RESPONSABLE DE PARTENARIATS À 50%
Site
Switzerland, Vaud, Lausanne
Sector:
Nonprofit/Community/Social Services/International Cooperation
Role:
Other
Date of last update: 2026-08-27 (Expiry date: 2026-09-11)
activities
Company presentation
L'association DM s'engage depuis plus de 60 ans en faveur d'un monde où dominent la paix, la justice et le respect de notre terre. Dans ce but, elle travaille en partenariat avec des Églises protestantes et des organisations non-gouvernementales en Afrique, en Amérique latine, au Moyen-Orient, dans l'océan Indien et en Suisse, et participe à plusieurs réseaux multilatéraux. DM soutient des programmes de coopération dans trois domaines d'engagement, à savoir l'agroécologie, l'éducation et le vivre ensemble. Annuellement, une cinquantaine de personnes sont en échange auprès d'un des partenaires pour quelques semaines, mois ou années. www.dmr.ch.
Job description
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· Planifier et accompagner la mise en œuvre des programmes de collaboration avec les partenaires de DM en Egypte, au Liban, au Cameroun et à l'île Maurice
· Gérer les relations avec les Eglises membres de l'Action Chrétienne en Orient (ACO)
· Gérer avec les partenaires les besoins et opportunités d'échanges, participer au recrutement des envoyé·es, à leur préparation, au suivi opérationnel et à l'évaluation de leur envoi
View details
Working hours (%): 80-100% / 100%
80-100% / 100%Will manage other people: No
Type of contract: Staff (Permanent and Fixed Term)
Duration: CDI
Education level: Master's degree
Macro-area: Middle East and Northern Africa
Level of experience: Professional, 3 to 5 years
Area of work Definition: Agriculture, Forestry, Livestock, Rural Development
Area of work: Education, Learning and Training
Area of work: Democracy, Governance, Human Rights, Law, Public Administration
Type of organisation: NGOs
Skills required
· Formation universitaire dans un domaine pertinent pour les activités
· Expérience dans la gestion de programmes de coopération internationale (minimum 3 ans)
· Connaissance du Moyen-Orient ; expérience de terrain souhaitée
· Intérêt pour la mission de l'Eglise et le dialogue interreligieux
· Très bonne maîtrise du français et de l'anglais, connaissance de l'arabe un atout
· Sens de l'initiative, aptitude au travail autonome et en équipe
· Flexibilité et disponibilité pour effectuer des voyages de service
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Stagiaire (80 %) – Campagne œcuménique 2027
Vaud, Lausanne - Fastenaktion
Depuis 1969, l'Entraide Protestante Suisse (EPER) et Action de Carême (AdC) organisent ensemble chaque année une campagne œcuménique de mobilisation.
De 2025 à 2027, la campagne se concentre sur le droit à l'alimentation. En 2027, l'accent sera mis sur un enjeu fondamental : l'accès équitable à la terre comme condition essentielle à la sécurité alimentaire et à un avenir digne pour les populations du Sud. Sous le slogan « Qui a accès à la terre peut cultiver l'avenir », la campagne sensibilisera aux droits fonciers des communautés paysannes, à l'importance de l'agroécologie et au rôle central des femmes dans la lutte contre la faim et la pauvreté.
Dans ce cadre, nous recherchons pour une durée de cinq mois (du 1er novembre 2026 au 31 mars 2027) un·e
Stagiaire (80 %) – Campagne œcuménique 2027
Tâches principales :
- Préparation et accompagnement de la tournée de l'hôte de campagne issus de pays partenaires (Guatemala), en Suisse romande
- La tournée aura lieu en février et mars 2027 (environ 3 semaines)
- Organisation logistique et administrative : hébergements, transports, visas, planification des interventions, suivi du planning
- Soutien à l'organisation et à la tenue d'événements publics et privés (écoles, paroisses, groupes partenaires, etc.)
