Job offers, find your job, job ads in the World | Page - cinfo

A large part of SKAT's acquisition and business development is through public tenders from Swiss and European agencies. SKAT is seeking to complement its team of technical experts with an Acquisition Officer who will help in anticipating, planning, coordinating, quality control and submission of tenders. The Acquisition Officer is also expected to monitor and analyse performance data and provide necessary training, tools and modules to the SKAT team. We are looking for a mid-career professional with experience in a similar role and with a good under standing of the Swiss and European development cooperation context. - Fachhochschule or university degree in a field relevant to the position.  - 3 – 5 years of work experience in a similar role.  - Strong written and oral communication skills in English and German; French is an asset. - An excellent team player able to get the best out of diverse teams.  - Strong interest in international cooperation, good understanding of the landscape of ODA ac tors and their priorities.  - Excellent organizational skills and ability to multitask.

[AGIAMONDO e. V.](https://www.agiamondo.de/en/) is the personnel service of German Catholics for development cooperation. In the Civil Peace Service, we offer professionals the opportunity for meaningful service in cooperation with local development actors. The [Civil Peace Service (CPS)](https://www.agiamondo.de/en/what-we-offer/civil-peace-service/) is a personnel program for violence prevention and peacebuilding in crisis and conflict regions. It is committed to a world in which conflicts are resolved without violence. Together with church and civil society partner organizations in Colombia, AGIAMONDO aims to make a contribution to civil conflict resolution and sustainable, equitable development in the country through peace-building measures.   You will be based in the Resguardo Edén Cartagena in the rural area of Ricaurte (Nariño). The region is tropical‑humid, with limited infrastructure and a dynamic security situation. Travel typically takes place during daylight hours and often together with community members or the Guardia Indígena. Accommodation is initially provided in the house of the Hermanas Lauritas, and later possibly within the resguardo. Medical services are available locally, with more comprehensive care in Pasto and Ipiales. The Resguardo Edén Cartagena is committed to strengthening cultural identity, collective values, territorial autonomy, and community well‑being. Collaboration includes work with women and youth, psychosocial accompaniment, educational processes, and nonviolent conflict transformation. Close partnerships exist with indigenous networks such as URIPAWA, CRIC and ONIC as well as with church actors. This location is not suitable for families with children.   To support our partnerorganization, we are looking fort he next possible date for an   [Social Scientist for Organizational and Psychosocial Community Strengthening in an Awá Community (f/m/x)](https://www.agiamondo.de/en/applicants/job-market/job/social-scientist-for-organizational-and-psychosocial-community-strengthening-in-an-awa-community-f-m-x)     Your Tasks - You work together with the community to analyse needs, resources, and potentials and develop a multi‑year work plan based on these findings. - You design intergenerational activities that strengthen cultural identity, family structures, and nonviolent conflict resolution. - You develop and accompany qualification processes for traditional authorities, community leaders, and the Guardia Indígena including methodology development, curricula, and practice‑oriented training. - You strengthen networks and alliances with other indigenous organizations, church actors, and academic partners, and support advocacy initiatives promoting indigenous rights and autonomy. - You ensure thorough documentation of learning processes, are responsible for monitoring and reporting, and enable effective knowledge transfer. - You will be responsible for the proper expenditure and management of funds on site in accordance with donor guidelines and AGIAMONDO specifications. In doing so, you will work in partnership with colleagues from the partner organisation.   