Coordinatrice/-teur du Programme PERSPECTIVES 80%

Site

Switzerland, Zürich, Zurich

Sector:

Nonprofit/Community/Social Services/International Cooperation

Role:

Other

Date of last update: 16/04/2024 (Expiry date: 15/05/2024)

swisscontact

Web site:
swisscontact.org

activities

Tell a friend

Company presentation

Swisscontact est une organisation de développement indépendante à but non lucratif créée en 1959 par des représentants du secteur privé et de la société civile suisse. Notre travail de développement est axé sur un développement économique durable, mené par le secteur privé et sur l'amélioration de la qualité de vie pour tous dans les pays en développement et émergents. Un accent est mis sur le renforcement des compétences des individus et la promotion de la compétitivité des entreprises.

L'organisation est actuellement active dans plus de 130 projets dans 41 pays avec environ 1100 employés. Le siège se trouve à Zurich, en Suisse.

Job description

Verify your compatibility with this job ad
The compatibility is only an indication and should not discourage you from applying if you think your profile matches. It is also not taken into consideration for recruitment.

? %

Apply

Swisscontact cherche une Coordinatrice/-teur pour le programme PERSPECTIVES (80%) implémenté en Suisse et en Tunisie.

Le programme PERSPECTIVES est financé par deux structures étatiques suisses : la Direction du Développement et de la Coopération (DDC) et le Secrétariat d'État aux Migrations (SEM). Le programme mobilise d'une part la diaspora tunisienne dans le but de partager ses connaissances, son expertise et son savoir-faire, d'investir des moyens financiers et de soutenir le développement économique, social et culturel en Tunisie. D'autre part PERSPECTIVES travaille avec les jeunes diplômés et professionnels tunisiens / tunisiennes pour leur permettre de vivre une expérience professionnelle en Suisse et soutient leur retour en Tunisie. La première phase du programme durera encore deux ans et demi et deux phases supplémentaires sont prévues.

Lieu de travail : Flexible, soit en Tunisie (Tunis) ou en Suisse (Romandie) avec une disponibilité de voyager pendant 20 à 30% du temps de travail dans et entre les deux pays.
Durée du contrat : A partir de juin/juillet 2024 (ou à convenir), 2 ans pour démarrer avec option de renouvellements.

Responsabilités et tâches :

La Coordinatrice, le Coordinateur est sensé gérer une équipe multidisciplinaire et multiculturelle en Tunisie et en Suisse, mobiliser le secteur privé en Suisse pour offrir une expérience professionnelle aux jeunes tunisiens et tunisiennes, encourager la diaspora tunisienne en Suisse, en France (et ailleurs) d'investir en Tunisie, représenter le projet envers les partenaires comme le SEM et la DDC, mais également envers les autorités tunisiennes partenaires et les bénéficiaires : les jeunes tunisiens et tunisiennes et la diaspora tunisienne. La Coordinatrice, le coordinateur remplacera la coordinatrice actuelle et sera placé sous la supervision du directeur régional MENA et le directeur pays de Swisscontact en Tunisie.

More details

Working hours (%): 80-100%

Will manage other people: No

Type of contract: Staff (Permanent and Fixed Term)

Duration: 2 ans pour démarrer avec option de renouvellements

Macro-area: Switzerland

Level of experience: Senior Professional, more than 5 years

Area of work Definition: Migration

Area of work: Private Sector Development

Type of organisation: NGOs

Remote work: Partially remote

Join date: juin/juillet 2024 (ou à convenir)

Skills required

Profil demandé:

Profonde connaissance de la Tunisie : société, institutions et économie.
Forte connaissances, expériences et liens avec le secteur privé en Suisse.
Grande expérience (au moins 5 ans) en gestion d'équipe et de projet (coopération ou secteur privé)
Excellente maitrise de la langue française et de l'anglais, l'arabe sera un atout.
Expérience dans la coopération internationale ou du thème migration en Tunisie sera également un atout.

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature accompagnée des documents suivants: lettre de motivation en français, curriculum vitae, diplômes et références. Veuillez postuler uniquement en ligne et jusqu'au 15 mai 2024 au plus tard.

Map

Apply

Share this job ad

Other job ads posted by this Company: LOADING...

Similar job ads

New!

