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Join MSF OCG as a Senior Researcher! We are looking for passionate candidates ready to contribute to our humanitarian mission. Below, you will find the job details and the qualifications we are looking for. Inclusivity and Diversity at MSF Do your qualifications and experience not exactly match all requirements of the job? At MSF OCG, we are committed to an inclusive culture that supports and amplifies the diverse voices of our staff members. We strive to create workplaces where teams of people with diverse backgrounds, characteristics, perspectives, ideas and experiences work together to advance MSF's social mission and create better outcomes for our patients and the communities we work with. We understand that some people may hesitate to apply for employment if they don't meet all listed job requirements. Research shows that this is especially true for women. If you believe your profile is a good match for this position, we invite you to apply even if you don't fulfil every listed qualification. We encourage applications from individuals of all genders, ages, sexual orientations, ethnicities, background, religions, beliefs, ability status, and all other diversity characteristics. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of discrimination or harassment, including sexual harassment. All selected candidates will undergo reference checks. Context & mission Médecins Sans Frontières is an independent, international medical and humanitarian organization that provides care to people in need, people affected by natural or man-made disasters, and victims of armed conflict, without discrimination and without regard to race, religion, creed or political affiliation (MSF Charter). The "Unité de Réflexion sur les Enjeux et Pratiques Humanitaires" (UREPH) is an internal research and reflection group of MSF OCG in charge of analyzing key humanitarian issues met in the field, stakeholder policies and their consequences on vulnerable populations, as well as critically reflecting on our internal practices of assistance and their limits. It regularly publishes external and internal papers to this effect, represents MSF in conferences or workshops, organizes events to disseminate findings and stimulate awareness, debate and change. The UREPH also supports operational teams to foster better understanding of their environment and help them respond to the most acute challenges and dilemmas they meet in the field. Prominent themes of research include, among others, humanitarian and medical ethics, forced displacement, safety and security of humanitarian staff, Sexual and gender based violence against women. It stimulates an internal culture of debate, critical thinking and exchange, and contributes to the public positioning of MSF OCG by being part of a platform reviewing the most important advocacy challenges and initiatives, and by participating to key decision-making in this area. The UREPH is led by a Head of Unit acting part-time as one of the senior researchers. The Senior researcher is responsible for leading, developing and capitalizing research according to the UREPH's work program and annual plan. He/She represents MSF-CH in various foras regarding the research topics under his/her responsibility and makes himself/herself available to carry out field assignments and visits and other functions within the conduct of his/her research/reflection work. Tasks & Responsibilities Project Develop in collaboration with the Head of UREPH the strategic plan of the unit Participate in the identification and formulation of research issues and parallel debate - Produce and publish research articles, through academic journals or newspapers Study design and formulation of methodology - Field collection of specific data as needed - Collection of bibliography - Article writing (as main contributing author) - Article submission and editorial correspondance - Article finalisation according to peer reviews - Article publication Present research results in internal (MSF) and external meetings, and lead/contribute to associated or ensuing debate - Submission of abstracts - Participation in conferences or other meetings relevant to research topics. Contribute to building partnerships between MSF and humanitarian