Verantwortliche*r Grossgönnerpartnerschaften
Site
Switzerland, Appenzell Ausserrhoden, Trogen
Sector:
Nonprofit/Community/Social Services/International Cooperation
Role:
Other
Date of last update: 2026-06-11 2026-09-11
activities
Job description
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Bauen Sie mit uns
Die Stiftung Kinderdorf Pestalozzi ist eine einzigartige Schweizer Non-Profit-Organisation mit Hauptsitz in Trogen AR. Mit unserer Arbeit schaffen wir den Zugang zu guter und gleichberechtigter Bildung für alle Kinder und Jugendlichen in der Schweiz und weltweit. Die Umsetzung der Kinderrechtskonvention bildet den Rahmen unserer Projekte. Das Kinderdorf ist ein Ort der Begegnung und das Herz unserer Stiftung.
In dieser Schlüsselposition verantworten Sie den Aufbau und die Weiterentwicklung eines eigenen Portfolios von Grossgönner*innen und tragen massgeblich zur Stärkung unserer philanthropischen Aktivitäten bei.
Sie bewegen sich sicher im Umfeld vermögender Privatpersonen, identifizieren gezielt Förderpotenziale und entwickeln daraus belastbare, langfristige Partnerschaften. Dabei positionieren Sie unsere Stiftung überzeugend und wirkungsorientiert gegenüber anspruchsvollen Förderpartner*innen.
Sie übernehmen
- Eigenverantwortliche Steuerung und strategische Weiterentwicklung eines eigenen Portfolios von Grossgönner*innen
- Selbstständige Identifikation, Ansprache und Gewinnung neuer Grossgönner*innen sowie Aufbau langfristiger Vertrauensbeziehungen zu Privatpersonen
- Entwicklung individueller Förderstrategien und eigenständiges Bearbeiten von Förderpartnerschaften vom ersten Kontakt über den gezielten Beziehungsaufbau bis zur verbindlichen Förderzusage
- Vermittlung unserer Programme gegenüber diversen Förderpartner*innen sowie Entwicklung konkreter Fördermöglichkeiten, Dossiers und Angebote
- Steuerung Ihres Portfolios und Ihrer Pipeline auf Basis von Analysen, Forecasts und CRM-Daten, in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und internen Stakeholdern
Sie bringen
- Mehrjährige Erfahrung auf Senior-Level im Umgang mit diversen Privatpersonen (HNWI/UHNWI)
- Nachweisbarer Zugang zu relevanten Netzwerken (z. B. Unternehmerfamilien, Family Offices, etc.)
- Nachweisbare Erfolge in der eigenständigen Ansprache, Gewinnung und im Abschluss grösserer Förderpartnerschaften
- Abgeschlossenes Studium (FH/Universität) oder vergleichbare Qualifikation
Sie erhalten
eine sinnstiftende und vielseitige Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung in einer international und in der Schweiz tätigen NGO. Ein familiäres Arbeitsklima sowie gute Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitsmodellen. Auswärtige Mitarbeitende haben die Möglichkeit, in einem Personalzimmer in Trogen zu übernachten.
Sie wagen
den Schritt und senden uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen zu.
View details
Working hours (%): 80-100% / 100%
80-100% / 100%Will manage other people: No
Type of contract: Staff (Permanent and Fixed Term)
Education level: Higher vocational training: federal vocational certificate / diploma / higher vocational schools
Macro-area: Switzerland
Level of experience: Senior Professional, more than 5 years
Area of work Definition: Education, Learning and Training
Type of organisation: NGOs
Telecommute: Partially remote
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Trainee MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability & Learning) - befristet auf ein Jahr
Appenzell Ausserrhoden, Trogen - Stiftung Kinderdorf Pestalozzi
Bauen Sie mit uns
Die Stiftung Kinderdorf Pestalozzi ist eine einzigartige Schweizer Non-Profit-Organisation mit Hauptsitz in Trogen AR. Mit unserer Arbeit schaffen wir den Zugang zu guter und gleichberechtigter Bildung für alle Kinder und Jugendlichen in der Schweiz und weltweit. Die Umsetzung der Kinderrechtskonvention bildet den Rahmen unserer Projekte. Das Kinderdorf ist ein Ort der Begegnung und das Herz unserer Stiftung.
