Relationship Officer - Nachlässe

Site

Switzerland, Zürich, Zurich

Sector:

Nonprofit/Community/Social Services/International Cooperation

Role:

Other

Date of last update: 2026-09-18 (Expiry date: 2026-10-11)

médecins sans frontières suisse

Web site:
msf.ch

activities

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Company presentation

MSF ou Médecins Sans Frontières est une organisation humanitaire internationale qui apporte une aide médicale d'urgence à des populations confrontées à des crises menaçant leur survie, et ce, depuis bientôt cinquante ans. D'ailleurs Médecins Sans Frontières a reçu le prix Nobel de la Paix en 1999. Zones de conflits armés, épidémies, pandémies, catastrophes naturelles ou accès limité aux soins de santé, voici nos terrains d'intervention. Toutes ces situations nécessitent des ressources médicales et logistiques adaptées dont les autorités sanitaires et les ministères de la Santé ne disposent pas, ou pas en nombre suffisant, c'est pourquoi une assistance médicale internationale est essentielle aux populations.

Si vous avez entendu parler des actions humanitaires MSF, c'est parce que MSF prend la parole publiquement pour tenter de faire sortir une crise de l'oubli, alerter l'opinion sur des exactions commises loin des caméras, critiquer les insuffisances du système de l'aide, ou lorsque l'assistance est détournée de son objectif premier pour servir des intérêts politiques.

Réunies autour d'une même charte, les équipes de MSF sont composées de personnel médical, logistique et administratif venant de tous les continents. Volontaires internationaux ou employés localement, ces équipes apportent leurs secours dans le respect des principes de l'action humanitaire et de l'éthique médicale.

Chez MSF, nous nous engageons à avoir une culture inclusive qui encourage et soutient les diverses voix de nos membres du personnel. Nous nous efforçons de créer des lieux de travail où des équipes de personnes ayant des origines, des caractéristiques, des perspectives, des idées et des expériences différentes travaillent ensemble pour la mission sociale de MSF afin de créer de meilleurs résultats pour nos patients et les communautés avec lesquelles nous travaillons.

Nous accueillons les candidatures de personnes de tous les sexes, âges, orientations sexuelles, nationalités, races, origines, religions, croyances, capacités et toutes autres caractéristiques de diversité.

MSF ne tolère pas l'exploitation et les abus sexuels, ni aucune forme de discrimination ou de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification des références.

Depuis sa création par quelques bénévoles en 1981, MSF Suisse et le centre opérationnel de Genève a bien grandi ! Aujourd'hui, plus de quatre cents salariés, aidés de bénévoles soutiennent les 73 projets sur le terrain.

Si vous souhaitez rejoindre nos équipes terrain consultez les profils recherchés sur notre site :

https://www.msf.ch/travailler-avec-nous

Job description

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The compatibility is only an indication and should not discourage you from applying if you think your profile matches. It is also not taken into consideration for recruitment.

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Join MSF OCG as Relationship Officer - Nachlässe!We are looking for passionate candidates ready to contribute to our humanitarian mission.Below, you will find the job details and the qualifications we are looking for.Inclusivity and Diversity at MSF

Do your qualifications and experience not exactly match all requirements of the job?

At MSF OCG, we are committed to an inclusive culture that supports and amplifies the diverse voices of our staff members. We strive to create workplaces where teams of people with diverse backgrounds, characteristics, perspectives, ideas and experiences work together to advance MSF's social mission and create better outcomes for our patients and the communities we work with.

We understand that some people may hesitate to apply for employment if they don't meet all listed job requirements. Research shows that this is especially true for women. If you believe your profile is a good match for this position, we invite you to apply even if you don't fulfil every listed qualification.

We encourage applications from individuals of all genders, ages, sexual orientations, ethnicities, background, religions, beliefs, ability status, and all other diversity characteristics.

MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of discrimination or harassment, including sexual harassment. All selected candidates will undergo reference checks.

