Data Analyst
Site
Switzerland, Geneva, Geneva
Sector:
Nonprofit/Community/Social Services/International Cooperation
Role:
Other
Date of last update: 2026-10-06 (Expiry date: 2026-10-26)
activities
Company presentation
WHO began when our Constitution came into force on 7 April 1948 – a date we now celebrate every year as World Health Day. We are now more than 7000 people from more than 150 countries working in 150 country offices, in 6 regional offices and at our headquarters in Geneva.
Our primary role is to direct and coordinate international health within the United Nations system and our main areas of work are health systems; health through the life-course; noncommunicable and communicable diseases; preparedness, surveillance and response; and corporate services.
We support countries as they coordinate the efforts of governments and partners – including bi- and multilaterals, funds and foundations, civil society organizations and the private sector.
Working together, we attain health objectives by supporting national health policies and strategies.
WHO works worldwide to promote health, keep the world safe, and serve the vulnerable.
Our goal is to ensure that a billion more people have universal health coverage, to protect a billion more people from health emergencies, and provide a further billion people with better health and well-being.
Please note that not all types of contracts and advertisements are listed in cinfoPoste. Find all of them, including consultancies as well as specific programmes here. For UNV positions with WHO please refer to the UNV page on cinfoPoste or here.
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Job description
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OBJECTIVES OF THE PROGRAMME The strategic objective of the Department of Polio Eradication Initiative is to achieve certification of the eradication of polioviruses worldwide by providing support to national governments via the Global Polio Eradication Initiative (GPEI) Partnership. The two goals of the current GPEI Strategy are to permanently interrupt transmission of all polioviruses in endemic countries and to stop vaccine-derived poliovirus transmission and prevent outbreaks in non-endem...
View details
Working hours (%): 80-100% / 100%
80-100% / 100%Macro-area: Switzerland
Area of work Definition: Health and Nutrition
Type of organisation: Multilateral Organisations
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New!
GEAF Ambassador (Fully-Funded Climate Ambassador Programme)
Geneva, Genève - Green Earth Action Foundation
About the Programme
The GEAF Ambassador Programme is a climate leadership opportunity open to changemakers worldwide. Following a rigorous selection process, GEAF Ambassadors lead fully funded projects in their communities and may represent their affiliated organisations, which are recognised as key collaborators in advancing local climate action. Over six months, GEAF equips emerging climate leaders with expert-led capacity building delivered by representatives of international think tanks and UN affiliates, alongside mentorship and hands-on support to design and implement impactful climate projects. The Programme culminates in GEAF's flagship 4.29 Green Earth Action Day, when GEAF Ambassadors worldwide implement their projects simultaneously, a collective, locally driven response to the climate crisis.
What GEAF Ambassadors receive
• Full funding to design and deliver a community climate project
• Expert-led capacity building from international think tanks and UN affiliates
• One-to-one mentorship throughout the programme
• Recognition for their affiliated organisation as a key collaborator
• A global platform through participation in 4.29 Green Earth Action Day
Key thematics: Forest & Biodiversity Protection, Environmental Education and Community Empowerment, Waste Reduction & Pollution Prevention, Climate-Smart Agriculture Advancement, Marine and Water Protection
Programme Terms of Reference (key reference for applicants):
https://144781338.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/144781338/ToR/ENG ToR_2027 GEAF Ambassador Programme-3.pdf
Motivation & Commitment: Passion and dedication to environmental action
Leadership Potential: Capacity to Mobilise and inspire others
Project Relevance: Alignment of the project with community needs.
Innovation & Creativity: Original and context-sensitive solutions.
Impact: Potential long-term positive environmental and social impact.
Feasibility: Realistic and implementable project plan.
Alignment with GEAF values: Consistency with sustainability, inclusion and integrity.
Be at least 18 years old at the time of the application Strong understanding and passion for sustainability and environmental justice Strong written and spoken communication skills Fluency in French or English (basic understanding of English is mandatory for all participants) Be available to participate fully in the six-month Programme, with an expected commitment of approximately 5–10 hours per week.
...