organizations, academic institutions, and think tanks - Representation of UREPH in external meetings, workshops or consultations - Lectures on history / contemporary humanitarian action, epidemiology history, or related topics. Other - Adapts research priorities to operational requests as necessary - Liaise with other MSF sections on themes of common interests - Stimulate critical thinking on these issues and push forward the development and improvement of adequate responses to these challenges - Active participation in international discussions on research issues - Fait emerger de nouvelles thématiques de recherches en lien avec les objectifs de l'organisation et l'actualité - Represent OCG in various forums if needed - With the Head of UREPH manage short-term researchers/experts or interns on specific research issues. Your profile Education - PhD or Masters degree in social sciences (history, political science, global studies, international relations) - Health background is a bonus. Experience - Experience in research in low- and middle-income countries - 10 years of operational experience in the field and HQ with MSF - Experience and ability to build and animate a network of resources - Academic experience (peer review publications, academic articles...) - Management experience. Languages - Fluency in English and French (written and spoken) are mandatory. Skills/ Technical competencies - Ability to write reports and peer-review publications - Ability to represent and to animate teams - Ability to understand and deal with institutional issues - Ability to understand operational and humanitarian stakes - Flexibility to redirect work priorities when required for operational reasons. Personal qualities - Team spirit while able to work autonomously - Organized and structured way of working. Terms of employment - Full-time position 100% (40h/week) - Open-ended contract - Working place: Geneva, Switzerland - Ideal start date: September 1st, 2026 - Gross annual salary (for 100%): from CHF 110'652.- to CHF 126'228.- (salary commensurate with equivalent experience and internal salary grid) - Paid vacation: 25 days per year, prorate temporis, plus any Swiss public holidays falling within the contract period. - Pension plan: pension contribution covered 3/4 by MSF, 1/4 by staff member. - Relocation support available for eligible candidates. How to apply Candidates are invited to submit their application exclusively through our recruitment platform, following these guidelines: - CV (maximum 2 pages) - Cover letter (maximum 1 page) - Documents must be submitted in either English or French. The application deadline is May 25th, 2026. We reserve the right to close this vacancy earlier if we receive a sufficient number of quality applications. [APPLY](https://medecinssansfrontieressuisse.recruitee.com/o/senior-researcher-2026) All applications will be treated confidentially. Only shortlisted candidates will be contacted. Please note that we do not wish to use the services of recruitment or placement agencies.

Stellenanzeige Praktikum   Médecins Sans Frontières/Ärzte ohne Grenzen (MSF) Schweiz sucht ein:e Praktikant:in Fundraising in der Philanthropiefür das Büro in Zürich   Inklusion und Vielfalt bei MSF Entsprechen Ihre Qualifikationen und Erfahrungen nicht genau allen Anforderungen der Stelle? Bei MSF OCG setzen wir uns für eine inklusive Kultur ein, die die vielfältigen Stimmen unserer Mitarbeitenden unterstützt und verstärkt. Wir streben danach, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen Teams von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Eigenschaften, Perspektiven, Ideen und Erfahrungen zusammenarbeiten, um die soziale Mission von MSF voranzubringen und bessere Ergebnisse für unsere Patienten und die Gemeinschaften, mit denen wir arbeiten, zu erzielen. Wir verstehen, dass manche Menschen zögern könnten, sich zu bewerben, wenn sie nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen. Untersuchungen zeigen, dass dies insbesondere auf Frauen zutrifft. Wenn Sie glauben, dass Ihr Profil gut zu dieser Position passt, laden wir Sie ein, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle genannten Qualifikationen erfüllen. Wir ermutigen Bewerbungen von Personen jeden Geschlechts, Alters, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft, Hintergrunds, Religion, Glaubens, mit