Your Profile - You hold a university degree in social or political sciences, anthropology, social work, or law, and have at least five years of experience in community‑oriented work and participatory methods. - You bring sound knowledge of gender, human‑rights‑based, and intercultural approaches as well as experience in political participation, lobbying, and advocacy. - You are familiar with the dynamics of armed conflict and have already worked with indigenous communities in Latin America. - You are skilled in didactics, training design, and the systematization of learning experiences. - You are fluent in Spanish and have at least a good command of English. - You work empathetically, collaboratively, and with strong communication skills including in church contexts and you show high intercultural sensitivity in working with traditional authorities and spiritual practices. - You bring resilience, self‑management, and flexibility for a rural work environment with a dynamic security situation. - You identify with Christian values and the goals and principles of church‑based development and peacebuilding.     The AGIAMONDO offer - Individual and comprehensive preparation - Three-year contract, social security and remuneration in accordance with the Development Workers Act - Further training in the country, language or other specialist knowledge as well as coaching and supervision, individual advice Have we aroused your interest? Then apply via our [online application portal](https://jobs.agiamondo.de/public/bewerbung/?i18nLocale=en_GB&id=2252) by 12.04.2026

Annonce intervenant-e social-e et référent-e juridique à 70-80 % L'association ASTRÉE (Association de soutien aux victimes de traite et d'exploitation), créée en octobre 2014 à l'initiative de l'État de Vaud, gère le dispositif de prise en charge des victimes de traite et d'exploitation dans le Canton de Vaud. L'action d'ASTRÉE est de coordonner le processus de prise en charge des victimes et s'articule en quatre axes principaux : détection, hébergement, accompagnement des victimes et plaidoyer. Nous recherchons pour ASTRÉE pour le 1er mai ou à convenir : - un-e intervenant-e social-e référent-e juridique à 70-80 % Responsabilités principales -    Gérer les aspects quotidiens de la vie d'un foyer -     Garantir écoute et soutien aux bénéficiaires, réaliser des entretiens de détection, notamment en milieu pénitentiaire -     Avoir une vision d'ensemble des démarches administratives et pénales réalisées pour les bénéficiaires ainsi que des délais relatifs -     Relire et compléter les demandes d'autorisation de séjour -     Rédiger des droits d'être entendu, des recours et des attestations -      Informer les victimes sur les procédures administratives et pénales -     Conseiller l'équipe et la direction dans les domaines du droit des étrangers, de l'asile et du droit pénal -      Entretenir des contacts reguliers avec les partenaires du réseau : avocats, Police, autorités pénales et migratoires, services d'aide juridiques -      Tenir des statistiques periodiques et une planification mensuelle -      Créer et mantenir à jour des marches à suivre à l'intention de l'équipe, collaborer à la formation continue de l'équipe -       Rédaction d'avis de droit et collaboration à la rédaction d'autres documents institutionnels -       Participation avec la direction à des groupes de travail spécifiques et intervention dans le cadre de séances de formations données par l'organisation à l'intention des -       professionnels du réseau -       Participation aux réunions de direction et aux colloques d'équipe    - Profil recherché   -      Bachelor en droit ou diplôme en travail social HES complété par une formation juridique -     Motivation pour le travail avec une population migrante, intérêt marqué pour la problématique -      Expérience de minimum 3 ans dans le domaine du conseil aux personnes migrantes -     Connaissances approfondies en matière de droit des étrangers, droit d'asile et droit pénal -      Aisance et rigueur dans le travail administratif (rédaction, récolte et analyse de données, etc.) -      Capacité à utiliser les outils informatiques (outlook/word/excel et de gestion de projet) -      Compétences linguistiques (français, anglais, une langue supplémentaire est un atout) -      Esprit d'équipe, proactivité, polyvalence et remise en question -      Capacité à effectuer des démarches avec et pour les bénéficiaires -     Flexibilité dans les horaires (soirées)   - Nous offrons   -    Un champ d'activités varié et captivant -    Une mission porteuse de sens -    Une équipe diversifiée et engagée -    De la supervision et de la formation continue -    Des conditions d'engagement et de travail attractives -    Salaire basé sur la CCT (Avenir Social)   - Intéressé-e? 
