Support SIRH Terrain

Site

Switzerland, Geneva, Geneva

Sector:

Nonprofit/Community/Social Services/International Cooperation

Role:

Other

Date of last update: 2026-05-04 (Expiry date: 2026-05-24)

médecins sans frontières suisse

Web site:
msf.ch

activities

Tell a friend

Company presentation

MSF ou Médecins Sans Frontières est une organisation humanitaire internationale qui apporte une aide médicale d'urgence à des populations confrontées à des crises menaçant leur survie, et ce, depuis bientôt cinquante ans. D'ailleurs Médecins Sans Frontières a reçu le prix Nobel de la Paix en 1999. Zones de conflits armés, épidémies, pandémies, catastrophes naturelles ou accès limité aux soins de santé, voici nos terrains d'intervention. Toutes ces situations nécessitent des ressources médicales et logistiques adaptées dont les autorités sanitaires et les ministères de la Santé ne disposent pas, ou pas en nombre suffisant, c'est pourquoi une assistance médicale internationale est essentielle aux populations.

Si vous avez entendu parler des actions humanitaires MSF, c'est parce que MSF prend la parole publiquement pour tenter de faire sortir une crise de l'oubli, alerter l'opinion sur des exactions commises loin des caméras, critiquer les insuffisances du système de l'aide, ou lorsque l'assistance est détournée de son objectif premier pour servir des intérêts politiques.

Réunies autour d'une même charte, les équipes de MSF sont composées de personnel médical, logistique et administratif venant de tous les continents. Volontaires internationaux ou employés localement, ces équipes apportent leurs secours dans le respect des principes de l'action humanitaire et de l'éthique médicale.

Chez MSF, nous nous engageons à avoir une culture inclusive qui encourage et soutient les diverses voix de nos membres du personnel. Nous nous efforçons de créer des lieux de travail où des équipes de personnes ayant des origines, des caractéristiques, des perspectives, des idées et des expériences différentes travaillent ensemble pour la mission sociale de MSF afin de créer de meilleurs résultats pour nos patients et les communautés avec lesquelles nous travaillons.

Nous accueillons les candidatures de personnes de tous les sexes, âges, orientations sexuelles, nationalités, races, origines, religions, croyances, capacités et toutes autres caractéristiques de diversité.

MSF ne tolère pas l'exploitation et les abus sexuels, ni aucune forme de discrimination ou de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification des références.

Depuis sa création par quelques bénévoles en 1981, MSF Suisse et le centre opérationnel de Genève a bien grandi ! Aujourd'hui, plus de quatre cents salariés, aidés de bénévoles soutiennent les 73 projets sur le terrain.

Si vous souhaitez rejoindre nos équipes terrain consultez les profils recherchés sur notre site :

https://www.msf.ch/travailler-avec-nous

Job description

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Rejoignez MSF OCG en tant que Support SIRH Terrain !

Nous cherchons des personnes passionnées et prêtes à contribuer à notre mission humanitaire.

Découvrez ci-dessous les détails du poste et les qualifications que nous recherchons.

Inclusivité et Diversité chez MSF

Vos qualifications et votre expérience ne correspondent pas exactement à toutes les exigences ?

À MSF OCG, nous nous engageons à promouvoir une culture inclusive qui soutient et amplifie les voix diverses de nos collaborateurs. Nous nous efforçons de créer des environnements de travail où des équipes de personnes aux parcours, caractéristiques, perspectives, idées et expériences variés collaborent pour faire avancer la mission sociale de MSF et améliorer les résultats pour nos patients et les communautés avec lesquelles nous travaillons.

Nous comprenons que certaines personnes peuvent hésiter à postuler si elles ne répondent pas à toutes les exigences du poste. Les recherches montrent que cela est particulièrement vrai pour les femmes. Si vous pensez que votre profil correspond bien à ce poste, nous vous invitons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les qualifications listées.

