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World Bank Group has a vacancy for the position of Senior Procurement Specialist (Category Head - Technology) Location: Washington, DC.  

World Bank Group has a vacancy for the position of Senior Procurement Specialist (Category Head - Consulting) Location: Washington, DC.  

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME The objective of the WHO Health Emergencies Programme is to safeguard global health security by strengthening the capacity of all countries and communities to prevent, prepare for, detect, and respond to a broad spectrum of health emergencies. This includes building resilient health systems, reinforcing core capacities under the International Health Regulations (IHR), advancing surveillance and laboratory networks, developing a skilled healthcare workforce, and en...  

Rejoignez MSF OCG en tant que Référent et Administrateur Fonctionnel SIRH – LIGO RUN! Nous cherchons des personnes passionnées et prêtes à contribuer à notre mission humanitaire. Découvrez ci-dessous les détails du poste et les qualifications que nous recherchons. Inclusivité et Diversité chez MSF Vos qualifications et votre expérience ne correspondent pas exactement à toutes les exigences ? À MSF OCG, nous nous engageons à promouvoir une culture inclusive qui soutient et amplifie les voix diverses de nos collaborateurs. Nous nous efforçons de créer des environnements de travail où des équipes de personnes aux parcours, caractéristiques, perspectives, idées et expériences variés collaborent pour faire avancer la mission sociale de MSF et améliorer les résultats pour nos patients et les communautés avec lesquelles nous travaillons. Nous comprenons que certaines personnes peuvent hésiter à postuler si elles ne répondent pas à toutes les exigences du poste. Les recherches montrent que cela est particulièrement vrai pour les femmes. Si vous pensez que votre profil correspond bien à ce poste, nous vous invitons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les qualifications listées. Nous encourageons les candidatures de personnes de tous genres, âges, orientations sexuelles, ethnies, origines, religions, croyances, situations de handicap et toutes autres caractéristiques de diversité. MSF ne tolère aucune exploitation ou abus sexuels, aucune forme de discrimination ou de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet de vérifications de références. Contexte & Mission Médecins Sans Frontières est une organisation médicale et humanitaire internationale indépendante qui fournit des soins aux personnes dans le besoin, aux personnes touchées par des catastrophes naturelles ou causées par l'homme et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans tenir compte de la race, de la religion, des croyances ou de l'appartenance politique (Charte de MSF). Ce poste est ouvert à titre temporaire jusqu'à fin 2027, dans le cadre de la phase de stabilisation et de structuration de RUN LIGO, notre nouveau SIRH, après le déploiement de Workday. Le rôle répond à un besoin spécifique d'administration fonctionnelle et de référent système pendant une période de transition, durant laquelle le modèle de gouvernance, les rôles globaux et les modalités de gestion du tenant Workday partagé entre plusieurs entités MSF doivent encore être consolidés. Le/la titulaire contribuera activement à la mise en place d'une structure de tenant partagé cohérente, durable et adaptée aux besoins d'OCG et des autres entités MSF concernées. La finalité du poste est d'assurer l'administration fonctionnelle de LIGO/Workday pour OCG, avec un focus spécifique sur les référentiels, les structures organisationnelles, les données structurantes, les rôles, la sécurité fonctionnelle et les règles de fonctionnement du système. En complément du rôle de Référent fonctionnel RH / Business Analyst – LIGO RUN, ce poste assure la stabilité opérationnelle des éléments structurants du système, la qualité et la cohérence des données de référence, ainsi que le support fonctionnel avancé sur les sujets d'administration. Dans un contexte de tenant Workday partagé avec d'autres entités MSF, le/la titulaire contribue à définir, documenter et stabiliser les pratiques d'administration fonctionnelle, les règles de gouvernance et les modalités de coordination nécessaires à un fonctionnement commun, clair et durable. Principales responsabilités Administration fonctionnelle du système - Administrer et maintenir les éléments structurants de