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Join MSF OCG as Relationship Officer - Nachlässe!We are looking for passionate candidates ready to contribute to our humanitarian mission.Below, you will find the job details and the qualifications we are looking for.Inclusivity and Diversity at MSF Do your qualifications and experience not exactly match all requirements of the job? At MSF OCG, we are committed to an inclusive culture that supports and amplifies the diverse voices of our staff members. We strive to create workplaces where teams of people with diverse backgrounds, characteristics, perspectives, ideas and experiences work together to advance MSF's social mission and create better outcomes for our patients and the communities we work with. We understand that some people may hesitate to apply for employment if they don't meet all listed job requirements. Research shows that this is especially true for women. If you believe your profile is a good match for this position, we invite you to apply even if you don't fulfil every listed qualification. We encourage applications from individuals of all genders, ages, sexual orientations, ethnicities, background, religions, beliefs, ability status, and all other diversity characteristics. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of discrimination or harassment, including sexual harassment. All selected candidates will undergo reference checks. Context & mission Médecins Sans Frontières is an independent, international medical and humanitarian organization that provides care to people in need, people affected by natural or man-made disasters, and victims of armed conflict, without discrimination and without regard to race, religion, creed or political affiliation (MSF Charter). The MSF movement is built around 5 operational centers supported by 24 sections and offices worldwide. MSF Operational Center Geneva (MSF OCG) is one of these centers. Als Relationship Officer Nachlässe sind Sie Teil des Teams General Public Fundraising, das zur Abteilung Kommunikation & Fundraising von Ärzte ohne Grenzen Schweiz gehört. In dieser Funktion sind Sie Hauptansprechpartner:in von Ärzte ohne Grenzen Schweiz für Personen, die Interesse bekundet oder bereits bestätigt haben, die Organisation in ihrem Nachlass zu berücksichtigen (Handraisers und Confirmed Bequestors). Sie bauen zu diesen Personen eine vertrauensvolle, persönliche und langfristige Beziehung auf und stehen ihnen während des gesamten Prozesses professionell zur Seite. In enger Zusammenarbeit mit dem gesamten Nachlassteam sorgen Sie dafür, die Bedürfnisse und Erwartungen der Spender:innen zu ermitteln, die entsprechenden Massnahmen zu koordinieren und gleichbleibend hohe Qualität in der Betreuung zu gewährleisten. Sie arbeiten zudem eng mit der:dem Legacy Marketing Officer zusammen, um ein reibungsloses Zusammenspiel von Marketingaktivitäten, Massnahmen zur Gewinnung neuer Spender:innen sowie Beziehungsmanagement und Stewardship sicherzustellen und zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Spendenprozesses beizutragen. Schliesslich tragen Sie zur Steuerung und Weiterentwicklung der Tätigkeiten im Nachlassbereich bei. Dazu verwalten und bearbeiten Sie die Daten im CRM, analysieren relevante Kennzahlen, erstellen Berichte und stellen die finanzielle Überwachung der Aktivitäten sicher. Verantwortungsbereich Pflege der Beziehungen zu den Spender:innen und Stewardship - Hauptansprechpartner:in von Personen, die Interesse bekundet oder bereits bestätigt haben, die Organisation in ihrem Nachlass zu berücksichtigen (Handraisers und Confirmed Bequestors) - Verwaltung und Ausbau eines Portfolios von Handraisers und Confirmed Bequestors durch individuelle und kompetente Betreuung - Aufbau und Pflege einer langfristigen und vertrauensvollen Beziehung zu potenziellen und bestehenden Spender:innen - Ermittlung der Erwartungen, Beweggründe und Bedürfnisse der Spender:innen und entsprechende Anpassung der Massnahmen im Bereich Stewardship - Beantworten von allgemeinen Anfragen zum Thema Nachlass und Weiterleiten von rechtlichen, technischen oder vermögensrechtlichen Fragen an die Senior Legal Officers - Organisation von Terminen, Telefongesprächen oder Besuchen zur Pflege und zum Ausbau der Kontakte - Präsentation von Projekten, Aktivitäten und der Wirkung der Arbeit von Ärzte ohne Grenzen, um über den Auftrag der Organisation ausführlich zu informieren und das langfristige Engagement zu stärken. - Sicherstellen einer angenehmen, persönlichen und kompetenten Betreuung während des gesamten Prozesses Kontaktpflege, Veranstaltungen und Spender:innenbindung - Konzeption und Umsetzung von Massnahmen zur Kontaktpflege und Betreuung von potenziellen Spender:innen, Handraisers und Confirmed Bequestors - Konzeption, Planung und Organisation von Veranstaltungen im Nachlassbereich (Vorträge, Treffen, Besuche, Dankesveranstaltungen usw.) - Komplette Organisation der Veranstaltungen: Von der Planung und Suche nach geeigneten Orten über Einladungen, Bearbeitung der Anmeldungen und Koordination von Referent:innen und Dienstleister:innen bis hin zur Organisation von Verpflegung oder Kommunikationsmaterial sowie der Nachbearbeitung - Erarbeiten von neuen Massnahmen und Formaten zur Stärkung der Spender:innenbindung - Beitrag zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Verbesserung der «Donor Journeys» – sämtlichen Kontaktpunkten der Spender.innen mit der Organisation Zusammenarbeit mit der:dem Legacy Marketing Officer - Enge Zusammenarbeit mit der:dem Legacy Marketing Officer, um ein reibungsloses Zusammenspiel von Marketingaktivitäten, Massnahmen zur Gewinnung neuer Spender:innen, dem Beziehungsaufbau und der Pflege bestehender Spender:innen sicherzustellen - Betreuung der neuen Spender:innen aus Kampagnen und Marketingmassnahmen im Nachlassbereich - Rückmeldungen, Erkenntnisse und aus dem Austausch mit potenziellen und bestehenden