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Requisition ID 37053 Office Country United Kingdom Office City London Division Human Resources & Org. Development   Contract Type Regular  Contract Length   Posting End Date 30/09/2026          Purpose of Job   Works under supervision and guidance of the Principal, People Solutions & Advisory, and together with other team members, to provide operationally excellent HR advisory services across the Bank to line managers and staff. Indicates to the relevant HROD team where people solutions are required through the relevant internal mechanisms, whilst optimising technology and data to provide insights.     Accountabilities & Responsibilities   - Provides tailored advice and guidance to staff and managers in order to support and influence the business in the implementation of HR policies and procedures, escalates issues within the team and HROD as appropriate. - Close cooperation and seeks expert advice from HR centres of expertise including Reward & Benefits, Talent Development and Acquisition, Employee Relations and HR Operations. - Provides assistance and problem solving related to more complex referred queries from line managers and staff at all levels, liaising with HR centres of expertise as necessary. - Facilitates sensitive employee relations issues.  Plays a key role in keeping a good employee relations environment and a high level of staff engagement and trust. - Prepares, analyses and interprets various HR metrics and KPIs and providing feedback. - Supports and contributes to staff health and other employee relations activities and processes, including compiling scripts, presentations, coordinating meetings with employees / line managers, ensuring required paperwork is submitted, tracking the progress of referrals or actions, recording outcomes against timetables, answering staff queries and holding staff clinics, liaising between Managers and the relevant HRBP liaising with other HROD teams - Works collaboratively with ER, People Solutions & Advisory, HR Business Partnering, HR Operations, COEs in order to ensure the provision of a high quality service. - Actively collaborates with HR centres of expertise to implement HR initiatives. - Record-keeping to underpin sound administration of Bank personnel: Documenting and filing an accurate audit trail to clarify policy decisions and/or to document rationale for policy variations in the realms of reward and employee lifecycle events. Ensuring adequate details are kept and filed correctly so that any future recollection of a decision is fully captured and easily retrievable. Documenting and accurately filing contemporaneous notes of manager/employee meetings about pertinent HR matters (includes using template chronology document). - Enabling the successful execution of the distinct HR projects through proactive implementation and delivery of defined project stages. - This job description is not limited to the responsibilities listed and the incumbent may be requested to perform other relevant duties as required by business needs.   Knowledge, Skills, Experience & Qualifications   - Professional HR Adviser experience. - Graduate (minimum degree) in relevant discipline preferred or equivalent experience. - CIPD or equivalent (either completed or studying towards). Desirable. - Demonstrable clear understanding of all HR elements of the employee life cycle and policies. - Demonstrable proactive approach, results focused with the ability to display good judgement during in a demanding client facing role. - Self-motivated with excellent organisational and administrative skills, the ability to prioritise and multitask is essential. - Strong partnership and client orientation skills to enable positive engagement with stakeholders throughout the Bank. - Analytical skills to deliver insight on qualitative and quantitative organisational data to drive decision making. - Experience in the use and application of technology, data analytics experience and the ability to generate insight through systems and tools. Previous use of case management tools desirable. - Skills in facilitation. Ability to communicate and influence diplomatically and effectively at all levels. - Change management experience, displaying confidence in guiding both managers and staff. - Fluency in English both written and oral. Knowledge of another language is a plus. - Experience of working in a multi-national environment with a dispersed workforce.     What is it like to work at the EBRD? / About EBRD    Our agile and innovative approach is what makes life at the EBRD a unique experience! You will be part of a pioneering and diverse international organisation, and use your talents to make a real difference to people's lives and help shape the future of the regions we invest in.     At EBRD, our Values ? Inclusiveness, Innovation, Trust, and Responsibility ? are at the heart of how we work. We bring these to life through our Workplace Behaviours: listening well and speaking up, collaborating smartly, acting decisively with full commitment, and simplifying to amplify our impact. These principles shape our culture and define our success. We seek individuals who not only share these values but are also committed to embedding them in their daily work, fostering a positive and high-performing environment.    The EBRD environment provides you with:  - Varied, stimulating and engaging work that gives you an opportunity to interact with a wide range of experts in the financial, political, public and private sectors across the regions we invest in.  - A working culture that embraces inclusion and celebrates diversity. Our workforce reflects a broad range of backgrounds, perspectives, and experiences, bringing fresh ideas, energy, and innovation and enhancing our ability to serve our clients, shareholders, and counterparties effectively. - A hybrid workplace that offers flexibility to teams and individuals; that is based on trust, flexibility and connectedness.  - An environment that places sustainability, equality and digital transformation at the heart of what we do.  - A workplace that prioritises employee wellbeing and provides a comprehensive suite of competitive benefits.    Diversity is one of the Bank's core values which are at the heart of everything it does.  As such, the EBRD seeks to ensure that everyone is treated with respect and given equal opportunities and works in an inclusive environment. The EBRD encourages all qualified candidates who are nationals of the EBRD member countries to apply regardless of their racial, ethnic, religious and cultural background, gender, gender identity, sexual orientation, age, socio-economic background or disability.      Please note, that due to the high volume of applications received, we regret to inform you that we are unable to provide detailed feedback to candidates who have not been shortlisted (for further consideration).   

UNFPA has a vacancy for the position of Pagination. Location: Geneve. Grade: /level P-2. Contract type: type Fixed Term Appointment. Closing date: date 02 October 2026 23:59(America/New_York).  

World Bank Group has a vacancy for the position of Project Manager, Integrated Workplace Management System Location: Washington, DC.  

UNFPA has a vacancy for the position of Pagination. Location: Geneve. Grade: /level P-2. Contract type: type Fixed Term Appointment. Closing date: date 02 October 2026 23:59(America/New_York).  

