontaires.  Domaine d'activité 2 : Responsable de l'organisation de l'échanges d'experts sur le DIH (env. 60%)·       Evaluation de thématiques ; rédaction du document de base et du résumé de la présidence ; rédaction des supports nécessaires au bon déroulement de l'évènement (documents d'information, rapports, invitations, ordres du jour,...) ;·       Liaison avec le CICR et les missions à Genève permettant une participation large, adéquate et constructive ;·       Gestion de la communication publique avec EDA-COM ;·       Gestion des aspects financiers, logistiques et administratifs, en coopération avec les services compétents ;·       En collaboration avec le CICR, suivi des échanges d'experts afin que les Etats reprennent les bonnes pratiques identifiées.   Profil Attention : seules les personnes de nationalité suisse ou au bénéfice d'un permis C sont éligibles à ce poste  Master (ou qualification académique équivalente) en droit, relations internationales ou autres domaines pertinents avec une connaissance approfondie du droit international humanitaire et une bonne connaissance du droit pénal international ;Au moins deux années d'expérience professionnelle dans les affaires internationales avec une expérience en matière juridique ;Excellente maîtrise de l'anglais parlé et écrit, maîtrise de 2 langues nationales (français hautement souhaitable) ;Solides compétences éditoriales et organisationnelles ;Capacité à travailler de manière proactive et indépendante ;Solides compétences interpersonnelles, de réseautage et d'organisation.Souhaitable : Expérience antérieure des mécanismes de respect du droit international, y compris les conférences des États parties aux traités internationaux ou dans le cadre de forums multilatéraux ;Souhaitable : Expérience préalable en négociations multilatérales.    Ligne hiérarchiqueLe/la conseiller/ère est subordonné(e) à la DDIP (Division I) et à la Mission Genève en co-direction. Il/elle participe aux réunions de coordination internes de la DDIP et de la MiGe, qui sont nécessaires à l'accomplissement des tâches décrites dans le descriptif de poste.  Elle/Il travaille au sein de la DDIP à Berne (40 %) et au sein de la MiGE à Genève (lieu de travail principal, 60 %).   Durée d'engagement:  1er juin 2025 – 31 mai 2026  (non renouvelable)Lieu de la mission :   Genève (60%) et Berne (40%)Classe de salaire :                24 (à confirmer)  Pour plus d'information veuillez contacter Nathalie Schneider Rittener, Cheffe Section Droit international humanitaire et justice pénale internationale (DDIP) (Nathalie.Schneider-Rittener@eda.admin.ch)ouLaetitia Kirianoff Crimmins Cheffe Section Affaires Humanitaires, Mission Genève (laetitia.kirianoff@eda.admin.ch)   Merci d'adresser votre candidature par courriel jusqu'au 11 05.25 au plus tard à :  Isabelle Mellana (isabelle.mellana@eda.admin.ch), Cheffe Team Recrutement, Planification et Duty of Care.   Publié le 1.5.25/MZI

Contexte Le dernier quart de siècle a vu la République centrafricaine (RCA) traverser plusieurs cycles de violence armée et de crises. Depuis la signature des Accords de paix en 2019, un processus de stabilisation politico-sécuritaire est en cours. Cependant, la situation socio-économique reste précaire: environ 70% de la population centrafricaine vit avec moins de 2.15 USD/jour et l'insécurité alimentaire aigüe touche près d'un tiers de la population (estimée à 5.9 millions habitants). Les services de base sont limités à Bangui et à quelques villes. Du fait de l'insécurité, près d'un demi-million de personnes sont déplacées à l'intérieur du territoire, où sont également accueillis des populations réfugiées provenant de pays voisins comme le Soudan et le Tchad. La RCA est au nombre des contextes considérés comme situations d'urgence prolongée par la Stratégie de Coopération internationale de la Suisse 2025-2028. Depuis 2022, la Suisse dispose d'une présence permanente à Bangui: le Bureau humanitaire de la Suisse est une structure légère et flexible. Les activités opérationnelles du Bureau humanitaire sont centrées sur le renforcement de la coordination de l'aide humanitaire et le soutien à des projets de partenaires facilitant la paix et la réconciliation, d'une part, ainsi que la prestation de services de base et le relèvement socio-économique en RCA, d'autre part.  