Spender:innen ermittelte Bedürfnisse weitermelden, um zur Verbesserung von Kampagnen, Kommunikationsinhalten und -tools beizutragen - Mitarbeit an der Entwicklung von Inhalten, Tools und Kommunikationsmassnahmen für potenzielle Spender:innen, Handraisers und Confirmed Bequestors - Beitrag zur Evaluierung und kontinuierlichen Verbesserung der Marketingmassnahmen und bei der Betreuung der Spender:innen CRM, Portfolio-Betreuung und interne Koordination - Betreuung des Portfolios aus potenziellen Spender:innen, Handraisers und Confirmed Bequestors im CRM - Sicherstellen der Qualität, Vollständigkeit und Aktualität der personenbezogenen Daten, der Interaktionen und Folgemassnahmen - Systematische Verfolgung der Entwicklung des Portfolios; Weitergabe relevanter Informationen an das Nachlassteam - Förderung von Austausch und Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Teams, damit die Spender:innen optimal betreut werden - Enge Zusammenarbeit mit den Senior Legal Officers: Weiterleiten von Anfragen, die rechtliches, technisches oder vermögensrechtliches Fachwissen erfordern, an Letztere - Strukturierte Weitergabe sämtlicher wichtiger Informationen an die Senior Legal Officers bei einem Erbfall, um einen nahtlosen Übergang von der Spender:innenbeziehung zur rechtlichen Abwicklung des Nachlasses zu gewährleisten Analyse und Reporting - Erfassen und Erstellen der wichtigsten Kennzahlen in den Bereichen Beziehungsmanagement, Spender:innenpflege und -betreuung - Analyse des Portfolios, insbesondere hinsichtlich Pipeline, Konversion, Segmentierung, Engagement und der Entwicklung von Handraisers und Confirmed Bequestors - Erstellung regelmässiger Berichte für das Team und die Geschäftsleitung - Identifizierung von Trends und Verwertung des aus den Daten generierten Wissens; Formulierung entsprechender Empfehlungen zur Verbesserung der Spender:innenerfahrung und der Wirksamkeit der Aktivitäten - Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der Abläufe, Tools und Methoden der Datenverarbeitung Mitarbeit an der Weiterentwicklung des Nachlassbereichs - Mitwirkung an der Umsetzung und Weiterentwicklung der Strategie des Nachlassteams bei Ärzte ohne Grenzen Schweiz, insbesondere in den Bereichen Beziehungsmanagement und Stewardship. - Mitwirkung an der Entwicklung eines einheitlichen Konzepts für die Beziehungspflege und die Betreuung von Handraisers und Confirmed Bequestors - Ermittlung und Vorschlagen von neuen Massnahmen zur Spender:innenbindung - Zusammenarbeit mit dem gesamten Nachlassteam und anderen relevanten Teams, um den Austausch von Wissen und Know-how zu fördern - Beitrag zur Erreichung der Ziele im Nachlassbereich Profil Ausbildung - Hochschulabschluss oder gleichwertige Ausbildung - Kenntnisse des Erbrechts von Vorteil Erfahrung - Erfahrung in der Spender:innenbetreuung, in Fundraising, Kundenbeziehungsmanagement (CRM) oder im Aufbau von Bindungen zu Premiumkund:innen - Idealerweise Erfahrung in den Bereichen Stewardship, Philanthropie oder Majour Donors - Erfahrung bei einer NGO oder einer internationalen Organisation von Vorteil - Erfahrung in Projektmanagement, Koordination und Eventmanagement - Erfahrung mit administrativen Aufgaben, Datenverwaltung in einem CRM-System und Reporting Fachkompetenzen - Ausgezeichnete Kenntnisse von CRM-Tools - Gute Kenntnisse in Datenanalyse und Reporting - Sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Programmen - Ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeiten - Gute Kenntnisse und Bewusstsein für Fragen rund um den Nachlass, insbesondere zum Thema Vermächtnis und Erbschaften Sprachen - Deutsch und Französisch fliessend in Wort und Schrift; sehr gute mündliche und schriftliche Englischkenntnisse - Italienisch von Vorteil. Sozialkompetenzen - Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten und grosse emotionale Intelligenz - Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung - Fähigkeit, langfristige Vertrauensbeziehungen aufzubauen - Fähigkeit, aktiv und empathisch zuzuhören - Hervorragende organisatorische Fähigkeiten - Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit mit anderen - Fähigkeit, an mehreren Projekten gleichzeitig zu arbeiten - Selbstständigkeit und Fähigkeit, Prioritäten zu setzen - Proaktive Persönlichkeit mit einem Blick für Optimierungen - Diskretion und professioneller Umgang mit vertraulichen Informationen - Grosses Interesse an den Werten und dem Auftrag von Ärzte ohne Grenzen. Arbeitsbedingungen - Unbefristeter Vertrag, 80% (32 Stunden/Woche) - Unbefristeter Vertrag - Arbeitsplatz: Zürich, CH - Ideales Startdatum: November 2026 - Bruttojahresgehalt (bei 100 %): von 87'372 CHF bis 100'608 CHF (die Gehaltshöhe richtet sich nach der entsprechenden Berufserfahrung und der internen Gehaltstabelle) - Bezahlter Urlaub: 25 Tage pro Jahr, zeitanteilig, zuzüglich aller Schweizer Feiertage, die in die Vertragslaufzeit fallen. - Altersvorsorge: Der Rentenbeitrag wird zu 3/4 von MSF und zu 1/4 vom Mitarbeiter getragen. - Umzugshilfe für berechtigte Bewerber verfügbar. How to apply Es werden nur Bewerbungen berücksichtigt, die über unsere Bewerbungsplattform eingereicht werden. Die Bewerbungen müssen folgendes enthaltenCV (maximum 2 pages) - Lebenslauf (maximal 2 Seiten) - Motivationsschreiben (maximal 1 Seite) - Die Dokumente müssen auf Deustch oder Englisch eingereicht werden. Die Bewerbungsfrist endet am 11. Oktober 2026. Wir behalten uns das Recht vor, diese Stelle früher zu schliessen, falls wir eine ausreichende Anzahl qualitativ hochwertiger Bewerbungen erhalten. [BEWERBEN](https://msf.wd3.myworkdayjobs.com/work-with-msf-ocg-hq-lhs/job/ZURICH/Relationship-Officer---Nachlsse_JR115434) Alle Bewerbungen werden vertraulich behandelt. Nur zum Vorstellungsgespräch eingeladenen Kandidat:innen werden kontaktiert. Bitte beachten Sie, dass wir keine Dienstleistungen von Rekrutierungs- oder Vermittlungsagenturen in Anspruch nehmen möchten.