Praktikant:in Medienarbeit (100%)

Switzerland, Zürich, Zürich - Helvetas

Helvetas ist eine Schweizer Organisation für internationale Entwicklungszusammenarbeit und Humanitäre Hilfe. Unser Ziel ist eine gerechte Welt, in der alle Menschen selbstbestimmt in Würde und Sicherheit leben, die natürlichen Ressourcen nachhaltig nutzen und zur Umwelt Sorge tragen. Die Medienarbeit in der Schweiz ist ein wichtiger Bestandteil der Arbeit von Helvetas und Teil der Abteilung Marketing & Communications. Zur Unterstützung unserer Medienarbeit in Zürich suchen wir ab 01. September 2024 für ein Jahr eine:n Praktikant:in Medienarbeit (100%). DEINE AUFGABEN - Du verfasst und versendest Medienmitteilungen - Du recherchierst journalistisch interessante Themen aus den Helvetas-Ländern und -Arbeitsbereichen - Du recherchierst und formulierst medienrelevante «Fragen & Antworten» - Du beobachtest, was auf geopolitischer Ebene läuft und wie Medien über Entwicklungszusammenarbeit, -politik und über Helvetas berichten - Du hilfst beim Beantworten von Medienanfragen - Du arbeitest an der Schnittstelle Medienarbeit und digitale Kommunikation (Verfassen von Social-Media-Posts, Unterstützung beim Versand von Newslettern und bei der Bewirtschaftung der Webseite, Arbeit im Intranet etc.) - Du unterstützt die Medienarbeit in der Planung und in administrativen Belangen ANFORDERUNGEN - Bachelorabschluss in Medien-, Kommunikationswissenschaften oder einem ähnlichen Bereich - Sehr gute Kenntnisse der Schweizer Medienlandschaft - Gute Kenntnisse im Bereich Social Media, Erfahrung mit CMS-Systemen von Vorteil - Schnelle Auffassungsgabe und Fähigkeit, Komplexes rasch auf das Wichtige zusammenzufassen und leicht verständlich zu kommunizieren - Stilsichere Deutsch- sowie gute Französisch- und Englischkenntnisse - Gute Anwenderkenntnisse der Office-Programme - Initiative, selbstständige, zuverlässige und genau arbeitende Person, die auch in hektischen Situationen den Überblick behält - Interesse an der internationalen Entwicklungszusammenarbeit und der Humanitären Hilfe UNSER ANGEBOT Wir bieten eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Einblick in zeitgemässe Medien- und Entwicklungsarbeit in einer modernen Non-Profit-Organisation, ein engagiertes und motiviertes Team sowie eine offene Unternehmenskultur im Zentrum von Zürich. Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf, Diplomen und Zeugniskopien bis 03. Mai 2024 via unser Online Recruiting Portal. Bei Fragen kannst du dich an Katrin Hafner, Medienverantwortliche (Tel. 044 368 67 79) wenden. Weitere Informationen zu unserer Organisation findest du unter www.helvetas.org. [--> Jetzt bewerben](https://helvetas.abacuscity.ch/de/jobform_1_3810700/PRAKTIKANT-IN-MEDIENARBEIT-(100%))

...