Context & mission

Médecins Sans Frontières is an independent, international medical and humanitarian organization that provides care to people in need, people affected by natural or man-made disasters, and victims of armed conflict, without discrimination and without regard to race, religion, creed or political affiliation (MSF Charter).

The MSF movement is built around 5 operational centers supported by 24 sections and offices worldwide. MSF Operational Center Geneva (MSF OCG) is one of these centers.

Als Relationship Officer Nachlässe sind Sie Teil des Teams General Public Fundraising, das zur Abteilung Kommunikation & Fundraising von Ärzte ohne Grenzen Schweiz gehört.

In dieser Funktion sind Sie Hauptansprechpartner:in von Ärzte ohne Grenzen Schweiz für Personen, die Interesse bekundet oder bereits bestätigt haben, die Organisation in ihrem Nachlass zu berücksichtigen (Handraisers und Confirmed Bequestors). Sie bauen zu diesen Personen eine vertrauensvolle, persönliche und langfristige Beziehung auf und stehen ihnen während des gesamten Prozesses professionell zur Seite.

In enger Zusammenarbeit mit dem gesamten Nachlassteam sorgen Sie dafür, die Bedürfnisse und Erwartungen der Spender:innen zu ermitteln, die entsprechenden Massnahmen zu koordinieren und gleichbleibend hohe Qualität in der Betreuung zu gewährleisten.

Sie arbeiten zudem eng mit der:dem Legacy Marketing Officer zusammen, um ein reibungsloses Zusammenspiel von Marketingaktivitäten, Massnahmen zur Gewinnung neuer Spender:innen sowie Beziehungsmanagement und Stewardship sicherzustellen und zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Spendenprozesses beizutragen.

Schliesslich tragen Sie zur Steuerung und Weiterentwicklung der Tätigkeiten im Nachlassbereich bei. Dazu verwalten und bearbeiten Sie die Daten im CRM, analysieren relevante Kennzahlen, erstellen Berichte und stellen die finanzielle Überwachung der Aktivitäten sicher.

Verantwortungsbereich

Pflege der Beziehungen zu den Spender:innen und Stewardship

Hauptansprechpartner:in von Personen, die Interesse bekundet oder bereits bestätigt haben, die Organisation in ihrem Nachlass zu berücksichtigen (Handraisers und Confirmed Bequestors)
Verwaltung und Ausbau eines Portfolios von Handraisers und Confirmed Bequestors durch individuelle und kompetente Betreuung
Aufbau und Pflege einer langfristigen und vertrauensvollen Beziehung zu potenziellen und bestehenden Spender:innen
Ermittlung der Erwartungen, Beweggründe und Bedürfnisse der Spender:innen und entsprechende Anpassung der Massnahmen im Bereich Stewardship
Beantworten von allgemeinen Anfragen zum Thema Nachlass und Weiterleiten von rechtlichen, technischen oder vermögensrechtlichen Fragen an die Senior Legal Officers
Organisation von Terminen, Telefongesprächen oder Besuchen zur Pflege und zum Ausbau der Kontakte
Präsentation von Projekten, Aktivitäten und der Wirkung der Arbeit von Ärzte ohne Grenzen, um über den Auftrag der Organisation ausführlich zu informieren und das langfristige Engagement zu stärken.
Sicherstellen einer angenehmen, persönlichen und kompetenten Betreuung während des gesamten Prozesses

Kontaktpflege, Veranstaltungen und Spender:innenbindung

Konzeption und Umsetzung von Massnahmen zur Kontaktpflege und Betreuung von potenziellen Spender:innen, Handraisers und Confirmed Bequestors
Konzeption, Planung und Organisation von Veranstaltungen im Nachlassbereich (Vorträge, Treffen, Besuche, Dankesveranstaltungen usw.)
Komplette Organisation der Veranstaltungen: Von der Planung und Suche nach geeigneten Orten über Einladungen, Bearbeitung der Anmeldungen und Koordination von Referent:innen und Dienstleister:innen bis hin zur Organisation von Verpflegung oder Kommunikationsmaterial sowie der Nachbearbeitung
Erarbeiten von neuen Massnahmen und Formaten zur Stärkung der Spender:innenbindung
Beitrag zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Verbesserung der «Donor Journeys» – sämtlichen Kontaktpunkten der Spender.innen mit der Organisation