Contenu du poste   La/le Chef-fe du Bureau Suisse à Bangui est responsable de la conduite et du suivi du portfolio humanitaire (projets bilatéraux et contributions multi-bilatérales) et s'engage, dans une démarche inclusive et pluri-parties prenantes, pour le respect du droit international humanitaire et des principes humanitaires en RCA. Il/elle opère en étroite collaboration avec l'Ambassade à Yaoundé, qui est responsable pour la cohérence des instruments de la politique extérieure de la Suisse en RCA.La/le titulaire du poste assume la responsabilité générale de la direction organisationnelle, personnelle et financière du Bureau humanitaire de Bangui. Il/elle agit dans le respect des directives en assurant une utilisation efficace et transparente des ressources  Tâches En tant que représentant.e de la DDC en RCA pour les aspects opérationnels et en tant que représentant suisse dans le pays agissant en étroite collaboration avec l'Ambassade à Yaoundé, elle/il est responsable des tâches suivantes . 1. Organisation, conduite et gestion du Bureau (30% - de manière autonome) La/le titulaire du poste est responsable de la gestion du Bureau dans le cadre du budget et des lignes directrices. La directive 642-1 s'applique à la collaboration avec le/la Chef-fe de mission à Yaoundé. Conduite stratégique des collaboratrices et collaborateurs pour faciliter l'atteinte des objectifs programmatiques et/ou annuels assignés au Bureau humanitaire.Planification, engagement et gestion des ressources en personnel, expatriés et consultants compris, dans le cadre des contrats, règlements et instructions existantes de la DDC; Planification de mesures adéquates pour assurer une présence crédible et efficace de la Suisse en RCA.Planification et utilisation efficace des ressources financières dans le cadre des engagements et du budget approuvé par la Centrale. Coordination en étroite collaboration avec le/la CFPA du rapport annuel SCI/IKS.Conduite et ''empowerment'' des employés recrutés localement au moyen d'objectifs clairs, par délimitation des domaines de compétence ainsi que par des mesures de formation.Soutien des experts suisses (CSA et DPDH) mis à disposition des organisations multilatérales et de la CPS.Tâches de représentation au nom de l'Ambassade à Yaoundé. Elle/il entretient des relations avec les acteurs-clé pour la politique extérieure de la Suisse. Elle/il représente la Suisse lors d'événements organisés par d'autres ambassades et représentations. 2. Mise en œuvre et revue des orientations programmatiques du portefeuille (25% - de manière autonome) Coordination de la mise en œuvre du cadre programmatique pluriannuel du Bureau tenant compte de l'évolution des besoins humanitaires, socio-économiques, de développement et de paix en RCA, ainsi que du positionnement stratégique d'autres donateurs et organisations multilatérales ;Responsabilité de la gestion (PCM) des partenariats et du portefeuille de projets de la DDC en RCA, y inclus la coordination du Rapport annuel du Bureau et l'identification de nouveaux partenariats ;Supervision des prises de position du Bureau humanitaire sur les rapports intermédiaires et annuels des partenaires ;Partage des expériences, encouragement des échanges et mise en avant des processus d'apprentissage auprès des organisations partenaires ainsi que promotion de l'apprentissage institutionnel. 3. Conduite du dialogue, entretien des réseaux, participation aux mécanismes de coordination (30% - de manière autonome) Maintien de contacts avec les autorités gouvernementales ; les acteurs étatiques présents en RCA (Etats-membres/donateurs), les organisations régionales et multilatérales, ainsi que l'ensemble de la communauté internationale (humanitaire, développement, paix) – y compris les organisations suisses présentes en RCA.Représentation de la Suisse dans les mécanismes de coordination de l'aide humanitaire internationale et de la coopération internationale (y.c. justice, paix, gouvernance). Contribution à une plus grande cohérence entre les programmes et activités des acteurs humanitaires, de développement et de la promotion de la paix dans les thématiques prioritaires pour la Suisse (« triple nexus ») ;Interlocuteur principal en RCA pour la Coopération internationale et, le cas échéant, relais de l'Ambassade suisse de Yaoundé sur les thèmes pertinents au contexte.Conduite d'un dialogue sur des questions liées au respect du droit international humanitaire et des principes humanitaires avec les autorités gouvernementales, les partenaires internationaux (Ambassades et bureaux), les agences bilatérales et multilatérales (WB, UN, UA, MINUSCA, etc.) et les principales ONG nationales, internationales et la société civile intervenant dans les domaines de l'aide humanitaire, coopération au développement et paix ;A la