26/04/2024 - 03/05/2024

Managing Director - Hear the World Foundation

Switzerland, Zürich, Staefa - Sonova

As a leading manufacturer of hearing solutions, Sonova takes social responsibility seriously by helping people in need with hearing loss, getting involved in prevention, and raising awareness. Sonova puts this responsibility into practice through the charitable Hear the World Foundation (HTWF). In this position you will be responsible for the management of the Hear the World Foundation, the Corporate Foundation of Sonova, by driving its new strategy, maximizing its social impact and ensuring the delivery of all projects at the highest quality standards. Your tasks will be: Strategy - Driving the HTWF strategy - Driving (defining and executing) the strategy of the Hear the World Foundation, which has a strong focus on maximizing social impact, increasing the sustainability of the projects supported and fostering a culture of excellence. - Defining and implementing roadmaps to transform structures, processes, and portfolios – according to the strategic direction. Impact Management - Further professionalizing the foundation management, as well as leveraging accessible infrastructure and resources to gain efficiency and impact. - Social Impact & Sustainability - Based on a meaningful measurement of social impact, strengthen a fully KPI-based management of the foundation and its partners. - Being responsible for further increasing social return on investment for the foundation; and supporting the transformation into a proactive grant-making organization. Leadership & Operations - Leading the Hear the World Foundation team, which is part of the Sonova organization, providing guidance and direction to the executive team to ensure cohesive execution of strategic objectives. - Preparing and supporting the meetings of the Foundation and the Advisory Board, and management of the Advisory Board. - Manage foundation budget and yearly audit to ensure the foundation is aligned with Swiss foundation legal and administrative requirements. - Ensure daily operations are set-up in a way that supports proactive grant-making, leading to a project portfolio that fully supports the foundation's impact KPIs. Global and Local Partnerships - Cultivate strategic partnerships with key stakeholders, including government agencies, NGOs, academic institutions, and industry leaders. - Develop and implement strategies and partnerships to enhance the long-term sustainability of projects supported by the foundation. - Whilst driving impact and ensuring programs are evidence-based, ensure that all projects are handled with maximum care, sensitivity to local realities, and at the highest quality standards. - In Switzerland and beyond, cultivate and maintain a broad network and strong relationships with Foundations and International Cooperation Organizations and Institutions Fundraising & Leveraging - Ensure trustworthy and diligent handling of funds at all times. - Develop the foundation's funding sources and ensure the foundation is sufficiently funded, both through the Sonova donation as well as external funding, in line with the foundation's status as an independent organization. - Build up a professional fundraising approach for the foundation, to grow resources and maximize social impact Communications & Reputation - Raise the profile of the foundation across relevant stakeholder groups and articulate its unique vision and mission in support of its strategy - Represent the foundation at conferences, events, and meetings to raise awareness and build relationships within the hearing care and non-profit community. - Interact and represent the HTWF in global networks for Corporate Foundations Activation & Engagement Programs - Amplify HTWF activation within Sonova with the aim of making Sonova employees worldwide ambassadors for the cause - Engage and activate other Sonova stakeholder networks to support HTWF's purpose. Your profile: - University degree in economics (or comparable), paired with extensive knowledge gained in a fundraising environment; proven track record in foundation management, including fundraising - 10-15 years in a relevant field combined with a proven track record in project management and leadership (directly managing teams of up to min 5-10 people) - At least 5 years experience in development cooperation, in a non-profit environment - Proactive and self-starter personality with an entrepreneurial mindset - True team player with a friendly and diplomatic attitude - Fluent English and German language skills (interacting with Swiss authorities) - Willingness to travel up to 20% Our offer: We can offer you a new challenge, with interesting tasks and much more – including an open corporate culture, flat hierarchies, support for further training and development, opportunities to take on responsibility, an excellent range of foods, sports and cultural facilities, attractive employment conditions, and flexible working time models in various roles. Employment level 100% Sonova is an equal opportunity employer. We team up. We grow talent. We collaborate with people of diverse backgrounds to win with the best team in the market place. We guarantee every person equal treatment in regard to employment and opportunity for employment, regardless of a candidate's ethnic or national origin, religion, sexual orientation or marital status, gender, genetic identity, age, disability or any other legally protected status.

...