2026-10-06
Archiviste – Spécialiste en gestion des documents
Geneva, Geneva - médecins sans frontières suisse
Rejoignez MSF OCG en tant qu'Archiviste – Spécialiste en gestion des documents!
Nous cherchons des personnes passionnées et prêtes à contribuer à notre mission humanitaire.
Découvrez ci-dessous les détails du poste et les qualifications que nous recherchons.
Inclusivité et Diversité chez MSF
Vos qualifications et votre expérience ne correspondent pas exactement à toutes les exigences ?
À MSF OCG, nous nous engageons à promouvoir une culture inclusive qui soutient et amplifie les voix diverses de nos collaborateurs. Nous nous efforçons de créer des environnements de travail où des équipes de personnes aux parcours, caractéristiques, perspectives, idées et expériences variés collaborent pour faire avancer la mission sociale de MSF et améliorer les résultats pour nos patients et les communautés avec lesquelles nous travaillons.
Nous comprenons que certaines personnes peuvent hésiter à postuler si elles ne répondent pas à toutes les exigences du poste. Les recherches montrent que cela est particulièrement vrai pour les femmes. Si vous pensez que votre profil correspond bien à ce poste, nous vous invitons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les qualifications listées.
Nous encourageons les candidatures de personnes de tous genres, âges, orientations sexuelles, ethnies, origines, religions, croyances, situations de handicap et toutes autres caractéristiques de diversité.
MSF ne tolère aucune exploitation ou abus sexuels, aucune forme de discrimination ou de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet de vérifications de références.
Contexte & Mission
Médecins Sans Frontières est une organisation médicale et humanitaire internationale indépendante qui fournit des soins aux personnes dans le besoin, aux personnes touchées par des catastrophes naturelles ou causées par l'homme et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans tenir compte de la race, de la religion, des croyances ou de l'appartenance politique (Charte de MSF).
La position a pour but de déployer et maintenir une architecture documentaire institutionnelle harmonisée, adaptée aux réalités opérationnelles de MSF-Suisse permettant :
- La continuité des activités malgré l'instabilité (sécurité, turnover, urgences)
- La réduction des risques de perte d'information critique
- La traçabilité, la redevabilité et la mémoire institutionnelle
- L'adaptabilité aux contextes terrain hétérogènes.
Principales responsabilités
- Maintient et adapte le cycle de vie des documents, tant papier que digital, de MSF-Suisse, en tenant compte des contextes des missions
- Garantit l'application des obligations légales de conservation en lien avec le RGPD et les normes archivistiques
- Mitige les risques de perte d'information
- Assure la collecte, le traitement, la description, la conservation, la communication et la destruction sécurisée des documents
- Conçoit et met à jour des référentiels et outils pour favoriser la gestion des documents, tant au niveau des missions que du Siège
- Assure la continuité des activités de l'unité ADOC lors de l'absence de ses collègues (documentaliste-archives digitales)
Profil recherché
Education
- Degré tertiaire ou équivalent en Sciences de l'Information ou en Histoire
- Expérience forte en environnement complexe/ international un atout
Expérience
- Expérience avérée en gestion d'archives papier et en cycle de vie de documents
- Expérience dans l'humanitaire un plus
Compétences Techniques
- Maîtrise des normes et réglementations liées aux archives et à la protection des données
- Connaissance des outils de gestion d'archives et de gestion de l'information
- Compétence en modélisation du cycle de vie documentaire
- Intérêts pour les enjeux géopolitiques
- Connaissances en outils bureautique et de collaboration courants (Microsoft 365)
- Connaissance d'Atom est un atout
Langues
- Le Français et l'Anglais sont les langues de travail à MSF-Suisse et nécessaire pour la position
- Toute autre langue bienvenue
Qualités personnelles
- Capacités d'analyse, d'organisation et de structuration
- Aptitude à la pédagogie, au sens du service et au travail transversal
- Capacité à travailler dans un univers multiculturel
- Aptitude à la flexibilité et à la gestion du stress
Conditions de travail
- Poste à temps partiel 80% (32h/semaine)
- Contrat à durée indéterminée
- Lieu de travail : Genève
- Date de début idéale : Dès que possible
- Salaire annuel brut (à 80%) : de CHF 69'897.- à CHF 80'486.- (salaire en fonction de l'expérience équivalente et de la grille salariale interne).