- Participation à la sensibilisation du public et à la diffusion du matériel de campagne
- Interprétations orales (espagnol - français) lors de présentations publiques
- Travail en français et en espagnol
Profil recherché :
- Formation supérieure (Maturité professionnelle, étudiant⋅e à partir du 3e semestre)
- Maîtrise du français (à l'écrit et en prise de parole)
- Aisance dans l'interprétation orale simultanée (espagnol - français)
- Bonne maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux
- Intérêt marqué pour les questions de développement, les droits humains, les inégalités Nord-Sud
- Sens de l'organisation, autonomie, esprit d'équipe et capacité à travailler de manière proactive
- Flexibilité pour des déplacements en Suisse romande pendant la tournée de l'hôte (février-mars 2027)
Nous offrons :
- Un stage rémunéré dans une organisation engagée pour la justice sociale et climatique, la solidarité internationale et le droit à l'alimentation
- Un travail varié, stimulant et concret
- Une équipe motivée, bienveillante et engagée
- Une grande autonomie dans l'organisation du travail
Renseignements :
Sofia Racioppi : sofia.racioppi@eper.ch
Charles Belle Yoko : belle@actiondecareme.ch
Postulation / Entrée en fonction
- Délai de postulation : 4 septembre 2026
- Date d'entrée en fonction : 1er novembre 2026
- Lieu de travail : Bureau Action de Carême de Lausanne – Avenue du Grammont 7, 1007 Lausanne
Milena Tschumi (RH) se réjouis de recevoir votre candidature par le formulaire de candidature.
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2026-08-14 2026-09-04
Spécialistes Recherche de Fonds Privés - 3 postes (1 focusing on market development in German
Vaud, Lausanne - Fondation Hirondelle
Vous êtes motivé·e par la recherche de solutions innovantes pour mobiliser des ressources au service d'une mission à fort impact ? Vous disposez d'une expérience solide dans le développement de partenariats, la recherche de fonds ou la philanthropie et souhaitez mettre vos compétences au service d'une organisation internationale engagée ?
La Fondation Hirondelle recrute trois Spécialistes recherche de fonds privés, chacun·e responsable d'un axe spécifique, pour renforcer ses partenariats et contribuer au financement d'une information fiable et indépendante dans les contextes fragiles.
Les trois postes ouverts (cliquez sur les liens pour accéder aux cahiers des charges complets)
1. Consolidation des financements actuels (Lausanne – 60 % à 80%)
[Cahier des charges complet](https://www.hirondelle.org/wp-content/uploads/2026/08/CdC_Spec_RdFP_60-80_aout26.pdf)
2. Développement de sources alternatives de financement (Lausanne – 60 % à 80%)
[Cahier des charges complet](https://www.hirondelle.org/wp-content/uploads/2026/08/CdC_Spec_RdFP_60-80_aout26_2.pdf)
3. Développement en Suisse alémanique (Hybride – basé en Suisse – 80% à 100%)
[Cahier des charges complet](https://www.hirondelle.org/wp-content/uploads/2026/08/CdC_Spec_RdFP_80-100_aout26_3.pdf) - you can also apply to this position in English ([read the job advert here](https://www.hirondelle.org/en/fundraisingspecialistgerman))
Votre profil
· Expérience entre 3 et 10 ans, selon le poste, en recherche de fonds, développement de partenariats, philanthropie.
· Excellentes capacités rédactionnelles et aptitude à élaborer des propositions de financement convaincantes ainsi que des rapports de qualité à destination des donateurs.
· Bonne connaissance du secteur philanthropique et des mécanismes de financement privé.
· Excellentes compétences relationnelles, sens de la négociation et capacité à construire des relations durables avec différents types de partenaires.
· Très bonne maîtrise du français et de l'anglais ; pour le poste en Suisse alémanique, une excellente maîtrise de l'allemand et du français ou de l'anglais est indispensable.
· Maîtrise des outils CRM et excellente capacité d'organisation, de suivi et de gestion des priorités.
· Capacité à travailler en équipe, en étant orienté.e objectifs et résultats.
· Maîtrise des outils informatiques, environnement Windows, incluant Word, Excel, PowerPoint.
Candidature
Merci d'adresser votre dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, certificats de travail) à rh@hirondelle.org. Le délai de candidature est fixé au 28.08.2026.