unterschiedlichen Fähigkeiten und allen anderen Diversitätsmerkmalen. MSF toleriert keine sexuelle Ausbeutung und keinen Missbrauch, keine Diskriminierung oder Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung. Alle ausgewählten Kandidaten werden einer Referenzüberprüfung unterzogen  Stellenbeschreibung Als Praktikantin:in unterstützt du die Philanthropie-Unit in allen Aspekten des Fundraisings massgeblich. Du wirst von der Leiter:in des Privatgrossgönner-Teams in Zürich betreut, arbeitest eng mit allen Mitgliedern der Philanthropie-Unit zusammen und stehst mit den Kolleg:innen der Abteilung Kommunikation & Fundraising in Genf in Kontakt. Die Organisation Ärzte ohne Grenzen ist eine unabhängige, internationale, humanitäre Hilfsorganisation. Sie leistet medizinische Nothilfe für Menschen, die von bewaffneten Konflikten, Epidemien und Naturkatastrophen betroffen sind oder keinen Zugang zu Gesundheitsversorgung haben. Die Teams von Ärzte ohne Grenzen setzen sich aus medizinischen Fachkräften, Logistikern und Verwaltungspersonal zusammen, die sich von der medizinischen Ethik und den Prinzipien der Unparteilichkeit, Unabhängigkeit und Neutralität leiten lassen. Die gemeinnützige Organisation wurde 1971 von Ärzten und Journalisten in Paris gegründet. Heute ist MSF eine weltweite Bewegung von mehr als 42'000 Mitarbeitenden an den Hauptsitzen und in den Projektländern. MSF Schweiz, mit Hauptsitz in Genf, wurde 1981 gegründet. Die Philantropie-Unit ist eines von sieben Teams der Abteilung Kommunikation & Fundraising. Wir bestehen aus 16 Personen und sammelten im Jahr 2021 CHF 72 Millionen Spendengelder. Um den Schweizer Markt geografisch abzudecken, sind wir auf ein Büro im Genfer Hauptsitz und ein Büro in Zürich aufgeteilt. Unsere Hauptaufgabe liegt darin, die Beziehungen zu den Grossgönner:innen zu stärken. Dazu zählen Einzelpersonen, Unternehmen, Stiftungen/Trusts sowie Kantone und Gemeinden. Darüber hinaus ist unsere Unit für die Abwicklung von Erbschaften und Legaten verantwortlich. Deine Aufgaben und Verantwortung - Redaktionelle Aufgaben: Verfassen, Bearbeiten und Übersetzen von Fundraising Dokumenten, wie z.B. Dankesbriefe, Newsletter, Eventeinladungen, Spendenanträge oder PowerPoint-Präsentationen - Administrative Unterstützung: Massenversände organisieren, Protokolle schreiben, Datenbankpflege etc. - Ad-hoc-Unterstützung für spezifische Projekte: Mitplanung und Organisation von Events, Webinars, Hintergrundrecherchen etc. - Kreative Mitarbeit dabei, MSF Grossgönner zu betreuen - Mitarbeit bei der Analyse von Fundraising Resultaten (Datenanalyse) - Verantwortung für die Koordination der Freiwilligen im Büro Zürich - Stellvertretung der Rezeptionist:in im Büro Zürich während deren Abwesenheit Dein Profil - Bachelorabschluss oder gleichwertige Qualifikation in einem relevanten Bereich - Ausgezeichnete schriftliche Kommunikation und redaktionelle Fähigkeiten (Deutsch) - Sehr sorgfältige und genaue Arbeitsweise - Proaktiv, flexibel und organisiert - Bereitschaft, mit unterschiedlichen Teammitgliedern termingerecht in einem multikulturellen Arbeitsumfeld zusammenzuarbeiten - Erfahrung mit MS Office 365 und CRM von Vorteil - Interesse für Fundraising und humanitäre Hilfe Deine Sprachkenntnisse - Deutsch (Muttersprache) - Englisch (fliessend schriftlich und mündlich) - Französisch (Vorteil) Unsere Anstellungsbedingungen - 100% Pensum, befristet auf 9 Monate (Minimum 6 Monate) - Gültige Schweizer Arbeitsbewilligung - Nicht verhandelbarer Bruttomonatslohn CHF 2'000.- - Verfügbarkeit: 15.06.2026 oder nach Vereinbarung Bewerbung Wir freuen uns auf deine Bewerbung bis am 25.05.2026 - Motivationsschreiben (deutsch, max. 1 Seite) - Lebenslauf (englisch, max. 2 Seiten)   Die Bewerbungsfrist endet am 25.05.2026. Wir behalten uns das Recht vor, diese Stelle früher zu schliessen, falls wir eine ausreichende Anzahl qualitativ hochwertiger Bewerbungen erhalten. [BEWERBEN](https://medecinssansfrontieressuisse.recruitee.com/o/praktikantin-fundraising-in-der-philanthropie-2026) Alle Bewerbungen werden vertraulich behandelt. Nur zum Vorstellungsgespräch eingeladenen Kandidat:innen werden kontaktiert. Bitte beachten Sie, dass wir keine Dienstleistungen von Rekrutierungs- oder Vermittlungsagenturen in Anspruch nehmen möchten.  