 As soon as possible, we are looking for a:   SENIOR FUNDRAISING COORDINATOR (30-40%)   Your tasks: In close cooperation with SA4D project leads, your responsibilities may include: - Coordinate FR activities at SA4D, including identification and tracking of suitable funding partners and establishment of new contacts while maintaining strong relationships with foundations, public authorities and other donors. - Develop and refine SA4D's fundraising strategy, tools and processes, and support fundraising campaigns together with Communications. - Maintain and optimise the fundraising database, track opportunities and deadlines, and support reliable fundraising planning and follow-up. - Represent SA4D at relevant foundation events, symposia and networking opportunities, advise colleagues on fundraising, and take on additional tasks as required. - Raise funds for SA4D projects and mandates, with a particular focus on institutional fundraising.   What we are looking for: - Relevant qualifications in fundraising, communications, international cooperation, business administration or a related field, or equivalent professional training. - Several years of proven professional fundraising experience and knowledge of the Swiss fundraising landscape, with a strong focus on institutional fundraising. Please include a selection of fundraising achievements with your application. - The ability to build trusted, long-term relationships with foundations, public authorities and other funding partners. - A strong network of funders, experience in project management or international cooperation and/or a strong affinity with SA4D's use of sport and play for development would be a distinct advantage, but not a requirement. - Strong editorial skills, an eye for design, analytical thinking and a consistent commitment to quality. - Excellent written and spoken German and English. Good French skills are an asset. - Experience using CRM or fundraising database systems, particularly Salesforce, is an advantage. - A proactive, entrepreneurial and results-oriented approach, with the ability to work independently and collaboratively.   What we offer: - A meaningful role in a purpose-driven international organisation. - The opportunity to shape and strengthen SA4D's fundraising activities and contribute directly to projects for children and young people. - Collaboration with an experienced, motivated and supportive team. - Modern employment conditions and flexible working hours, with partial remote work possible. - Salary according to qualifications, experience and SA4D's salary framework.   Candidates must have the right to live and work in Switzerland (i.e. holding a Swiss passport or residence permit).   Are you interested? Please send your cover letter and CV to Connor Spreng, Executive Director, spreng@sa4d.org. Applications will be reviewed on a rolling basis.

Requisition ID 37045 Office Country United Kingdom Office City London Division Policy and Partnerships   Contract Type Intern  Contract Length 06 months  Posting End Date 30/09/2026          Purpose of Job   The intern will support the smooth functioning of the PSD Front Office under the supervision of the Adviser to the Managing Director of PSD.  Policy, Strategy and Delivery (PSD) Department is established within the Vice Presidency for Policy Partnerships and responsible for delivering the strategy, policy and operational support functions across all of the Bank's transition qualities except green / climate, including Economic Governance, Gender and Human Capital, Capital & Financial Market Development, and Digital Transition. PSD does this by enhancing the quality, delivery and impact of the Bank's interventions through leading and supporting policy engagements in the countries of operation ? including policy advisory, reform advocacy and capacity building, by providing political and political economy analysis in support of operations and high-level dialogue with the leadership of Countries of Operations, and supports the origination and structuring of transactions with policy/sectoral reform linkages and components.   Accountabilities & Responsibilities   - Support the day-day function of the PSD Front Office, including coordinating and drafting briefing notes for senior management as required; assisting with the MD's speaking engagements at conferences and internal events, and participation in key committees; - Perform data management and analytical tasks related to the analysis and tracking of policy engagement and technical cooperation activities of the Department; - Support operational matters related to project reviews, portfolio of technical cooperation / policy advisory activities, and operational risk reporting; - Perform ad-hoc research and analysis of policy engagement / strategic issues that contribute to high level strategic documents of the Department; - Support the Department's communications, which entail, among others, managing internal intranet updates, writing internal and external posts and presentations, helping senior management handle their social media accounts, and coordinating report production, publication and promotion;   Knowledge, Skills, Experience & Qualifications Key skills required - Proven organisational and analytical skills; - Ability to multitask, lead on projects under the guidance of the Adviser and get engaged in complex issues; - Good understanding and interest in the issues of economics, policy and financial investments, and familiarity with the EBRD region; - Excellent written (report writing, editing, correspondence) and verbal communication skills in English; - Excellent quantitative/numerical skills; - Advanced computer skills (in particular, MS Excel, MS List and PowerPoint, web content management systems); - A can-do attitude and excellent people skills; Eligibility - Bachelor's degree in economics, international development, finance or another discipline relevant - Candidate must be a national of an EBRD member country.   What is it like to work at the EBRD? / About EBRD    Our agile and innovative approach is what makes life at the EBRD a unique experience! You will be part of a pioneering and diverse international organisation, and use your talents to make a real difference to people's lives and help shape the future of the regions we invest in.     At EBRD, our Values ? Inclusiveness, Innovation, Trust, and Responsibility ? are at the heart of how we work. We bring these to life through our Workplace Behaviours: listening well and speaking up, collaborating smartly, acting decisively with full commitment, and simplifying to amplify our impact. These principles shape our culture and define our success. We seek individuals who not only share these values but are also committed to embedding them in their daily work, fostering a positive and high-performing environment.    The EBRD environment provides you with:  - Varied, stimulating and engaging work that gives you an opportunity to interact with a wide range of experts in the financial, political, public and private sectors across the regions we invest in.  - A working culture that embraces inclusion and celebrates diversity. Our workforce reflects a broad range of backgrounds, perspectives, and experiences, bringing fresh ideas, energy, and innovation and enhancing our ability to serve our clients, shareholders, and counterparties effectively. - A hybrid workplace that offers flexibility to teams and individuals; that is based on trust, flexibility and connectedness.  - An environment that places sustainability, equality and digital transformation at the heart of what we do.  - A workplace that prioritises employee wellbeing and provides a comprehensive suite of competitive benefits.    Diversity is one of the Bank's core values which are at the heart of everything it does.  As such, the EBRD seeks to ensure that everyone is treated with respect and given equal opportunities and works in an inclusive environment. The EBRD encourages all qualified candidates who are nationals of the EBRD member countries to apply regardless of their racial, ethnic, religious and cultural background, gender, gender identity, sexual orientation, age, socio-economic background or disability.      Please note, that due to the high volume of applications received, we regret to inform you that we are unable to provide detailed feedback to candidates who have not been shortlisted (for further consideration).   