Sie übernehmen
- Unterstützung bei der Umsetzung, der Weiterentwicklung und Automatisierung/Digitalisierung der MEAL-Prozesse und -Praktiken (Schwerpunkt auf Monitoring und Berichterstattung), um die Wirkung von Projekten und Programmen in der Entwicklungszusammenarbeit und Humanitären Hilfe zu erhöhen.
- Mitarbeit bei der Überprüfung, Konsolidierung, Analyse und Visualisierung der Projekt- und Programmresultate im Rahmen des ergebnisorientierten Managements (Results-based Management)
- Mitarbeit im organisationsinternen Wissensmanagement, insbesondere bei der Organisation und Durchführung vom jährlichen Team-Workshops sowie bei der Arbeitsgemeinschaft unserer Länderbüros.
- Unterstützung bei der Kapazitätsentwicklung von Partner Organisationen
- Unterstützung der Programmverantwortlichen und Länderbüros in MEAL-Themen
Sie bringen
- Abgeschlossene Hochschulausbildung oder gleichwertige Qualifikation im Bereich Humanitäre Hilfe, Entwicklungszusammenarbeit oder Sozialwissenschaften
- Erste praktische Berufserfahrung im Bereich MEAL von Vorteil, idealerweise in der Entwicklungszusammenarbeit
- Kenntnisse im Project Cycle Management sowie im Results-Based Management
- Gute technische Affinität sowie Freude an Daten, Digitalisierungs- und Automatisierungsprozessen
- Gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel; erste Erfahrungen mit Power BI und/oder Erfahrung im Bereich Data Analytics und Statistik von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachen sind ein Plus
- Engagierte, teamorientierte und lernbereite Persönlichkeit
Sie erhalten
eine sinnstiftende und vielseitige Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung in einer international und in der Schweiz tätigen NGO. Ein familiäres Arbeitsklima sowie moderne Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitsmodellen und Homeoffice gehören [zu den Vorteilen für unsere Mitarbeitenden](https://www.pestalozzi.ch/de/ueberuns/stellenausschreibung). Auswärtige Mitarbeitende haben die Möglichkeit, günstig in einem Personalzimmer in Trogen zu übernachten.
Sie wagen
den Schritt und senden uns Ihre vollständigen [Bewerbungsunterlagen zu](https://my.jobalino.ch/job/e0f67447b0d9d0af866178a56957e82b/stiftung-kinderdorf-pestalozzi/trainee-meal-monitoring-evaluation-accountability-learning-befristet-auf-ein-jahr).
...
2026-06-17
New!
Leiter:in Fundraising, Marketing & Kommunikation (80-100%) / Mitglied der Geschäftsleitung
Lucerne, Luzern - SolidarMed
Für unsere Geschäftsstelle in Luzern suchen wir per 1. November 2026 oder nach Vereinbarung eine unternehmerisch und strategisch denkende Persönlichkeit als
Leiter:in Fundraising, Marketing & Kommunikation (80-100%) / Mitglied der Geschäftsleitung
Ihre Aufgabe
Sie tragen die Gesamtverantwortung für die Bereiche Fundraising sowie Kommunikation und stellen dabei als Datenschutzbeauftragte die Einhaltung aller relevanten Datenschutzbestimmungen sicher. In dieser Funktion führen Sie ein Team von derzeit neun Mitarbeitenden. Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln und steuern Sie die Fundraising- und Kommunikationsstrategie weiter und verantworten die Jahres- und Mehrjahresplanung. Sie stellen unter den derzeit anspruchsvollen Fundraising-Bedingungen eine wirkungsvolle, zielgruppengerechte Kombination aus analogen und digitalen Kanälen sicher und entwickeln die Instrumente strategisch und kontinuierlich weiter. Zudem zeichnen Sie verantwortlich für die Akquise von gebundenen und ungebundenen Mitteln sowie für die Erschliessung von neuen Finanzierungsquellen. Sie verantworten die Kommunikationskampagne von SolidarMed, schaffen damit Sichtbarkeit und erhöhen die Bekanntheit unserer Organisation.