Contexte: African Parks est une organisation à but non lucratif qui assume l'entière responsabilité de la réhabilitation et de la gestion à long terme des parcs nationaux en partenariat avec les gouvernements et les communautés locales. En adoptant une approche commerciale de la conservation, soutenue par le financement des bailleurs de fonds, nous visons à rendre chaque Parc durable à long terme, contribuant ainsi au développement économique et à la réduction de la pauvreté. Nous gérons actuellement 24 parcs nationaux et aires protégées dans 13 pays, couvrant plus de 20 millions d'hectares en Angola, au Bénin, en République centrafricaine, au Tchad, en République démocratique du Congo, au Malawi, au Mozambique, en République du Congo, au Rwanda, en Zambie, au Zimbabwe, au Soudan du Sud et en Éthiopie. Le Gouvernement de la République Démocratique du Congo agissant par l'intermédiaire de l'Institut Congolais pour la Conservation de la Nature (ICCN) a conclu en octobre 2025 un contrat en vue de la gestion, de la réhabilitation, du financement, de l'entretien et du développement du Parc national de Kundelungu. Créé en 1970, le Parc National de Kundelungu (PNKL) fait partie d'un paysage écologiquement important du Katanga, dans le sud-est de la République Démocratique du Congo (RDC). Le Parc s'étend sur une superficie de 8 236 km2. Il est divisé en deux sections : la zone annexe à l'ouest et la zone intégrale à l'est où se trouve la Base opérationnelle à Katwe avec un Bureau de liaison sis à 40 bis, avenue Bien-aimé, Quartier Les Battants, dans la Commune de Lubumbashi. Dans le cadre de nos opérations en RDC, African Parks Congo cherche à recruter un (01) Responsable des financements et du reporting (H/F) pour le Parc national de Kundelungu. Ce poste représente une excellente opportunité de travailler avec une organisation de conservation unique, dédiée à la protection de la faune, de la flore et des espaces sauvages restants en Afrique. Mission et Principales responsabilités liées au poste : Le Responsable des financements et du reporting (H/F) a pour mission de superviser le portefeuille de subventions et financements du parc, en contrôlant l'efficacité et la conformité des projets respectifs. Il s'agit notamment de travailler en étroite collaboration avec le Responsable financier pour garantir l'affectation correcte des fonds des donateurs et le suivi des taux de consommation financière, de coordonner les plans de travail des subventions et d'informer les chefs de département sur les principaux résultats attendus, de fournir la visibilité nécessaire aux partenaires et de surveiller les risques liés à l'exécution des composantes des projets de subventions. Il/elle représentera le parc lors des rencontres trimestrielles de suivi des financements, en informant les équipes d'APN des besoins de financement du parc, de l'octroi des subventions et des principales mises à jour opérationnelles. Il/elle est aussi responsable de l'exécution efficace et conforme du portefeuille des subventions du Parc, de la préparation de rapports de haute qualité à des fins internes et externes, et à la fois de l'identification et la diffusion efficace des besoins en financement du Parc. Il s'agit d'un poste clé de l'Unité de Gestion du Parc qui établit le lien entre la stratégie du Parc et la réalité opérationnelle de gestion du Parc avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les équipes au niveau du siège d'African Parks Network, notamment celles en charge de la mobilisation de fonds. Ledit poste exige un rôle de coordination et de collaboration étroite avec le Directeur du Parc, le Responsable financier ainsi que les autres Responsables de Département chargés de la mise en œuvre des projets du Parc, et une connaissance approfondie des Procédures opérationnelles standard de gestion d'African Parks (SOPs). Spécifiquement, le Responsable des financements et du reporting (H/F) sera chargé(e) de : - Définir les besoins en financement du parc et élaborer des dossiers de financement, des notes conceptuelles et des propositions convaincantes pour la collecte de fonds auprès des donateurs privés et institutionnels ; - Veiller à ce que les propositions soient étroitement alignées sur les objectifs à long terme du parc, le plan d'affaires, le budget approuvé et le programme de suivi ; - Coordonner et rassembler les rapports du parc, tant à des fins internes qu'externes. Il s'agit notamment de collaborer avec les responsables de département pour s'assurer que les bons paramètres permettant de saisir l'impact du parc soit mesuré et que les données sont saisies avec précision dans les systèmes de rapportage d'African Parks. En plus de développer des rapports de donateurs opportuns et de haute qualité qui renforcent notre réputation, il développe des fiches d'information sur le parc pour les événements d'engagement, partage des mises à jour opérationnelles mensuelles, informe l'équipe de communication des faits saillants et compile des rapports analytiques qui informent la prise de décision basée sur les données et les évaluations de performance pour le parc ; - Coordonner ou rassembler des enquêtes au niveau des parcs, des études de cas, des collectes de données et des analyses qui alimentent les évaluations d'impact pour les donateurs et les partenaires ; - Soutenir la rédaction de documents opérationnels tels que les plans d'affaires et les descriptions de projets spéciaux ; - Rédiger des notes conceptuelles et des propositions de subventions convaincantes en mettant l'accent sur des données concrètes : le Responsable du financement et du reporting travaillera avec les gestionnaires des comptes et l'unité de gestion du parc pour soutenir la rédaction de propositions dans le cadre d'un processus de collaboration ; - Gérer des projets complexes, en fixant et en gérant des échéances, en coordonnant les contributions de plusieurs équipes et en veillant à ce que le travail ne soit pas entaché d'erreurs, généralement pour deux ou trois projets qui se chevauchent à tout moment. - Apporter, le cas échéant, un soutien aux processus de valorisation des crédits carbone ou d'autres services écosystémiques, faciliter les visites du parc par les principales parties prenantes, telles que les donateurs.   