Date d'entrée en fonction : idéalement octobre 2026.
Pour postuler au poste n°1 – indiquez en objet « [NOM] – consolidation fundraising »
Pour postuler au poste n°2 – indiquez en objet « [NOM] – développement fundraising »
Pour postuler au poste n°3 – indiquez en objet « [NOM] – fundraising Suisse alémanique »
Conditions
Salaires compétitifs. La Fondation Hirondelle applique une tolérance zéro à l'égard de toutes les formes d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et de harcèlement sexuel, et d'abus de pouvoir en son sein. [Consultez notre politique de prévention et de lutte contre le Harcèlement et les abus sexuels](https://www.hirondelle.org/politique-prevention-lutte-harcelement-abus-sexuels.pdf).
À propos de la Fondation Hirondelle
La Fondation Hirondelle est une organisation suisse à but non lucratif qui fournit de l'information fiable à des populations en contextes fragiles, pour leur permettre d'agir dans leur vie quotidienne et citoyenne. Créée en 1995 et basée à Lausanne, la Fondation Hirondelle est actuellement active dans 10 pays sur 3 continents.
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2026-08-07 2026-08-28
DIRECTRICE / DIRECTEUR, FONDATION DE LA CHAÎNE DU BONHEUR (80–100%)
Geneva, Geneva - Chaîne du Bonheur
Depuis plus de 80 ans, la Chaîne du Bonheur (CdB) est un acteur de référence de la solidarité en Suisse.
Grâce à son partenariat historique avec la SSR, à la confiance de ses donatrices et donateurs et à son réseau de partenaires humanitaires, elle occupe une place unique dans l'écosystème philanthropique suisse. Dans un environnement en profonde mutation (évolution des comportements des donateurs, transition digitale, multiplication des crises et attentes accrues en matière d'impact et de transparence) la Chaîne du Bonheur souhaite aujourd'hui ouvrir un nouveau chapitre de son développement.
Dans le cadre d'un plan de relève programmé, la Fondation ouvre le poste de Directrice/Directeur pour début 2027. Pour conduire cette nouvelle étape, nous recherchons une personnalité capable d'allier leadership humain, vision stratégique et capacité de transformation
VOTRE MISSION
Votre mission sera de piloter et d'incarner la Chaîne du Bonheur aux yeux du public, tout en valorisant son ancrage dans toute la Suisse.
Vous aurez pour priorité de consolider son rôle de référence dans la solidarité suisse, de renforcer sa capacité de collecte et de mobilisation et de garantir l'impact de ses actions, tant à l'international que dans l'action sociale en Suisse.
Vous assurez, avec le Comité de Direction, la conduite de la Chaîne du Bonheur et la mise en œuvre des décisions et orientations stratégiques du Conseil de Fondation, auquel vous rapportez.
Vous entretenez avec le Conseil de Fondation une relation de confiance, ouverte et constructive, et exercez un leadership collaboratif et fédérateur au sein du Comité de Direction et avec les équipes. Force de proposition, vous contribuez à consolider une vision stratégique commune, à la traduire en priorités claires et à la faire vivre dans une culture de confiance, de responsabilisation et de coopération.
VOS RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Donner le cap et conduire la transformation
- Déployer la Stratégie 2026–2028 et préparer les prochaines étapes de développement de la Chaîne du Bonheur.
- Piloter les transformations nécessaires pour renforcer son agilité, sa capacité d'innovation et son adaptation aux évolutions humanitaires, médiatiques, digitales et philanthropiques.
- Garantir une gestion financière et opérationnelle rigoureuse, fondées sur la transparence, la redevabilité et la maîtrise des risques.
Fédérer et faire grandir les équipes
- Diriger le Conseil de Direction et une équipe d'une vingtaine de collaboratrices et collaborateurs répartis entre Genève et Zurich.
- Exercer un leadership mobilisateur et favoriser une culture de confiance, de feedback, de responsabilisation et d'intelligence collective.