Sie definieren relevante Wirkungs- und Leistungsindikatoren, stellen ein professionelles Monitoring sicher und nutzen Erkenntnisse zur laufenden Optimierung der Aktivitäten. Bei Bedarf unterstützen Sie Ihr Team auch operativ und fördern dessen fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Als Mitglied der Geschäftsleitung arbeiten Sie eng mit den weiteren Bereichsverantwortlichen der Geschäftsstelle sowie den Teams in den Projektländern zusammen. Sie vertreten Ihren Bereich gegenüber dem Vorstand, relevanten Stakeholdern und in Netzwerken und leisten einen aktiven Beitrag zur strategischen und institutionellen Weiterentwicklung von SolidarMed.
Anforderungen
Ihr Profil
Sie sind eine führungsstarke, strategisch denkende und kommunikativ überzeugende Persönlichkeit mit mehrjähriger Erfahrung in den Bereichen Fundraising, Marketing und/oder Kommunikation im internationalen Umfeld. Zudem verfügen Sie über ein starkes Netzwerk im Fundraising- und Kommunikationsbereich in der Schweiz. Sie verfügen über eine Ausbildung auf Tertiärstufe oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Führungserfahrung in einer ähnlichen Funktion. Erfahrung im Non-Profit-Sektor ist gewünscht – wir sind ausdrücklich auch offen für Persönlichkeiten aus anderen Branchen, die ihre Erfahrung in die internationale Entwicklungszusammenarbeit einbringen möchten.
Sie denken unternehmerisch, handeln daten- und wirkungsorientiert und verbinden strategische Perspektive mit operativer Umsetzungsstärke. Integrierte Kommunikation ist für Sie kein Fremdwort. Sie kommunizieren klar und überzeugend und verstehen es, Teams zu motivieren und weiterzuentwickeln.
Besonders wichtig sind uns:
- Mehrjährige Führungserfahrung auf Team- und Geschäftsleitungsebene
- Kompetenz im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Partnerschaften, einschliesslich Kooperationen mit dem Privatsektor
- Erfahrung in der Medienarbeit und Kenntnis der Schweizer Medienlandschaft
- Erfahrung in der Konzipierung, Durchführung und Evaluation von Kommunikations-/Image-Kampagnen
- Etabliertes Netzwerk im relevanten Umfeld
- Erfahrung im Umgang mit Datenbanken und CRM-Systemen zur Steuerung von Fundraising- und Kommunikationsaktivitäten
- Persönliches Interesse an internationaler Zusammenarbeit und globaler Gesundheit
Ihre Muttersprache ist Deutsch (stilsicher), Englisch beherrschen Sie verhandlungssicher; Französisch ist von Vorteil. In internationalen Zusammenhängen überzeugen Sie durch Präsenz, Klarheit und interkulturelle Kompetenz.
Leistungen
Wir bieten Ihnen
Eine sinnstiftende Leitungsaufgabe mit Gestaltungsspielraum in einem kompetenten, engagierten und internationalen Team. Dazu kommen moderne Arbeitsbedingungen (u.a. Jahresarbeitszeit), gute Sozialleistungen, Homeoffice sowie Weiterbildungs- und Vernetzungsangebote.
Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung bis spätestens 21. Juli 2026. Für weiterführende Informationen wenden Sie sich an Frau Eliane Kiener, Geschäftsleiterin SolidarMed, unter e.kiener@solidarmed.ch oder Tel. 041 310 66 60.
...
2026-06-22 2026-07-21
SpezialistIn Marketing und Kommunikation
Bern, Bern - cinfo
cinfo agiert mit dem Bund und anderen Partnerorganisationen seit über 30 Jahren als Kompetenzzentrum für Arbeitsfragen in der internationalen Zusammenarbeit (IZA). Wir suchen per August 2026 oder nach Vereinbarung eine oder einen
Spezialist:In Marketing und Kommunikation (60–70%)
Die internationale Zusammenarbeit befasst sich mit komplexen sozialen, wirtschaftlichen und ökologi schen Herausforderungen – deshalb sind Organisationen auf der ganzen Welt auf qualifiziertes Perso nal angewiesen. cinfo ist die zentrale Schnittstelle in der Schweiz zu diesem Berufsfeld.