  Job Offer (strictly no recruitment agencies) Join MSF OCG as a Senior Project Manager, Insights-2-Action (I2A)! We are looking for passionate candidates ready to contribute to our humanitarian mission. Below, you will find the job details and the qualifications we are looking for. Inclusivity and Diversity at MSF Do your qualifications and experience not exactly match all requirements of the job? At MSF OCG, we are committed to an inclusive culture that supports and amplifies the diverse voices of our staff members. We strive to create workplaces where teams of people with diverse backgrounds, characteristics, perspectives, ideas and experiences work together to advance MSF's social mission and create better outcomes for our patients and the communities we work with. We understand that some people may hesitate to apply for employment if they don't meet all listed job requirements. Research shows that this is especially true for women. If you believe your profile is a good match for this position, we invite you to apply even if you don't fulfil every listed qualification. We encourage applications from individuals of all genders, ages, sexual orientations, ethnicities, background, religions, beliefs, ability status, and all other diversity characteristics. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of discrimination or harassment, including sexual harassment. All selected candidates will undergo reference checks. Context & mission Médecins Sans Frontières is an independent, international medical and humanitarian organization that provides care to people in need, people affected by natural or man-made disasters, and victims of armed conflict, without discrimination and without regard to race, religion, creed or political affiliation (MSF Charter). The MSF movement is built around 5 operational centers supported by 24 sections and offices worldwide. MSF Operational Center Geneva (MSF OCG) is one of these centers. MSF generates a growing volume of data, information and recommendations through evaluations, audits and operational learning. However, the organisation lacks a unified and scalable mechanism to track, prioritise and ensure implementation of these recommendations. The Insights-2-Action (I2A) initiative addresses this gap. Phase 1 validated the problem space and developed a user-centred approach. Phase 2 focuses on deploying and scaling this solution across OCG and, where relevant, to other operational directorates within the MSF movement. The Senior Project Manager leads the full lifecycle of the I2A Phase 2 programme, including design, development, deployment and scaling across OCG and partner operational directorates. The role is accountable for delivering best value for the programme while balancing out with agreed scope, budget and timeline, and ensuring effective adoption through appropriate change management and stakeholder engagement approaches. Operating in a complex, multi-entity environment without direct hierarchical authority, the role mobilises stakeholders, coordinates internal and external contributors, and ensures effective governance through dedicated decision-making bodies. Tasks & Responsibilities Programme Delivery & Scaling - Lead the end-to-end delivery of the I2A Phase 2 programme, including solution design, development, deployment, scaling and transition to operational ownership - Define and implement the programme's scaling approach across OCG and, where relevant, other operational directorates, adapting to different organisational contexts and governance models - Ensure delivery of the programme within agreed scope, budget and timeline, managing priorities, trade-offs and escalation through appropriate governance mechanisms - Drive iterative development and continuous improvement of the solution and associated processes, ensuring relevance, usability and sustainability for end-users - Identify and seize untapped opportunities for wider tool and process adoption related to planning (PoA), field visits and recommendations workflows. Governance, Reporting & Risk Management - Establish and maintain appropriate governance structures for the programme, including steering and decision-making bodies, ensuring alignment across stakeholders and entities - Ensure compliance with organisational governance frameworks, including PMO and TIC requirements, and provide regular reporting to relevant governance bodies - Monitor programme performance, including progress, risks and resource utilisation, and ensure timely escalation of issues and decision points - Identify, assess and mitigate programme risks, maintaining structured oversight and ensuring appropriate corrective actions are implemented Stakeholder Engagement, Political Navigation & Change Management - Navigate complex inter-entity politics across OCG and partner ODs where no