Type de contrat : CDI Taux d'activité : 50 % Lieu de travail : Genève, en espace de travail partagé Entrée en fonction : à convenir   À propos d'Omoana Depuis plus de 20 ans, Omoana soutient des organisations locales engagées auprès d'enfants et de jeunes affectés par la violence, la maladie, le handicap et l'exclusion sociale, en Ouganda et en Irak. Notre action vise leur rétablissement, leur protection et leur intégration durable. Nous apportons à nos partenaires un appui stratégique, technique et financier dans les domaines de l'éducation, de la santé, du soutien psychosocial et de l'inclusion. Nous encourageons également des approches innovantes mobilisant notamment l'art, le sport et la participation des jeunes. Nos partenariats de long terme visent à renforcer les compétences et l'autonomie des acteurs locaux, ainsi que les ressources des jeunes pour leur permettre d'être acteurs de leur avenir. Omoana est une petite organisation : notre équipe salariée compte actuellement trois personnes, représentant ensemble un taux d'activité de 135 %, appuyées par des conseiller·ères techniques et un comité bénévole. Cette structure implique autonomie, polyvalence, collaboration et prise d'initiative.         Votre mission Vous prenez en charge le suivi du portefeuille de programmes soutenus par Omoana en Ouganda et en devenez la personne de référence au sein de l'équipe. Vous assurez le suivi programmatique, administratif et financier des projets, entretenez un dialogue régulier avec nos organisations partenaires et veillez à la qualité des programmes ainsi qu'au respect des engagements pris auprès des bailleurs. Vous prenez en charge le suivi du portefeuille de programmes soutenus par Omoana en Ouganda et en devenez la personne de référence au sein de l'équipe. En complément du suivi des programmes et des partenaires, vous contribuez activement à la recherche de financements ainsi qu'aux projets d'information et de sensibilisation menés par Omoana en Suisse. Dans une petite équipe, le poste demande une grande autonomie. Vous êtes capable d'organiser votre travail de manière indépendante, d'identifier les difficultés et les opportunités et de proposer des solutions, tout en travaillant étroitement avec la Direction, les partenaires et les conseiller·ères techniques d'Omoana.           Vos principales responsabilités Suivi des programmes et des partenaires ·       Assurer le suivi régulier des projets soutenus par Omoana en Ouganda. ·       Être l'interlocuteur·rice principal·e des organisations partenaires pour leur suivi quotidien. ·       Suivre la mise en œuvre des activités, les résultats, les indicateurs, les budgets et les calendriers. ·       Identifier les difficultés, les risques et les besoins d'accompagnement et rechercher des solutions avec les partenaires. ·       Participer aux principales étapes de planification, de suivi et d'évaluation des projets. ·       Contribuer à l'amélioration de la qualité des programmes et des outils de suivi. ·       Identifier les besoins de renforcement de compétences et coordonner, lorsque nécessaire, l'intervention des conseiller·ères techniques d'Omoana et la mise en place de processus de partages des savoirs. L'accompagnement proposé vise à renforcer les organisations partenaires et leurs équipes, sans se substituer à elles, conformément au modèle de partenariat d'Omoana. Recherche de fonds, relations bailleurs et information en Suisse ·       Participer activement à la recherche de financements pour les programmes en Ouganda et, plus largement, au développement des ressources d'Omoana. ·       Identifier de nouvelles opportunités de financement auprès de fondations, collectivités publiques et autres bailleurs. ·       Participer à la conception de nouveaux projets et à la rédaction de demandes de financement, en collaboration avec la Direction et les organisations partenaires. ·       Contribuer au développement et au maintien des relations avec les bailleurs. ·       Coordonner la préparation des rapports narratifs et participer aux échanges avec la FGC, Fribourg Solidaire et les autres partenaires financiers. ·       Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des projets d'information et de sensibilisation d'Omoana en Suisse, notamment autour des réalités vécues par les jeunes et des thématiques portées par nos programmes. ·       Contribuer aux événements de récolte de fonds en Suisse. Safeguarding et protection Vous serez également la personne de référence d'Omoana pour le child safeguarding, c'est-à-dire les mesures mises en place pour prévenir et répondre aux risques d'abus, d'exploitation, de violence ou de négligence envers les enfants et les jeunes dans le cadre de nos activités. Vous aurez notamment pour responsabilités de : ·         contribuer à la revue et au renforcement des procédures de safeguarding d'Omoana ; ·         veiller à leur application et accompagner les organisations partenaires dans la mise en œuvre de standards minimums de protection ; ·         organiser ou coordonner des actions de formation et de sensibilisation ; ·         contribuer au développement et au suivi de mécanismes de signalement appropriés ; ·         renforcer les procédures de recrutement, notamment concernant la vérification des références et des antécédents ; ·         contribuer à harmoniser les pratiques entre Omoana et ses partenaires. Cette responsabilité institutionnelle pourra également impliquer des échanges concernant les programmes soutenus par Omoana en Irak et les activités développées en Suisse. Suivi administratif et financier ·       Assurer le suivi administratif courant des projets ougandais. ·       Préparer et assurer le suivi des virements aux organisations partenaires, avec validation de la Direction. ·       Collaborer avec la personne responsable des finances pour le suivi budgétaire des projets. ·       Participer à la planification annuelle et aux réunions de coordination d'Omoana.     