Nous encourageons les candidatures de personnes de tous genres, âges, orientations sexuelles, ethnies, origines, religions, croyances, situations de handicap et toutes autres caractéristiques de diversité.

MSF ne tolère aucune exploitation ou abus sexuels, aucune forme de discrimination ou de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet de vérifications de références.

Contexte & Mission

Médecins Sans Frontières est une organisation médicale et humanitaire internationale indépendante qui fournit des soins aux personnes dans le besoin, aux personnes touchées par des catastrophes naturelles ou causées par l'homme et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans tenir compte de la race, de la religion, des croyances ou de l'appartenance politique (Charte de MSF).

En alignement avec la vision et les objectifs du service RH Terrain, l'objectif du poste Support SIRH Terrain est de soutenir une gestion RH terrain cohérente, effective et qui prenne en compte les différents impératifs de l'organisation (opérationnels, sociaux, financier, internationaux, légaux etc.). Il s'inscrit dans la dynamique de l'unité Outils RH Terrain, dont le rôle est d'apporter un support technique aux équipes terrain en complément des RHOP dont le rôle stratégique est d'accompagner et de coacher les CORH sur leurs programmes.

Les objectifs de l'unité sont les suivants :

Concevoir, optimiser et dispenser le support RH aux besoins opérationnels avec des politiques et outils RH adaptés
Supporter les programmes pour développer des mécanismes pour prévenir, détecter et adresser les risques RH
Renforcer les capacités des équipes et transférer les compétences vers le terrain
Améliorer le management et l'analyse des données RH
Simplifier les standards internes et les rendre accessibles

Pour cela, sous la supervision des Référent SIRH, le Support SIRH Terrain devra:

Recevoir et participer aux requêtes de support des terrains d'opérations
Appliquer des protocoles de résolution de problèmes et savoir communiquer les procédures métiers
Participer à la conformité des données RH
Participer aux tests du système lors des mises à jour ou du déploiement de nouvelles fonctionnalités, en fournissant des retours sur l'utilisabilité et la fonctionnalité.
Guider les utilisateurs vers les ressources disponibles lors de leur induction, de leurs questions/problèmes, et de leurs besoins de formation
Participer à l'élaboration d'outils et de manuels de formation en SIRH et leur mise à jour régulière
Assurer des sessions de formation de base ou fournir des conseils aux nouveaux utilisateurs sur l'utilisation efficace des outils RH

Principales responsabilités

Support aux opérations / utilisateurs

Traite les tickets, demandes et questions qui lui sont attribués par les responsables applicatifs et référents SIRH
Réceptionne les demandes de création de nouveaux utilisateurs, initie les tickets nécessaires et assure les suivis appropriés
Effectue des extractions de données ad hoc et accompagne les utilisateurs lors du traitement des données
Effectue une induction aux standards requis pour les nouveaux utilisateurs des outils
Supporte et accompagne les utilisateurs dans le cadre de leurs activités régulières, ainsi que pour la mise en place et maintien des politiques et procédures
Participe à la préparation et dispense des ateliers en ligne de type webinar auprès des collègues RH terrain selon les priorités et sujets d'actualité
S'implique dans les communautés d'utilisateurs, interagit dans les documentations collaboratives
Guide les utilisateurs vers les bonnes ressources de formation, de documentation, etc.

Support envers l'équipe

Applique les protocoles de mise à jour, mise à niveau et migration
Participe au maintien de la documentation interne de la gestion des outils
Participe aux phases de test de toute nouvelle version des outils RH terrain
Monitore les contrôles de qualité de données, communique les problèmes auprès des utilisateurs concernés et offre des pistes de support appropriées
Participe à la création de contenus éducatifs et formations de différents types; powerpoint, ateliers, vidéos, questionnaires, etc.

Communication

Participe aux réunions de l'unité et du département RH Terrain
Participe aux différentes sessions de formations (Sur Genève ou décentralisées) ainsi qu'à des ateliers régionaux organisés sur la thématique de SIRH le cas échéant.