- Vacances payées : 25 jours par an, pro rata temporis, plus les jours fériés suisses tombant pendant la durée du contrat.
- Caisse de pension : contribution à la caisse de pension (2e pilier-LPP) couverte à raison de 3/4 par MSF et 1/4 par l'employé.
- Aide à la relocalisation en cas de déménagement d'un autre pays vers la Suisse.
Comment postuler
Les candidats sont invités à soumettre leur candidature via uniquement notre plateforme de recrutement en respectant les conditions suivantes.
- CV (maximum 2 pages)
- Lettre de motivation (maximum 1 page)
- Les documents doivent être rédigés en français ou en anglais.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 18 octobre 2026.
Veuillez noter que nous nous réservons le droit de clore cette offre plus tôt si nous recevons un nombre suffisant de candidatures de qualité.
[POSTULEZ ICI](https://msf.wd3.myworkdayjobs.com/work-with-msf-ocg-hq-lhs/job/GENEVA/Archives---Records-Managment-Specialist_JR115789)
Les candidatures seront traitées de manière confidentielle.
Seules les personnes présélectionnées seront contactées.
Nous ne souhaitons pas utiliser les services d'agences de recrutement ou de placement.
...
2026-09-29 2026-10-18
Coordinator (Education Programme ? Acceleration Facility) (P-3), Temporary Appointment, 364 days #00
Geneva, Geneva - UNICEF
ECW is looking for a qualified and experienced Coordinator who will lead the strategic management of ECW's Acceleration Facility, the Fund's catalytic investment window that supports the development and uptake of global public goods, innovation, and systems strengthening in education in emergencies and protracted crises (EiEPC).
...
2026-09-28 2026-10-08
Digital Acquisition Officer
Geneva, Geneva - médecins sans frontières suisse
Join MSF OCG as a Digital Acquisition Officer!
We are looking for passionate candidates ready to contribute to our humanitarian mission.
Below, you will find the job details and the qualifications we are looking for.
Inclusivity and Diversity at MSF
Do your qualifications and experience not exactly match all requirements of the job?
At MSF OCG, we are committed to an inclusive culture that supports and amplifies the diverse voices of our staff members. We strive to create workplaces where teams of people with diverse backgrounds, characteristics, perspectives, ideas and experiences work together to advance MSF's social mission and create better outcomes for our patients and the communities we work with.
We understand that some people may hesitate to apply for employment if they don't meet all listed job requirements. Research shows that this is especially true for women. If you believe your profile is a good match for this position, we invite you to apply even if you don't fulfil every listed qualification.
We encourage applications from individuals of all genders, ages, sexual orientations, ethnicities, background, religions, beliefs, ability status, and all other diversity characteristics.
MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of discrimination or harassment, including sexual harassment. All selected candidates will undergo reference checks.
Context & mission
Médecins Sans Frontières is an independent, international medical and humanitarian organization that provides care to people in need, people affected by natural or man-made disasters, and victims of armed conflict, without discrimination and without regard to race, religion, creed or political affiliation (MSF Charter).
The MSF movement is built around 5 operational centers supported by 24 sections and offices worldwide. MSF Operational Center Geneva (MSF OCG) is one of these centers.
The Digital Unit is one of the eight professional units within the Communications and Fundraising Department. Based across Geneva and Zurich, it brings together eight staff members. Its mission is to develop and retain audiences across digital channels in order to strengthen MSF's communications and support donor acquisition. It is also responsible for the design, development, and administration of MSF's digital ecosystem.
We are looking for a Digital Acquisition Officer. In this role, you manage defined operational activities with accuracy, judgment, and accountability. You ensure that processes run smoothly, data and documentation are reliable, and compliance standards are met. You also identify opportunities to streamline or improve day-to-day operations within your area of responsibility.