Relations clés - Unité de Gestion du Parc - Responsable des financements et du reporting du Parc national de la Garamba - Directeur Régional des Opérations, AP Congo - Toute l'équipe support de la région AP Congo et du Siège d'African Parks - Partenaires institutionnels et gouvernementaux - ICCN - Donateurs / Bailleurs - Autres membres de l'équipe de gestion du parc Compétences, qualifications et expériences requises pour le poste - Maîtrise parfaite du français et de l'anglais ; - Diplôme universitaire en conservation, biologie, développement social, communication, relations internationales, administration des affaires, sciences sociales ou dans tout autre domaine pertinent ; - Au moins cinq (5) ans d'expérience pertinente dans le domaine de la gestion des subventions / financements, de la conservation, de la collecte des fonds et du reporting bailleurs, du développement social ou de la gestion durable de l'utilisation des terres et une bonne expérience de travail avec des donateurs, y compris avec des bailleurs de fonds institutionnels tels que l'UE, le KFW, l'USAID, la DFID et de fondations privées. Une expérience dans le financement institutionnel est préférable ; - Posséder une connaissance approfondie des exigences complexes des bailleurs de fonds, y compris des agences de financement américaines, européennes, allemandes et autres : les États-Unis, l'Union européenne, l'Allemagne et d'autres agences de financement public ; - Excellente capacité rédactionnelle et expérience dans l'élaboration de communications externes telles que des propositions de subventions et des rapports d'impact ; - Une connaissance approfondie des cadres de suivi et d'évaluation et, idéalement, des exigences de conformité pour les différents donateurs ; - Exposé à l'élaboration de programmes, à l'établissement de budgets et à des exigences détaillées en matière de rapports financiers ; - Capable de maintenir l'organisation de l'équipe et de se concentrer sur les priorités essentielles au sein d'une multitude de projets assortis de délais, en s'appropriant fortement la sauvegarde et l'amélioration des normes de qualité d'African Parks en tant qu'Organisation de conservation de premier plan sur le continent ; - Bon contact avec les parties prenantes, savoir renforcer les capacités et être sensible au travail dans des environnements interculturels ; - Résistant et flexible, capable de travailler efficacement dans des zones éloignées ; - Forte volonté de vivre en milieu rural et expérience de la vie dans des endroits isolés - Adhésion aux valeurs d'African Parks. Compétences, qualifications et expériences requises pour le poste - Maîtrise parfaite du français et de l'anglais ; - Diplôme universitaire en conservation, biologie, développement social, communication, relations internationales, administration des affaires, sciences sociales ou dans tout autre domaine pertinent; - Au moins cinq (5) ans d'expérience pertinente dans le domaine de la gestion des subventions / financements, de la conservation, de la collecte des fonds et du reporting bailleurs, du développement social ou de la gestion durable de l'utilisation des terres et une bonne expérience de travail avec des donateurs, y compris avec des bailleurs de fonds institutionnels tels que l'UE, le KFW, l'USAID, la DFID et de fondations privées. Une expérience dans le financement institutionnel est préférable ; - Posséder une connaissance approfondie des exigences complexes des bailleurs de fonds, y compris des agences de financement américaines, européennes, allemandes et autres : les États-Unis, l'Union européenne, l'Allemagne et d'autres agences de financement public ; - Excellente capacité rédactionnelle et expérience dans l'élaboration de communications externes telles que des propositions de subventions et des rapports d'impact ; - Une connaissance approfondie des cadres de suivi et d'évaluation et, idéalement, des exigences de conformité pour les différents donateurs ; - Exposé à l'élaboration de programmes, à l'établissement de budgets et à des exigences détaillées en matière de rapports financiers ; - Capable de maintenir l'organisation de l'équipe et de se concentrer sur les priorités essentielles au sein d'une multitude de projets assortis de délais, en s'appropriant fortement la sauvegarde et l'amélioration des normes de qualité d'African Parks en tant qu'Organisation de conservation de premier plan sur le continent ; - Bon contact avec les parties prenantes, savoir renforcer les capacités et être sensible au travail dans des environnements interculturels ; - Résistant et flexible, capable de travailler efficacement dans des zones éloignées ; - Forte volonté de vivre en milieu rural et expérience de la vie dans des endroits isolés - Adhésion aux valeurs d'African Parks.

Type de contrat : CDI Taux d'activité : 50 % Lieu de travail : Genève, en espace de travail partagé Entrée en fonction : à convenir   Votre mission Vous prenez en charge le suivi du portefeuille de programmes soutenus par Omoana en Ouganda et en devenez la personne de référence au sein de l'équipe. Vous assurez le suivi programmatique, administratif et financier des projets, entretenez un dialogue régulier avec nos organisations partenaires et veillez à la qualité des programmes ainsi qu'au respect des engagements pris auprès des bailleurs. En complément, vous contribuez activement à la recherche de financements ainsi qu'aux projets d'information et de sensibilisation menés par Omoana en Suisse. Omoana est une petite organisation : notre équipe salariée compte actuellement trois personnes, représentant ensemble un taux d'activité de 135 %, appuyées par des conseiller·ères techniques et un comité bénévole. Cette structure implique autonomie, polyvalence, collaboration et prise d'initiative.           Vos principales responsabilités Suivi des programmes et des partenaires ·       Assurer le suivi régulier des projets soutenus par Omoana en Ouganda. ·       Être l'interlocuteur·rice principal·e des organisations partenaires pour leur suivi quotidien. ·       Suivre la mise en œuvre des activités, les résultats, les indicateurs, les budgets et les calendriers. ·       Identifier les difficultés, les risques et les besoins d'accompagnement et rechercher des solutions avec les partenaires. ·       Participer aux principales étapes de planification, de suivi et d'évaluation des projets. ·       Contribuer à l'amélioration de la qualité des programmes et des outils de suivi. ·       Identifier les besoins de renforcement de compétences et coordonner, lorsque nécessaire, l'intervention des conseiller·ères techniques d'Omoana et la mise en place de processus de partages des savoirs. L'accompagnement proposé vise à renforcer les organisations partenaires et leurs équipes, sans se substituer à elles, conformément au modèle de partenariat d'Omoana. Recherche de fonds, relations bailleurs et information en Suisse ·       Participer activement à la recherche de financements pour les programmes en Ouganda et, plus largement, au développement des ressources d'Omoana. ·       Identifier de nouvelles opportunités de financement auprès de fondations, collectivités publiques et autres bailleurs. ·       Participer à la conception de nouveaux projets et à la rédaction de demandes de financement, en collaboration avec la Direction et les organisations partenaires. ·       Contribuer au développement et au maintien des