Zusammenarbeit mit der:dem Legacy Marketing Officer

Enge Zusammenarbeit mit der:dem Legacy Marketing Officer, um ein reibungsloses Zusammenspiel von Marketingaktivitäten, Massnahmen zur Gewinnung neuer Spender:innen, dem Beziehungsaufbau und der Pflege bestehender Spender:innen sicherzustellen
Betreuung der neuen Spender:innen aus Kampagnen und Marketingmassnahmen im Nachlassbereich
Rückmeldungen, Erkenntnisse und aus dem Austausch mit potenziellen und bestehenden Spender:innen ermittelte Bedürfnisse weitermelden, um zur Verbesserung von Kampagnen, Kommunikationsinhalten und -tools beizutragen
Mitarbeit an der Entwicklung von Inhalten, Tools und Kommunikationsmassnahmen für potenzielle Spender:innen, Handraisers und Confirmed Bequestors
Beitrag zur Evaluierung und kontinuierlichen Verbesserung der Marketingmassnahmen und bei der Betreuung der Spender:innen

CRM, Portfolio-Betreuung und interne Koordination

Betreuung des Portfolios aus potenziellen Spender:innen, Handraisers und Confirmed Bequestors im CRM
Sicherstellen der Qualität, Vollständigkeit und Aktualität der personenbezogenen Daten, der Interaktionen und Folgemassnahmen
Systematische Verfolgung der Entwicklung des Portfolios; Weitergabe relevanter Informationen an das Nachlassteam
Förderung von Austausch und Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Teams, damit die Spender:innen optimal betreut werden
Enge Zusammenarbeit mit den Senior Legal Officers: Weiterleiten von Anfragen, die rechtliches, technisches oder vermögensrechtliches Fachwissen erfordern, an Letztere
Strukturierte Weitergabe sämtlicher wichtiger Informationen an die Senior Legal Officers bei einem Erbfall, um einen nahtlosen Übergang von der Spender:innenbeziehung zur rechtlichen Abwicklung des Nachlasses zu gewährleisten

Analyse und Reporting

Erfassen und Erstellen der wichtigsten Kennzahlen in den Bereichen Beziehungsmanagement, Spender:innenpflege und -betreuung
Analyse des Portfolios, insbesondere hinsichtlich Pipeline, Konversion, Segmentierung, Engagement und der Entwicklung von Handraisers und Confirmed Bequestors
Erstellung regelmässiger Berichte für das Team und die Geschäftsleitung
Identifizierung von Trends und Verwertung des aus den Daten generierten Wissens; Formulierung entsprechender Empfehlungen zur Verbesserung der Spender:innenerfahrung und der Wirksamkeit der Aktivitäten
Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der Abläufe, Tools und Methoden der Datenverarbeitung

Mitarbeit an der Weiterentwicklung des Nachlassbereichs

Mitwirkung an der Umsetzung und Weiterentwicklung der Strategie des Nachlassteams bei Ärzte ohne Grenzen Schweiz, insbesondere in den Bereichen Beziehungsmanagement und Stewardship.
Mitwirkung an der Entwicklung eines einheitlichen Konzepts für die Beziehungspflege und die Betreuung von Handraisers und Confirmed Bequestors
Ermittlung und Vorschlagen von neuen Massnahmen zur Spender:innenbindung
Zusammenarbeit mit dem gesamten Nachlassteam und anderen relevanten Teams, um den Austausch von Wissen und Know-how zu fördern
Beitrag zur Erreichung der Ziele im Nachlassbereich

Profil

Ausbildung

Hochschulabschluss oder gleichwertige Ausbildung
Kenntnisse des Erbrechts von Vorteil

