Site:
United Nations High Commissioner for Refugees (UNHCR), the UN Refugee Agency, is a global organisation working to save lives, protect rights and build a better future for refugees, internally displaced communities and stateless people. They work to ensure that everybody has the right to seek asylum and find refuge from violence, persecution, war or disaster at home. UNHCR also works to end statelessness for millions of people worldwide without a nationality. The UNHCR Country Office in Caracas represents UNHCR before the Venezuelan government, donors, and key partners, and leads engagement with national and international stakeholders. It provides strategic guidance on protection and solutions, coordinates and supports field operations, and oversees protection monitoring, analysis, and advocacy to ensure that the needs and rights of forcibly displaced persons, returnees, refugees, and individuals at risk of statelessness are effectively addressed. As Associate Protection Officer you support the Protection Unit by providing the following:Provide legal advice and protection support, including responses to refoulement and other protection incidents.Support durable solutions and sustainable reintegration for refugees, IDPs, and returnees.Promote community-based protection and build capacity of authorities and partners.Coordinate with inter-agency mechanisms and ensure compliance with protection policies and standards.Manage protection data and monitor contextual developments affecting protection needs.Etc. Part of the Swiss JPO Programme, this position is sponsored by the Swiss Agency for Development and Cooperation SDC of the FDFA. Please find the full job description here:For the Swiss JPO programme:Swiss nationalityNot older than 32 years at the date of the first round of interviewsFluency in English and a second UN languageMaster's degree Strong interest in a longer-term career with the United Nations For this position:Master's degree in Law, International Law, Political Sciences or another relevant field3 years of professional experience in refugee protection, returnees, internal displacement, human rights, international humanitarian law or another related area required. UNHCR considers work experience gained after the completion of the first university degree. Internships and unpaid volunteer work are counted at 50%, if they are relevant to the position.Experience in handling various sources of information and producing analytical reportsGood data information management and analytical skillsStrong communication skills in a multi-cultural setting, ability to tailor messages to different audiences and produce multiple kinds of documents including analytical reportsFluency in SpanishPlease find more details in the full job description. Important details regarding your applicationMake sure your profile on cinfoPoste is complete and up to date:Mandatory: Motivation letter in English (not more than 3500 characters, to be inserted in the pop-up window when you click on "apply")Mandatory: UN Personal History Profile duly completed and uploaded under the section "documents". Note that we will base our evaluation and calculation of your relevant experience on the UN Personal History Profile, not the CV.Mandatory: Work certificates, diplomas and university credentials (as PDF) uploaded under the section "documents"Optional: CV in English uploaded under the section "documents".Find useful tips and resources related to UN applications on the cinfo website and read this article. Application deadline: 06 January 2026First round of interviews: 19 / 20 January 2026 online Start date: Please be aware that the recruitment process may take 3 to 6 months. You are expected to start your assignment within 3 months following notification of selection. Any questions? Contact Michal Habegger, cinfo's Recruitment Specialist, recruitment@cinfo.ch We are committed to gender balance and encourage applications from qualified individuals of all genders. We also welcome applications from people with different gender identities and from people with different backgrounds, including sexual orientation, disability, cultural or religious background. We value an inclusive working environment that promotes equal opportunities and a non-discriminatory culture.