24/04/2024

Door-to-Door-Teamleiter:in für die Deutschschweiz

Switzerland, Zürich, Zurich - médecins sans frontières suisse

Mission Ärzte ohne Grenzen / Médecins Sans Frontières (MSF) ist als eine der weltweit grössten medizinischen Nothilfeorganisationen überall dort im Einsatz, wo Menschenleben bedroht sind. Bewaffnete Konflikte, aber auch Epidemien, Pandemien und Naturkatastrophen oder die Ausgrenzung vom Gesundheitswesen gehören zu den Gründen für unsere Einsätze. Ärzte ohne Grenzen ist unabhängig von allen politischen, religiösen oder militärischen Mächten und handelt unter Berücksichtigung der medizinischen Bedürfnisse unparteiisch. Unsere Unabhängigkeit wird dadurch sichergestellt, dass 96 Prozent der Einnahmen aus privaten Spenden stammen. Verantwortungsbereich Die:Der Door-to-Door-Teamleiter:in (D2D) ist Teil des für das Fundraising zentralen Teams Dauerspender:innen-Akquise, das zur Abteilung Kommunikation und Fundraising gehört. Sie:Er ist hierarchisch der:dem Program Officer für die Deutschschweiz unterstellt. Ihre:Seine Aufgabe ist es, neue D2D-Dauerspender:innen zu akquirieren und für die reibungslose Abwicklung von D2D-Kampagnen vor Ort zu sorgen, indem sie:er motivierte Teams zusammenstellt und die Infostände effizient organisiert. In ihrer:seiner Verantwortung liegt die Erzielung von quantitativen wie qualitativen Zielen. - In Zusammenarbeit mit der:dem Vorgesetzten: - In Zusammenarbeit mit der:dem Vorgesetzten: o Teilnahme an der Strategiereflexion zu D2D-Kampagnen - Mitarbeit an der Erstellung der Wochen- und Monatsplanung für die Teams - Unterstützung bei der Rekrutierung von Fundraiser:innen in der Deutschschweiz - Gewährleistung der Erreichung der Akquiseziele - Mithilfe bei Entwicklung und Umsetzung der individuellen Ausbildungsstrategie - Unterstützung bei der Umsetzung der operativen Fundraising-Strategie zur Erreichung quantitativer und qualitativer KPI - Mitarbeit bei der Gebietseinteilung für die Fundraiser;innen - Eigenständig – Akquise von Dauerspender:innen: - Funktion als erste Ansprechperson für Behörden und Polizei vor Ort - Auskunft über die Arbeit von Ärzte ohne Grenzen - Akquise von neuen Dauerspender:innen mittels Lastschriftverfahren (LSV) - Vorbildfunktion für das Team bezüglich der D2D-Fundraising-Arbeit - Telefonische Nachverfolgung nicht vollständig ausgefüllter LSV-Formulare gemäss internen Abläufen - Eigenständig – Teamführung und Performanceüberwachung o Kontrolle und Überwachung der Performance der Teams vor Ort - Gewährleisten des Teamzusammenhalts und laufende Schulung der Teammitglieder - Motivation der D2D-Fundraiser:innen: Motivierende Gespräche, persönliches Feedback, Ermutigung, regelmässige Updates über Zielsetzungen und Performance usw. - Sicherstellen eines pünktlichen Arbeitsbeginns und -endes; Absprache mit der:dem Program Officer Deutschschweiz bei frühzeitigem Abbruch - Management des planmässigen Tagesablaufs und der Pausen der D2D-Fundraiser:innen am Arbeitsort - Laufende Rückmeldung über Leistung, Motivation und Verhalten der einzelnen D2D-Fundraising-Mitarbeitenden an die/den Program Officer Deutschschweiz - Erste Ansprechperson für Krankmeldungen und Urlaubsgesuche - Gewährleisten der Einhaltung der Qualitätsstandards durch alle Teammitglieder - Einsatz von D2D-Tools im Einklang mit der Schulungsstrategie zur Sicherstellung der laufenden Schulung der D2D-Fundraiser:innen durch Coaching und hochwertige Betreuung in Zusammenarbeit mit der:dem Program Officer Deutschschweiz - Sicherstellen der Materialqualität von den D2D-Fundraiser;innen - Umgehende Meldung von allfälligem Fehlverhalten an die:den Program Officer Deutschschweiz - Sicherstellen der LSV-Qualität durch Kontrolle und Dokumentation der Qualität aller Spendenformulare - Weiterleiten der Spendenformulare an die Abteilung für LSV-Bearbeitung - Berichterstattung über die allgemeine – sowie die individuelle Teammitglieder-Performance. - Updaten von der Gebietskarte und frühzeitige Meldung an den/die Program Officer Deutschschweiz, bevor das Gebiet gewechselt wird. - Zusammenarbeit mit Logistik- und