Votre profil Nous recherchons une personne polyvalente, organisée, autonome et curieuse, capable de gérer plusieurs projets et partenaires et de travailler avec un degré important d'indépendance. Formation et expérience ·     Formation supérieure dans un domaine pertinent : coopération internationale, sciences sociales, santé publique, éducation, gestion de projet ou formation jugée équivalente. ·     Expérience professionnelle dans la coopération internationale, l'action sociale, humanitaire ou associative. ·     Expérience dans la gestion, la coordination ou le suivi de projets. ·     Bonne compréhension du cycle de projet et de la gestion axée sur les résultats. ·     Expérience dans la rédaction de propositions de projets et/ou la recherche de financements fortement souhaitée. ·     Une expérience ou des connaissances en safeguarding et protection de l'enfance constituent un atout. ·     Une connaissance de l'Ouganda ou de l'Afrique de l'Est constitue un atout. Compétences et qualités recherchées ·       Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse. ·       Très bonnes capacités d'organisation et de suivi. ·       Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives. ·       Capacité à gérer simultanément plusieurs projets et partenaires. ·       Capacité à analyser des informations programmatiques et financières. ·       Aptitude à identifier des opportunités de financement et à développer des propositions convaincantes. ·       Aisance dans les relations interculturelles. ·       Capacité d'écoute et aptitude à construire des relations de confiance. ·       Capacité à accompagner et conseiller les partenaires tout en respectant leur autonomie. ·       Esprit d'initiative et capacité à rechercher des solutions concrètes. ·       Sens des responsabilités et fiabilité. ·       Sens de l'humour. ·       Bonne maîtrise des outils numériques. Langues ·       Excellente maîtrise du français, notamment à l'écrit. ·       Très bonne maîtrise professionnelle de l'anglais, indispensable pour les échanges avec les partenaires et le suivi des projets. Un poste à 50 % pensé comme un engagement durable Le taux d'activité constitue un élément important de ce recrutement. Nous recherchons une personne pour laquelle un taux de 50 % correspond réellement à l'organisation professionnelle souhaitée sur la durée : par exemple dans le cadre d'une autre activité compatible, d'un projet personnel, d'une activité indépendante ou simplement d'un choix de travailler à temps partiel. Le poste n'est donc pas conçu comme une étape temporaire vers une augmentation rapide du taux d'activité. Mobilité et missions en Ouganda Le poste est basé à Genève et implique des déplacements auprès de nos partenaires. La personne recrutée doit être disponible pour effectuer au minimum une mission par année en Ouganda. Des missions supplémentaires pourront être organisées en fonction des besoins des programmes.       Ce que nous proposons ·         Un contrat à durée indéterminée à 50 %, pensé comme un engagement durable. ·         Une fonction diversifiée avec une réelle autonomie et des responsabilités. ·         Un cadre de travail flexible au sein d'un espace de travail partagé à Genève. ·         Un contact direct avec les organisations partenaires et les réalités des projets. ·         La possibilité de contribuer directement au développement des programmes, à leur financement et aux activités d'information en Suisse. ·         L'appui de la Direction et de conseiller·ères techniques spécialisé·es. ·         Six semaines de vacances par année, au prorata du taux d'activité. ·         Un système d'annuités permettant une progression salariale liée à l'ancienneté.     Safeguarding et recrutement Omoana applique une politique de tolérance zéro concernant l'exploitation, les abus, le harcèlement et toute forme de violence envers les enfants, les jeunes et les personnes vulnérables. La personne recrutée devra adhérer au Code de conduite et aux procédures de safeguarding d'Omoana. Des vérifications de références et d'antécédents pourront être réalisées pour les candidat·es retenu·es dans les dernières étapes du processus.     Pour postuler Merci de transmettre à l'adresse info@omoana.org : - votre CV ; - une lettre de motivation présentant votre intérêt pour Omoana et pour le poste. Nous vous invitons également à préciser dans votre lettre ce qui vous amène à rechercher durablement un taux d'activité de 50 %. Délai de candidature : 10 octobre 2026 Entrée en fonction : à convenir  

LIBERECO ist eine unabhängige Schweizer NGO, die sich für den Schutz der Menschenrechte in Belarus und der Ukraine engagiert und humanitäre Arbeit leistet. Wir suchen in Zürich zum nächstmöglichen Termin eine dynamische Person als Programmverantwortliche:n Belarus (80%) Deine Aufgaben:   -  Leitung und Weiterentwicklung unseres Länderprogramms Belarus -  Betreuung unserer Patenschaften schweizerischer und europäischer Abgeordneter für politische Gefangene in Belarus -  Durchführung und Weiterentwicklung unserer medizinischen und humanitären Direkthilfe für die Opfer politischer Verfolgung aus Belarus -  Recherche von Menschenrechtsverletzungen in Belarus und Verfassen diesbezüglicher Berichte und Texte für Publikationen, Webseite und Newsletter -  Ausarbeitung von Projektanträgen für institutionelle Geldgeber -  Projekt-Monitoring gegenüber unseren Partnerorganisationen und Projekt-Reporting gegenüber institutionellen Geldgebern -  Organisation und Durchführung öffentlichkeitswirksamer Kampagnen, Aktionen und Veranstaltungen -  Parlamentarische Lobby-Arbeit und Betreuung der Freundschaftsgruppe Schweiz-Demokratisches Belarus -  Networking mit anderen NGOs, Multiplikatoren und Mitgliedern Unsere Anforderungen an dich:   - du verfügst über mehrjährige Berufserfahrungen in der Programm- oder Projektleitung in einer NGO, vorzugsweise im Menschenrechtsbereich, der Entwicklungszusammenarbeit oder humanitären Hilfe - du hast umfangreiche Kenntnisse in der Ausarbeitung von Projektanträgen, im Projekt-Monitoring und Projekt-Reporting - du bist geübt in der selbstständigen und eigenverantwortlichen Umsetzung von Projekten mit internationalen Projektpartnern - du hast Erfahrungen in der Kampagnen- und Lobbyarbeit - du kannst Menschenrechtsthemen und komplexe Recherche-Ergebnisse verständlich und fokussiert zusammenfassen und kommunizieren - du bist sehr kommunikativ und selbstorganisiert, setzt selbstständig Prioritäten, bist initiativ, pragmatisch, zuverlässig und genau - du arbeitest gerne in einem kleinen Team und bringst eigene Ideen aktiv ein - du sprichst muttersprachlich Deutsch und fliessend Englisch, Kenntnisse in Russisch oder Belarusisch sind sehr wünschenswert   Was dich erwartet:   -  ein kleines dynamisches Team in Kreis 3, Nähe Bahnhof Wiedikon -  5 Wochen Ferien pro Jahr und eine nachhaltige Pensionskassenlösung -  hybride Arbeit im Büro und im Home-Office -  Gestaltungsspielraum und Möglichkeit zum Einbringen eigener Ideen -  Austausch mit dem Team von LIBERECO Schweiz und Deutschland   Sende deine Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung bitte bis am 11.10.2026 an Lars Bünger, Präsident LIBERECO Schweiz, unter lars.buenger@libereco.org Die Vorstellungsgespräche finden im Oktober in Zürich statt. Mehr Informationen zu LIBERECO: www.libereco.org