LIGO/Workday relevant du périmètre OCG, notamment les organisations, structures hiérarchiques, unités, positions, populations, règles d'appartenance et données de référence RH. - Assurer la cohérence, la qualité, la traçabilité et la bonne gouvernance des données structurantes dans Workday. - Réaliser ou coordonner les activités de configuration fonctionnelle relevant de l'administration système, dans le respect des règles communes LIGO et des contraintes du tenant partagé. - Contribuer à l'administration fonctionnelle des rôles, accès et éléments de sécurité, en lien avec les règles de gouvernance définies et les équipes compétentes. - Veiller à ce que les évolutions de paramétrage soient documentées, testées, validées et alignées avec les impacts fonctionnels, organisationnels et inter-entités. Support RUN spécialisé - Assurer le support fonctionnel de niveaux 0, 1, 2 et 3 sur les sujets liés à l'administration fonctionnelle, aux référentiels, aux organisations, aux positions, aux rôles, à la sécurité fonctionnelle et aux données structurantes. - Analyser, qualifier et traiter les demandes et incidents liés au paramétrage ou aux référentiels système. - Identifier les demandes nécessitant une expertise complémentaire ou une escalade vers la TMA (Tierce Maintenance Applicative), les équipes IT, les rôles globaux LIGO ou les autres entités MSF. - Assurer le suivi des tickets complexes jusqu'à leur résolution, y compris la qualification, la coordination, les tests et la validation fonctionnelle avant mise en production. - Contribuer à l'analyse des incidents récurrents, des causes racines et des actions correctives ou préventives liées à l'administration du système. Gouvernance du tenant partagé - Contribuer à la consolidation du modèle de fonctionnement du tenant Workday partagé entre OCG et les autres entités MSF. - Participer à la définition et à la documentation des règles communes d'administration fonctionnelle, notamment sur les référentiels, structures, rôles, responsabilités, circuits de validation et principes de gouvernance. - Identifier les zones de dépendance, d'impact ou de risque entre entités lors des évolutions de configuration ou de référentiels. - Participer aux échanges de coordination avec les autres entités MSF, les rôles globaux LIGO, l'AMS/TMA et les équipes projets afin de garantir l'alignement des pratiques. - Contribuer à la clarification progressive des rôles et responsabilités entre OCG, les autres entités MSF, les rôles globaux, les équipes RUN et les partenaires externes. - Formaliser les apprentissages issus de la période transitoire afin d'alimenter la future organisation cible du RUN et du tenant partagé. Qualité des données et cohérence organisationnelle - Être garant, dans son périmètre, de la qualité des données de référence et de la cohérence des structures organisationnelles dans LIGO. - Mettre en place ou contribuer à des contrôles permettant d'identifier les incohérences, doublons, erreurs de paramétrage ou écarts aux règles communes. - Travailler avec les équipes RH et les parties prenantes concernées pour corriger les anomalies et améliorer la fiabilité des données structurantes. - Contribuer à l'amélioration continue des règles de gestion, nomenclatures, processus d'administration et standards de documentation. - Appuyer les initiatives visant à renforcer l'usage de données fiables pour le pilotage RH, la prise de décision et la transformation RH d'OCG. Évolutions, projets et intégrations - Participer aux évolutions, correctifs, releases Workday et projets ayant un impact sur les référentiels, organisations, rôles, sécurité fonctionnelle ou données structurantes. - Contribuer aux activités d'analyse fonctionnelle, de configuration, de tests, de recettes, de préparation à la mise en production et de support post-déploiement. - Participer aux travaux liés à l'intégration progressive d'autres entités, modules ou fonctionnalités dans l'environnement LIGO. - Contribuer aux projets interconnectés avec LIGO, notamment lorsque des impacts existent sur les structures organisationnelles, les données de référence ou les règles de gestion. - Participer, si nécessaire, aux travaux liés à VENA ou à d'autres systèmes intégrés afin d'assurer la cohérence entre LIGO et l'écosystème applicatif RH/finance/organisationnel. Documentation, transfert de connaissances et transition - Documenter les règles d'administration, paramétrages, décisions de gouvernance, cas complexes et bonnes pratiques. - Contribuer à