relations avec les bailleurs. ·       Coordonner la préparation des rapports narratifs et participer aux échanges avec la FGC, Fribourg Solidaire et les autres partenaires financiers. ·       Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des projets d'information et de sensibilisation d'Omoana en Suisse, notamment autour des réalités vécues par les jeunes et des thématiques portées par nos programmes. ·       Contribuer aux événements de récolte de fonds en Suisse. Safeguarding et protection Vous serez également la personne de référence d'Omoana pour le child safeguarding, c'est-à-dire les mesures mises en place pour prévenir et répondre aux risques d'abus, d'exploitation, de violence ou de négligence envers les enfants et les jeunes dans le cadre de nos activités. Vous aurez notamment pour responsabilités de : ·         contribuer à la revue et au renforcement des procédures de safeguarding d'Omoana ; ·         veiller à leur application et accompagner les organisations partenaires dans la mise en œuvre de standards minimums de protection ; ·         organiser ou coordonner des actions de formation et de sensibilisation ; ·         contribuer au développement et au suivi de mécanismes de signalement appropriés ; ·         renforcer les procédures de recrutement, notamment concernant la vérification des références et des antécédents ; ·         contribuer à harmoniser les pratiques entre Omoana et ses partenaires. Cette responsabilité institutionnelle pourra également impliquer des échanges concernant les programmes soutenus par Omoana en Irak et les activités développées en Suisse. Suivi administratif et financier ·       Assurer le suivi administratif courant des projets ougandais. ·       Préparer et assurer le suivi des virements aux organisations partenaires, avec validation de la Direction. ·       Collaborer avec la personne responsable des finances pour le suivi budgétaire des projets. ·       Participer à la planification annuelle et aux réunions de coordination d'Omoana.     Votre profil Nous recherchons une personne polyvalente, organisée, autonome et curieuse, capable de gérer plusieurs projets et partenaires et de travailler avec un degré important d'indépendance. Formation et expérience ·     Formation supérieure dans un domaine pertinent : coopération internationale, sciences sociales, santé publique, éducation, gestion de projet ou formation jugée équivalente. ·     Expérience professionnelle dans la coopération internationale, l'action sociale, humanitaire ou associative. ·     Expérience dans la gestion, la coordination ou le suivi de projets. ·     Bonne compréhension du cycle de projet et de la gestion axée sur les résultats. ·     Expérience dans la rédaction de propositions de projets et/ou la recherche de financements fortement souhaitée. ·     Une expérience ou des connaissances en safeguarding et protection de l'enfance constituent un atout. ·     Une connaissance de l'Ouganda ou de l'Afrique de l'Est constitue un atout. Compétences et qualités recherchées ·       Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse. ·       Très bonnes capacités d'organisation et de suivi. ·       Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives. ·       Capacité à gérer simultanément plusieurs projets et partenaires. ·       Capacité à analyser des informations programmatiques et financières. ·       Aptitude à identifier des opportunités de financement et à développer des propositions convaincantes. ·       Aisance dans les relations interculturelles. ·       Capacité d'écoute et aptitude à construire des relations de confiance. ·       Capacité à accompagner et conseiller les partenaires tout en respectant leur autonomie. ·       Esprit d'initiative et capacité à rechercher des solutions concrètes. ·       Sens des responsabilités et fiabilité. ·       Sens de l'humour. ·       Bonne maîtrise des outils numériques. Langues ·       Excellente maîtrise du français, notamment à l'écrit. ·       Très bonne maîtrise professionnelle de l'anglais, indispensable pour les échanges avec les partenaires et le suivi des projets. Un poste à 50 % pensé comme un engagement durable Le taux d'activité constitue un élément important de ce recrutement. Nous recherchons une personne pour laquelle un taux de 50 % correspond réellement à l'organisation professionnelle souhaitée sur la durée : par exemple dans le cadre d'une autre activité compatible, d'un projet personnel, d'une activité indépendante ou simplement d'un choix de travailler à temps partiel. Le poste n'est donc pas conçu comme une étape temporaire vers une augmentation rapide du taux d'activité. Mobilité et missions en Ouganda Le poste est basé à Genève et implique des déplacements auprès de nos partenaires. La personne recrutée doit être disponible pour effectuer au minimum une mission par année en Ouganda. Des missions supplémentaires pourront être organisées en fonction des besoins des programmes.       Ce que nous proposons ·         Un contrat à durée indéterminée à 50 %, pensé comme un engagement durable. ·         Une fonction diversifiée avec une réelle autonomie et des responsabilités. ·         Un cadre de travail flexible au sein d'un espace de travail partagé à Genève. ·         Un contact direct avec les organisations partenaires et les réalités des projets. ·         La possibilité de contribuer directement au développement des programmes, à leur financement et aux activités d'information en Suisse. ·         L'appui de la Direction et de conseiller·ères techniques spécialisé·es. ·         Six semaines de vacances par année, au prorata du taux d'activité. ·         Un système d'annuités permettant une progression salariale liée à l'ancienneté.     Safeguarding et recrutement Omoana applique une politique de tolérance zéro concernant l'exploitation, les abus, le harcèlement et toute forme de violence envers les enfants, les jeunes et les personnes vulnérables. La personne recrutée devra adhérer au Code de conduite et aux procédures de safeguarding d'Omoana. Des vérifications de références et d'antécédents pourront être réalisées pour les candidat·es retenu·es dans les dernières étapes du processus.     Pour postuler Merci de transmettre à l'adresse info@omoana.org : - votre CV ; - une lettre de motivation présentant votre intérêt pour Omoana et pour le poste. Nous vous invitons également à préciser dans votre lettre ce qui vous amène à rechercher durablement un taux d'activité de 50 %. Délai de candidature : 10 octobre 2026 Entrée en fonction : à convenir  