In dieser Funktion übernimmst du die Verantwortung für die Social-Media-Präsenz von cinfo und trägst gleichzeitig zum Marketing und zur Kommunikation Promotion unserer Dienstleistungen, Veranstaltungen und strategischen Schwerpunkte bei. In enger Zusammenarbeit mit der Verantwortlichen Kommunikation & Marketing, der Grafikdesignerin sowie internen Stakeholdern hilfst du mit, die Sichtbarkeit von cinfo zu stärken, zentrale Zielgruppen anzusprechen und die Entwicklung neuer Dienstleistungen und Geschäftsfelder zu unterstützen.
Hauptaufgaben
- Marketing & Kampagnenmanagement: Planung und Umsetzung zielgerichteter Marketing- und Digitalkampagnen, einschliesslich bezahlter Promotion.
- Social Media Management: Entwicklung und Umsetzung von Social-Media-Strategien, Betreuung der Social-Media-Kanäle sowie Förderung von Reichweite, Wachstum und Engagement der Zielgruppen.
- Analyse & Optimierung: Monitoring der Performance von Social-Media- und Marketingaktivitäten, Analyse von KPIs sowie kontinuierliche Optimierung von Content, Kampagnen und Zielgruppenansprache.
- Content Creation & Kommunikation: Erstellung von überzeugendem, zielgruppengerechtem Content für Social Media, Newsletter und weitere Kommunikationskanäle sowie Unterstützung mehrsprachiger Kommunikationsaktivitäten.
- Partnership Management: Unterstützung bei der Pflege und Weiterentwicklung strategischer Partnerschaften sowie bei der gemeinsamen Planung und Umsetzung von Marketing- und Kommunikationsaktivitäten mit Partnerorganisationen, inklusiv Fundraising Aktivitäten
Profil
-
Bachelorabschluss in Marketing, Kommunikation, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung.
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Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung in Marketing, Social Media Management oder digitaler Kommunikation und Fundraising.
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Fundierte Kenntnisse von LinkedIn and Instagram und Best Practices im Bereich Social Media.
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Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Marketingkampagnen.
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Erfahrung mit digitalen Marketing- und Kommunikationstools.
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Starke analytische Fähigkeiten und eine datenorientierte Arbeitsweise.
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Kenntnisse der internationalen Zusammenarbeit und am Non-Profit-Sektor wären von Vorteil.
-
Proaktive, organisierte Persönlichkeit, die sich in einem agilen Umfeld wohlfühlt.
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Deutsch ist deine Muttersprache, und du verfügst über ausgezeichnete Englischkenntnisse und gute Französischkenntnisse.
Wie wir arbeiten und was wir bieten
Bei cinfo sind wir in selbstorganisierten thematischen Teams organisiert, die eigenständig auf die Ziele der Stiftung hinarbeiten. Dies erfordert ein hohes Mass an Eigenverantwortung und bietet gleichzeitig viele Möglichkeiten, Projekte mitzugestalten, Ideen einzubringen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Das Kommunikations- und Marketingteam positioniert cinfo als Schweizer Kompetenzzentrum für den Arbeitsmarkt der internationalen Zusammenarbeit. Wir informieren unsere Zielgruppen über Trends und Entwicklungen in der Branche, bewerben unsere Veranstaltungen und Dienstleistungen und unterstützen die Sichtbarkeit sowie das Wachstum bestehender und neuer Angebote. Wir arbeiten mit Personas, wenden agile Projektmanagementmethoden und Design-Thinking-Prinzipien an und sind stets offen dafür, neue Ideen und Ansätze zu testen.
Wir bieten eine abwechslungsreiche und spannende Funktion in einem engagierten und dynamischen Team, attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitsmodelle sowie vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Lernen.