hierarchical authority exists; broker consensus and build coalitions to advance the programme. - Design and lead the change management strategy for I2A adoption, addressing resistance, building champions networks and ensuring field-level buy-in. - Orchestrate and coordinate diverse actors: field countries, coaching/mentoring hubs, consulting companies, academic partners and technology vendors. - Represent the programme at inter-sectional forums (iPMO, IO, TIC) and MSF platforms; advocate for I2A's value proposition and secure cross-sectional support. - Communicate programme outcomes and strategic implications to senior leadership and sponsors, ensuring transparency and alignment with OCG's strategic direction. Vendor & Partner Management - Manage relationships with external integrators and technology vendors; ensure deliverables are met per Statement of Work, quality standards and contractual timelines. - Lead procurement processes in compliance with MSF guidelines; negotiate contracts and manage vendor performance. - Coordinate contributions from external stakeholders, including consulting firms, academic institutions and technology providers, ensuring alignment with programme needs Team Leadership & Capacity Building - Lead and manage a multidisciplinary programme team, ensuring effective coordination of internal resources and external contributors - Foster a high-performance and collaborative team environment, supporting staff development, mentoring and engagement - Ensure effective knowledge management, documentation and sharing of lessons learned to support organisational learning and continuous improvement Your profile Education - Advanced degree (Master's or equivalent) in Public Health, Healthcare Administration, Systems Engineering, Business Administration, or related field. - Project management certification (PMP, Prince2) required. - Certification or demonstrated expertise in user-centric design / design thinking. - Additional certification in agile methodologies, lean approaches or quality management is a strong asset. Experience - Minimum 7 years of professional experience in project or programme management, including at least 3 years managing complex, multi-stakeholder programmes. - Demonstrated track record of simultaneously managing technical delivery, vendor coordination and organisational change management. - Experience leading cross-sectional or inter-entity initiatives involving varying governance structures. - Experience in a field location with MSF or a comparable international humanitarian NGO is a strong asset. Languages - Fluent in both English and French (written and oral). - Additional languages (Spanish, Arabic, Portuguese) are an asset. Skills/ Technical competencies - Strong knowledge of project and programme management methodologies and tools - Ability to manage complex programmes involving multiple stakeholders and governance structures - Strong analytical, synthesis and problem-solving skills - Good understanding of change management principles and stakeholder engagement approaches - Ability to work with digital tools and support development of technical solutions Personal Abilities/Qualities - Strong ability to influence and engage stakeholders in complex environments without direct authority - Excellent communication, facilitation and interpersonal skills - Ability to navigate complexity and manage ambiguity - Strong organisational and coordination skills - Leadership and team management capabilities - Collaborative mindset and ability to work across diverse teams and cultures - Commitment to MSF values and principles Terms of employment - Part-time position 80% (32h/week) - Fixed-term contract, 12 months - Working place: Geneva, Switzerland - Ideal start date: 1st June 2026 - Gross annual salary (for 80%): from CHF 88'521 to CHF 100'982 (salary commensurate with equivalent experience and internal salary grid) - Paid vacation: 25 days per year, prorate temporis, plus any Swiss public holidays falling within the contract period. - Pension plan: pension contribution covered 3/4 by MSF, 1/4 by staff member. - Relocation support available for eligible candidates. How to apply Candidates are invited to submit their application exclusively through our recruitment platform, following these guidelines: - CV (maximum 2 pages) - Cover letter (maximum 1 page) - Documents must be submitted in either English or French. [APPLY](https://medecinssansfrontieressuisse.recruitee.com/o/senior-project-manager-insights-2-action) The application deadline is May 10th 2026 We reserve the right to close this vacancy earlier if we receive a sufficient number of quality applications. All applications will be treated confidentially. Only shortlisted candidates will be contacted. Please note that we do not wish to use the services of recruitment or placement agencies.