demande de l'Ambassade à Yaoundé ou à la Division Afrique de la DDC, rédaction d'analyses et de rapports spécifiques au contexte de la RCA. 4. Sécurité & gestion des crises (10% - de manière autonome) Responsabilité pour la gestion de la sécurité du Bureau humanitaire de Bangui ainsi que pour la mise à jour et la mise en œuvre d'un plan de sécurité adapté aux circonstances sur place (Weisung 16 der DEZA) en collaboration avec le/la responsable régional KMZ.Analyse régulière de la situation en termes de sécurité ; évaluation des risques ainsi que leurs répercussions éventuelles sur l'aide humanitaire et la présence suisse en RCA.Suivi des changements susceptibles de se répercuter sur le développement (« analyse de contexte », MERV & SMP) :Information sans délai du service de piquet de la centrale de l'AH et KMZ en cas d'événement majeur. Entretien actif des contacts avec les personnes et les institutions locales susceptibles d'apporter une aide pour la gestion de crises;Le titulaire du poste n'est pas habilité à donner des directives aux personnes en mission appartenant à une équipe d'intervention d'urgence (SET) ou à la Chaîne suisse de sauvetage. Ce principe s'applique également au personnel des organisations humanitaires internationales secondé par le CSA. 5. Autres tâches (5% Ad hoc - de manière autonome) À la demande du/de la Chef/fe de mission à Yaoundé et/ou du/de la chef/fe de la Division Afrique de la DDC, la/le titulaire du poste exercera également d'autres tâches.Tâches consulaires : À la demande du/de la Chef/fe de mission à Yaoundé, soutien au domaine consulaire sur la base d'instructions de l'Ambassade suisse à Yaoundé.  Profil requisAttention : Seules les personnes de nationalité suisse ou au bénéfice d'un permis C pour la Suisse sont éligibles. Formation et expérienceDiplôme universitaire ou formation équivalente (master) ;Dix années d'expériences dans le domaine de la coopération internationale de préférence dans des pays en conflit et/ou fragiles;Cinq années d'expériences dans le dialogue politique et compétences reconnues dans les thématiques couvrant le triple nexus.Cinq années d'expérience à des fonctions de direction, et compétences reconnues en matière de leadership et de gestion autonome. Compétences socialesRésistance au stress et disposition à vivre sous des mesures de sécurité restrictives ;Forte compétence sociale et interculturelle (notamment sur les questions de genre et de fragilité) ;Capacité de synthèse et de communication (écrite et orale) ;Gestion des contacts, empathie et talent de négociation, capacité à établir et maintenir des réseaux, compétences en conseil et coaching. Compétences spécialisées, en particulierExpertise et expérience en matière de coopération internationale (aide humanitaire, coopération au développement, paix);Expérience de plusieurs années dans l'utilisation des instruments opérationnels de la DDC, en particulier la gestion de cycle de programme et de projet (PCM), la gestion sensible aux conflits (CSPM), la gestion de la sécurité, la gestion financière et la gestion du savoir ;Flair et talent diplomatiques; expérience dans la collaboration avec les organisations multilatérales, les acteurs de la société civile et les représentants gouvernementaux.  Compétences linguistiques Maîtrise active de deux langues nationales, dont le français.Ce poste requiert aussi d'excellentes connaissances de l'anglais (écrit et oral).  Durée de la mission: dès l'été 2025, pour 1 an (renouvelable sous réserve de la prolongation du Bureau humanitaire au-delà de 2026).Type de contrat et classe salariale: contrat de type CSA (à durée déterminée), classe 29 tbc Lieu de mission: Bangui, RCA Délai de candidature: 11 mai 2025  Pour de plus amples informations, vous pouvez contacterLeo Näscher (leo.naescher@eda.admin.ch) Chef de section Corne et Afrique du NordAlexandre Ghelew alexandre.ghelew@eda.admin.ch, Chargé de programme Section Corne et Afrique du Nord. Merci d'adresser votre dossier de candidature complet par email à: Dieter Loosli (dieter.loosli@eda.admin.ch), 058 463 21 03. Published : 28.4.2025/LDI