la constitution d'une base de connaissances permettant à l'équipe RUN de renforcer son autonomie sur les sujets d'administration fonctionnelle. - Accompagner la montée en compétences des autres membres de l'équipe RUN sur les référentiels, organisations, rôles, sécurité fonctionnelle et règles de gouvernance du tenant partagé. - Soutenir les nouveaux référents fonctionnels ou contributeurs RUN dans leur prise de poste par la passation, le mentoring et le partage d'expérience. - Préparer la transition vers le modèle cible post-2027 en assurant la capitalisation des connaissances, la clarification des responsabilités et la documentation des processus stabilisés. Profil recherché Expérience & connaissances - Expérience significative en administration fonctionnelle SIRH, idéalement dans un environnement Workday HCM. - Bonne compréhension des processus RH opérationnels et des données structurantes associées. - Expérience en support applicatif, RUN post Go Live, maintenance applicative ou gestion d'évolutions fonctionnelles. - Expérience souhaitée sur l'administration des organisations, référentiels, positions, rôles ou règles de sécurité dans un SIRH intégré. - Expérience dans un environnement multi-entités, mutualisé ou partagé fortement appréciée. - Compréhension des enjeux de gouvernance, de qualité des données, de traçabilité et de coordination inter-entités. - Expérience dans un contexte de transformation, de stabilisation post-déploiement ou de construction d'un modèle de support cible appréciée. Compétences - Administration fonctionnelle SIRH. - Paramétrage fonctionnel et gestion des référentiels. - Analyse, qualification et résolution d'incidents. - Gestion de tickets et coordination avec AMS/TMA ou partenaires externes. - Tests fonctionnels, recettes et validation avant mise en production. - Documentation des règles de gestion, paramétrages et processus. - Analyse d'impacts fonctionnels, organisationnels et inter-entités. - Sensibilité forte à la qualité des données, à la sécurité fonctionnelle et à la gouvernance système. - Capacité à structurer des pratiques communes dans un environnement partagé. - Coordination transverse avec équipes RH, IT, projets, RUN et partenaires externes. Langues - Anglais et Français courant indispensable. Qualités personnelles - Rigueur, fiabilité et attention au détail. - Forte orientation service et support utilisateur. - Capacité d'analyse, de priorisation et de résolution de problèmes. - Posture de référent, avec capacité à expliquer, documenter et transmettre. - Esprit collaboratif et capacité à travailler dans un environnement multi-acteurs. - Adaptabilité dans un contexte évolutif, transitoire et en construction. - Capacité à faire le lien entre besoins opérationnels, contraintes système et enjeux de gouvernance. - Sens de la continuité, de la capitalisation et de la transmission en vue de la future organisation cible. Conditions de travail - Poste à temps plein 100% (40h/semaine) - Contrat à durée déterminée jusqu'au 31.12.2027 - Lieu de travail : Genève - Date de début idéale : Octobre 2026 - Salaire annuel brut (à 100%) : de CHF 94'440.- à CHF 108'348.- (salaire en fonction de l'expérience équivalente et de la grille salariale interne). - Vacances payées : 25 jours par an, pro rata temporis, plus les jours fériés suisses tombant pendant la durée du contrat. - Caisse de pension : contribution à la caisse de pension (2e pilier-LPP) couverte à raison de 3/4 par MSF et 1/4 par l'employé. - Aide à la relocalisation en cas de déménagement d'un autre pays vers la Suisse. Comment postuler Les candidats sont invités à soumettre leur candidature via uniquement notre plateforme de recrutement en respectant les conditions suivantes. - CV (maximum 2 pages) - Lettre de motivation (maximum 1 page) - Les documents doivent être rédigés en français ou en anglais. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 20 septembre 2026. Veuillez noter que nous nous réservons le droit de clore cette offre plus tôt si nous recevons un nombre suffisant de candidatures de qualité. [POSTULEZ ICI](https://msf.wd3.myworkdayjobs.com/fr-FR/work-with-msf-ocg-hq-lhs/job/GENEVA/Rfrent-et-Administrateur-fonctionnel-RH_JR115011) Les candidatures seront traitées de manière confidentielle (https://www.msf.ch/travailler-avec-nous/declaration-confidentialite-candidates-msf-suisse). Seules les personnes présélectionnées seront contactées. Nous ne souhaitons pas utiliser les services d'agences de recrutement ou de placement.