Autres

Contribue à toute autre projet RH ou transversal sur demande du responsable d'Unité
Participe à la vie de l'unité (back-up, dossiers de fond...)

Profil recherché

Education (souhaité)

Formation post –secondaire liée à la Gestion / Administration / RH, SIRH

Expériences professionnelles pertinentes liées à la création de contenu pédagogique / formation

Expérience (requis)

Expérience terrain avec MSF liée à l'administration des RH, support RH / SIRH / paie, etc.
Expérience dans le support et l'accompagnement d'utilisateurs
Expérience dans la création de contenu pédagogique / documentation / formation

Expertise, connaissances et habiletés

Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office, maîtrise avancée de Microsoft Excel
Connaissances et expériences passées avec le logiciel Homere, OCG HR Matrix, outils de planification, etc.
Expérience dans la création de contenu de formation. Compétences spécifiques avec logiciels/outils de création de contenu de formation est un atout.
Expérience dans le maintien de bases de documentation, de communautés d'utilisateurs, et d'outils collaboratifs est un atout.
Excellentes compétences en résolution de problèmes avec une approche axée sur le client.
Connaissance et capacité à identifier un problème logiciel et le documenter
Connaissance des politiques et procédures RH de MSF OCG est un atout

Langues (requis)

Les langues d'usage de MSF Suisse sont l'anglais et le français. Les requis minimaux pour cette position sont B2.

Compétences transversales

Compétences dans la rédaction et la diffusion de contenus de formation
Compréhension suffisante des principes de traitement de la paie, de gestion SIRH et de planification de la main-d'œuvre.
Sens du service et du transfert de compétences
Patience, écoute, empathie et sens de la pédagogie envers les utilisateurs
Agilité, autonomie, aisance à s'adapter aux changements
Aisance naturelle en résolution de problèmes avec une approche axée sur le client / utilisateurs, souci du détail
Travail d'équipe et coopération
Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit
Excellente capacité à travailler avec succès dans un environnement multiculturel et à démontrer son engagement et son soutien en faveur de la diversité, des comportements et des attitudes inclusifs et non discriminatoires.
Nous encourageons les candidatures de personnes de tous les sexes, âges, orientations sexuelles, origines, religions, croyances, aptitudes et toutes les autres caractéristiques de diversité.
MSF ne tolère ni l'exploitation et les abus sexuels, ni aucune autre forme de discrimination ou de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. Toutes les personnes sélectionnées seront donc soumises à une vérification de leurs références et casier judiciaire.

Conditions de travail

Poste de temps partiel ou plein 80-100% (32-40h/semaine)
Contrat à durée déterminée jusqu'au 31.12.2026
Lieu de travail : Genève, avec des déplacements sur le terrain
Date de début idéale : Dès que possible
Date de fin : 31.12.2026
Salaire mensuel brut (à 100%) : de CHF 6'738.- à CHF 8'102.- (salaire en fonction de l'expérience équivalente et de la grille salariale interne).
Vacances payées : 25 jours par an, pro rata temporis, plus les jours fériés suisses tombant pendant la durée du contrat.
Caisse de pension : contribution à la caisse de pension (2e pilier-LPP) couverte à raison de 3/4 par MSF et 1/4 par l'employé.
Aide à la relocalisation pour les personnes éligibles.

Comment postuler

Les candidats sont invités à soumettre leur candidature via uniquement notre plateforme de recrutement en respectant les conditions suivantes.

CV (maximum 2 pages)
Lettre de motivation (maximum 1 page)
Les documents doivent être rédigés en français ou en anglais.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 24 mai 2026.

Veuillez noter que nous nous réservons le droit de clore cette offre plus tôt si nous recevons un nombre suffisant de candidatures de qualité.

POSTULEZ ICI

Les candidatures seront traitées de manière confidentielle.