Rejoignez MSF OCG en tant que Responsable du suivi et support à la sécurité sur le terrain (RSSS) – Flying ! Nous cherchons des personnes passionnées et prêtes à contribuer à notre mission humanitaire. Découvrez ci-dessous les détails du poste et les qualifications que nous recherchons. Ce poste est basé sur le terrain avec des visites au siège à Genève Inclusivité et Diversité chez MSF Vos qualifications et votre expérience ne correspondent pas exactement à toutes les exigences ? À MSF OCG, nous nous engageons à promouvoir une culture inclusive qui soutient et amplifie les voix diverses de nos collaborateurs. Nous nous efforçons de créer des environnements de travail où des équipes de personnes aux parcours, caractéristiques, perspectives, idées et expériences variés collaborent pour faire avancer la mission sociale de MSF et améliorer les résultats pour nos patients et les communautés avec lesquelles nous travaillons. Nous comprenons que certaines personnes peuvent hésiter à postuler si elles ne répondent pas à toutes les exigences du poste. Les recherches montrent que cela est particulièrement vrai pour les femmes. Si vous pensez que votre profil correspond bien à ce poste, nous vous invitons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les qualifications listées. Nous encourageons les candidatures de personnes de tous genres, âges, orientations sexuelles, ethnies, origines, religions, croyances, situations de handicap et toutes autres caractéristiques de diversité. MSF ne tolère aucune exploitation ou abus sexuels, aucune forme de discrimination ou de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet de vérifications de références Contexte & Mission Médecins Sans Frontières est une organisation médicale et humanitaire internationale indépendante qui fournit des soins aux personnes dans le besoin, aux personnes touchées par des catastrophes naturelles ou causées par l'homme et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans tenir compte de la race, de la religion, des croyances ou de l'appartenance politique (Charte de MSF). Le/la Responsable du suivi et support à la sécurité sur le terrain a pour mission d'accompagner les équipes projets dans l'analyse, la compréhension et la gestion des risques sécuritaires, en mettant au centre les personnes, leurs perceptions et leurs capacités. Nous recherchons un·e Responsable du suivi et support à la sécurité terrain capable d'accompagner les équipes dans le développement de leurs capacités d'analyse, de gestion des risques et de prise de décision sécuritaire, en plaçant les individus et leurs réalités au cœur des pratiques (People-Oriented Security Management). Le poste vise à renforcer l'autonomie des équipes terrain en matière de sécurité à travers une approche de coaching, mentoring et apprentissage continu, alignée avec les principes humanitaires et les politiques MSF.. Principales responsabilités Accompagnement des équipes ·       Soutenir le développement des compétences en analyse de contexte et gestion des risques ·       Fournir un accompagnement régulier via coaching et mentoring ·       Identifier les besoins en formation et proposer des actions adaptées ·       Promouvoir une approche inclusive et centrée sur les personnes. Analyse sécuritaire et réseau ·       Appuyer les équipes dans l'analyse critique des contextes et de l'exposition aux risques des opérations et staff, patients et collaborateurs MSF ·       Renforcer la capacité à construire et maintenir des réseaux de contacts fiables ·       Encourager l'intégration de l'analyse dans la prise de décision opérationnelle. Gestion des risques - Accompagner la mise en œuvre des politiques et cadres MSF (notamment OCG Security & Safety Policy 2021) - Soutenir l'équipe de Sécurité OCG dans le développement de formats, d'outils et de formations standardisés pour la gestion de la sécurité d'OCG, - Soutenir l'identification, l'évaluation et la mitigation des risques ainsi que les réponses à des situations sévères. - Promouvoir une gestion des risques contextualisée et pragmatique Gestion de crise - Appuyer la préparation et la gestion des incidents critiques - Contribuer à