 - Pour des informations complémentaires, veuillez-vous adresser au secrétariat d'ASTRÉE au 021 544 27 97. Votre postulation (cv et lettre de motivation) est à adresser jusqu'au 30 mars 2026 à : association ASTRÉE, Angela Oriti, Ruelle de Bourg, 7, 1003 Lausanne ou par courrier électronique à xavier.byrde@astree.ch. - Il sera répondu uniquement aux candidatures correspondant au profil recherché.                                                                                                                                                                                                                 Lausanne, le 16 mars 2026   - Bachelor en droit ou diplôme en travail social HES complété par une formation juridique - Motivation pour le travail avec une population migrante, intérêt marqué pour la problématique - Expérience de minimum 3 ans dans le domaine du conseil aux personnes migrantes - Connaissances approfondies en matière de droit des étrangers, droit d'asile et droit pénal - Aisance et rigueur dans le travail administratif (rédaction, récolte et analyse de données, etc.) - Capacité à utiliser les outils informatiques (outlook/word/excel et de gestion de projet) - Compétences linguistiques (français, anglais, une langue supplémentaire est un atout) - Esprit d'équipe, proactivité, polyvalence et remise en question - Capacité à effectuer des démarches avec et pour les bénéficiaires - Flexibilité dans les horaires (soirées)

Nous cherchons pour le 1er août 2026 une personnalité engagée pour le   STAGE FORMATION 80% Délai de candidature : jusqu'au 20 avril 2026 Durée : du 1er août 2026 au 31 juillet 2027 Type de contrat : stage, limité à 12 mois, 80%     VOS TÂCHES - Soutenir administrativement l'équipe Education dans le cadre de projets de formation aux droit humains (notamment dans la coordination des ateliers en classe) - Participer activement à un ou plusieurs projets en cours (offres de formation digitales, cours pour des institutions externes, ressources pédagogiques pour les écoles, offres de formation pour les activistes) - Initier un projet correspondant à vos propres intérêts ainsi qu'aux objectifs stratégiques du domaine éducation & activisme - Animer des ateliers sur les droits humains destinés aux élèves et aux adultes - Participer aux réunions liées aux projets de formation NOS ATTENTES - Intérêt et engagement pour les droits humains - Esprit d'initiative, de résilience, de flexibilité, d'engagement et capacité à travailler en équipe - Compétences de modération et attitude confiante - Maitrise du français ou de l'allemand, avec de très bonnes connaissances orale et écrite de l'autre langue (ou volonté de l'apprendre), les autres langues sont un avantage - Intérêt pour la pédagogie et la formation d'adultes - Personnalité créative et ouverte avec de solides compétences en communication - Une expérience avérée dans le domaine de l'éducation est un avantage - Volonté de travailler sporadiquement le week-end et le soir Amnesty International aspire à la diversité et à l'inclusion. Nous souhaitons une équipe qui reflète un large éventail de réalités et d'expériences. À compétences égales pour le poste, nous privilégions les personnes qui apportent des perspectives peu prises en compte par la société (en particulier les BIPoC, les personnes LGBTQIA+, les personnes ayant un passé de migration ou de refuge et les personnes en situation de handicap).   NOUS OFFRONS - Une activité riche de sens au sein d'une équipe motivée et engagée, des horaires de travail annuels flexibles, cinq semaines de vacances par an, 32 heures par semaine et de très bonnes prestations sociales - Un environnement de travail collégial et valorisant, dans lequel la diversité est appréciée et où nous nous engageons pour un vivre ensemble libre de toute discrimination - Modèle organisationnel basé sur la gouvernance partagée - Salaire brut à 80% : CHF 2'055 x 13 mois - Lieu de travail : Berne ; Télétravail possible jusqu'à deux jours / semaine - Prise en charge des frais de transport du lieu de résidence au lieu de travail (Berne) Renseignements supplémentaires au sujet du contenu du poste auprès de Andreas Althaus Tara, responsable du stage, et Benjamin Veress, responsable éducation, [envoyer un message](https://www.amnesty.ch/fr/contacts/adresses/contact-backend/jobs/question) ou [tél: 031 307 22 22](tel:+4131313072222). De plus amples informations sur le processus de candidature vous sera fournis par notre service RH [envoyer un message](mailto:humanresources@amnesty.ch?subject=Stage_Formation) ou [tél: 031 307 22 22](tel:+4131313072222).      COMMENT POSTULER Rejoignez le mouvement et envoyez votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV sans photo, certificats de travail et diplômes) en format PDF (max. 10 MB) jusqu'au 20 avril 2026 à : [humanresources@amnesty.ch](mailto:humanresources@amnesty.ch?subject=Stage_Formation). Veuillez nous contacter si vous ne recevez pas d'accusé de réception dans les trois jours ouvrables. Les entretiens d'embauche auront en principe lieu les 4, 5 et 7 mai 2026 à Berne. Vous trouverez plus d'informations relatives à notre sujet sur : https://www.amnesty.ch/fr

OSE sets global standards, provides Organization-wide oversight and governance of evidence for the effective and methodologically sound and ethical collection, production of publications, disclosure and use of data, research and knowledge, and validates the quality of evidence, including the development of standards, tools, and systems for capturing, sharing, and applying learning across all levels of the organization.UNITE is a new corporate system that will serve as UNICEF's next-generation platform for indicator management and reporting. It provides a unified, integrated and user-centric solution designed to streamline indicator management, enable real-time analytics and simplify reporting across the organization. This role serves as a bridge between business stakeholders, DID and the vendor, ensuring that business requirements are clearly understood and addressed.  