Requisition ID 37075 Office Country United Kingdom Office City London Division Finance - Strategy, Planning & Control   Contract Type Short Term  Contract Length 06 months  Posting End Date 23/09/2026          Purpose of Job   A member of the Bank's Financial Accounting team who maintain the financial records and financial reporting for the Bank. In this role the Associate correctly applies the relevant accounting rules and provides meaningful and appropriate financial reporting.     Background   The accounting teams within Financial Control are responsible for the preparation of periodic and annual financial reports on behalf of the Bank and the Donor Funds which the Bank administrates, together with setting and maintaining the accounting policies of the Bank. They maintain the financial records for each and provide timely and accurate information on financial performance and financial position. This information enables management to evaluate historic performance and formulate strategy. The role interacts with a wide cross section of departments within the Bank to coordinate the receipt and analysis of information required to fulfil internal and external financial reporting requirements.  The person is also expected to respond to enquiries from internal and external auditors on areas of work for which they are responsible.     Accountabilities & Responsibilities   - Prepares sections of the year-end financial statements with all required disclosures and notes accurately and to a tight deadline - Prepare periodic internal financial management reporting. - Assesses the impact of the latest IFRS accounting standards on EBRD financial statements to ensure compliance - Ensures the accounting policies of the Bank are up-to-date and consistent with IFRS - Assesses the accounting treatment of banking products in line with IFRS requirements - Undertakes investigations and inspections of data in accordance with established procedure to identify and quantify potential accounting postings required - Maintains the accounting and reporting systems, files and other records required for the Bank and Donor Funds to ensure accurate and timely information - Reviews transactions booked in front office systems and posted to the accounting systems for accuracy and appropriateness - Liaising with Operations and front office teams to resolve booking issues - Identifies solutions to non-standard tasks/queries - Provides advice to internal clients relating to relevant financial products or transactions - Contributes to the development of procedures to ensure the accounting department best responds to the needs of the Bank - Review and sign off of team members' journals to ensure accuracy - Supervises and trains new team members and year end temporary staff to create a team that is capable of meeting its objectives - Produces work in compliance with the Bank's Internal Controls Framework - Liaises with internal and external auditors and responds to queries - Supports the team in the delivery of the Compass transformation project, including contribution to process design, system testing, data migration and implementation activities - Other ad hoc tasks as allocated by line manager     Knowledge, Skills, Experience & Qualifications   - Educated to degree level - ACA qualified or equivalent, - Significant relevant accounting experience, preferably in a Financial Services setting. - Fluent English language skills, both verbal and written - Statutory financial accounts preparation and/or audit experience on financial accounts - Strong numerical and financial skills with the ability to interpret financial information - Strong data analysis, and financial analysis skills and experience with Tableau/Power BI or other data visualisation tools - Fully competent in own practise area   - Working knowledge of International Financial Reporting Standards, including IFRS 9 and IAS 32 - Strong computer skills with emphasis on Excel - Experience with SAP or equivalent accounting system preferable   What is it like to work at the EBRD? / About EBRD    Our agile and innovative approach is what makes life at the EBRD a unique experience! You will be part of a pioneering and diverse international organisation, and use your talents to make a real difference to people's lives and help shape the future of the regions we invest in.     At EBRD, our Values ? Inclusiveness, Innovation, Trust, and Responsibility ? are at the heart of how we work. We bring these to life through our Workplace Behaviours: listening well and speaking up, collaborating smartly, acting decisively with full commitment, and simplifying to amplify our impact. These principles shape our culture and define our success. We seek individuals who not only share these values but are also committed to embedding them in their daily work, fostering a positive and high-performing environment.    The EBRD environment provides you with:  - Varied, stimulating and engaging work that gives you an opportunity to interact with a wide range of experts in the financial, political, public and private sectors across the regions we invest in.  - A working culture that embraces inclusion and celebrates diversity. Our workforce reflects a broad range of backgrounds, perspectives, and experiences, bringing fresh ideas, energy, and innovation and enhancing our ability to serve our clients, shareholders, and counterparties effectively. - A hybrid workplace that offers flexibility to teams and individuals; that is based on trust, flexibility and connectedness.  - An environment that places sustainability, equality and digital transformation at the heart of what we do.  - A workplace that prioritises employee wellbeing and provides a comprehensive suite of competitive benefits.    Diversity is one of the Bank's core values which are at the heart of everything it does.  As such, the EBRD seeks to ensure that everyone is treated with respect and given equal opportunities and works in an inclusive environment. The EBRD encourages all qualified candidates who are nationals of the EBRD member countries to apply regardless of their racial, ethnic, religious and cultural background, gender, gender identity, sexual orientation, age, socio-economic background or disability.      Please note, that due to the high volume of applications received, we regret to inform you that we are unable to provide detailed feedback to candidates who have not been shortlisted (for further consideration).   