Erfahrung

Erfahrung in der Spender:innenbetreuung, in Fundraising, Kundenbeziehungsmanagement (CRM) oder im Aufbau von Bindungen zu Premiumkund:innen
Idealerweise Erfahrung in den Bereichen Stewardship, Philanthropie oder Majour Donors
Erfahrung bei einer NGO oder einer internationalen Organisation von Vorteil
Erfahrung in Projektmanagement, Koordination und Eventmanagement
Erfahrung mit administrativen Aufgaben, Datenverwaltung in einem CRM-System und Reporting

Fachkompetenzen

Ausgezeichnete Kenntnisse von CRM-Tools
Gute Kenntnisse in Datenanalyse und Reporting
Sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Programmen
Ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeiten
Gute Kenntnisse und Bewusstsein für Fragen rund um den Nachlass, insbesondere zum Thema Vermächtnis und Erbschaften

Sprachen

Deutsch und Französisch fliessend in Wort und Schrift; sehr gute mündliche und schriftliche Englischkenntnisse
Italienisch von Vorteil.

Sozialkompetenzen

Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten und grosse emotionale Intelligenz
Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
Fähigkeit, langfristige Vertrauensbeziehungen aufzubauen
Fähigkeit, aktiv und empathisch zuzuhören
Hervorragende organisatorische Fähigkeiten
Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit mit anderen
Fähigkeit, an mehreren Projekten gleichzeitig zu arbeiten
Selbstständigkeit und Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
Proaktive Persönlichkeit mit einem Blick für Optimierungen
Diskretion und professioneller Umgang mit vertraulichen Informationen
Grosses Interesse an den Werten und dem Auftrag von Ärzte ohne Grenzen.

Arbeitsbedingungen

Unbefristeter Vertrag, 80% (32 Stunden/Woche)
Unbefristeter Vertrag
Arbeitsplatz: Zürich, CH
Ideales Startdatum: November 2026
Bruttojahresgehalt (bei 100 %): von 87'372 CHF bis 100'608 CHF (die Gehaltshöhe richtet sich nach der entsprechenden Berufserfahrung und der internen Gehaltstabelle)
Bezahlter Urlaub: 25 Tage pro Jahr, zeitanteilig, zuzüglich aller Schweizer Feiertage, die in die Vertragslaufzeit fallen.
Altersvorsorge: Der Rentenbeitrag wird zu 3/4 von MSF und zu 1/4 vom Mitarbeiter getragen.
Umzugshilfe für berechtigte Bewerber verfügbar.

How to apply

Es werden nur Bewerbungen berücksichtigt, die über unsere Bewerbungsplattform eingereicht werden. Die Bewerbungen müssen folgendes enthaltenCV (maximum 2 pages)

Lebenslauf (maximal 2 Seiten)
Motivationsschreiben (maximal 1 Seite)
Die Dokumente müssen auf Deustch oder Englisch eingereicht werden.

Die Bewerbungsfrist endet am 11. Oktober 2026.

Wir behalten uns das Recht vor, diese Stelle früher zu schliessen, falls wir eine ausreichende Anzahl qualitativ hochwertiger Bewerbungen erhalten.

BEWERBEN

Alle Bewerbungen werden vertraulich behandelt.

Nur zum Vorstellungsgespräch eingeladenen Kandidat:innen werden kontaktiert.

Bitte beachten Sie, dass wir keine Dienstleistungen von Rekrutierungs- oder Vermittlungsagenturen in Anspruch nehmen möchten.

View details

Working hours (%): 80-100% / 100%

Type of contract: Staff (Permanent and Fixed Term)

Macro-area: Switzerland

Area of work Definition: Health and Nutrition

Type of organisation: NGOs

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Head of Global Cooperation (80–100%)