Seules les personnes présélectionnées seront contactées.

Nous ne souhaitons pas utiliser les services d'agences de recrutement ou de placement.

View details

Working hours (%): 80-100% / 100%

Type of contract: Staff (Permanent and Fixed Term)

Macro-area: Multiple

Area of work Definition: Human Resources Management

Type of organisation: NGOs

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Senior Project Manager, Insights-2-Action (I2A)

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Job Offer (strictly no recruitment agencies) Join MSF OCG as a Senior Project Manager, Insights-2-Action (I2A)! We are looking for passionate candidates ready to contribute to our humanitarian mission. Below, you will find the job details and the qualifications we are looking for. Inclusivity and Diversity at MSF Do your qualifications and experience not exactly match all requirements of the job? At MSF OCG, we are committed to an inclusive culture that supports and amplifies the diverse voices of our staff members. We strive to create workplaces where teams of people with diverse backgrounds, characteristics, perspectives, ideas and experiences work together to advance MSF's social mission and create better outcomes for our patients and the communities we work with. We understand that some people may hesitate to apply for employment if they don't meet all listed job requirements. Research shows that this is especially true for women. If you believe your profile is a good match for this position, we invite you to apply even if you don't fulfil every listed qualification. We encourage applications from individuals of all genders, ages, sexual orientations, ethnicities, background, religions, beliefs, ability status, and all other diversity characteristics. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of discrimination or harassment, including sexual harassment. All selected candidates will undergo reference checks. Context & mission Médecins Sans Frontières is an independent, international medical and humanitarian organization that provides care to people in need, people affected by natural or man-made disasters, and victims of armed conflict, without discrimination and without regard to race, religion, creed or political affiliation (MSF Charter). The MSF movement is built around 5 operational centers supported by 24 sections and offices worldwide. MSF Operational Center Geneva (MSF OCG) is one of these centers. MSF generates a growing volume of data, information and recommendations through evaluations, audits and operational learning. However, the organisation lacks a unified and scalable mechanism to track, prioritise and ensure implementation of these recommendations. The Insights-2-Action (I2A) initiative addresses this gap. Phase 1 validated the problem space and developed a user-centred approach. Phase 2 focuses on deploying and scaling this solution across OCG and, where relevant, to other operational directorates within the MSF movement. The Senior Project Manager leads the full lifecycle of the I2A Phase 2 programme, including design, development, deployment and scaling across OCG and partner operational directorates. The role is accountable for delivering best value for the programme while balancing out with agreed scope, budget and timeline, and ensuring effective adoption through appropriate change management and stakeholder engagement approaches. Operating in a complex, multi-entity environment without direct hierarchical authority, the role mobilises stakeholders, coordinates internal and external contributors, and ensures effective governance through dedicated decision-making bodies. Tasks & Responsibilities Programme Delivery & Scaling - Lead the end-to-end delivery of the I2A Phase 2 programme, including solution design, development, deployment, scaling and transition to operational ownership - Define and implement the programme's scaling approach across OCG and, where relevant, other operational directorates, adapting to different organisational contexts and governance models - Ensure delivery of the programme within agreed scope, budget and timeline, managing priorities, trade-offs and escalation through appropriate governance mechanisms - Drive iterative development and continuous improvement of the solution and associated processes, ensuring relevance, usability and sustainability for end-users - Identify and seize untapped opportunities for wider tool and process adoption related to planning (PoA), field visits and recommendations workflows. Governance, Reporting & Risk Management - Establish and maintain appropriate governance structures for the programme, including steering and decision-making bodies, ensuring alignment across stakeholders and entities - Ensure compliance with organisational governance frameworks, including PMO and TIC requirements, and provide regular reporting to relevant governance bodies - Monitor programme performance, including progress, risks and resource utilisation, and ensure timely escalation of issues and decision points - Identify, assess and mitigate programme