Dans l'est de la République démocratique du Congo, les conflits aggravent la crise humanitaire. Dans les provinces du Nord-Kivu et du Sud-Kivu, de nombreuses personnes sont confrontées à la violence, aux déplacements forcés et à un accès limité aux services essentiels. L'EPER fournit une aide d'urgence dans des zones difficiles d'accès. Afin de renforcer notre équipe, notre délégation basée à Goma recrute, pour une durée de 6 mois à compter du 15 octobre 2026, un·e Coordinateur/Coordinatrice logistique itinérant·e en RDC, 100 %   Vos principales responsabilités : - Le/la coordinateur·trice assure un rôle transversal d'appui, de contrôle qualité, de conformité et de renforcement des capacités auprès des équipes logistiques de HEKS/EPER en Ituri, au Nord-Kivu et au Sud-Kivu. Il/elle effectue des missions régulières sur les différentes bases afin de vérifier la bonne compréhension et l'application effective des procédures, d'identifier les écarts, de mettre en place les actions correctives nécessaires et d'accompagner progressivement les équipes nationales vers une plus grande autonomie. - Vous supervisez l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement, y compris les achats, les stocks, les transports et les livraisons. - Vous veillez à la gestion durable des équipements informatiques, des moyens de télécommunication et de radiocommunication, ainsi que des solutions d'approvisionnement en énergie. Vous supervisez également la gestion du parc automobile, avec l'appui des logisticiens de base et du chef de charroi. - Vous supervisez et encadrez les équipes logistiques basées à Goma et sur les différentes bases d'intervention. Vous effectuez des missions régulières en Ituri, au Nord-Kivu et au Sud-Kivu et assurez le coaching, le mentorat et le renforcement des capacités des équipes logistiques nationales. - Vous évaluez la qualité de la gestion logistique ainsi que le niveau d'application des procédures HEKS/EPER et des exigences des bailleurs de fonds. Vous préparez les équipes aux audits internes et externes et assurez le suivi de la mise en œuvre des recommandations. - Vous entretenez des échanges réguliers avec les acteurs en charge des clusters humanitaires et participez de manière proactive aux autres mécanismes de coordination pertinents. - Bonne connaissance des exigences des bailleurs institutionnels (ECHO, BHA, agences des Nations Unies, etc.). - La connaissance des secteurs suivants constitue un atout : EHA, SAME et distributions d'urgence (cash et AME). - Disponibilité pour des déplacements fréquents et des missions prolongées, y compris dans des contextes sécuritaires volatils et des zones à accès contraint.   Nous vous offrons : - Un poste d'expatriation stimulant, avec des conditions salariales attractives. - Lieu de travail : Ituri, Nord-Kivu et Sud-Kivu, avec une base de coordination à Goma. - Durée du contrat : 6 mois, renouvelable. - Entrée en fonction : 15 octobre 2026 ou à convenir.   Souhaitez-vous rejoindre l'équipe EPER ? Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet d'ici au 30 septembre 2026, exclusivement via notre portail en ligne. Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas prises en compte. Pour toute question concernant le poste, vous pouvez contacter Bastien Morard, chargé de programme/aide humanitaire, au +41 21 613 40 70. - Formation supérieure ou spécialisation dans le domaine de la logistique. - Minimum 4 ans d'expérience dans le secteur humanitaire, dans des contextes sécuritaires volatils. - Expérience confirmée en gestion logistique de terrain. - Expérience confirmée en formation, coaching et renforcement des capacités d'équipes nationales. - Capacité démontrée à évaluer le niveau de compréhension et d'application des procédures, à identifier les écarts et à accompagner la mise en œuvre de mesures correctives. - Une expérience en audit interne, conformité (compliance), contrôle qualité ou revue de procédures logistiques constitue un atout important. - Excellente maîtrise du français et bonnes connaissances de l'anglais. - Bonne connaissance des exigences des bailleurs institutionnels (ECHO, BHA, agences des Nations Unies, etc.). - La connaissance des secteurs suivants constitue un atout : EHA, SAME et distributions d'urgence (cash et AME). - Disponibilité pour des déplacements fréquents et des missions prolongées, y compris dans des contextes sécuritaires volatils et des zones à accès contraint.

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME The Division of Business Operations Services is responsible for providing efficient and effective support service to all programmes and activities of the organization in the Eastern Mediterranean Region in respect of human resources management, administration, budget and finance, supplies, conference and IT services. In the dynamic heart of EMRO, the Human Resources and Talent Unit propels the WHO mission forward by championing a culture of empowerment and innovation.   