Switzerland, Zürich, Zürich - heks/eper swiss church aid

For our Global Cooperation (GC) division at the head office in Zurich, we are looking for an experienced, strategically minded and inspiring leader to take up this key position as soon as possible or by agreement: Head of Global Cooperation (80–100%) Your main responsibilities: Member of the Executive Board In this role you carry overall responsibility for HEKS/EPER's international work – strategically, operationally, financially and in terms of leadership. Together with your Deputy, you lead the division across its working domains (development cooperation, humanitarian aid, church cooperation, and development policy), position HEKS/EPER in the international arena and shape our international programme in line with our overall strategy. Leadership, culture and organisational steering - Provide strategic leadership to the Global Cooperation division, ensuring organizational effectiveness, long-term impact and alignment with HEKS/EPER's overall strategy as member of the Executive Board - Lead the division in close cooperation with the Deputy Head of Global Cooperation, being accountable for strategic leadership, organisational performance and strategic development and alignment - Lead, develop and recruit Heads of Programmes and Team Leaders, in close partnership with HR, promoting a professional, caring and participative leadership culture - Lead change management processes, ensure agility and proactively steer the division through shifting disruptive political, societal, funding and security contexts - Strengthen collaboration within and across divisions as well as partners on local, national and international level Programme management - Forward- thinking strategic development and implementation of the HEKS/EPER international programme in its complementary working domains - Responsibility for the compliance of all programmes and processes with HEKS/EPER standards, and for efficient instruments as well as implementation and governance structures Representation, networking and fundraising - Representation to institutional donors, including the SDC, and membership in relevant national and international executive networks (Alliance Sud, ACT Alliance and others) - Building and maintaining an active network of strategic and consortium partners at executive level - Expanding the donor base of Global Cooperation through proactive engagement and relationship building Finances - Sound and sustainable financial management of the division: budgeting, financial planning, controlling, compliance and maximizing cost recovery - Ensuring adequate financial risk management and compliance processes Human Resources, security and safeguarding - Leading and recruiting of Team leaders and Heads - Overall responsibility for HEKS/EPER's security policies, processes and instruments, and leading or participating in crisis management task forces - Overall responsibility for division-specific HR instruments and compliance with HEKS/EPER's HR and safeguarding standards Public communication and advocacy - Positioning HEKS/EPER in the public discourse and the global context, ensuring appropriate and coordinated advocacy - Shaping the international public profile of Global Cooperation in collaboration with the Communications division To be successful you bring: - A relevant university degree at Master's level or equivalent experience, including having lived and worked 3-5 years in (highly) fragile program areas - At least 10 years' experience at senior management level in international cooperation, ideally with experience in the domains of humanitarian aid, development cooperation, development policy, church cooperation, and/or impact investment - Proven experience in leading motivated, results-driven, diverse and intercultural teams - Proven experience in responsibility for multi-million budgets in complex international environments - Track record in the successful acquisition and implementation of internationally funded projects, and in building networks of partners and donors - Proven experience in crisis, security and incident management - Strategic, visionary thinking, excellent analytical and conceptual skills, and a sound command of business administration instruments - Excellent communication, representation and intercultural skills, combined with strategic vision, resilience, integrity, sound judgment, and a collaborative, value-based leadership style - Diplomatic experiences e.g. in multilateral settings, negotiations - Availability for frequent international travel, at times at short notice - Excellent command of English and German and/or French; additional languages are an asset - Willingness to identify with the objectives and values of HEKS/EPER, including its proximity to the Protestant Church What you can expect from us: - A challenging and impactful executive leadership role at the top management level of a renowned NGO and civil society actor with national and international reach - Significant scope to shape the future of the Global Cooperation division and actively contribute to HEKS/EPER's strategic direction and organisational development as a member of the Executive Board - A highly committed, professional and diverse team, as well as a collaborative and value-driven Executive Board - Modern employment conditions, including flexible working arrangements, and an attractive workplace in the heart of Zurich Are you interested? We look forward to receiving your complete application by 30th September, addressed to Karolina Frischkopf, CEO, exclusively via our [online](https://apply.refline.ch/973549/1093/index.html?lang=en) application portal. [Head of Global Cooperation (80–100%)](https://apply.refline.ch/973549/1093/pub/2/index.html) (Applications by e-mail cannot be considered.) For further information, Bernhard Kerschbaum, current Head of GC Division is happy to answer your questions on +41 44 360 88 63 or bernhard.kerschbaum@heks.ch For further information about HEKS/EPER, please consult our website https://en.heks.ch/.