Arbeitszeit und Arbeitsort
Unser Büro befindet sich an zentraler Lage in Bern und bietet helle, offene Büroräumlichkeiten.
Unsere gemeinsamen Arbeitstage sind jeweils am Dienstag und am Donnerstag. Darüber hinaus hast du viel Flexibilität bei der Wahl deines Arbeitsorts und der Arbeitszeiten.
Kontakt
Bei Fragen wende dich bitte an Helena Draganovic, Verantwortliche Kommunikation und Marketing, unter recruitment@cinfo.ch
Bewerbung
Deine Bewerbung reichst Du bitte über den untenstehenden Link bis 30. Juni 2026 ein. Erste Interviews sind zwischen dem 7.-15.7.2026 vorgesehen.
Stelle bitte sicher, dass Deine Bewerbung komplett ist.
- Motivationsschreiben (nicht mehr als 3500 Zeichen, welches Du nach dem Klicken auf «Apply» in dem pop-up Fenster einfügen kannst): Bitte gehe darin spezifisch auf folgende Fragen ein: Was motiviert Dich, genau diese Arbeit zu machen? Erläutere, inwiefern Dein Profil passt. Wie machst Du allfällige Lücken wett?
- Lebenslauf.
- Arbeitszeugnisse, Diplome und akademischen Leistungsnachweise (in PDF-Format) hochgeladen in dem von Dir erstellten Profil unter «Documents».
...
2026-06-15 2026-06-30
New!
HR Partner
Geneva, Geneva - médecins sans frontières suisse
Inclusivity and Diversity at MSF
Do your qualifications and experience not exactly match all requirements of the job?
At MSF OCG, we are committed to an inclusive culture that supports and amplifies the diverse voices of our staff members. We strive to create workplaces where teams of people with diverse backgrounds, characteristics, perspectives, ideas and experiences work together to advance MSF's social mission and create better outcomes for our patients and the communities we work with.
We understand that some people may hesitate to apply for employment if they don't meet all listed job requirements. Research shows that this is especially true for women. If you believe your profile is a good match for this position, we invite you to apply even if you don't fulfil every listed qualification.
We encourage applications from individuals of all genders, ages, sexual orientations, ethnicities, background, religions, beliefs, ability status, and all other diversity characteristics.
MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of discrimination or harassment, including sexual harassment. All selected candidates will undergo reference checks.
Context & mission
Médecins Sans Frontières is an independent, international medical and humanitarian organization that provides care to people in need, people affected by natural or man-made disasters, and victims of armed conflict, without discrimination and without regard to race, religion, creed or political affiliation (MSF Charter).
As the HR Partner for HQ teams in Switzerland, you help shape and improve people practices, ways of working, and working conditions that support organisational effectiveness and a positive employee experience. You work with managers and staff members across the employee lifecycle, navigating people-related challenges and opportunities.
Guided by our HR valuesRespect, Integrity & Accountability, Diversity, Equity & Inclusion, and Proactivity & Agile Responsiveness you draw on HR expertise, people data, and organisational insight to inform decisions, advance transversal HR initiatives, and contribute to coherent, context-appropriate HR frameworks. You also help maintain coherence between HQ and programme HR approaches and provide ad-hoc support to other HQ Hubs.
Ultimately, you contribute to a values-driven HR function that recognises that responsible, people-centred practices enable our staff to work effectively, and that MSF's success is rooted in its people.
The scope and functioning of this role may evolve in line with the HR transformation programme and organisational changes within HQ HR. Any adjustments will reflect changes in structure, processes, and ways of working, while maintaining the role's overall level and purpose.