Join MSF OCG as a Head of Learning & Development! We are looking for passionate candidates ready to contribute to our humanitarian mission. Below, you will find the job details and the qualifications we are looking for. Inclusivity and Diversity at MSF Do your qualifications and experience not exactly match all requirements of the job? At MSF OCG, we are committed to an inclusive culture that supports and amplifies the diverse voices of our staff members. We strive to create workplaces where teams of people with diverse backgrounds, characteristics, perspectives, ideas and experiences work together to advance MSF's social mission and create better outcomes for our patients and the communities we work with. We understand that some people may hesitate to apply for employment if they don't meet all listed job requirements. Research shows that this is especially true for women. If you believe your profile is a good match for this position, we invite you to apply even if you don't fulfil every listed qualification. We encourage applications from individuals of all genders, ages, sexual orientations, ethnicities, background, religions, beliefs, ability status, and all other diversity characteristics. MSF does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of discrimination or harassment, including sexual harassment. All selected candidates will undergo reference checks. Context & mission Médecins Sans Frontières is an independent, international medical and humanitarian organization that provides care to people in need, people affected by natural or man-made disasters, and victims of armed conflict, without discrimination and without regard to race, religion, creed or political affiliation (MSF Charter). The MSF movement is built around 5 operational centers supported by 24 sections and offices worldwide. MSF Operational Center Geneva (MSF OCG) is one of these centers. OCG's Strategic Ambitions 2026–2031 set the direction for the organisation and require OCG to continuously develop and adapt the capabilities, leadership and ways of working needed to deliver its social mission in an evolving operational environment. Within this context, the HR strategy and ongoing HR transformation aim to strengthen how OCG attracts, develops, supports and enables its global workforce. Learning & Development is a key contributor to this ambition, supporting the development of the knowledge, skills, competencies and behaviours required across the organisation. L&D works in close partnership with Operations and other departments in programmes and HQ to understand current and emerging development needs and translate them into relevant learning and development approaches. It contributes to an inclusive culture of learning and continuous development, supporting staff to grow in their roles and enabling OCG to strengthen the capabilities required to deliver its social mission now and in the future. Reporting to the Director of Human Resources and as a member of the HR Management Team, the Head of Learning & Development leads the OCG Learning & Development function and is responsible for defining, implementing and evolving the L&D strategy and multi-year programme in support of OCG's social mission.   The Head of L&D ensures that learning and development priorities are aligned with the OCG Strategic Ambitions, HR strategy and HR transformation, as well as with the needs and priorities expressed by Operations and other departments, at programme and HQ levels. The role contributes to developing the knowledge, skills, competencies and organisational capabilities required to deliver OCG's social mission and Strategic Ambitions, and to fostering a culture of learning and continuous development across the organisation. The role oversees OCG-wide learning and development approaches and solutions, from the identification and analysis of needs through design and delivery to the evaluation of effectiveness and impact and continuous improvement. The Head of L&D ensures that learning and development responds to evolving organisational and operational priorities and supports staff development and improved people management across OCG. The Head of L&D leads the L&D team and is accountable for the effective management of the function's people and financial resources. The role works closely with L&D counterparts and relevant platforms across the MSF movement, contributing to collaboration, mutualisation and the development of shared approaches where relevant. Tasks & Responsibilities Strategy and HR Management Team - As a member of the HR Management Team, contributes to the development and implementation of the HR strategy and HR transformation, bringing the learning, development and capability perspective. - Defines and steers the L&D strategy and multi-year programme, translating organisational and operational priorities into clear L&D priorities and plans. - Advises the HR Director, senior management and relevant stakeholders on learning, development, leadership and capability needs and priorities. Learning and Development - Ensures a coherent and inclusive OCG-wide approach to identifying individual and organisational learning and capability needs and translating them into relevant solutions. - Leads OCG's approach to leadership and management development, including the development of the capabilities and behaviours expected of managers and leaders. - Oversees the design, delivery and evaluation of learning and development approaches, programmes and solutions, ensuring their quality, relevance, accessibility and impact. - Contributes, together with other HR functions and organisational stakeholders, to talent and professional development. - Promotes a culture of learning and continuous development across OCG. Leadership of the L&D Function - Leads and develops the L&D team and adapts its organisation and ways of working to evolving needs and priorities. - Manages the L&D budget and resources, ensuring their effective and responsible use. - Ensures appropriate L&D processes, tools and management information are in place to support delivery, decision-making and continuous improvement. MSF Movement and Partnerships - Represents OCG in relevant MSF L&D platforms and contributes to collaboration, coordination and mutualisation of approaches, initiatives and resources across the Movement. - Develops relevant internal and external partnerships and supports the development of L&D capacity closer to operational contexts. Your profile Education & Experience - University degree in Human Resources, Learning & Development, Education or demonstrated equivalent experience - Significant experience in Learning & Development or people development, preferably in a complex international and multicultural environment. - Demonstrated experience in leading and developing teams and managing significant programmes and resources. - Experience working with senior leaders and multiple stakeholders across functions and geographies. - Humanitarian experience, preferably with MSF, is an asset. Languages - Fluent professional English and French. Skills/ Technical competencies - Strong strategic and organisational perspective, with the ability to translate organisational and operational priorities into learning and development priorities. - Strong knowledge and understanding of Learning & Development approaches and practices. - Strong leadership and people management skills, with an inclusive and collaborative management style. - Ability to influence, advise and build effective relationships with senior stakeholders across different functions and contexts. - Strong analytical, planning and organisational skills, with a focus on quality, results and impact. - Ability to lead and work effectively in a changing, complex and multicultural environment. Personal Abilities/Qualities - Commitment to MSF's social mission, principles and values. - Strong interpersonal, listening and communication skills. - Collaborative, pragmatic and solution-oriented. - Flexible and adaptable. Terms of employment - Full-time position 100% (40h/week) - Open-ended contract - Working place: Geneva, Switzerland - Ideal start date: As Soon As Possible - Gross annual salary (for 100%): from CHF 119'964.- to CHF 134'604.-  (salary commensurate with equivalent experience and internal salary grid) - Paid vacation: 25 days per year, prorate temporis, plus any Swiss public holidays falling within the contract period. - Pension plan: pension contribution covered 3/4 by MSF, 1/4 by staff member. - Relocation support available for eligible candidates. How to apply Candidates are invited to submit their application exclusively through our recruitment platform, following these guidelines: - CV (maximum 2 pages) - Cover letter (maximum 1 page) - Documents must be submitted in either English or French. The application deadline is October 4th, 2026. We reserve the right to close this vacancy earlier if we receive a sufficient number of quality applications. [APPLY](https://msf.wd3.myworkdayjobs.com/work-with-msf-ocg-hq-lhs/job/GENEVA/Head-of-Learning---Development_JR115696) All applications will be treated confidentially. Only shortlisted candidates will be contacted. Please note that we do not wish to use the services of recruitment or placement agencies.