- Faire grandir les talents et renforcer les compétences managériales dans un environnement stimulant, équitable et aligné sur les valeurs de la Chaîne du Bonheur.
Renforcer le rayonnement et les partenariats
- Représenter la Chaîne du Bonheur auprès de la SSR, des autorités, des ONG partenaires, des fondations, des entreprises, des grands donateurs et de l'ensemble de son écosystème.
- Consolider le partenariat historique avec la SSR et développer de nouvelles alliances stratégiques au service de la collecte et de l'impact.
- Porter la voix de la Chaîne du Bonheur auprès du grand public et contribuer à son rayonnement afin de toucher de nouvelles générations de donateurs
VOTRE PROFIL
Votre parcours démontre quatre dimensions essentielles :
- Un·e leader et People Manager reconnu·e : Vous fédérez par votre authenticité, votre écoute et votre intelligence émotionnelle. Vous savez faire grandir les équipes, créer un climat de confiance et de responsabilisation, et conduire le changement tout en préservant l'engagement collectif et l'ADN de l'organisation.
- Une personnalité véritablement bilingue et ancrée en Suisse : La maîtrise du français et de l'allemand, à l'oral, est indispensable pour représenter naturellement la Chaîne du Bonheur dans toutes les régions du pays. Vous maîtrisez également l'anglais ; l'italien constitue un atout.
- Un·e dirigeant·e connecté·e à l'écosystème philanthropique suisse : Vous connaissez les réalités institutionnelles et culturelles suisses ainsi que les principaux acteurs et les dynamiques de la philanthropie, et vous savez y construire des relations de confiance au plus haut niveau.
- Un·e stratège capable d'anticiper et de transformer : Vous savez donner un cap et décider dans des environnements complexes. Curieux·se et pragmatique, vous savez questionner les modèles établis et conduire l'innovation et la transformation, notamment digitale, tout en préservant l'identité et les valeurs de l'institution.
VOS COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES
Votre parcours atteste notamment :
- d'une expérience solide de direction générale ou au sein d'une direction exécutive, avec management d'équipes pluridisciplinaires ;
- d'une connaissance approfondie du secteur humanitaire et/ou d'une expérience confirmée de la philanthropie, des fondations ou d'organisations à mission.
- d'une capacité démontrée à faire évoluer la culture d'entreprise, à accompagner le changement et à mobiliser les équipes dans cette évolution ;
- d'une capacité éprouvée à articuler vision stratégique, gestion financière et maîtrise des risques, avec une pratique managériale fondée sur la délégation et la responsabilisation ;
- d'une grande intelligence politique et relationnelle, et d'une capacité à créer des alliances, fédérer des parties prenantes aux intérêts multiples et représenter votre organisation avec crédibilité ;
- d'une expérience dans le développement de partenariats stratégiques de haut niveau et d'une réelle orientation partenaires et donateurs ;
- d'une bonne compréhension des enjeux liés à la transformation numérique, aux données, à la cybersécurité, et de leur importance stratégique pour l'organisation ;
- d'une capacité à prendre des décisions et à fédérer les parties prenantes avec discernement, diplomatie et constructivité dans les contextes de crise humanitaire ou sociale pour lesquels la Chaîne du Bonheur se mobilise.
NOUS OFFRONS
L'opportunité unique de diriger une institution emblématique de la solidarité suisse à une époque charnière de son histoire. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, à fort impact social et humanitaire, avec des équipes passionnées et des partenaires engagés.
Lieu de travail : Genève avec présence régulière à Zurich (hebdomadaire)
Entrée en fonction : Début 2027
MODALITÉS DE CANDIDATURE
Merci d'adresser votre dossier de candidature directement à notre partenaire HEADTOHEAD EXECUTIVE SEARCH, par email à contact@headtohead.ch, en mentionnant « CdB_DirEx » dans l'objet du message. Votre dossier comprendra : CV, certificats de travail et diplômes, références, prétentions salariales, ainsi qu'une lettre de motivation présentant notamment votre vision pour la Chaîne du Bonheur.
Délai de postulation : dimanche 6 septembre 2026
...