cinfo agiert im Auftrag des Bundes und anderen Partnerorganisationen seit über 30 Jahren als Kompetenzzentrum für Arbeitsfragen in der internationalen Zusammenarbeit (IZA). Wir suchen per April 2026 oder nach Vereinbarung eine oder einen Senior BeraterIn / Lead Career & Learning (60% - 80%) Die internationale Zusammenarbeit befasst sich mit komplexen sozialen, wirtschaftlichen und ökologischen Herausforderungen – deshalb sind Organisationen auf der ganzen Welt auf qualifiziertes Personal angewiesen. cinfo ist die zentrale Schnittstelle in der Schweiz zu diesem Berufsfeld. Laufbahnthemen sind zentral in unseren Aktivitäten. Über Information und Beratung für Einzelpersonen hinaus berührt das Thema auch Rekrutierung und andere Dienstleistungen für Organisationen.Der Bereich Career & Learning, bestehend aus einem kleinen Kernteam und assoziierten KonsulentInnen, stellt nach aussen Dienstleistungen zu Laufbahnentwicklung und Weiterbildung in der IZA zur Verfügung und arbeitet intern eng mit anderen Bereichen zusammen. KernaufgabenStrategische Weiterentwicklung und Qualitätssicherung rund um Laufbahnthemen bei cinfo, einschliesslich der Dienstleistungen wie Laufbahnberatung, Coaching, Workshops, inklusive Mitteleinsatz und Budgetverantwortung.Strategische Positionierung neuer Produkte und Dienstleistungen.Durchführen von Laufbahnberatungen und Coaching mit einer diversen Kundschaft.Durchführen von Workshops zu Laufbahnthemen für verschiedene Anspruchsgruppen.Beziehungspflege mit den IZA-Akteuren zur fortwährenden Aktualisierung des Wissens über deren Arbeitspraktiken und die Anforderungen an qualifiziertes Personal.Gewährleistung und Förderung des Wissenstransfers zu Laufbahnthemen innerhalb von cinfo.Einbringen von Anregungen und Impulsen für die Kommunikation, inklusive Redaktion von Beiträgen).Beiträge zur Formulierung von Forschungskonzepten und Mitarbeit bei Studien.Mitarbeit und thematische Inputs in übergreifenden Projekten, wie z.B. dem Forum cinfo.Punktuell Mitarbeit bei / Durchführung von Rekrutierungsaufträgen.Akquise von neuen Mitteln bei Geldgebern. Erfahrung und KenntnisseVertieftes Verständnis für Laufbahnthematik, sowie Erfahrung in Laufbahnberatung und Coaching.Umfassende und breit gefächerte internationale und institutionelle Erfahrung in Organisationen, die in den Bereichen internationale Entwicklung, humanitäre Hilfe, Frieden und Sicherheit, Menschenrechte oder Forschung tätig sind. Gute Kenntnisse der in IZA tätigen Organisationen aus der Schweiz und ein Netzwerk von relevanten Ansprechpartnern.Gute Kenntnis der relevanten IZA-Akteure und ihrer Herausforderungen, und der wichtigsten Merkmale des IZA-Arbeitsmarktes und gutes Verständnis der Trends im Sektor.Erfahrung im strategischen Bereich von Positionierung neuer Produkte und Dienstleistungen und in der Beschaffung von neuen Finanzmitteln/ Akquise bei Geldgebern.Langjährige operationelle Erfahrung in der IZA mit unterschiedlichen Akteuren und unter-schiedlichen Rollen. Mindestens 3 Jahren Erfahrung im Ausland, idealerweise auch in fragilen Kontexten.Sehr gute mündliche und schriftliche Sprachkenntnisse in Englisch, Französisch und Deutsch (fähig, Beratungsgespräche und Workshops in diesen Sprachen zu führen).Erfahrung in der Personalrekrutierung erwünscht. Eigenschaften und FähigkeitenFlair für den Umgang mit Menschen, für Laufbahnthemen und Personal-/Organisationsentwicklung.Ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung (Fähigkeit zur strategischen Positionierung des Verkaufs von Produkten und Dienstleistungen).Gewinnende und gut vernetzte Persönlichkeit.Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, sowie strategisches Denkvermögen in einem komplexen Arbeitsumfeld, das hohe Ansprüche an die Flexibilität stellt.Proaktiver Arbeitsstil.Hohe Flexibilität, insbesondere auch im Hinblick auf Zusammenarbeitsformen innerhalb cinfo, die sich an Holocracy anlehnen. AusbildungUniversitäts-/Hochschulabschluss.Weiterbildung(en) in Coaching, Beratung, Management, Organisations- und Personalentwicklung, oder verwandten Themen. Arbeiten bei cinfo ist charakterisiert durch vielseitige, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem engagierten Team, in einer dynamischen Organisationsform. cinfo steht für gute Anstellungsbedingungen mit flexiblen Arbeitsmodellen sowie vielseitige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.Arbeitsort: in Bern in einem sehr attraktiven Umfeld (online Möglichkeiten).Kontakt: Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Irenka Krone, Geschäftsleiterin cinfo via recruitment@cinfo.ch oder unter der Nummer +41 32 365 80 02.Bewerbung: Ihre Bewerbung reichen Sie bitte über den unten stehenden Link, bis 20. Januar 2025. Interviews sind zwischen dem 1.-7.2.2026 vorgesehen. Wichtig zu beachten bei Ihrer BewerbungStellen Sie sicher, dass Ihr Profil auf cinfoPoste aktuell und komplett ist:Motivationsschreiben (nicht mehr als 3500 Zeichen, welches Sie nach dem Klicken auf «Apply» in dem pop-up Fenster einfügen können): Bitte gehen Sie darin spezifisch auf folgende Fragen ein: Was motiviert Sie, genau diese Arbeit zu machen? Erläutern Sie, inwiefern Ihr Profil passt. Wie machen Sie allfällige Lücken wett?Lebenslauf.Arbeitszeugnisse, Diplome und akademischen Leistungsnachweise (in PDF-Format) hochgeladen unter «Documents».