World Bank Group has a vacancy for the position of Senior External Relations Officer (Internal and Executive Communications) Location: Washington, DC.  

The Deputy Representative reports to the CO Representative for general supervision and direction. The Deputy Representative serves as the principal adviser on the overall management of the CO, development of CO policies and strategies; and under delegated authority, for coordinating and managing all phases of the Country Office Programme, from formulation to delivery of results in accordance with UNICEF's Strategic Plans, standards of performance and accountability framework, ethics, and integrity.  

UNICEF Nepal Country Office is looking for a committed professional to join the team in the position of Chief of Health, based in Kathmandu, to effectively deliver results for children. The incumbent will lead and manage the country office health programe and team of professionals. This is a regular fixed term position.  

World Bank Group has a vacancy for the position of Senior MBS Portfolio Manager (Senior Portfolio Officer) Location: Washington, DC.  

The Health Specialist  will provide technical support to strengthen immunization programs, oversee high-quality SIAs and outbreak responses for vaccine-preventable diseases, and develop monitoring frameworks to measure impact, all while contributing to health systems strengthening and emergency preparedness to ensure equitable, sustainable coverage for children. They will also document best practices and challenges, collaborate with partners, and support post-campaign surveys to improve vaccination equity and effectiveness in line with UNICEF's strategic goals.C  

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME The mission of WHO's Health Emergencies Programme (The Programme) is to build the capacity of Member States to manage health emergency risks and, when national capacities are overwhelmed, to lead and coordinate the international health response to contain outbreaks and to provide effective relief and recovery to affected populations. DESCRIPTION OF DUTIES During deployment, the duty station may change, and duties may be modified, based upon the technical nee...  

World Bank Group has a vacancy for the position of Infrastructure Finance Specialist Location: Washington, DC.  

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME WHO's work in countries operationalizes the General Programme of Work (GPW14) and the European Programme of Work 2025-2029 (EPW2). GPW14 focuses on accelerating progress toward Health for All by strengthening systems for health, improving access to essential services, advancing preparedness and resilience, and reducing health inequalities. EPW2, endorsed at RC75 following extensive consultation with Member States, reaffirms WHO/Europe's role in bringing unique val...  

UNHCR has a vacancy for the position of Communications Intern. Location: Nairobi (CO), Kenya. Posted: Posted 2 Days Ago.  

Join MSF OCG as a UREPH Researcher! We are looking for passionate candidates ready to contribute to our humanitarian mission. Below, you will find the job details and the qualifications we are looking for. Inclusivity and Diversity at MSF Do your qualifications and experience not exactly match all requirements of the job? At MSF OCG, we are committed to an inclusive culture that supports and amplifies the diverse voices of our staff members. We strive to create workplaces where teams of people with diverse backgrounds, characteristics, perspectives, ideas and experiences work together to advance MSF's social mission and create better outcomes for our patients and the communities we work with. We understand that some people may hesitate to apply for employment if they don't meet all listed job requirements. Research shows that this is especially true for women. If you believe your profile is a good match for this position, we invite you to apply even if you don't fulfil every listed qualification. We encourage applications from individuals of all genders, ages, sexual orientations, ethnicities, background, religions, beliefs, ability status, and all other diversity characteristics. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of discrimination or harassment, including sexual harassment. All selected candidates will undergo reference checks. Context & mission Médecins Sans Frontières is an independent, international medical and humanitarian organization that provides care to people in need, people affected by natural or man-made disasters, and victims of armed conflict, without discrimination and without regard to race, religion, creed or political affiliation (MSF Charter). The UREPH (Research Unit on Humanitarian Stakes and Practices) of Médecins Sans Frontières (MSF) Switzerland was created in 2006 and aims to improve the way MSF projects are implemented in the field and to participate in critical thinking