risks, maintaining structured oversight and ensuring appropriate corrective actions are implemented Stakeholder Engagement, Political Navigation & Change Management - Navigate complex inter-entity politics across OCG and partner ODs where no hierarchical authority exists; broker consensus and build coalitions to advance the programme. - Design and lead the change management strategy for I2A adoption, addressing resistance, building champions networks and ensuring field-level buy-in. - Orchestrate and coordinate diverse actors: field countries, coaching/mentoring hubs, consulting companies, academic partners and technology vendors. - Represent the programme at inter-sectional forums (iPMO, IO, TIC) and MSF platforms; advocate for I2A's value proposition and secure cross-sectional support. - Communicate programme outcomes and strategic implications to senior leadership and sponsors, ensuring transparency and alignment with OCG's strategic direction. Vendor & Partner Management - Manage relationships with external integrators and technology vendors; ensure deliverables are met per Statement of Work, quality standards and contractual timelines. - Lead procurement processes in compliance with MSF guidelines; negotiate contracts and manage vendor performance. - Coordinate contributions from external stakeholders, including consulting firms, academic institutions and technology providers, ensuring alignment with programme needs Team Leadership & Capacity Building - Lead and manage a multidisciplinary programme team, ensuring effective coordination of internal resources and external contributors - Foster a high-performance and collaborative team environment, supporting staff development, mentoring and engagement - Ensure effective knowledge management, documentation and sharing of lessons learned to support organisational learning and continuous improvement Your profile Education - Advanced degree (Master's or equivalent) in Public Health, Healthcare Administration, Systems Engineering, Business Administration, or related field. - Project management certification (PMP, Prince2) required. - Certification or demonstrated expertise in user-centric design / design thinking. - Additional certification in agile methodologies, lean approaches or quality management is a strong asset. Experience - Minimum 7 years of professional experience in project or programme management, including at least 3 years managing complex, multi-stakeholder programmes. - Demonstrated track record of simultaneously managing technical delivery, vendor coordination and organisational change management. - Experience leading cross-sectional or inter-entity initiatives involving varying governance structures. - Experience in a field location with MSF or a comparable international humanitarian NGO is a strong asset. Languages - Fluent in both English and French (written and oral). - Additional languages (Spanish, Arabic, Portuguese) are an asset. Skills/ Technical competencies - Strong knowledge of project and programme management methodologies and tools - Ability to manage complex programmes involving multiple stakeholders and governance structures - Strong analytical, synthesis and problem-solving skills - Good understanding of change management principles and stakeholder engagement approaches - Ability to work with digital tools and support development of technical solutions Personal Abilities/Qualities - Strong ability to influence and engage stakeholders in complex environments without direct authority - Excellent communication, facilitation and interpersonal skills - Ability to navigate complexity and manage ambiguity - Strong organisational and coordination skills - Leadership and team management capabilities - Collaborative mindset and ability to work across diverse teams and cultures - Commitment to MSF values and principles Terms of employment - Part-time position 80% (32h/week) - Fixed-term contract, 12 months - Working place: Geneva, Switzerland - Ideal start date: 1st June 2026 - Gross annual salary (for 80%): from CHF 88'521 to CHF 100'982 (salary commensurate with equivalent experience and internal salary grid) - Paid vacation: 25 days per year, prorate temporis, plus any Swiss public holidays falling within the contract period. - Pension plan: pension contribution covered 3/4 by MSF, 1/4 by staff member. - Relocation support available for eligible candidates. How to apply Candidates are invited to submit their application exclusively through our recruitment platform, following these guidelines: - CV (maximum 2 pages) - Cover letter (maximum 1 page) - Documents must be submitted in either English or French. [APPLY](https://medecinssansfrontieressuisse.recruitee.com/o/senior-project-manager-insights-2-action) The application deadline is May 10th 2026 We reserve the right to close this vacancy earlier if we receive a sufficient number of quality applications. All applications will be treated confidentially. Only shortlisted candidates will be contacted. Please note that we do not wish to use the services of recruitment or placement agencies.