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2026-09-03 2026-09-30

New!

Programmverantwortliche:r Belarus (80%)

Switzerland, Zürich, Zürich - LIBERECO

LIBERECO ist eine unabhängige Schweizer NGO, die sich für den Schutz der Menschenrechte in Belarus und der Ukraine engagiert und humanitäre Arbeit leistet. Wir suchen in Zürich zum nächstmöglichen Termin eine dynamische Person als Programmverantwortliche:n Belarus (80%) Deine Aufgaben: - Leitung und Weiterentwicklung unseres Länderprogramms Belarus - Betreuung unserer Patenschaften schweizerischer und europäischer Abgeordneter für politische Gefangene in Belarus - Durchführung und Weiterentwicklung unserer medizinischen und humanitären Direkthilfe für die Opfer politischer Verfolgung aus Belarus - Recherche von Menschenrechtsverletzungen in Belarus und Verfassen diesbezüglicher Berichte und Texte für Publikationen, Webseite und Newsletter - Ausarbeitung von Projektanträgen für institutionelle Geldgeber - Projekt-Monitoring gegenüber unseren Partnerorganisationen und Projekt-Reporting gegenüber institutionellen Geldgebern - Organisation und Durchführung öffentlichkeitswirksamer Kampagnen, Aktionen und Veranstaltungen - Parlamentarische Lobby-Arbeit und Betreuung der Freundschaftsgruppe Schweiz-Demokratisches Belarus - Networking mit anderen NGOs, Multiplikatoren und Mitgliedern Unsere Anforderungen an dich: - du verfügst über mehrjährige Berufserfahrungen in der Programm- oder Projektleitung in einer NGO, vorzugsweise im Menschenrechtsbereich, der Entwicklungszusammenarbeit oder humanitären Hilfe - du hast umfangreiche Kenntnisse in der Ausarbeitung von Projektanträgen, im Projekt-Monitoring und Projekt-Reporting - du bist geübt in der selbstständigen und eigenverantwortlichen Umsetzung von Projekten mit internationalen Projektpartnern - du hast Erfahrungen in der Kampagnen- und Lobbyarbeit - du kannst Menschenrechtsthemen und komplexe Recherche-Ergebnisse verständlich und fokussiert zusammenfassen und kommunizieren - du bist sehr kommunikativ und selbstorganisiert, setzt selbstständig Prioritäten, bist initiativ, pragmatisch, zuverlässig und genau - du arbeitest gerne in einem kleinen Team und bringst eigene Ideen aktiv ein - du sprichst muttersprachlich Deutsch und fliessend Englisch, Kenntnisse in Russisch oder Belarusisch sind sehr wünschenswert Was dich erwartet: - ein kleines dynamisches Team in Kreis 3, Nähe Bahnhof Wiedikon - 5 Wochen Ferien pro Jahr und eine nachhaltige Pensionskassenlösung - hybride Arbeit im Büro und im Home-Office - Gestaltungsspielraum und Möglichkeit zum Einbringen eigener Ideen - Austausch mit dem Team von LIBERECO Schweiz und Deutschland Sende deine Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung bitte bis am 11.10.2026 an Lars Bünger, Präsident LIBERECO Schweiz, unter lars.buenger@libereco.org Die Vorstellungsgespräche finden im Oktober in Zürich statt. Mehr Informationen zu LIBERECO: www.libereco.org