on humanitarian and medical action, notably by producing publications and organizing conferences and debates. The UREPH carries out research that enables a better understanding of operational challenges and fosters an analytical and reflective approach to humanitarian practices and issues As part of a small team, the Researcher is amongst the leading persons within MSF Switzerland/Operational Center Geneva (OCG) for the capitalisation and the research around operational and ethical issues. She/He represents MSF-CH in various forums regarding these aspects (academic gatherings, communications events, etc.). She/He is also expected to be available to carry other tasks (field visit, teaching, etc.) if compatible with the approach of the main research. She/He must have a polyvalent profile and be capable of rapid conceptualisation of the issues at stake in current and emerging themes. The post requires general interest, knowledge, and MSF field coordination experience, as well as an ability to take on ad hoc dossiers depending on the circumstances and requests from other departments. The Researcher must be capable of working autonomously, yet hand in hand with external and internal networks, drawing on the latter to secure awareness of current thinking/approaches and position her/his output for maximised use and impact.  The Researcher is directly under the responsibility of and reports to the head of UREPH. Tasks & Responsibilities - To contribute to the generation and dissemination of knowledge pertaining to humanitarian action, its stakes and practices, relevant to current MSF programmes: - Publication of peer-reviewed research articles, through academic journals with international readership - Study design and formulation of methodology - Field collection of specific data as needed - Collection of bibliography - Article writing (as main contributing author) - Article submission and editorial correspondence - Article finalisation according to peer reviews - Article publication - Presentation of research results in internal (MSF) and external meetings - Submission of abstracts - Attend conferences or other meetings relevant to research topics - To contribute to building partnerships between MSF and humanitarian, academic or public health institutions, and think tanks: - Representation of UREPH in external meetings, workshops or consultations - Lectures on humanitarian action, ethical issues or related topics - Participation in workshops or high-level events and consultations - To lead or participate in internal debates, so as to challenge institutional and operational policies and initiate constructive critical reflection on how our organisation both functions and delivers its medico-humanitarian assistance: - Liaise with other MSF sections on themes of common interests - Stimulate critical thinking on these issues and push forward the development and improvement of adequate responses to these challenges Your profile Education - Master's degree in social sciences, global health, public health, political sciences, medical anthropology or a related field (PhD a plus) Experience - Experience in the field with MSF is compulsory - Experience in field research - Experience and ability to build and animate a network of resources - Academic publications a plus Languages - Fluency in French and English (compulsory) Skills/ Technical competencies - Excellent writing and analytical skills - Ability to synthesise information Personal Abilities/Qualities - Team spirit while able to work autonomously - Organised and structured way of working - Strong responsiveness and flexibility - Ability to show initiative Terms of employment - Open-ended contract, part-time position (90%) - Working place: Geneva, Switzerland, with possible field visits - Ideal starting date: 15 october 2026 - Gross annual salary: from CHF 102'180.- to CHF 116'484.- (salary commensurate with experience and according to internal salary grid) - Paid vacation: 25 days per year, prorate temporis, plus any Swiss public holidays falling within the contract period. - Pension plan: pension contribution covered 3/4 by MSF, 1/4 by staff member. - Relocation support available for eligible candidates. How to apply Candidates are invited to submit their application exclusively through our recruitment platform, following these guidelines: - CV (maximum 2 pages) - Cover letter (maximum 1 page) - Documents must be submitted in either English or French. The application deadline is September 13, 2026. We reserve the right to close this vacancy earlier if we receive a sufficient number of quality applications. [APPLY](https://msf.wd3.myworkdayjobs.com/fr-FR/work-with-msf-ocg-hq-lhs/job/GENEVA/Researcher--UREPH-_JR115049) All applications will be treated confidentially. Only shortlisted candidates will be contacted. Please note that we do not wish to use the services of recruitment or placement agencies.