Requisition ID 36551 Office Country United Kingdom Office City London Division Operations & Service Management   Contract Type Regular  Contract Length   Posting End Date 31/03/2026          Purpose of Job The Principal manages and oversees (day-to-day) a team that directly interfaces with Treasury teams. They are responsible for ensuring the funding and timely settlement/management of EBRD's Banking and Treasury products across global markets. In additional to the operational management of the team, the individual will closely interact across wider functions, engaging with teams that include Treasury, Cash Management and Payments. Completing complex operational tasks across the function, the individual will act as a ?subject matter expert? (SME) across Trade Support/Treasury Settlements and Collateral Operations processes. The Principal is usually involved in the team's contribution to projects which may require testing, adjust, amendments to processes and/or how transactions are booked/settled. The role holder will be the first in the team to learn new complex routines initiated by the senior manager in response to wider business needs. This person typically oversees more complex on-going tasks within the team and assists the Associate Director in the training and development of less experienced members of the team. Where necessary, the role holder will also represent the team during interaction with other financial institutions, handling communications on treasury (settlement) related matters. The role holder will also need to adopt a continuous improvement mindset, supporting improvement initiatives in the team.   Accountabilities & Responsibilities Operational Performance: ?    Manage the operational delivery of the team on a day-to-day basis, ensuring a ?no surprises' approach to service performance and delivery across key users ?    Identify any shortfalls in resources versus expected demand, ensuring timely escalation of issues through established governance routes (capacity management) ?    Responsible for monitoring team health, capacity and availability of team members, ensuring the team is collectively focused on the highest priorities ?    Ensures that team members maintain service standards, managing backlogs and liaising with stakeholders as needed ?    Communicate with relevant departments that may have significant implications for projects (or related transactional activity) to ensure that the decision-makers are aware of the risks involved   Operational Standards, Risk, Control & Governance: ?    Support a culture where all team members are responsible for the quality of their output. Ensures a trusting and safe environment is developed where problems are raised ?    Manage risks to a successful outcome through the established Risk management framework ?    Support the broader improvement of OSMs control environment, including the design of preventative controls ?    Liaises with internal and external auditors, responding to queries as necessary ?    Ensure that new processes and practices are conducted in line with quality standards, applicable standards/policies and relevant legislation ?    Where necessary, identifying shortfalls in standards and help lead any required remediation activity ?    Oversee the training of newly hired colleagues, provide on-the-job mentoring and manage their work to ensure high standards of work practices and objectives are met ?    Provide expertise in products, processes and/or procedures and lead interdepartmental special projects aimed at the facilitation of cooperation, exchange of information and harmonisation of internal policies and procedures. ?    Where necessary, deliver educational material across wider teams (within and outside of OSM)   Continuous Improvement: ?    Support the Associate Director in operationalising a ?best in class' function, using contemporary techniques, principles and practices to achieve this ?    Supporting the identification and implementation effort associated with driving improved efficiencies in OSM. Where necessary deploying continuous improvement and automation to achieve improvements ?    Employ operational metrics to manage workload, identifying opportunities to realise efficiencies ?    Demonstrate personnel commitment to change, deploying team members to achieve the same   Service Management & Third Party Management: ?    Where required, support senior management by operationally managing teams in a hybrid staff/outsourced organisational structure ?    Delivering operational performance to the service levels and standards established across OSM. On a daily basis, manage a team by maintaining a constant view of established operational metrics to ensure effective planning and execution of work in progress queues and adherence to agreed service levels ?    Help manage supply and demand by working in a collaborative fashion with the Business so that future demand can, where possible, be managed in line with expected service levels   Financial Monitoring: ?    Working with the Associate Director, ensure that people resources are kept at an appropriate level to manage budget challenges and departmental implementation requirements (note: though no direct budget responsibility)   Stakeholder Management: ?    Successfully engage with stakeholders across our end-to-end processes through regular briefings and updates ?    