Tasks & Responsibilities
HR Partnering & Service Delivery
· Act as HR interface for HQ teams across the employee lifecycle, coordinating with HR specialist teams (C&B, Recruitment, L&D, HR Administration) to design, adapt, or deliver integrated HR solutions
· Collaborate with managers and relevant stakeholders to diagnose people needs and translate them into practical actions that support performance and sustainable ways of working
· Participate in recruitment and onboarding processes
· Embed organisational imperatives such as safeguarding, DEI, and duty of care into HQ HR systems, processes, and daily practice, reinforcing both behaviours and outcomes
Employee Relations & People Risk Management
· Coordinate and support employee relations case management, ensuring due process, compliance, documentation, and appropriate escalation and consultation
· Facilitate constructive resolution of workplace conflicts and support mediation efforts where appropriate
· Support engagement with staff representative bodies where applicable
People Data, Insights & Improvement Initiatives
· Analyse HR data and casework insights to identify risks, trends, opportunities, and areas for improvement
· Translate insights into recommendations, preventive measures, and HR actions, and contribute to and/or lead HR initiatives that address needs and strengthen existing practices
· Support evidence-based decision-making across HR and management teams
HR Policy
· Provide guidance on HR policy interpretation and coherent application
· Contribute to the review, adaptation, and evolution of HR policies
Learning, Capability Development & People Management Support
· Coordinate the identification of learning and capability development needs in collaboration with managers and specialist teams
· Coordinate and support delivery of learning and development processes and initiatives
· Advise managers on people management, performance management, and team dynamics
· Co-design and drive targeted capability-building interventions, in collaboration with specialist teams
Organisational Change Support
· Support organisational change processes, including restructuring and organisational design activities, assessing people impacts and advising on transition approaches
· Advise and support managers on change implementation, communication, and risk mitigation
Other Responsibilities
· Support other HQ Hubs as needed
· Undertake additional duties as requested by the Deputy Director of HQ HR
Your profile
Education
Essential
· Tertiary degree in Human Resources, Organisational Development, Psychology, Business Administration, or related field; or an equivalent experience
Desired
· Professional HR qualification (e.g., Brevet fédéral, CIPD, SHRM, HRCI, GPHR, or equivalent)
Experience
· Experience in HR Business Partnering or senior HR generalist roles within a complex, multicultural organisation, including employee relations, supporting people management, and organisational change.
· Experience in international and/or humanitarian organisations is desirable.
Languages
· English and French are the working languages at MSF Switzerland headquarters. Fluency in one and a good working level (or willingness to learn) the other is required.
· German is highly desirable.
Competencies
· Strong understanding of HR business partnering, employee relations, and organisational change
· Ability to analyse people data and complex situations, and translate insights into clear and practical HR interventions
· Strong stakeholder management, influencing, and communication skills, including facilitation of difficult conversations and the ability to operate effectively in a multicultural organisation
· Strong understanding of HR administration and Swiss employment framework
· Collaborative, empathetic, and human-centred approach, with the ability to build trust and support managers and teams through complexity and change
Other Attributes
· Strong alignment with MSF principles and values
· Sound judgement, integrity, and ability to manage sensitive situations with discretion and consistency
· Demonstrates openness, respect, and adaptability when working in a diverse and multicultural environment
· Willingness to work occasionally across Geneva/Zurich and support HQ Hubs as required
Terms of employment
· Full-time position 100% (40h/week)
· Open-ended contract
· Working place: Geneva, Switzerland
· Ideal start date: September 2026
· Gross annual salary (for 100%): from CHF 102'180.- to CHF 116'508.- (salary commensurate with equivalent experience and internal salary grid)
· Paid vacation: 25 days per year, prorate temporis, plus any Swiss public holidays falling within the contract period.
· Pension plan: pension contribution covered 3/4 by MSF, 1/4 by staff member.
· Relocation support available for eligible candidates.
How to apply
Candidates are invited to submit their application exclusively through our recruitment platform, following these guidelines:
- CV (maximum 2 pages)
- Cover letter (maximum 1 page)
- Documents must be submitted in either English or French.
The application deadline is July 26th, 2026.
We reserve the right to close this vacancy earlier if we receive a sufficient number of quality applications.
[APPLY](https://msf.wd3.myworkdayjobs.com/work-with-msf-ocg-hq-lhs/job/GENEVA/HR-Partner_JR113941)
All applications will be treated confidentially.
Only shortlisted candidates will be contacted.
Please note that we do not wish to use the services of recruitment or placement agencies.
...
2026-06-23 2026-07-26
Don’t show this message again