2026-08-24
Référent et Administrateur Fonctionnel SIRH – LIGO RUN
Geneva, genève - médecins sans frontières suisse
Rejoignez MSF OCG en tant que Référent et Administrateur Fonctionnel SIRH – LIGO RUN!
Nous cherchons des personnes passionnées et prêtes à contribuer à notre mission humanitaire.
Découvrez ci-dessous les détails du poste et les qualifications que nous recherchons.
Inclusivité et Diversité chez MSF
Vos qualifications et votre expérience ne correspondent pas exactement à toutes les exigences ?
À MSF OCG, nous nous engageons à promouvoir une culture inclusive qui soutient et amplifie les voix diverses de nos collaborateurs. Nous nous efforçons de créer des environnements de travail où des équipes de personnes aux parcours, caractéristiques, perspectives, idées et expériences variés collaborent pour faire avancer la mission sociale de MSF et améliorer les résultats pour nos patients et les communautés avec lesquelles nous travaillons.
Nous comprenons que certaines personnes peuvent hésiter à postuler si elles ne répondent pas à toutes les exigences du poste. Les recherches montrent que cela est particulièrement vrai pour les femmes. Si vous pensez que votre profil correspond bien à ce poste, nous vous invitons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les qualifications listées.
Nous encourageons les candidatures de personnes de tous genres, âges, orientations sexuelles, ethnies, origines, religions, croyances, situations de handicap et toutes autres caractéristiques de diversité.
MSF ne tolère aucune exploitation ou abus sexuels, aucune forme de discrimination ou de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet de vérifications de références.
Contexte & Mission
Médecins Sans Frontières est une organisation médicale et humanitaire internationale indépendante qui fournit des soins aux personnes dans le besoin, aux personnes touchées par des catastrophes naturelles ou causées par l'homme et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans tenir compte de la race, de la religion, des croyances ou de l'appartenance politique (Charte de MSF).
Ce poste est ouvert à titre temporaire jusqu'à fin 2027, dans le cadre de la phase de stabilisation et de structuration de RUN LIGO, notre nouveau SIRH, après le déploiement de Workday.
Le rôle répond à un besoin spécifique d'administration fonctionnelle et de référent système pendant une période de transition, durant laquelle le modèle de gouvernance, les rôles globaux et les modalités de gestion du tenant Workday partagé entre plusieurs entités MSF doivent encore être consolidés.
Le/la titulaire contribuera activement à la mise en place d'une structure de tenant partagé cohérente, durable et adaptée aux besoins d'OCG et des autres entités MSF concernées.
La finalité du poste est d'assurer l'administration fonctionnelle de LIGO/Workday pour OCG, avec un focus spécifique sur les référentiels, les structures organisationnelles, les données structurantes, les rôles, la sécurité fonctionnelle et les règles de fonctionnement du système.
En complément du rôle de Référent fonctionnel RH / Business Analyst – LIGO RUN, ce poste assure la stabilité opérationnelle des éléments structurants du système, la qualité et la cohérence des données de référence, ainsi que le support fonctionnel avancé sur les sujets d'administration.
Dans un contexte de tenant Workday partagé avec d'autres entités MSF, le/la titulaire contribue à définir, documenter et stabiliser les pratiques d'administration fonctionnelle, les règles de gouvernance et les modalités de coordination nécessaires à un fonctionnement commun, clair et durable.
Principales responsabilités
Administration fonctionnelle du système
- Administrer et maintenir les éléments structurants de LIGO/Workday relevant du périmètre OCG, notamment les organisations, structures hiérarchiques, unités, positions, populations, règles d'appartenance et données de référence RH.
- Assurer la cohérence, la qualité, la traçabilité et la bonne gouvernance des données structurantes dans Workday.
- Réaliser ou coordonner les activités de configuration fonctionnelle relevant de l'administration système, dans le respect des règles communes LIGO et des contraintes du tenant partagé.
- Contribuer à l'administration fonctionnelle des rôles, accès et éléments de sécurité, en lien avec les règles de gouvernance définies et les équipes compétentes.