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2026-04-30 2026-05-10

Responsable du suivi et support à la sécurité sur le terrain (RSSS) – Flying

Switzerland, Geneva, Geneva - médecins sans frontières suisse

Rejoignez MSF OCG en tant que Responsable du suivi et support à la sécurité sur le terrain (RSSS) – Flying ! Nous cherchons des personnes passionnées et prêtes à contribuer à notre mission humanitaire. Découvrez ci-dessous les détails du poste et les qualifications que nous recherchons. Ce poste est basé sur le terrain avec des visites au siège à Genève Inclusivité et Diversité chez MSF Vos qualifications et votre expérience ne correspondent pas exactement à toutes les exigences ? À MSF OCG, nous nous engageons à promouvoir une culture inclusive qui soutient et amplifie les voix diverses de nos collaborateurs. Nous nous efforçons de créer des environnements de travail où des équipes de personnes aux parcours, caractéristiques, perspectives, idées et expériences variés collaborent pour faire avancer la mission sociale de MSF et améliorer les résultats pour nos patients et les communautés avec lesquelles nous travaillons. Nous comprenons que certaines personnes peuvent hésiter à postuler si elles ne répondent pas à toutes les exigences du poste. Les recherches montrent que cela est particulièrement vrai pour les femmes. Si vous pensez que votre profil correspond bien à ce poste, nous vous invitons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les qualifications listées. Nous encourageons les candidatures de personnes de tous genres, âges, orientations sexuelles, ethnies, origines, religions, croyances, situations de handicap et toutes autres caractéristiques de diversité. MSF ne tolère aucune exploitation ou abus sexuels, aucune forme de discrimination ou de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet de vérifications de références Contexte & Mission Médecins Sans Frontières est une organisation médicale et humanitaire internationale indépendante qui fournit des soins aux personnes dans le besoin, aux personnes touchées par des catastrophes naturelles ou causées par l'homme et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans tenir compte de la race, de la religion, des croyances ou de l'appartenance politique (Charte de MSF). Le/la Responsable du suivi et support à la sécurité sur le terrain a pour mission d'accompagner les équipes projets dans l'analyse, la compréhension et la gestion des risques sécuritaires, en mettant au centre les personnes, leurs perceptions et leurs capacités. Nous recherchons un·e Responsable du suivi et support à la sécurité terrain capable d'accompagner les équipes dans le développement de leurs capacités d'analyse, de gestion des risques et de prise de décision sécuritaire, en plaçant les individus et leurs réalités au cœur des pratiques (People-Oriented Security Management). Le poste vise à renforcer l'autonomie des équipes terrain en matière de sécurité à travers une approche de coaching, mentoring et apprentissage continu, alignée avec les principes humanitaires et les politiques MSF.. Principales responsabilités Accompagnement des équipes · Soutenir le développement des compétences en analyse de contexte et gestion des risques · Fournir un accompagnement régulier via coaching et mentoring · Identifier les besoins en formation et proposer des actions adaptées · Promouvoir une approche inclusive et centrée sur les personnes. Analyse sécuritaire et réseau · Appuyer les équipes dans l'analyse critique des contextes et de l'exposition aux risques des opérations et staff, patients et collaborateurs MSF · Renforcer la capacité à construire et maintenir des réseaux de contacts fiables · Encourager l'intégration de l'analyse dans la prise de décision opérationnelle. Gestion des risques - Accompagner la mise en œuvre des politiques et cadres MSF (notamment OCG Security & Safety Policy 2021) - Soutenir l'équipe de Sécurité OCG dans le développement de formats, d'outils et de formations standardisés pour la gestion de la sécurité d'OCG, - Soutenir l'identification, l'évaluation et la mitigation des risques ainsi que les réponses à des situations sévères. - Promouvoir une gestion