Sur mandat de la Confédération et d'autres organisations partenaires, cinfo agit depuis plus de 30 ans comme centre de compétences pour les questions de travail dans la coopération internationale (CI). Nous cherchons pour avril 2026 ou à convenir un.e : Conseiller·ère senior / Lead Career & Learning (60% - 80%) La coopération internationale traite des défis sociaux, économiques et écologiques complexes - c'est pourquoi les organisations du monde entier ont besoin de personnel qualifié. cinfo est l'interface centrale en Suisse pour ce domaine professionnel. Les thèmes de carrière sont centraux dans nos activités. Au-delà de l'information et du conseil pour des personnes individuelles, ce thème touche également le recrutement et d'autres services pour les organisations.Le domaine Career & Learning, composé d'une petite équipe de base et de consultant·e·s associé·e·s, fournit à l'externe des prestations de développement de carrière et de formation continue dans la CI et travaille en étroite collaboration avec d'autres domaines en interne. Tâches principalesDéveloppement stratégique et assurance de qualité autour des thèmes de carrière chez cinfo, comprenant les prestations telles que l'orientation de carrière, le coaching, les ateliers, en collaboration avec le co-Lead Career & Learning, y compris l'allocation des ressources et la responsabilité budgétaire.Positionnement marketing stratégique des services de carrière stratégique de cinfo auprès de clients et d'organisations dans la CI.Conseils de carrière et de coaching avec une clientèle variée.Organisation d'ateliers sur des thèmes de carrière pour différents groupes d'intérêts.Réseautage avec les acteurs de la CI afin d'actualiser en permanence les connaissances sur leurs pratiques de travail et les exigences en matière de personnel qualifié.Transfert de connaissances sur les thèmes de carrière au sein de cinfo.Apport de suggestions et d'impulsions pour la communication, y compris la rédaction d'articles.Contribution à la formulation de concepts de recherche et des études.Collaboration et apports thématiques dans des projets transversaux, par exemple le Forum cinfo.Collaboration ponctuelle à des mandats de recrutement et à leur gestion.Acquisition de nouveaux fonds auprès de donateurs.Expérience et connaissancesCompréhension approfondie des questions de carrière et expérience en matière de conseil et de coaching de carrière.Expérience internationale et institutionnelle étendue et diversifiée dans des organisations actives dans les domaines du développement international, de l'aide humanitaire, de la paix et de la sécurité, des droits humains ou de la recherche. Bonne connaissance des organisations suisses actives dans la CI et réseau d'interlocuteurs pertinents.Bonne connaissance des acteurs pertinents de la CI et de leurs défis, ainsi que des principales caractéristiques du marché du travail de la CI et bonne compréhension des tendances du secteur.Expérience dans le domaine stratégique (positionnement de nouveaux produits et services) et dans l'acquisition de fonds auprès de donateurs.Longue expérience opérationnelle dans la CI, avec différents acteurs et différents rôles. Au moins 3 ans d'expérience à l'étranger, idéalement dans des contextes fragiles.Très bonne maîtrise orale et écrite de l'anglais, du français et de l'allemand (capable de mener des entretiens de conseil et des ateliers dans ces langues).Expérience souhaitée dans le recrutement de personnel. Qualités et compétencesAffinité et hautes compétences pour les relations humaines, les questions de carrière et le développement personnel/organisationnel.Forte orientation vers les services et la clientèle (aptitude de positionnement stratégique de vente de produits et services)Personnalité bien interconnectée.Capacités conceptuelles et analytiques, ainsi que capacité de réflexion stratégique dans un environnement de travail complexe qui exige une grande flexibilité.Style de travail proactif.Grande flexibilité, notamment en ce qui concerne les formes de collaboration au sein de cinfo, qui s'inspirent des modes agiles. FormationDiplôme universitaire/ haute école ;Formation(s) continue(s) en coaching, conseil, management, développement organisationnel et personnel, ou sur des thèmes apparentés. Travailler chez cinfo se caractérise par des tâches variées, exigeantes et diversifiées au sein d'une équipe engagée, dans une forme d'organisation dynamique et agile. cinfo s'engage pour de bonnes conditions d'emploi avec des modèles de travail flexibles ainsi que de nombreuses possibilités de développement et de formation continue. Lieu de travail à Berne : au centre dans un environnement très attractif.Contact : Pour toute question, veuillez-vous adresser à Irenka Krone, Directrice cinfo via recruitment@cinfo.ch ou au no +41 32 365 80 02Candidature : Veuillez envoyer votre candidature via le lien ci-dessous, jusqu'au 20 janvier 2026.Les premiers entretiens sont prévus entre le 2-6 février 2026.Important à prendre en compte lors de votre candidatureAssurez-vous que votre profil sur cinfoPoste est à jour et complet :Lettre de motivation (pas plus de 3500 caractères, que vous pouvez insérer dans la fenêtre pop-up après avoir cliqué sur "Apply") : Veuillez y aborder spécifiquement les questions suivantes : Qu'est-ce qui vous motive à faire exactement ce travail ? Expliquez dans quelle mesure votre profil correspond. Comment comblez-vous les éventuelles lacunes ? Comment les gérez-vous ?Curriculum vitaeCertificats de travail, diplômes et attestations de prestations académiques (en format PDF) téléchargés sous "Documents". Entrée en fonction : Idéalement à partir d'avril 2026.