- Veiller à ce que les évolutions de paramétrage soient documentées, testées, validées et alignées avec les impacts fonctionnels, organisationnels et inter-entités.
Support RUN spécialisé
- Assurer le support fonctionnel de niveaux 0, 1, 2 et 3 sur les sujets liés à l'administration fonctionnelle, aux référentiels, aux organisations, aux positions, aux rôles, à la sécurité fonctionnelle et aux données structurantes.
- Analyser, qualifier et traiter les demandes et incidents liés au paramétrage ou aux référentiels système.
- Identifier les demandes nécessitant une expertise complémentaire ou une escalade vers la TMA (Tierce Maintenance Applicative), les équipes IT, les rôles globaux LIGO ou les autres entités MSF.
- Assurer le suivi des tickets complexes jusqu'à leur résolution, y compris la qualification, la coordination, les tests et la validation fonctionnelle avant mise en production.
- Contribuer à l'analyse des incidents récurrents, des causes racines et des actions correctives ou préventives liées à l'administration du système.
Gouvernance du tenant partagé
- Contribuer à la consolidation du modèle de fonctionnement du tenant Workday partagé entre OCG et les autres entités MSF.
- Participer à la définition et à la documentation des règles communes d'administration fonctionnelle, notamment sur les référentiels, structures, rôles, responsabilités, circuits de validation et principes de gouvernance.
- Identifier les zones de dépendance, d'impact ou de risque entre entités lors des évolutions de configuration ou de référentiels.
- Participer aux échanges de coordination avec les autres entités MSF, les rôles globaux LIGO, l'AMS/TMA et les équipes projets afin de garantir l'alignement des pratiques.
- Contribuer à la clarification progressive des rôles et responsabilités entre OCG, les autres entités MSF, les rôles globaux, les équipes RUN et les partenaires externes.
- Formaliser les apprentissages issus de la période transitoire afin d'alimenter la future organisation cible du RUN et du tenant partagé.
Qualité des données et cohérence organisationnelle
- Être garant, dans son périmètre, de la qualité des données de référence et de la cohérence des structures organisationnelles dans LIGO.
- Mettre en place ou contribuer à des contrôles permettant d'identifier les incohérences, doublons, erreurs de paramétrage ou écarts aux règles communes.
- Travailler avec les équipes RH et les parties prenantes concernées pour corriger les anomalies et améliorer la fiabilité des données structurantes.
- Contribuer à l'amélioration continue des règles de gestion, nomenclatures, processus d'administration et standards de documentation.
- Appuyer les initiatives visant à renforcer l'usage de données fiables pour le pilotage RH, la prise de décision et la transformation RH d'OCG.
Évolutions, projets et intégrations
- Participer aux évolutions, correctifs, releases Workday et projets ayant un impact sur les référentiels, organisations, rôles, sécurité fonctionnelle ou données structurantes.
- Contribuer aux activités d'analyse fonctionnelle, de configuration, de tests, de recettes, de préparation à la mise en production et de support post-déploiement.
- Participer aux travaux liés à l'intégration progressive d'autres entités, modules ou fonctionnalités dans l'environnement LIGO.
- Contribuer aux projets interconnectés avec LIGO, notamment lorsque des impacts existent sur les structures organisationnelles, les données de référence ou les règles de gestion.
- Participer, si nécessaire, aux travaux liés à VENA ou à d'autres systèmes intégrés afin d'assurer la cohérence entre LIGO et l'écosystème applicatif RH/finance/organisationnel.
Documentation, transfert de connaissances et transition
- Documenter les règles d'administration, paramétrages, décisions de gouvernance, cas complexes et bonnes pratiques.
- Contribuer à la constitution d'une base de connaissances permettant à l'équipe RUN de renforcer son autonomie sur les sujets d'administration fonctionnelle.
- Accompagner la montée en compétences des autres membres de l'équipe RUN sur les référentiels, organisations, rôles, sécurité fonctionnelle et règles de gouvernance du tenant partagé.
- Soutenir les nouveaux référents fonctionnels ou contributeurs RUN dans leur prise de poste par la passation, le mentoring et le partage d'expérience.