Works collaboratively with stakeholders to facilitate and positively influence solutions and sustainable operations ?    Ensures that key dependencies to operational delivery are understood. Proactively works with the Business to identify and manage backlogs, guiding them on prioritisation and the team capacity to deliver ?    Be an ambassador for OSM across other departments and, where necessary, participate in relevant committees as necessary   Leadership & People Management: ?    Ensures the smooth running of the team on a day to day basis ?    Responsible for performance managing, coaching and developing staff. Where necessary, take responsibility for the recruitment of team members ?    Demonstrate the Bank's behavioural competencies and corporate behaviours, ensuring adherence within the team(s) so that the highest standards of integrity and ethical conduct are exhibited at all times ?    Deputise for the Associate Director, as required ?    Assumes additional responsibilities as assigned by the Associate Director   Knowledge, Skills, Experience & Qualifications The individual appointed must have the necessary seniority to be able to take on responsibilities associated with the role, being able to handle the pressures of the role in a manner appropriate to the Bank. The candidate should have the following:   ?    University educated, or equivalent work experience ?    Comprehensive understanding/experience of treasury and banking products transacted by EBRD, enabling the candidate to confidently dissect more unusual or complex operational challenges related to the Banks products and transactions ?    Appreciation of the impact of Operations Banking/Treasury functions with other key departments ?    Preferable to have experience of helping transform a team utilising continuous improvement techniques ?    Ability to proactively identify opportunities for improved business value and process improvement ?    Experience of employing MI & Analytics to manage workload or operational teams ?    Excellent written and verbal communication in English required as well as negotiation, presentation and business skills ?    Must have positive, collaborative and solution orientated attitude with a track record of achieving results ?    Outstanding management and interpersonal skills ?    Experience with mentoring, training and/or managing/supervising small teams ?    Excellent problem solving, people and conflict management skills along with demonstrated ability to interact, influence and operate at a high level with internal and external stakeholders ?    Attention to detail, strong analytical skills with the ability to organise, multi task and prioritise effectively to meet deadlines   What is it like to work at the EBRD? / About EBRD    Our agile and innovative approach is what makes life at the EBRD a unique experience! You will be part of a pioneering and diverse international organisation, and use your talents to make a real difference to people's lives and help shape the future of the regions we invest in.     At EBRD, our Values ? Inclusiveness, Innovation, Trust, and Responsibility ? are at the heart of how we work. We bring these to life through our Workplace Behaviours: listening well and speaking up, collaborating smartly, acting decisively with full commitment, and simplifying to amplify our impact. These principles shape our culture and define our success. We seek individuals who not only share these values but are also committed to embedding them in their daily work, fostering a positive and high-performing environment.    The EBRD environment provides you with:  - Varied, stimulating and engaging work that gives you an opportunity to interact with a wide range of experts in the financial, political, public and private sectors across the regions we invest in.  - A working culture that embraces inclusion and celebrates diversity. Our workforce reflects a broad range of backgrounds, perspectives, and experiences, bringing fresh ideas, energy, and innovation and enhancing our ability to serve our clients, shareholders, and counterparties effectively. - A hybrid workplace that offers flexibility to teams and individuals; that is based on trust, flexibility and connectedness.  - An environment that places sustainability, equality and digital transformation at the heart of what we do.  - A workplace that prioritises employee wellbeing and provides a comprehensive suite of competitive benefits.    Diversity is one of the Bank's core values which are at the heart of everything it does.  As such, the EBRD seeks to ensure that everyone is treated with respect and given equal opportunities and works in an inclusive environment. The EBRD encourages all qualified candidates who are nationals of the EBRD member countries to apply regardless of their racial, ethnic, religious and cultural background, gender, gender identity, sexual orientation, age, socio-economic background or disability.      Please note, that due to the high volume of applications received, we regret to inform you that we are unable to provide detailed feedback to candidates who have not been shortlisted (for further consideration).   

World Bank Group has a vacancy for the position of Infrastructure Engineer Location: Washington, DC.  