Requisition ID 37035 Office Country United Kingdom Office City London Division Information Technology   Contract Type Fixed Term  Contract Length 3 years  Posting End Date 23/09/2026          Purpose of Job   The Analyst supports the department's planning, coordination, oversight and governance processes. The role operates at team (squad) level and/or within a defined scope across the department, executing their specialist tasks as per established guidelines, in partnership with individuals and teams. The Analyst supports teams as an individual contributor ensuring that standards, processes, and practices are upheld and consistently applied. The role provides analysis and reporting for key departmental delivery and supports continuous improvement activities.  Accountabilities and Responsibilities   - Manage the processing of Purchase Orders (POs) accurately in line with financial controls, coding standards and contract terms, and timely resolution of exceptions. - Provide oversight for the Goods Receipting and Invoice Approval processes in coordination with Contract managers across the department by ensuring the appropriate recipient of goods are correctly assigned in the system and validating the set-up, monitoring exceptions, and following up with designated receivers and reporting as required. - Undertakes budget management activities - ensuring accuracy, completeness, and timely submission in line with defined standards. - Support the Principal & CIO Office with planning, budget & contract management, reporting and analysis processes, as required. - Coordinate the planning & delivery of annual structured Tech programmes (such as AI upskilling) for countries of operation, in collaboration with stakeholders in ROs, as defined by MD IT & Leadership Team. - Support project management and coordination for key Technology initiatives, such as strategic partnerships or externally focused programmes, as defined by the MD IT & Leadership Team. Knowledge, Skills, Experience and Qualifications - Educated to degree level or able to demonstrate equivalent experience. - Excellent oral and written communication skills. - Excellent organisational skills, proactive and flexible attitude to work. - Good stakeholder engagement skills. - Ability to exercise judgment on and deal discretely with confidential/sensitive information and data.   - Ability to multi-task while remaining calm and professional. - Highly computer literate: Windows 365: Microsoft Outlook, Word, Excel, PowerPoint. - Knowledge or experience of budget administration, financial controls, and supporting budget tracking or forecasting activities. - Ability to analyse, validate, and reconcile financial and administrative information to ensure accuracy and completeness. - Experience supporting purchasing, invoicing, expenses, or similar administrative finance processes. - Knowledge of SAP (financials and expenses) or similar financial systems is desirable - Strong customer and service oriented approach when working with internal stakeholders and suppliers. - Understanding of technology costs, cost drivers, and commercial principles - An accounting or bookkeeping qualification, or equivalent practical experience, would be an advantage. - Experience supporting or coordinating structured programmes, initiatives, or projects involving multiple stakeholders across departments or locations. - Good project coordination skills, including tracking actions, maintaining plans, monitoring progress, and escalating risks or issues where required.   What is it like to work at the EBRD? / About EBRD    Our agile and innovative approach is what makes life at the EBRD a unique experience! You will be part of a pioneering and diverse international organisation, and use your talents to make a real difference to people's lives and help shape the future of the regions we invest in.     At EBRD, our Values ? Inclusiveness, Innovation, Trust, and Responsibility ? are at the heart of how we work. We bring these to life through our Workplace Behaviours: listening well and speaking up, collaborating smartly, acting decisively with full commitment, and simplifying to amplify our impact. These principles shape our culture and define our success. We seek individuals who not only share these values but are also committed to embedding them in their daily work, fostering a positive and high-performing environment.    The EBRD environment provides you with:  - Varied, stimulating and engaging work that gives you an opportunity to interact with a wide range of experts in the financial, political, public and private sectors across the regions we invest in.  - A working culture that embraces inclusion and celebrates diversity. Our workforce reflects a broad range of backgrounds, perspectives, and experiences, bringing fresh ideas, energy, and innovation and enhancing our ability to serve our clients, shareholders, and counterparties effectively. - A hybrid workplace that offers flexibility to teams and individuals; that is based on trust, flexibility and connectedness.  - An environment that places sustainability, equality and digital transformation at the heart of what we do.  - A workplace that prioritises employee wellbeing and provides a comprehensive suite of competitive benefits.    Diversity is one of the Bank's core values which are at the heart of everything it does.  As such, the EBRD seeks to ensure that everyone is treated with respect and given equal opportunities and works in an inclusive environment. The EBRD encourages all qualified candidates who are nationals of the EBRD member countries to apply regardless of their racial, ethnic, religious and cultural background, gender, gender identity, sexual orientation, age, socio-economic background or disability.      Please note, that due to the high volume of applications received, we regret to inform you that we are unable to provide detailed feedback to candidates who have not been shortlisted (for further consideration).   

Requisition ID 37083 Office Country United Kingdom Office City London Division Banking Sectors Full-Time/Part-Time​ Full Time Contract Type Fixed Term Contract Length 2 years   Posting End Date 25/09/2026                                        Purpose of Job   The Assistant Analyst in the Data, Analytics and Strategy (DAS) Team is a key contributor to the team's deliverables, which focuses on digitising, reconciling and integrating portfolio client data into the Bank's Data Warehouse (DWH), as well as producing standardized client financial reports for the purposes of risk monitoring, aggregated portfolio analytics and equity fair valuation. This includes financial accounts, transition related data as well as relevant market and macro information.   The Assistant Analyst will take responsibility for the tasks assigned by the supervisor or by more senior members of the DAS Team.   Accountabilities & Responsibilities   Training is an integral part of this role in order to obtain foundational knowledge of accounting, banking, and investment operations of the bank.   