Job Purpose
Develop and implement MSF Switzerland's digital acquisition strategy to generate new leads and acquire new donors through digital channels. Design and optimize acquisition offers, conversion journeys, and campaign performance to maximize fundraising results and support sustainable donor growth.
Tasks & Responsibilities
- Contribute to the definition of the digital acquisition strategy for regular giving, one-off giving and lead generation.
- Lead end-to-end digital acquisition projects, from concept and planning through implementation, monitoring and performance evaluation, coordinating internal stakeholders and external specialists as required.
- Develop and manage lead generation offers and conversion journeys to attract, engage and convert prospective supporters into donors.
- Develop and implement email conversion campaigns and automated supporters' journeys to nurture leads and increase donor acquisition.
- Define and implement paid media strategies across relevant digital platforms, balancing brand awareness and fundraising objectives to maximize acquisition performance (leads and donations) and return on investment.
- Manage relationships with external agencies and partners, providing strategic direction, challenging performance, and ensuring delivery against acquisition objectives (creative, UX design, developers, paid media agency...).
- Monitor, analyse and optimise acquisition and lead conversion performance, leveraging audience insights, campaign data and testing methodologies to continuously improve results.
- Collaborate closely with fundraising and communication teams to ensure alignment of acquisition activities with organizational objectives and supporter engagement strategies.
Your profile
Education
- Bachelor's degree in Marketing, Digital Marketing, Digital Communication, Fundraising or related field, or an equivalent professional experience.
Experience
Essential:
- Experience managing digital acquisition or fundraising campaigns.
- Experience acquiring new donors and generating leads through digital channels.
- Experience developing and managing paid media strategies.
- Experience coordinating multiple digital projects and stakeholders simultaneously.
- Experience working with external agencies and service providers.
Languages
Essential
- Native proficiency in French or Swiss German
- Fluent English, both written and spoken
Desired:
- Both French and Swiss German is an asset
Skills/ Technical competencies
- Knowledge of major paid media platforms and products (Google Ads, Performance Max, Demand Gen, Meta Advantage+, LinkedIn Ads, etc.).
- Understanding of supporter engagement, audience segmentation and conversion journeys.
- Understanding of CRM and donor database principles.
- Knowledge of digital analytics, attribution models and campaign tracking.
- Knowledge of email marketing and marketing automation tools.
- Understanding of landing page optimization and conversion rate optimization (CRO).
Personal Abilities/Qualities
- Project management and prioritization.
- Analytical and data-driven decision making.
- Copywriting and content development for digital fundraising.
- Stakeholder management and collaboration.
- Planning, organization and attention to detail.
- Continuous improvement and test-and-learn mindset.
Terms of employment
- Full-time position 100% (40h/week)
- Open-ended contract
- Working place: Geneva or Zurich
- Ideal start date: 5th of January 2027
- Gross annual salary (for 100%): from CHF 87'372 to CHF 100'608.- (salary commensurate with equivalent experience and internal salary grid)
- Paid vacation: 25 days per year, prorate temporis, plus any Swiss public holidays falling within the contract period.
- Pension plan: pension contribution covered 3/4 by MSF, 1/4 by staff member.
- Relocation support available for eligible candidates.
How to apply
Candidates are invited to submit their application exclusively through our recruitment platform, following these guidelines:
- CV (maximum 2 pages)
- Cover letter (maximum 1 page)
- Documents must be submitted in either English or French.
The application deadline is October 11th 2026
We reserve the right to close this vacancy earlier if we receive a sufficient number of quality applications.
[APPLY](https://msf.wd3.myworkdayjobs.com/fr-FR/work-with-msf-ocg-hq-lhs/job/GENEVA/Digital-acquisition-officer_JR115668)
All applications will be treated confidentially.
Only shortlisted candidates will be contacted.
Please note that we do not wish to use the services of recruitment or placement agencies.
...