Background and Strategic ContextThe fundamental mission of UNICEF is to promote the rights of every child, everywhere, in everything the organization does in programs, in advocacy and in operations. The equity strategy, emphasizing the most disadvantaged and excluded children and families, translates this commitment to children's rights into action. For UNICEF, equity means that all children have an opportunity to survive, develop and reach their full potential, without discrimination, bias, or favoritism. To the degree that any child has an unequal chance in life in its social, political, economic, civic, and cultural dimensions her or his rights are violated. There is growing evidence that investing in the health, education, and protection of a society's most disadvantaged citizens addressing inequity not only will give all children the opportunity to fulfill their potential but also will lead to sustained growth and stability of countries. Therefore, the focus on equity is so vital. It accelerates progress towards realizing the human rights of all children, which is the universal mandate of UNICEF, as outlined by the Convention on the Rights of the Child, while also supporting the equitable development of nations. Purpose of the positionThe Child Protection Specialist reports to the Chief, Child Protection for guidance and general supervision. The Child Protection Specialist supports the development and preparation of the Child Protection programme(s) and is responsible for the management, implementation, monitoring, reporting, and evaluation of the child protection programmes/projects within the country programme. The Child Protection Specialist provides technical guidance and management support throughout the programming processes. H/She facilitates the administration and achievement of concrete and sustainable contributions to national and international efforts to create a protective environment for children against all harm, and to protect their rights to survival, development and well being as established under the Convention on the Rights of the Child, international treaties/frameworks and UN intergovernmental bodies. Summary of Key Functions and Accountabilities 1.     Support to programme/project development and planningSupport the preparation, design and updating of the situation analysis for the child protection programmes/projects to ensure that current and comprehensive data on child protection issues is available to guide UNICEF's strategic policy advocacy, intervention and development efforts on child rights and protection, and to set programme priorities, strategies, and design and implementation plans. Keep abreast of development trends to enhance programme management, efficiency and delivery.Support and manage in strategic programme discussions on the planning of child protection programmes/projects, particularly in areas related to emergency prevention and response. Formulate, design and prepare programme/project proposals for the sector, ensuring alignment with UNICEF's overall Strategic Plans, CPHA and the Country Programme, as well as coherence and integration with the United Nations Sustaineble Development Framework (UNSDCF)  , regional strategies and national priorities, plans and competencies.Establish specific goals, objectives, strategies, and implementation plans for the sector using results-based planning terminology and methodology (RBM). Prepare required documentations for programme review and approval.Work closely and collaboratively with colleagues and partners to discuss strategies and methodologies, and to determine national priorities and competencies to ensure the achievement of concrete and sustainable results, in particular in the programmatic  areas of Access to Justice, Violence Against children and Unaccompanied and Separated Children (UASC) .Provide technical and operational support throughout all stages of programming processes to ensure integration, coherence and harmonization of programmes/projects with other UNICEF sectors and achievement of results as planned and allocated. 2.     Programme management, monitoring and delivery of results Plan and collaborate with colleagues and external partners to establish monitoring benchmarks, performance indicators, other UNICEF/UN system indicators and measurements, to assess and strengthen performance accountability, coherence and delivery of concrete and sustainable results for the assigned sector in child protection programmes. Support  monitoring and evaluation exercises, programme reviews and annual reviews with the government and other counterparts to assess progress and to determine required actions and interventions to achieve results.Prepare and assess monitoring and evaluation reports to identify gaps, strengths and/or weaknesses in programme management. Identify lessons learned and use knowledge gained for development planning and timely intervention to achieve goals.Actively monitor programmes/projects through field visits, surveys and exchange of information with partners to assess progress, identify bottlenecks and potential problems. Take timely decisions to resolve issues and/or refer to relevant officials for timely resolution.Monitor and verify the optimum and appropriate use of sectoral programme resources (financial, administrative and other assets) confirming compliance with organizational rules, regulations, procedures, donor commitments, as well as standards of accountability and integrity. Ensure timely reporting and liquidation of resources.Prepare regular and mandated programme/project reports for management, donors and partners to keep them informed of programme progress. 