Data management and use of IT systems for:   - Client Financial Data Input ? automated, manual, outsourced (also entered by client). - Client Financial Data Validation ? ensure clean, correct and useful input data. Carry out peer reviews of data entries. - Client Financial Data Reconciliation ? resolve data inconsistencies to generate a single golden source of data.   Analytics and reporting   - Client Financial Data summary reports highlighting potential areas of concern, early warning signals and other relevant macro-economic impacts. - Systematised flagging of data management breaches, e.g. covenants, late submissions, unexpected changes to the accounts. - Providing regular client financial data input for Equity Fair Value process. - Aggregated portfolio analytics to identify sector, geographical or other portfolio trends. - Contribute to the aggregation, analysis, and synthesis of Self‑Evaluation data, and disseminate key findings and inputs to inform the Impact Report.   Peer mentoring - after the initial period of 6 to 12 months, Assistant Analyst will be expected to:   - With guidance from line managers and/or senior team members, support new hires on data management and use of internal/external systems. - Cross check and sign off data entry and reports performed by new hires. - Generate and work on data process enhancements initiatives.   Communication tasks and skills are a crucial part of this job. The Assistant Analyst will work within a team closely linked to other teams responsible for project monitoring, e.g.:   - Portfolio Managers, Portfolio Bankers (Operation Leaders). - Equity Value Creation Leaders and Equity Leads. - Credit officers and other internal clients. - Under initial supervision with external clients at appropriate levels.   Knowledge, Skills, Experience & Qualifications   - University degree in finance/economics/business, mathematics/econometrics/computer science or related subject from a leading university in the country of education. - Quantitative/numerical skills are essential with the ability to interpret financial information and understand financial accounts and reports. Solid understanding of how financial accounts relate to one another. - Computer literacy, conversant with Microsoft Office 365 applications, Excel (VBA is a plus). - Knowledge of data, databases and statistical systems a plus; Knowledge of SQL with the ability to query, extract, manipulate, and validate data from large datasets is desirable and knowledge of reporting tools such as Tableau, Power BI or other strongly appreciated. - Good understanding of IT systems and processes - Good written and oral communications skills in English, especially in translating technical knowledge to non-technical audience. - Knowledge in any second language (or languages), particularly if relevant to the Bank's countries of operations would be a strong advantage. - Motivation, great attention to detail, good common sense, solid time management skills, ability to work both individually and as part of a team. - Ability to organise and prioritise a high volume of tasks. - Resilience and ability to work to tight deadlines. - Familiarity with financial systems, aggregated data analyses and curiosity to achieve numerical efficiency. - Interest in finance, investment, banking, capital markets and related fields. - Ability to learn and work independently in a remote working setting. - Coding language knowledge (e.g. Python) is a plus.     What is it like to work at the EBRD? / About EBRD    Our agile and innovative approach is what makes life at the EBRD a unique experience! You will be part of a pioneering and diverse international organisation, and use your talents to make a real difference to people's lives and help shape the future of the regions we invest in.     At EBRD, our Values ? Inclusiveness, Innovation, Trust, and Responsibility ? are at the heart of how we work. We bring these to life through our Workplace Behaviours: listening well and speaking up, collaborating smartly, acting decisively with full commitment, and simplifying to amplify our impact. These principles shape our culture and define our success. We seek individuals who not only share these values but are also committed to embedding them in their daily work, fostering a positive and high-performing environment.    The EBRD environment provides you with:  - Varied, stimulating and engaging work that gives you an opportunity to interact with a wide range of experts in the financial, political, public and private sectors across the regions we invest in.  - A working culture that embraces inclusion and celebrates diversity. Our workforce reflects a broad range of backgrounds, perspectives, and experiences, bringing fresh ideas, energy, and innovation and enhancing our ability to serve our clients, shareholders, and counterparties effectively. - A hybrid workplace that offers flexibility to teams and individuals; that is based on trust, flexibility and connectedness.  - An environment that places sustainability, equality and digital transformation at the heart of what we do.  - A workplace that prioritises employee wellbeing and provides a comprehensive suite of competitive benefits.    Diversity is one of the Bank's core values which are at the heart of everything it does.  As such, the EBRD seeks to ensure that everyone is treated with respect and given equal opportunities and works in an inclusive environment. The EBRD encourages all qualified candidates who are nationals of the EBRD member countries to apply regardless of their racial, ethnic, religious and cultural background, gender, gender identity, sexual orientation, age, socio-economic background or disability.      Please note, that due to the high volume of applications received, we regret to inform you that we are unable to provide detailed feedback to candidates who have not been shortlisted (for further consideration).   