2026-09-24 2026-10-11
Responsable des programmes Ouganda – 50 %
Geneva, Geneva - Association Omoana
Type de contrat : CDI
Taux d'activité : 50 %
Lieu de travail : Genève, en espace de travail partagé
Entrée en fonction : à convenir
Votre mission
Vous prenez en charge le suivi du portefeuille de programmes soutenus par Omoana en Ouganda et en devenez la personne de référence au sein de l'équipe.
Vous assurez le suivi programmatique, administratif et financier des projets, entretenez un dialogue régulier avec nos organisations partenaires et veillez à la qualité des programmes ainsi qu'au respect des engagements pris auprès des bailleurs.
En complément, vous contribuez activement à la recherche de financements ainsi qu'aux projets d'information et de sensibilisation menés par Omoana en Suisse.
Omoana est une petite organisation : notre équipe salariée compte actuellement trois personnes, représentant ensemble un taux d'activité de 135 %, appuyées par des conseiller·ères techniques et un comité bénévole. Cette structure implique autonomie, polyvalence, collaboration et prise d'initiative.
Vos principales responsabilités
Suivi des programmes et des partenaires
· Assurer le suivi régulier des projets soutenus par Omoana en Ouganda.
· Être l'interlocuteur·rice principal·e des organisations partenaires pour leur suivi quotidien.
· Suivre la mise en œuvre des activités, les résultats, les indicateurs, les budgets et les calendriers.
· Identifier les difficultés, les risques et les besoins d'accompagnement et rechercher des solutions avec les partenaires.
· Participer aux principales étapes de planification, de suivi et d'évaluation des projets.
· Contribuer à l'amélioration de la qualité des programmes et des outils de suivi.
· Identifier les besoins de renforcement de compétences et coordonner, lorsque nécessaire, l'intervention des conseiller·ères techniques d'Omoana et la mise en place de processus de partages des savoirs.
L'accompagnement proposé vise à renforcer les organisations partenaires et leurs équipes, sans se substituer à elles, conformément au modèle de partenariat d'Omoana.
Recherche de fonds, relations bailleurs et information en Suisse
· Participer activement à la recherche de financements pour les programmes en Ouganda et, plus largement, au développement des ressources d'Omoana.
· Identifier de nouvelles opportunités de financement auprès de fondations, collectivités publiques et autres bailleurs.
· Participer à la conception de nouveaux projets et à la rédaction de demandes de financement, en collaboration avec la Direction et les organisations partenaires.
· Contribuer au développement et au maintien des relations avec les bailleurs.
· Coordonner la préparation des rapports narratifs et participer aux échanges avec la FGC, Fribourg Solidaire et les autres partenaires financiers.
· Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des projets d'information et de sensibilisation d'Omoana en Suisse, notamment autour des réalités vécues par les jeunes et des thématiques portées par nos programmes.
· Contribuer aux événements de récolte de fonds en Suisse.
Safeguarding et protection
Vous serez également la personne de référence d'Omoana pour le child safeguarding, c'est-à-dire les mesures mises en place pour prévenir et répondre aux risques d'abus, d'exploitation, de violence ou de négligence envers les enfants et les jeunes dans le cadre de nos activités. Vous aurez notamment pour responsabilités de :
· contribuer à la revue et au renforcement des procédures de safeguarding d'Omoana ;
· veiller à leur application et accompagner les organisations partenaires dans la mise en œuvre de standards minimums de protection ;
· organiser ou coordonner des actions de formation et de sensibilisation ;
· contribuer au développement et au suivi de mécanismes de signalement appropriés ;
· renforcer les procédures de recrutement, notamment concernant la vérification des références et des antécédents ;
· contribuer à harmoniser les pratiques entre Omoana et ses partenaires.
Cette responsabilité institutionnelle pourra également impliquer des échanges concernant les programmes soutenus par Omoana en Irak et les activités développées en Suisse.
Suivi administratif et financier
· Assurer le suivi administratif courant des projets ougandais.
· Préparer et assurer le suivi des virements aux organisations partenaires, avec validation de la Direction.
· Collaborer avec la personne responsable des finances pour le suivi budgétaire des projets.
· Participer à la planification annuelle et aux réunions de coordination d'Omoana.