des risques contextualisée et pragmatique Gestion de crise - Appuyer la préparation et la gestion des incidents critiques - Contribuer à l'amélioration des pratiques en lien avec les standards (ISO 22361, approches MSF, GISF) Formation - Concevoir et animer des formations en sécurité et gestion des risques - Développer des exercices pratiques et simulations · Utiliser des approches pédagogiques participatives Profil recherché Education · Diplôme ou certification en : o Gestion de la sécurité / gestion des risques o Relations internationales o Sciences politiques ou sociales o Ou domaine connexe (atout) · Formation en : o Pédagogie des adultes, coaching ou mentoring (atout) · Formation sur : o Gestion inclusive du risque sécurité o Impact des profils divers sur l'exposition aux risques Expérience - Expérience significative en sécurité dans des contextes humanitaires - Expérience terrain indispensable - Expérience en accompagnement/coaching fortement souhaitée · Expérience avérée dans la mise en œuvre d'une approche de gestion de la sécurité centrée sur les personnes (People-Oriented Security Management) Compétences Techniques - Excellente compréhension des principes humanitaires (neutralité, impartialité, indépendance) - Solides compétences en : - Analyse de contexte et sécurité - Pensée critique - Bonne maîtrise des approches de gestion des risques (MSF / OCG) - Connaissance de la gestion de crise (ISO 22361 ou équivalent) - Capacité à développer des réseaux de contacts pertinents - Expérience en formation et/ou facilitation. - Compétences avérées dans la conception, l'élaboration et l'animation de formations et de scénarios de simulation en sécurité et gestion des risques est un atout (atout) - Aptitude à identifier les besoins en formation et à fournir un suivi par coaching et/ou mentoring. · Bonne connaissance technique de la sécurité appliquée (logistique) et sa mise en œuvre pratique Langues - Français et anglais - Autres langues sont un atout : arabe, espagnol, langues du Sahel Qualités personnelles · Forte posture de coach et facilitateur · Excellentes capacités d'écoute et de communication · Sensibilité interculturelle et approche inclusive · Capacité à évoluer dans des environnements complexes et incertains · Autonomie, flexibilité et esprit d'initiative · Excellentes compétences en matière de communication écrite et orale · Capacité à fixer des priorités et à organiser son propre travail · Le sens de l'humour est très apprécié. Conditions de travail · Poste basé sur le terrain avec des visites au siège à Genève. · Les conditions de travail pratiques sur le terrain sont conformes au manuel des volontaires de l'OCG MSF. · Durée de 12 mois, salaire mensuel brut : CHF 5'500.- pour un poste à 100% (proportionnel au taux d'occupation) · Date de début idéale : 01.07.2026 · Avantages sociaux : Assurance maladie et frais de séjour dans les pays d'intervention et au siège, payés selon le règlement interne. Comment postuler Les candidats sont invités à soumettre leur candidature via uniquement notre plateforme de recrutement en respectant les conditions suivantes. - CV (maximum 2 pages) - Lettre de motivation (maximum 1 page) - Les documents doivent être rédigés en français ou en anglais. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 24 mai 2026. Veuillez noter que nous nous réservons le droit de clore cette offre plus tôt si nous recevons un nombre suffisant de candidatures de qualité. [POSTULEZ ICI](https://medecinssansfrontieressuisse.recruitee.com/o/responsable-du-suivi-et-support-a-la-securite-sur-le-terrain-rsss-flying) Les candidatures seront traitées de manière confidentielle. Seules les personnes présélectionnées seront contactées. Nous ne souhaitons pas utiliser les services d'agences de recrutement ou de placement.

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2026-04-28 2026-05-24

Capacity Building and Knowledge Management Intern

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UNHCR has a vacancy for the position of Capacity Building and Knowledge Management Intern. Location: Geneva, Switzerland. Posted: Posted 3 Days Ago.

...

2026-04-27 2026-05-07

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