Administrations-Assistenz - Erstellen einer Liste aller D2D-Arbeitsmaterialien und genaue Kontrolle vor, während und nach der Durchführung der Kampagne - Nachführen des Inventars und zeitige Meldung allfälliger zusätzlicher Bedürfnisse - Sicherstellen, dass die von den Teams benötigten Arbeitsmaterialien (Formulare, Magazin ReAktion, T-Shirts, Infomaterial, Jahresberichte, Map usw.) jederzeit in ausreichender Menge dem/der Fundraiser;in zur Verfügung stehen. - Vorbereitung der Gebietskarten vor jeder Kampagne Sonstige Aufgaben - Teilnahme an Abteilungs- und Teamsitzungen - Telefonische Erreichbarkeit zu jeder Zeit an den vereinbarten Arbeitstagen - Tägliche Berichterstattung über die Tagesperformance nach vereinbartem Format Ausbildung - Ausbildung im Verkauf/Marketing ist ein Plus - Ausbildung im Personalwesen ist ein Plus - Ausbildung im Management ist ein Plus Erfahrung - Berufserfahrung im D2D-Fundraising - mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im D2D-Fundraising oder in einem vergleichbaren Bereich - Berufserfahrung im Management - fundierte Kenntnis der Arbeit von Ärzte ohne Grenzen Sprachen - Deutsch/Schweizerdeutsch: Muttersprache - Französisch und/oder Englisch: gute Kenntnisse in Wort und Schrift - eine dritte Sprache: von Vorteil Fachkompetenzen - Erfahrung in Teamaufbau und -führung - Kommunikations- und Verhandlungsgeschick - Überzeugungskraft - Organisationsfähigkeit - Sinn für Zeit- und Prioritätenmanagement - Analysefähigkeit - gute Anwendungskenntnisse von Word und Excel Sozialkompetenzen - Ergebnisorientierung - strukturierte Arbeitsweise und Organisationstalent - Selbstständigkeit, Vielseitigkeit und Eigeninitiative - Motivation, positive Einstellung und Anpassungsfähigkeit - sehr gute zwischenmenschliche Kompetenzen und Fähigkeit zu aktivem Zuhören - Teamgeist - starkes Interesse an humanitärer Arbeit - Stressresistenz - körperliche Belastbarkeit - Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten (Tage und Stunden) - gepflegtes Erscheinungsbild Unsere Praktikumsbedingungen - Befristeter Vertrag je nach Dauer der Kampagne (maximal 7 Monate), 100%. - Arbeitsplatz: Zürich - Ideales Startdatum: so bald wie möglich - Monatlicher Bruttolohnt (100%): zwischen CHF 6'108.- bis CHF 7'730.- (Gehalt entsprechend der Erfahrung und dem internen Gehaltsschema) Bewerbung Es werden nur Bewerbungen berücksichtigt, die über unsere Bewerbungsplattform eingereicht werden. Die Bewerbungen müssen folgendes enthalten: - Motivationsschreiben (englisch, max. 1 Seite) - Lebenslauf (englisch, max. 2 Seiten) Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis am 19.05.2024. Wir behalten uns jedoch das Recht vor, die Stelle vorzeitig zu schließen, wenn wir die Anzahl und Qualität der eingegangenen Bewerbungen für ausreichend halten. [BEWERBEN](https://medecinssansfrontieressuisse.recruitee.com/o/door-to-door-teamleiter-in-fur-die-deutschschweiz) Die Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt. Nur zum Vorstellungsgespräch eingeladenen Kandidat:innen werden kontaktiert. Bei Ärzte ohne Grenzen setzen wir uns für eine integrative Kultur ein, die die verschiedenen Stimmen unserer Mitarbeiter fördert und unterstützt. Wir sind bestrebt, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen Teams von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Eigenschaften, Perspektiven, Ideen und Erfahrungen gemeinsam für die soziale Mission von Ärzte ohne Grenzen arbeiten, um bessere Ergebnisse für unsere Patienten und die Gemeinschaften, mit denen wir arbeiten, zu erzielen. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen jeden Geschlechts, jeden Alters, jeder sexuellen Orientierung, jeder Nationalität, ethnische Herkunft, jedes Hintergrunds, jeder Religion, jeder Weltanschauung, jeder Fähigkeit und aller anderen Merkmale der Vielfalt. Ärzte ohne Grenzen duldet keine sexuelle Ausbeutung und keinen sexuellen Missbrauch, keine Art von Diskriminierung und keine Belästigung, einschliesslich sexueller Belästigung. Alle ausgewählten Bewerber werden daher einer Überprüfung ihrer Referenzen unterzogen.