Votre profil
Nous recherchons une personne polyvalente, organisée, autonome et curieuse, capable de gérer plusieurs projets et partenaires et de travailler avec un degré important d'indépendance.
Formation et expérience
· Formation supérieure dans un domaine pertinent : coopération internationale, sciences sociales, santé publique, éducation, gestion de projet ou formation jugée équivalente.
· Expérience professionnelle dans la coopération internationale, l'action sociale, humanitaire ou associative.
· Expérience dans la gestion, la coordination ou le suivi de projets.
· Bonne compréhension du cycle de projet et de la gestion axée sur les résultats.
· Expérience dans la rédaction de propositions de projets et/ou la recherche de financements fortement souhaitée.
· Une expérience ou des connaissances en safeguarding et protection de l'enfance constituent un atout.
· Une connaissance de l'Ouganda ou de l'Afrique de l'Est constitue un atout.
Compétences et qualités recherchées
· Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.
· Très bonnes capacités d'organisation et de suivi.
· Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.
· Capacité à gérer simultanément plusieurs projets et partenaires.
· Capacité à analyser des informations programmatiques et financières.
· Aptitude à identifier des opportunités de financement et à développer des propositions convaincantes.
· Aisance dans les relations interculturelles.
· Capacité d'écoute et aptitude à construire des relations de confiance.
· Capacité à accompagner et conseiller les partenaires tout en respectant leur autonomie.
· Esprit d'initiative et capacité à rechercher des solutions concrètes.
· Sens des responsabilités et fiabilité.
· Sens de l'humour.
· Bonne maîtrise des outils numériques.
Langues
· Excellente maîtrise du français, notamment à l'écrit.
· Très bonne maîtrise professionnelle de l'anglais, indispensable pour les échanges avec les partenaires et le suivi des projets.
Un poste à 50 % pensé comme un engagement durable
Le taux d'activité constitue un élément important de ce recrutement.
Nous recherchons une personne pour laquelle un taux de 50 % correspond réellement à l'organisation professionnelle souhaitée sur la durée : par exemple dans le cadre d'une autre activité compatible, d'un projet personnel, d'une activité indépendante ou simplement d'un choix de travailler à temps partiel.
Le poste n'est donc pas conçu comme une étape temporaire vers une augmentation rapide du taux d'activité.
Mobilité et missions en Ouganda
Le poste est basé à Genève et implique des déplacements auprès de nos partenaires. La personne recrutée doit être disponible pour effectuer au minimum une mission par année en Ouganda. Des missions supplémentaires pourront être organisées en fonction des besoins des programmes.
Ce que nous proposons
· Un contrat à durée indéterminée à 50 %, pensé comme un engagement durable.
· Une fonction diversifiée avec une réelle autonomie et des responsabilités.
· Un cadre de travail flexible au sein d'un espace de travail partagé à Genève.
· Un contact direct avec les organisations partenaires et les réalités des projets.
· La possibilité de contribuer directement au développement des programmes, à leur financement et aux activités d'information en Suisse.
· L'appui de la Direction et de conseiller·ères techniques spécialisé·es.
· Six semaines de vacances par année, au prorata du taux d'activité.
· Un système d'annuités permettant une progression salariale liée à l'ancienneté.
Safeguarding et recrutement
Omoana applique une politique de tolérance zéro concernant l'exploitation, les abus, le harcèlement et toute forme de violence envers les enfants, les jeunes et les personnes vulnérables.
La personne recrutée devra adhérer au Code de conduite et aux procédures de safeguarding d'Omoana. Des vérifications de références et d'antécédents pourront être réalisées pour les candidat·es retenu·es dans les dernières étapes du processus.
Pour postuler
Merci de transmettre à l'adresse info@omoana.org :
-
votre CV ;
-
une lettre de motivation présentant votre intérêt pour Omoana et pour le poste.
Nous vous invitons également à préciser dans votre lettre ce qui vous amène à rechercher durablement un taux d'activité de 50 %.
Délai de candidature : 10 octobre 2026
Entrée en fonction : à convenir
...
2026-09-21 2026-10-10
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