Join MSF OCG as Relationship Officer - Nachlässe!We are looking for passionate candidates ready to contribute to our humanitarian mission.Below, you will find the job details and the qualifications we are looking for.Inclusivity and Diversity at MSF Do your qualifications and experience not exactly match all requirements of the job? At MSF OCG, we are committed to an inclusive culture that supports and amplifies the diverse voices of our staff members. We strive to create workplaces where teams of people with diverse backgrounds, characteristics, perspectives, ideas and experiences work together to advance MSF's social mission and create better outcomes for our patients and the communities we work with. We understand that some people may hesitate to apply for employment if they don't meet all listed job requirements. Research shows that this is especially true for women. If you believe your profile is a good match for this position, we invite you to apply even if you don't fulfil every listed qualification. We encourage applications from individuals of all genders, ages, sexual orientations, ethnicities, background, religions, beliefs, ability status, and all other diversity characteristics. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of discrimination or harassment, including sexual harassment. All selected candidates will undergo reference checks. Context & mission Médecins Sans Frontières is an independent, international medical and humanitarian organization that provides care to people in need, people affected by natural or man-made disasters, and victims of armed conflict, without discrimination and without regard to race, religion, creed or political affiliation (MSF Charter). The MSF movement is built around 5 operational centers supported by 24 sections and offices worldwide. MSF Operational Center Geneva (MSF OCG) is one of these centers. Als Relationship Officer Nachlässe sind Sie Teil des Teams General Public Fundraising, das zur Abteilung Kommunikation & Fundraising von Ärzte ohne Grenzen Schweiz gehört. In dieser Funktion sind Sie Hauptansprechpartner:in von Ärzte ohne Grenzen Schweiz für Personen, die Interesse bekundet oder bereits bestätigt haben, die Organisation in ihrem Nachlass zu berücksichtigen (Handraisers und Confirmed Bequestors). Sie bauen zu diesen Personen eine vertrauensvolle, persönliche und langfristige Beziehung auf und stehen ihnen während des gesamten Prozesses professionell zur Seite. In enger Zusammenarbeit mit dem gesamten Nachlassteam sorgen Sie dafür, die Bedürfnisse und Erwartungen der Spender:innen zu ermitteln, die entsprechenden Massnahmen zu koordinieren und gleichbleibend hohe Qualität in der Betreuung zu gewährleisten. Sie arbeiten zudem eng mit der:dem Legacy Marketing Officer zusammen, um ein reibungsloses Zusammenspiel von Marketingaktivitäten, Massnahmen zur Gewinnung neuer Spender:innen sowie Beziehungsmanagement und Stewardship sicherzustellen und zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Spendenprozesses beizutragen. Schliesslich tragen Sie zur Steuerung und Weiterentwicklung der Tätigkeiten im Nachlassbereich bei. Dazu verwalten und bearbeiten Sie die Daten im CRM, analysieren relevante Kennzahlen, erstellen Berichte und stellen die finanzielle Überwachung der Aktivitäten sicher. Verantwortungsbereich Pflege der Beziehungen zu den Spender:innen und Stewardship - Hauptansprechpartner:in von Personen, die Interesse bekundet oder bereits bestätigt haben, die Organisation in ihrem Nachlass zu berücksichtigen (Handraisers und Confirmed Bequestors) - Verwaltung und Ausbau eines Portfolios von Handraisers und Confirmed Bequestors durch individuelle und kompetente Betreuung - Aufbau und Pflege einer langfristigen und vertrauensvollen Beziehung zu potenziellen und bestehenden Spender:innen - Ermittlung der Erwartungen, Beweggründe und Bedürfnisse der Spender:innen und entsprechende Anpassung der Massnahmen im Bereich Stewardship - Beantworten von allgemeinen Anfragen zum Thema Nachlass und Weiterleiten von rechtlichen, technischen oder vermögensrechtlichen Fragen an die Senior Legal Officers - Organisation von Terminen, Telefongesprächen oder Besuchen zur Pflege und zum Ausbau der Kontakte - Präsentation von Projekten, Aktivitäten und der Wirkung der Arbeit von Ärzte ohne Grenzen, um über den Auftrag der Organisation ausführlich zu informieren und das langfristige Engagement zu stärken. - Sicherstellen einer angenehmen, persönlichen und kompetenten Betreuung während des gesamten Prozesses Kontaktpflege, Veranstaltungen und Spender:innenbindung - Konzeption und Umsetzung von Massnahmen zur Kontaktpflege und Betreuung von potenziellen Spender:innen, Handraisers und Confirmed Bequestors - Konzeption, Planung und Organisation von Veranstaltungen im Nachlassbereich (Vorträge, Treffen, Besuche, Dankesveranstaltungen usw.) - Komplette Organisation der Veranstaltungen: Von der Planung und Suche nach geeigneten Orten über Einladungen, Bearbeitung der Anmeldungen und Koordination von Referent:innen und Dienstleister:innen bis hin zur Organisation von Verpflegung oder Kommunikationsmaterial sowie der Nachbearbeitung - Erarbeiten von neuen Massnahmen und Formaten zur Stärkung der Spender:innenbindung - Beitrag zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Verbesserung der «Donor Journeys» – sämtlichen Kontaktpunkten der Spender.innen mit der Organisation Zusammenarbeit mit der:dem Legacy Marketing Officer - Enge Zusammenarbeit mit der:dem Legacy Marketing Officer, um ein reibungsloses Zusammenspiel von Marketingaktivitäten, Massnahmen zur Gewinnung neuer Spender:innen, dem Beziehungsaufbau und der Pflege bestehender Spender:innen sicherzustellen - Betreuung der neuen Spender:innen aus Kampagnen und Marketingmassnahmen im Nachlassbereich - Rückmeldungen, Erkenntnisse und aus dem Austausch mit potenziellen und bestehenden Spender:innen ermittelte Bedürfnisse weitermelden, um zur Verbesserung von Kampagnen, Kommunikationsinhalten und -tools beizutragen - Mitarbeit an der Entwicklung von Inhalten, Tools und Kommunikationsmassnahmen für potenzielle Spender:innen, Handraisers und Confirmed Bequestors - Beitrag zur Evaluierung und kontinuierlichen Verbesserung der Marketingmassnahmen und bei der Betreuung der Spender:innen CRM, Portfolio-Betreuung und interne Koordination - Betreuung des Portfolios aus potenziellen Spender:innen, Handraisers und Confirmed Bequestors im CRM - Sicherstellen der Qualität, Vollständigkeit und Aktualität der personenbezogenen Daten, der Interaktionen und Folgemassnahmen - Systematische Verfolgung der Entwicklung des Portfolios; Weitergabe relevanter Informationen an das Nachlassteam - Förderung von Austausch und Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Teams, damit die Spender:innen optimal betreut werden - Enge Zusammenarbeit mit den Senior Legal Officers: Weiterleiten von Anfragen, die rechtliches, technisches oder vermögensrechtliches Fachwissen erfordern, an Letztere - Strukturierte Weitergabe sämtlicher wichtiger Informationen an die Senior Legal Officers bei einem Erbfall, um einen nahtlosen Übergang von der Spender:innenbeziehung zur rechtlichen Abwicklung des Nachlasses zu gewährleisten Analyse und Reporting - Erfassen und Erstellen der wichtigsten Kennzahlen in den Bereichen Beziehungsmanagement, Spender:innenpflege und -betreuung - Analyse des Portfolios, insbesondere hinsichtlich Pipeline, Konversion, Segmentierung, Engagement und der Entwicklung von Handraisers und Confirmed Bequestors - Erstellung regelmässiger Berichte für das Team und die Geschäftsleitung - Identifizierung von Trends und Verwertung des aus den Daten generierten Wissens; Formulierung entsprechender Empfehlungen zur Verbesserung der Spender:innenerfahrung und der Wirksamkeit der Aktivitäten - Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der