...

22/04/2024 - 19/05/2024

Institutional Fundraising (Foundations) 50%-80%

Switzerland, Zürich, Zürich - Fondazione cenpro

The association Sea Shepherd Switzerland, affiliated with Sea Shepherd Global, is approaching institutional fundraising (foundations) and is looking for an institutional fundraiser (foundations) 50%-80% immediately or at a date to be agreed upon. The full profile and additional application information can be found at the following [link](https://cenpro.ch/offerte-di-lavoro3/).

...

03/04/2024 - 30/04/2024

Philanthropy and Partnerships Intern

Switzerland, Zürich, Zurich - Medair International

Role & Responsibilities The Philanthropy and Partnerships Intern supports the Institutional Philanthropy team mainly in the German-speaking part of Switzerland in the following areas: - identification of prospective partners (foundations and municipalities, individual major donors and corporates) - development of compelling and customised funding applications and the creation of marketing material - support organisation of donors' meeting and possibly event - keeping administrative records and data up to date supporting tasks for Philanthropy Advisors's portfolio management Project Overview The Zurich office is responsible to promote the work of Medair to Swiss German Switzerland, and to raise the funds needed to run our life-saving programmes around the world. The Philanthropy team manages a portfolio of foundations, cantons and municipalities, individual major donors and corporates that contribute significantly to supporting the implementation of our humanitarian projects. Workplace & Working conditions Global Support Office (GSO) position based in Zurich, Switzerland. Swiss or eligible EU citizens, or those with a valid work permit for Switzerland, can apply. Starting Date / Initial Contract Details As soon as possible. 80-100%, 6-12 months. Key Activity Areas Identification and qualification of prospective partners - Desk research on existing individual donors - Desk research on new potential partners (Foundations, municipalities, individuals and corporates) - Identification of potential partners' area of interest Support acquisition of municipalities - Data cleaning and preparation of digital and mailing campaigns - Support with mailings, calls, emailing Support the development of compelling and customised proposals, reports and other donor materials - Support the development of personalised communication material (incl. PowerPoint presentations, applications for funding, brochures, etc) - Drafting of letters to partners - Proofreading, translation and layout of proposals and reports Keeping records up to date in Salesforce (CRM) and support with administrative tasks - Updating touch-points with donors (prospects) in our CRM (Salesforce) - Completing donors' (prospects') profiles in our CRM (Salesforce), in terms of giving potential, interest and communication preferences - Creating tracking and priority reports in our CRM (Salesforce) - Support in diverse administrative tasks and processes Event organisation and awareness activities - Support project leaders with the organisation of donors meetings, events and diverse fundraising and awareness activities Team Spiritual Life - Reflect the values of Medair with team members, local staff, beneficiaries, and external contacts. - Work, live, and pray together in our Christian faith-based team settings. Fully contribute to the rich spiritual life of your team, including team devotions, prayers, and words of encouragement. - Encouraged to join and contribute to Medair's international prayer network. This job description covers the main tasks that are anticipated. Other tasks may be assigned as necessary. This position is Jobupfree. Qualifications - Bachelor's degree in a relevant subject. 18years old minimum. - Demonstrate prior experience in a working/professional environment; Prior Internships. - Excellent written and spoken German (native level). - Excellent working knowledge of the English language (speaking and writing). Experience - Competent user of Microsoft Office (Word, Outlook, PowerPoint, Excel) - Excellent written and verbal communication skills - Strong desk research skills - Proofreading skills - Salesforce knowledge is a plus - Organized - Multitasking skills - Open-minded and willing to learn - Thorough and detailed oriented - Ability to work autonomously - Collaborative team player How to applyPlease ensure you are fully aware of the: a) [Medair organizational values](https://www.medair.org/jobs/our-culture/) b) Medair is committed to safeguarding the protection of beneficiaries, volunteers, staff and partners, and particularly children. Therefore, we do not employ staff whose background we understand to be unsuitable for working with children. Medair staff are required to give the utmost respect to, and comply with, [Medair's accountability policies and best practices](https://www.medair.org/accountability/). c) [Medair Relief & Recovery Orientation Course (ROC)](https://www.medair.org/jobs/roc/) (which forms part of the recruitment selection process for field positions). Application Process To apply, go to this vacancy on our [Medair Page.](https://www.medair.org/positions/philanthropy-and-partnership-intern-zh/) Please do not make multiple applications. We will not review email applications. Only English-language applications / CVs will be reviewed.

...

08/03/2024

Don’t show this message again

Notes about cookies