3.     Technical and operational support to programme implementation Provide technical guidance and operational support to government counterparts, NGO partners, UN system partners and other country office partners and donors on the interpretation, application and understanding of UNICEF policies, strategies, processes, best practices, and approaches on child protection in humanitarian action  related issues, including UASC , as well as in access to justice to support programme management, implementation and delivery of results.Arrange and coordinate availability of technical experts with Regional Office/HQ to ensure timely and appropriate support throughout the programming process. Participate and support in child protection programme meetings, including programme development and contingency planning discussions on emergency preparedness and response in the country or other locations designated, to provide technical and operational information, advice and support. Draft policy papers, briefs and other strategic programme materials for management use, information and/or consideration.      4.     Networking and partnership building Build and sustain effective close working partnerships with relevant government counterparts, national stakeholders, UN Agencies, global partners, allies, donors, and academia - through active networking, advocacy and effective communication - to build capacity, exchange knowledge and expertise, and to reinforce cooperation to achieve sustainable and broad results in child protection.Prepare communication and information materials for CO programme advocacy to promote awareness, establish partnerships/alliances and to support fund raising for child protection programmes and emergency interventions.Represent UNICEF in appropriate inter-agency (UNCT/ HCT) discussions and planning on child protection related issues to collaborate with inter-agency partners/colleagues on humanitarian related  planning and preparation of programmes/projects. Ensure organizational position, interests and priorities are fully considered and integrated in process =- for development planning and agenda setting. 5.     Innovation, knowledge management and capacity building Apply and introduce innovative approaches and good practices to build the capacity of partners and stakeholders, and to support the implementation and delivery of concrete and sustainable programme results.Keep abreast, research, benchmark, and implement best practices in child protection management and information systems, particularly as pertaining to CPHA and UASC . Assess, institutionalize and share best practices and knowledge learned.Contribute to the development and implementation of policies and procedures to ensure optimum efficiency and efficacy of sustainable programmes and projects, including identifying opportunities for nexus.Organize and implement capacity building initiatives to enhance the competencies of clients and stakeholders to promote sustainable results in child protection and related programmes/projects. 6.     Policy Development and advise Strengthen knowledge management, policy development and resource mobilization on Child Protection in Humanitarian Action (CPHA)Contribute and input to the development of new global and regional guidance and strategies of specific relevance to in country programme implementation.Keep abreast of developments within CPHA and make appropriate recommendations for UNICEF SoP  enhancing prevention and response strategies.Provide inputs to ensure that activities, indicators and budgets for CPHA are included in HAC, Emergency Appeals and Funding Proposals.Develop appropriate risk identification and management of risk to evaluate and address relevant sensitivities within a complex environment               Minimum Qualifications and Competencies:Education: An advanced university degree in one of the following fields is required: international development, human rights, psychology, sociology, international law, or another relevant social science field. Experience: A minimum of five years of professional experience in social development planning and management in child protection related areas is required. Experience working in a developing country is considered as an asset. Relevant experience in programme development in child protection related areas in a UN system agency or organization is considered as an asset. Experience in both development and humanitarian contexts is considered as an added advantage. Language Requirements: Fluency in English is required. Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, French, Russian or Spanish) or a local language is an asset.  Core Values ·       Care·       Respect·       Integrity·       Trust·       Accountability·       Sustainability Core Competencies:Demonstrates Self Awareness and Ethical Awareness (1)Works Collaboratively with others (1)Builds and Maintains Partnerships (1)Innovates and Embraces Change (1)Thinks and Acts Strategically (1)Drive to achieve impactful results (1)Manages ambiguity and complexity (1) Duty station: East JerusalemStarting date: asapDuration: 1yearContract: SHA-contract. This position is exclusively open to Swiss citizens (or Lichtenstein) or holder of a valid working permit (C permit) in Switzerland. Candidates who do not fulfil this condition will not receive response. ContactOdette MauronOdette.mauron@eda.admin.chFederal Department of Foreign Affairs FDFASwiss Agency for Development and Cooperation SDCHumanitarian AidField Resources HEichenweg 53003 Berne

Aufgaben Als Expertin oder Experte für Cash and Voucher Assistance (CVA) oder Social Protection können Sie sie in eine Partnerorganisation entsandt werden (bspw. WFP, UNICEF, IKRK, IFRC, internationale Organisationen) oder sind einem Kooperationsbüro der DEZA im Ausland angeschlossen. Bei Ihren Einsätzen haben Sie folgende Aufgaben: ·       Entwicklung und Umsetzung von CVA- Programmen, mit möglicher Anbindung an die Soziale Sicherung (Social Protection) des Einsatzlandes;·       Durchführung von Marchbarkeitsstudien, inklusive Marktanalyse, Risikoanalyse, Analyse und Auswahl von Partnerorganisationen und Finanzdienstleistern;·       Unterstützung einer offenen und konstruktiven Kommunikation mit den relevanten Interessengruppen;·       Zusammenarbeit mit Partnerorganisationen und/oder den Behörden, die für die Planung und Umsetzung von humanitären Programmen verantwortlich sind;·       Entwicklung und Umsetzung von Standard Operating Procedures;·       Schulung und Kapazitätsaufbau des Personals;·       Koordination mit Partnerorganisationen sowie Teilnahme oder (Co-)Leitung von Koordinationsgremien zu CVA oder Social Protection;·       Strategische Planung, Advocacy und Policy Dialogue;·       Monitoring und Evaluation von Programmen sowie Berichterstattung. Konkrete Beispiele für Einsätze von Expertinnen und Experten des Schweizerischen Korps für humanitäre Hilfe im Bereich Cash and Voucher-Assistance:·       Programme Policy Officer Cash and Social Protection, Einsatz beim WFP, Colombo, Sri Lanka·       Humanitarian Affairs Officer Cash, Einsatz bei OCHA, Dnipro, Ukraine KompetenzenSie haben idealerweise Erfahrung in der Umsetzung und Leitung von CVA-Programmen oder Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Regierungen zu Social Protection. Sie verfügen über gute Kenntnisse im Projektmanagement (PCM) und des multilateralen humanitären Systems. Sie haben erhöhte Sozialkompetenzen und interkulturelle Sensibilität, und sind ein/e TeamplayerIn. QualifikationenSie haben fünf Jahre Berufserfahrung, davon mindestens zwei Jahre in einem humanitären oder Entwicklungskontext im Ausland in einem relevanten Themenbereich. Sie haben einen Abschluss einer Hochschule oder einer gleichwertigen Fachausbildung in internationalen Beziehungen, Entwicklungszusammenarbeit, Politikwissenschaften, Sozialwissenschaft, Wirtschaft, Volkswirtschaft oder einem verwandten Bereich.  SprachkompetenzenDer/die Stelleninhaber/in verfügt über die für die Ausübung der Funktion erforderlichen mündlichen und schriftlichen Kenntnisse einer zweiten Amtssprache. Der/die Stelleninhaber/in verfügt über sehr gute mündliche und schriftliche Englischkenntnisse. Sie sind Schweizer Bürgerin/Schweizer Bürger oder Ausländerin/Ausländer  mit Niederlassungsbewilligung C für die Schweiz. Ihre Bewerbung (Motivationsbrief, Lebenslauf, Kopie Diplome und Zeugnisse) schicken Sie per Email an:  rekrutierungskh@eda.admin.ch