Abläufe, Tools und Methoden der Datenverarbeitung Mitarbeit an der Weiterentwicklung des Nachlassbereichs - Mitwirkung an der Umsetzung und Weiterentwicklung der Strategie des Nachlassteams bei Ärzte ohne Grenzen Schweiz, insbesondere in den Bereichen Beziehungsmanagement und Stewardship. - Mitwirkung an der Entwicklung eines einheitlichen Konzepts für die Beziehungspflege und die Betreuung von Handraisers und Confirmed Bequestors - Ermittlung und Vorschlagen von neuen Massnahmen zur Spender:innenbindung - Zusammenarbeit mit dem gesamten Nachlassteam und anderen relevanten Teams, um den Austausch von Wissen und Know-how zu fördern - Beitrag zur Erreichung der Ziele im Nachlassbereich Profil Ausbildung - Hochschulabschluss oder gleichwertige Ausbildung - Kenntnisse des Erbrechts von Vorteil Erfahrung - Erfahrung in der Spender:innenbetreuung, in Fundraising, Kundenbeziehungsmanagement (CRM) oder im Aufbau von Bindungen zu Premiumkund:innen - Idealerweise Erfahrung in den Bereichen Stewardship, Philanthropie oder Majour Donors - Erfahrung bei einer NGO oder einer internationalen Organisation von Vorteil - Erfahrung in Projektmanagement, Koordination und Eventmanagement - Erfahrung mit administrativen Aufgaben, Datenverwaltung in einem CRM-System und Reporting Fachkompetenzen - Ausgezeichnete Kenntnisse von CRM-Tools - Gute Kenntnisse in Datenanalyse und Reporting - Sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Programmen - Ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeiten - Gute Kenntnisse und Bewusstsein für Fragen rund um den Nachlass, insbesondere zum Thema Vermächtnis und Erbschaften Sprachen - Deutsch und Französisch fliessend in Wort und Schrift; sehr gute mündliche und schriftliche Englischkenntnisse - Italienisch von Vorteil. Sozialkompetenzen - Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten und grosse emotionale Intelligenz - Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung - Fähigkeit, langfristige Vertrauensbeziehungen aufzubauen - Fähigkeit, aktiv und empathisch zuzuhören - Hervorragende organisatorische Fähigkeiten - Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit mit anderen - Fähigkeit, an mehreren Projekten gleichzeitig zu arbeiten - Selbstständigkeit und Fähigkeit, Prioritäten zu setzen - Proaktive Persönlichkeit mit einem Blick für Optimierungen - Diskretion und professioneller Umgang mit vertraulichen Informationen - Grosses Interesse an den Werten und dem Auftrag von Ärzte ohne Grenzen. Arbeitsbedingungen - Unbefristeter Vertrag, 80% (32 Stunden/Woche) - Unbefristeter Vertrag - Arbeitsplatz: Zürich, CH - Ideales Startdatum: November 2026 - Bruttojahresgehalt (bei 100 %): von 87'372 CHF bis 100'608 CHF (die Gehaltshöhe richtet sich nach der entsprechenden Berufserfahrung und der internen Gehaltstabelle) - Bezahlter Urlaub: 25 Tage pro Jahr, zeitanteilig, zuzüglich aller Schweizer Feiertage, die in die Vertragslaufzeit fallen. - Altersvorsorge: Der Rentenbeitrag wird zu 3/4 von MSF und zu 1/4 vom Mitarbeiter getragen. - Umzugshilfe für berechtigte Bewerber verfügbar. How to apply Es werden nur Bewerbungen berücksichtigt, die über unsere Bewerbungsplattform eingereicht werden. Die Bewerbungen müssen folgendes enthaltenCV (maximum 2 pages) - Lebenslauf (maximal 2 Seiten) - Motivationsschreiben (maximal 1 Seite) - Die Dokumente müssen auf Deustch oder Englisch eingereicht werden. Die Bewerbungsfrist endet am 11. Oktober 2026. Wir behalten uns das Recht vor, diese Stelle früher zu schliessen, falls wir eine ausreichende Anzahl qualitativ hochwertiger Bewerbungen erhalten. [BEWERBEN](https://msf.wd3.myworkdayjobs.com/work-with-msf-ocg-hq-lhs/job/ZURICH/Relationship-Officer---Nachlsse_JR115434) Alle Bewerbungen werden vertraulich behandelt. Nur zum Vorstellungsgespräch eingeladenen Kandidat:innen werden kontaktiert. Bitte beachten Sie, dass wir keine Dienstleistungen von Rekrutierungs- oder Vermittlungsagenturen in Anspruch nehmen möchten.

 As soon as possible, we are looking for a:   SENIOR FUNDRAISING COORDINATOR (30-40%)   Your tasks: In close cooperation with SA4D project leads, your responsibilities may include: - Coordinate FR activities at SA4D, including identification and tracking of suitable funding partners and establishment of new contacts while maintaining strong relationships with foundations, public authorities and other donors. - Develop and refine SA4D's fundraising strategy, tools and processes, and support fundraising campaigns together with Communications. - Maintain and optimise the fundraising database, track opportunities and deadlines, and support reliable fundraising planning and follow-up. - Represent SA4D at relevant foundation events, symposia and networking opportunities, advise colleagues on fundraising, and take on additional tasks as required. - Raise funds for SA4D projects and mandates, with a particular focus on institutional fundraising.   What we are looking for: - Relevant qualifications in fundraising, communications, international cooperation, business administration or a related field, or equivalent professional training. - Several years of proven professional fundraising experience and knowledge of the Swiss fundraising landscape, with a strong focus on institutional fundraising. Please include a selection of fundraising achievements with your application. - The ability to build trusted, long-term relationships with foundations, public authorities and other funding partners. - A strong network of funders, experience in project management or international cooperation and/or a strong affinity with SA4D's use of sport and play for development would be a distinct advantage, but not a requirement. - Strong editorial skills, an eye for design, analytical thinking and a consistent commitment to quality. - Excellent written and spoken German and English. Good French skills are an asset. - Experience using CRM or fundraising database systems, particularly Salesforce, is an advantage. - A proactive, entrepreneurial and results-oriented approach, with the ability to work independently and collaboratively.   What we offer: - A meaningful role in a purpose-driven international organisation. - The opportunity to shape and strengthen SA4D's fundraising activities and contribute directly to projects for children and young people. - Collaboration with an experienced, motivated and supportive team. - Modern employment conditions and flexible working hours, with partial remote work possible. - Salary according to qualifications, experience and SA4D's salary framework.   Candidates must have the right to live and work in Switzerland (i.e. holding a Swiss passport or residence permit).   Are you interested? Please send your cover letter and CV to Connor Spreng, Executive Director, spreng@sa4d.org. Applications will be reviewed on a rolling basis.