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2026-09-17 2026-10-11

Internship - Nature Finance

Switzerland, Zürich, Zurich - Clarmondial

Positions: Up to two internships Location: Zürich, Switzerland. Only candidates with the legal right and ability to work in Zürich will be considered. Start: September 2026, exact date TBD. Duration: 6 - 9 months (internship) ABOUT CLARMONDIAL Clarmondial is an independent company focused on designing and implementing investment solutions for the sustainable use of natural resources. Through advisory work and the investment funds it has developed, Clarmondial supports nature, climate and livelihood initiatives across multiple countries and regions. Clarmondial's activities aim to achieve positive social and environmental outcomes. We work primarily in emerging and developing markets across investment structuring, blended finance, sustainable agriculture, nature-based solutions, and carbon and biodiversity finance. CAREER DEVELOPMENT OPPORTUNITY The internship will create opportunities for career development, including by developing hands-on experience across a range of functions and initiatives. The opportunity will also enable networking with industry leaders in the environmental / nature finance and impact investing fields. THE ROLES We are looking to fill up to two positions covering three functional areas. Candidates may be suited to one area or span more than one. We are flexible on the precise configuration depending on who applies. 1. Advisory support Supporting investment analysis and due diligence across Clarmondial's investment and advisory mandates. Tasks include financial modelling, pipeline assessment, support on the preparation of investment materials, and research on market and sector developments. Suited to candidates with a background in finance, economics or business management. 2. Data Management, impact reporting & environmental analysis Supporting the consolidation, management and analysis of environmental and impact data across Clarmondial's portfolio and partner initiatives. Tasks include maintaining and developing impact KPI databases, producing data summaries and visualisations, and contributing to new data-driven initiatives with partners. Suited to candidates with a background in environmental sciences, data management, or a related quantitative field. 3. Stakeholder management, outreach & communications Supporting funder engagement and relationship management, including preparation of reports, coordinating events and managing logistics around key sector gatherings, and contributing to Clarmondial's external stakeholder communications. This includes blog posts, reports, publications, and social media (primarily LinkedIn). Suited to candidates with a background in communications, marketing, or international relations. WHAT WE'RE LOOKING FOR Across all roles, we are looking for people who: § have genuine interest in sustainable finance, nature / environmental finance, climate, and/or sustainable agriculture – and want to build a career in this space. § are proactive and take responsibility. § have strong attention to detail and produce clean, well-structured outputs. § communicate clearly and to a native level in spoken and written English. Additional languages (French, Spanish, German) are a plus. § have international exposure, ideally including experience in or engagement with emerging or developing markets. 1 / 2§ are comfortable working in a cross-cultural team across time zones and with diverse partners. § are enrolled in an undergraduate or postgraduate degree programme in a relevant discipline. § are proficient with Microsoft Office. Familiarity with data tools, CRM platforms, and/or design software is an advantage depending on the area. § are based in or able to commute regularly to Zürich. Clarmondial does not provide relocation or visa support. While we accept some work from home, we primarily expect colleagues to be in the office. § hold a valid Swiss work permit or be a citizen of Switzerland or an EU/EFTA member state. Clarmondial is not able to sponsor work permits. APPLICATION INFORMATION The positions are remunerated. The internship is offered at 80 - 100% FTE. Please send a brief motivation letter (maximum 1 page) and your CV to hr@clarmondial.com by 31 August 2026, using "Application – [Surname]" as the subject line. In your motivation letter, please indicate in which functional area(s) you are interested. Clarmondial is an equal opportunities employer. We value diversity and are committed to fostering a culture where individuals with the right skills and motivation can thrive.