l'amélioration des pratiques en lien avec les standards (ISO 22361, approches MSF, GISF) Formation - Concevoir et animer des formations en sécurité et gestion des risques - Développer des exercices pratiques et simulations ·       Utiliser des approches pédagogiques participatives Profil recherché Education ·       Diplôme ou certification en : o   Gestion de la sécurité / gestion des risques o   Relations internationales o   Sciences politiques ou sociales o   Ou domaine connexe (atout) ·       Formation en : o   Pédagogie des adultes, coaching ou mentoring (atout) ·       Formation sur : o   Gestion inclusive du risque sécurité o   Impact des profils divers sur l'exposition aux risques Expérience - Expérience significative en sécurité dans des contextes humanitaires - Expérience terrain indispensable - Expérience en accompagnement/coaching fortement souhaitée ·       Expérience avérée dans la mise en œuvre d'une approche de gestion de la sécurité centrée sur les personnes (People-Oriented Security Management) Compétences Techniques - Excellente compréhension des principes humanitaires (neutralité, impartialité, indépendance) - Solides compétences en : - Analyse de contexte et sécurité - Pensée critique - Bonne maîtrise des approches de gestion des risques (MSF / OCG) - Connaissance de la gestion de crise (ISO 22361 ou équivalent) - Capacité à développer des réseaux de contacts pertinents - Expérience en formation et/ou facilitation. - Compétences avérées dans la conception, l'élaboration et l'animation de formations et de scénarios de simulation en sécurité et gestion des risques est un atout (atout) - Aptitude à identifier les besoins en formation et à fournir un suivi par coaching et/ou mentoring. ·       Bonne connaissance technique de la sécurité appliquée (logistique) et sa mise en œuvre pratique Langues - Français et anglais - Autres langues sont un atout : arabe, espagnol, langues du Sahel Qualités personnelles ·       Forte posture de coach et facilitateur ·       Excellentes capacités d'écoute et de communication ·       Sensibilité interculturelle et approche inclusive ·       Capacité à évoluer dans des environnements complexes et incertains ·       Autonomie, flexibilité et esprit d'initiative ·       Excellentes compétences en matière de communication écrite et orale ·       Capacité à fixer des priorités et à organiser son propre travail ·       Le sens de l'humour est très apprécié. Conditions de travail ·       Poste basé sur le terrain avec des visites au siège à Genève. ·       Les conditions de travail pratiques sur le terrain sont conformes au manuel des volontaires de l'OCG MSF. ·       Durée de 12 mois, salaire mensuel brut : CHF 5'500.- pour un poste à 100% (proportionnel au taux d'occupation) ·       Date de début idéale : 01.07.2026 ·       Avantages sociaux : Assurance maladie et frais de séjour dans les pays d'intervention et au siège, payés selon le règlement interne. Comment postuler Les candidats sont invités à soumettre leur candidature via uniquement notre plateforme de recrutement en respectant les conditions suivantes. - CV (maximum 2 pages) - Lettre de motivation (maximum 1 page) - Les documents doivent être rédigés en français ou en anglais. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 24 mai 2026. Veuillez noter que nous nous réservons le droit de clore cette offre plus tôt si nous recevons un nombre suffisant de candidatures de qualité. [POSTULEZ ICI](https://medecinssansfrontieressuisse.recruitee.com/o/responsable-du-suivi-et-support-a-la-securite-sur-le-terrain-rsss-flying) Les candidatures seront traitées de manière confidentielle. Seules les personnes présélectionnées seront contactées. Nous ne souhaitons pas utiliser les services d'agences de recrutement ou de placement.

UNICEF Nigeria Country Office in Abuja, Nigeria is seeking a passionate and committed person to work in the role of a Construction Specialist (immunization)and invites applications from highly motivated and committed persons who want to contribute to results for children. If you are that person, we encourage you to apply and become part of a highly motivated and committed team.