- Préparer la transition vers le modèle cible post-2027 en assurant la capitalisation des connaissances, la clarification des responsabilités et la documentation des processus stabilisés.
Profil recherché
Expérience & connaissances
- Expérience significative en administration fonctionnelle SIRH, idéalement dans un environnement Workday HCM.
- Bonne compréhension des processus RH opérationnels et des données structurantes associées.
- Expérience en support applicatif, RUN post Go Live, maintenance applicative ou gestion d'évolutions fonctionnelles.
- Expérience souhaitée sur l'administration des organisations, référentiels, positions, rôles ou règles de sécurité dans un SIRH intégré.
- Expérience dans un environnement multi-entités, mutualisé ou partagé fortement appréciée.
- Compréhension des enjeux de gouvernance, de qualité des données, de traçabilité et de coordination inter-entités.
- Expérience dans un contexte de transformation, de stabilisation post-déploiement ou de construction d'un modèle de support cible appréciée.
Compétences
- Administration fonctionnelle SIRH.
- Paramétrage fonctionnel et gestion des référentiels.
- Analyse, qualification et résolution d'incidents.
- Gestion de tickets et coordination avec AMS/TMA ou partenaires externes.
- Tests fonctionnels, recettes et validation avant mise en production.
- Documentation des règles de gestion, paramétrages et processus.
- Analyse d'impacts fonctionnels, organisationnels et inter-entités.
- Sensibilité forte à la qualité des données, à la sécurité fonctionnelle et à la gouvernance système.
- Capacité à structurer des pratiques communes dans un environnement partagé.
- Coordination transverse avec équipes RH, IT, projets, RUN et partenaires externes.
Langues
- Anglais et Français courant indispensable.
Qualités personnelles
- Rigueur, fiabilité et attention au détail.
- Forte orientation service et support utilisateur.
- Capacité d'analyse, de priorisation et de résolution de problèmes.
- Posture de référent, avec capacité à expliquer, documenter et transmettre.
- Esprit collaboratif et capacité à travailler dans un environnement multi-acteurs.
- Adaptabilité dans un contexte évolutif, transitoire et en construction.
- Capacité à faire le lien entre besoins opérationnels, contraintes système et enjeux de gouvernance.
- Sens de la continuité, de la capitalisation et de la transmission en vue de la future organisation cible.
Conditions de travail
- Poste à temps plein 100% (40h/semaine)
- Contrat à durée déterminée jusqu'au 31.12.2027
- Lieu de travail : Genève
- Date de début idéale : Octobre 2026
- Salaire annuel brut (à 100%) : de CHF 94'440.- à CHF 108'348.- (salaire en fonction de l'expérience équivalente et de la grille salariale interne).
- Vacances payées : 25 jours par an, pro rata temporis, plus les jours fériés suisses tombant pendant la durée du contrat.
- Caisse de pension : contribution à la caisse de pension (2e pilier-LPP) couverte à raison de 3/4 par MSF et 1/4 par l'employé.
- Aide à la relocalisation en cas de déménagement d'un autre pays vers la Suisse.
Comment postuler
Les candidats sont invités à soumettre leur candidature via uniquement notre plateforme de recrutement en respectant les conditions suivantes.
- CV (maximum 2 pages)
- Lettre de motivation (maximum 1 page)
- Les documents doivent être rédigés en français ou en anglais.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 20 septembre 2026.
Veuillez noter que nous nous réservons le droit de clore cette offre plus tôt si nous recevons un nombre suffisant de candidatures de qualité.
[POSTULEZ ICI](https://msf.wd3.myworkdayjobs.com/fr-FR/work-with-msf-ocg-hq-lhs/job/GENEVA/Rfrent-et-Administrateur-fonctionnel-RH_JR115011)
Les candidatures seront traitées de manière confidentielle (https://www.msf.ch/travailler-avec-nous/declaration-confidentialite-candidates-msf-suisse).
Seules les personnes présélectionnées seront contactées.
Nous ne souhaitons pas utiliser les services d'agences de recrutement ou de placement.
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2026-08-24
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