[Eirene Suisse](https://eirenesuisse.ch/) est une ONG laïque active depuis 1963 dans la coopération au développement. Dans les pays où nous sommes actifs, notre objectif est de renforcer et de valoriser des dynamiques locales en faveur de la promotion de la paix et des droits humains. Nous sommes spécialisés dans la coopération par l'échange de personnes, c'est-à-dire l'envoi de professionnels qualifiés de Suisse venant appuyer les projets de développement de nos partenaires locaux, dans nos trois zones d'intervention principales que sont l'Amérique centrale (Nicaragua, Salvador), Haïti et la région des Grands Lacs africains (Rwanda, Ouganda, R.D.C). Ces professionnels ont le statut de « volontaire ». Eirene Suisse finance également des projets innovants développés par ses partenaires locaux.   Eirene Suisse fonctionne selon un mode de gouvernance horizontal favorisant la collaboration, la coresponsabilité et la prise de décision partagée au sein de l'équipe. Dans ce cadre, les fonctions de coordination visent à faciliter la circulation de l'information et la mise en œuvre collective des activités, sans impliquer de position hiérarchique supérieure. La personne engagée assure la coordination interne du bureau, représente Eirene Suisse auprès des partenaires au Nord et pilote le programme au Bénin/Togo, en cours d'ouverture. Elle veille au bon fonctionnement des activités, au développement des partenariats et à la gestion opérationnelle des volontariats et des projets. Cahier des charges : Coordination générale (40 %) - Assurer la coordination du bureau et la bonne organisation du travail entre les collaborateur·trice·s ; - Veiller à la circulation de l'information entre l'équipe opérationnelle et le comité ; - Organiser les séances du comité et les assemblées générales en collaboration avec la présidence ; - Superviser les processus d'engagement des collaborateur·trice·s et l'encadrement des stagiaires, civilistes ou autres mesures de placement ; - Veiller au respect des exigences des bailleurs de fonds dans les programmes et projets ; - Coordonner l'élaboration participative du programme quadriennal et en assurer le suivi annuel ; - Rédiger les rapports annuels et les statistiques destinées à UNITÉ et participer aux dialogues programmes ; - Assumer le rôle de point focal pour les cas PSEAH (protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels) ; - Représenter Eirene Suisse auprès de partenaires institutionnels et associatifs, participer aux plateformes pertinentes et contribuer au développement et au suivi des partenariats, notamment au Nord. Responsable du programme Bénin/Togo (40%) - Superviser et, si nécessaire, recruter la coordination locale ; planifier, suivre et évaluer régulièrement son activité ; - Développer et entretenir des partenariats avec des organisations locales dans la région Bénin/Togo, en lien avec les thématiques du programme quadriennal ; - Examiner les demandes d'appui (envoi de volontaires, soutien à des projets) et co-rédiger les documents correspondants avec les partenaires ; - Recruter, préparer et accompagner les volontaires durant leur mission, en collaboration avec la coordination locale ; - Assurer la gestion globale du programme Bénin/Togo (qualité des activités, respect des délais et des budgets, communication avec les partenaires et suivi des projets) ; - Préparer les demandes de financement, notamment auprès du FEDERESO, et élaborer les rapports requis pour les bailleurs ; - Coordonner les audits financiers et les évaluations externes des projets et programmes ; - Effectuer des visites de terrain régulières afin de suivre l'évolution des partenariats et des projets ; - Contribuer au développement d'échanges Sud–Nord avec les partenaires et volontaires et participer aux réseaux et plateformes d'ONG liés à la région. Nous offrons - Des conditions de travail flexibles et une grande marge d'autonomie ; - Un environnement agréable au sein d'une petite équipe dynamique et dévouée, partageant des valeurs communes ; - Une contribution directe à la coopération au développement et la promotion de la paix, apportant un impact tangible aux communautés que nous servons ; - Des possibilités de formation continue dans le domaine de la coopération au développement. - Formation supérieure dans un domaine pertinent (relations internationales, coopération au développement, gestion de programmes/projets ou formation jugée équivalente) ; - Expérience d'au moins 5 ans dans la gestion de programmes ou projets de coopération internationale, idéalement avec une expérience de terrain ; - Bonne connaissance du contexte de l'Afrique de l'Ouest, en particulier de la région Bénin/Togo, ainsi que des enjeux liés à la paix, à la sécurité humaine et à la justice sociale ; - Solides compétences managériales, en gestion de projet, suivi financier et en rédaction de rapports pour bailleurs de fonds ; - Excellentes capacités d'organisation, d'analyse, de coordination et de travail en réseau ; - Très bonnes compétences interpersonnelles et de communication, avec une excellente maîtrise du français et de bonnes connaissances de l'allemand et de l'anglais ; - Capacité à travailler de manière autonome et en équipe dans un environnement multiculturel, ainsi que disponibilité pour des missions régulières sur le terrain ; - Expérience dans la coopération par échange de personnes, un atout.