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2026-08-17

Research Fundraiser (m/f/d) 80% - 100%

Switzerland, Zürich, Dübendorf - Eawag

Eawag, the Swiss Federal Institute of Aquatic Science and Technology, is an internationally networked aquatic research institute within the ETH Domain (Swiss Federal Institutes of Technology). Eawag conducts research, education and expert consulting to achieve the dual goals of meeting direct human needs for water and maintaining the function and integrity of aquatic ecosystems. Eawag is currently developing its institutional fundraising activities to strengthen support for research, infrastructure, and strategic initiatives. To drive these efforts and foster meaningful engagement with philanthropic and funding partners, we are looking for a dedicated Research Fundraiser (m/f/d) 80% - 100% Would you like to help shape the fundraising activities of an internationally renowned environmental research institute? As part of the ETH Domain, Eawag offers a unique opportunity to build and further develop institutional fundraising in a collaborative and purpose-driven environment. You will identify suitable funding opportunities and develop sustainable funding partnerships with foundations, institutional funding organisations, philanthropic partners and selected major donors. Working closely with researchers, the Directorate and the Communications team, you will develop compelling funding concepts that communicate Eawag's scientific strengths and strategic objectives in a clear and attractive way to funding partners This position offers you a high degree of responsibility and autonomy, as well as the opportunity to actively shape Eawag's fundraising activities and strategic partnerships. Your responsibilities - Conduct research, analysis and identification of potential funding partners, in particular foundations and private major donors. - Assess and evaluate research projects regarding their fundraising potential. - Work closely with researchers to develop audience-specific fundraising materials, such as funding cases, project proposals and progress reports. - Build and maintain long-term relationships with funding partners and donors, support the acquisition of new partners and manage funding partnerships throughout the entire funding cycle. - Manage administrative fundraising processes, including contract management, payment processing and maintenance of data in the CRM system. - In close collaboration with the Communications team, plan and coordinate visits and events for existing and potential funding partners and develop fundraising-specific content for Eawag's communication channels. Your qualifications - At least five years of professional experience in fundraising, ideally in foundation fundraising, institutional fundraising or major donor fundraising. - Proven track record in developing successful funding proposals as well as establishing and maintaining long-term funding partnerships. - Excellent communication and interpersonal skills, combined with a strong service-oriented mindset. You build trusted relationships with internal and external stakeholders and collaborate effectively with different research groups. - A structured and independent working style, with strong organisational skills. - A strong interest in scientific topics, particularly environmental research; experience in research, higher education, environmental sustainability or healthcare is an advantage. - Confident use of common digital tools, including CRM systems. - You have excellent command of German or French and good knowledge of the other language. You are fluent in English at a professional level and able to communicate and negotiate confidently. At Eawag, we have a working environment in which people with different experiences, strengths, and perspectives can fully contribute and further develop. Here, you can help us advance! We promote genuine participation, exchange, and mutual understanding. We create structures that enable the compatibility of work and other areas of life, such as care work, and continuously make efforts to reduce barriers. Do you have specific requirements regarding the application process or the position, or do you need additional information? Talk to us about it - we will be happy to support you with possible flexible workplace, working hours, and job design solutions. For further information please visit our website about [Eawag](https://www.eawag.ch/en/) as well as our [conditions](https://www.eawag.ch/en/about-us/working/employment/) of employment. Applications must be submitted by September 15th, 2026, or until the position is filled. However, screening of applicants will begin immediately. Your application should include a cover letter giving a description of the motivation to apply and highlighting the relevant experience, curriculum vitae, and the names (with email addresses and phone numbers) of at least two potential references For further information, please contact [Christian Stamm](https://www.eawag.ch/en/about-us/portrait/organisation/staff/profile/christian-stamm/show/), Deputy Director, via email. We look forward to receiving your application. Please send it through this webpage, as any other way of applying will not be considered. A click on the button below will take you directly to the application form. Applications from employment agencies/personnel consultants are not welcome and will not be considered. [Apply now](https://apply.refline.ch/673277/1390/index.html?cid=1&lang=en) - At least five years of professional experience in fundraising, ideally in foundation fundraising, institutional fundraising or major donor fundraising. - Proven track record in developing successful funding proposals as well as establishing and maintaining long-term funding partnerships. - Excellent communication and interpersonal skills, combined with a strong service-oriented mindset. You build trusted relationships with internal and external stakeholders and collaborate effectively with different research groups. - A structured and independent working style, with strong organisational skills. - A strong interest in scientific topics, particularly environmental research; experience in research, higher education, environmental sustainability or healthcare is an advantage. - Confident use of common digital tools, including CRM systems. - You have excellent command of German or French and good knowledge of the other language. You are fluent in English at a professional level and able to communicate and negotiate confidently.

...

2026-08-14 2026-09-18

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