Depuis plus de 80 ans, la Chaîne du Bonheur (CdB) est un acteur de référence de la solidarité en Suisse.  Grâce à son partenariat historique avec la SSR, à la confiance de ses donatrices et donateurs et à son réseau de partenaires humanitaires, elle occupe une place unique dans l'écosystème philanthropique suisse. Dans un environnement en profonde mutation (évolution des comportements des donateurs, transition digitale, multiplication des crises et attentes accrues en matière d'impact et de transparence) la Chaîne du Bonheur souhaite aujourd'hui ouvrir un nouveau chapitre de son développement.    Dans le cadre d'un plan de relève programmé, la Fondation ouvre le poste de Directrice/Directeur pour début 2027. Pour conduire cette nouvelle étape, nous recherchons une personnalité capable d'allier leadership humain, vision stratégique et capacité de transformation   VOTRE MISSION  Votre mission sera de piloter et d'incarner la Chaîne du Bonheur aux yeux du public, tout en valorisant son ancrage dans toute la Suisse.  Vous aurez pour priorité de consolider son rôle de référence dans la solidarité suisse, de renforcer sa capacité de collecte et de mobilisation et de garantir l'impact de ses actions, tant à l'international que dans l'action sociale en Suisse.  Vous assurez, avec le Comité de Direction, la conduite de la Chaîne du Bonheur et la mise en œuvre des décisions et orientations stratégiques du Conseil de Fondation, auquel vous rapportez.  Vous entretenez avec le Conseil de Fondation une relation de confiance, ouverte et constructive, et exercez un leadership collaboratif et fédérateur au sein du Comité de Direction et avec les équipes. Force de proposition, vous contribuez à consolider une vision stratégique commune, à la traduire en priorités claires et à la faire vivre dans une culture de confiance, de responsabilisation et de coopération.   VOS RESPONSABILITÉS PRINCIPALES  Donner le cap et conduire la transformation  - Déployer la Stratégie 2026–2028 et préparer les prochaines étapes de développement de la Chaîne du Bonheur.  - Piloter les transformations nécessaires pour renforcer son agilité, sa capacité d'innovation et son adaptation aux évolutions humanitaires, médiatiques, digitales et philanthropiques. - Garantir une gestion financière et opérationnelle rigoureuse, fondées sur la transparence, la redevabilité et la maîtrise des risques.  Fédérer et faire grandir les équipes  - Diriger le Conseil de Direction et une équipe d'une vingtaine de collaboratrices et collaborateurs répartis entre Genève et Zurich.  - Exercer un leadership mobilisateur et favoriser une culture de confiance, de feedback, de responsabilisation et d'intelligence collective.  - Faire grandir les talents et renforcer les compétences managériales dans un environnement stimulant, équitable et aligné sur les valeurs de la Chaîne du Bonheur. Renforcer le rayonnement et les partenariats  - Représenter la Chaîne du Bonheur auprès de la SSR, des autorités, des ONG partenaires, des fondations, des entreprises, des grands donateurs et de l'ensemble de son écosystème.  - Consolider le partenariat historique avec la SSR et développer de nouvelles alliances stratégiques au service de la collecte et de l'impact.  - Porter la voix de la Chaîne du Bonheur auprès du grand public et contribuer à son rayonnement afin de toucher de nouvelles générations de donateurs VOTRE PROFIL  Votre parcours démontre quatre dimensions essentielles :  - Un·e leader et People Manager reconnu·e : Vous fédérez par votre authenticité, votre écoute et votre intelligence émotionnelle. Vous savez faire grandir les équipes, créer un climat de confiance et de responsabilisation, et conduire le changement tout en préservant l'engagement collectif et l'ADN de l'organisation.  - Une personnalité véritablement bilingue et ancrée en Suisse : La maîtrise du français et de l'allemand, à l'oral, est indispensable pour représenter naturellement la Chaîne du Bonheur dans toutes les régions du pays. Vous maîtrisez également l'anglais ; l'italien constitue un atout.  - Un·e dirigeant·e connecté·e à l'écosystème philanthropique suisse : Vous connaissez les réalités institutionnelles et culturelles suisses ainsi que les principaux acteurs et les dynamiques de la philanthropie, et vous savez y construire des relations de confiance au plus haut niveau. - Un·e stratège capable d'anticiper et de transformer : Vous savez donner un cap et décider dans des environnements complexes. Curieux·se et pragmatique, vous savez questionner les modèles établis et conduire l'innovation et la transformation, notamment digitale, tout en préservant l'identité et les valeurs de l'institution.   VOS COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES  Votre parcours atteste notamment : - d'une expérience solide de direction générale ou au sein d'une direction exécutive, avec management d'équipes pluridisciplinaires ;  - d'une connaissance approfondie du secteur humanitaire et/ou d'une expérience confirmée de la philanthropie, des fondations ou d'organisations à mission.  - d'une capacité démontrée à faire évoluer la culture d'entreprise, à accompagner le changement et à mobiliser les équipes dans cette évolution ;  - d'une capacité éprouvée à articuler vision stratégique, gestion financière et maîtrise des risques, avec une pratique managériale fondée sur la délégation et la responsabilisation ;  - d'une grande intelligence politique et relationnelle, et d'une capacité à créer des alliances, fédérer des parties prenantes aux intérêts multiples et représenter votre organisation avec crédibilité ;  - d'une expérience dans le développement de partenariats stratégiques de haut niveau et d'une réelle orientation partenaires et donateurs ;  - d'une bonne compréhension des enjeux liés à la transformation numérique, aux données, à la cybersécurité, et de leur importance stratégique pour l'organisation ;  - d'une capacité à prendre des décisions et à fédérer les parties prenantes avec discernement, diplomatie et constructivité dans les contextes de crise humanitaire ou sociale pour lesquels la Chaîne du Bonheur se mobilise.   NOUS OFFRONS  L'opportunité unique de diriger une institution emblématique de la solidarité suisse à une époque charnière de son histoire. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, à fort impact social et humanitaire, avec des équipes passionnées et des partenaires engagés.  Lieu de travail : Genève avec présence régulière à Zurich (hebdomadaire)  Entrée en fonction : Début 2027    MODALITÉS DE CANDIDATURE  Merci d'adresser votre dossier de candidature directement à notre partenaire HEADTOHEAD EXECUTIVE SEARCH, par email à contact@headtohead.ch, en mentionnant « CdB_DirEx » dans l'objet du message. Votre dossier comprendra : CV, certificats de travail et diplômes, références, prétentions salariales, ainsi qu'une lettre de motivation présentant notamment votre vision pour la Chaîne du Bonheur.  Délai de postulation : dimanche 6 septembre 2026